-->

Τετάρτη, 30 Νοεμβρίου 2016

ΓΙΑ ΤΟ "ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ - ΕΡΕΥΝΑ" ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΚΑΙ ΓΙΑ ΟΤΙ ΑΦΟΡΑ ΣΤΟ ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ.

Είναι γνωστή εδώ και χρόνια η άποψή μας για την καταρρεόυσα κατάσταση των Νοσοκομείων και της περίθαλψης γενικότερα. Την έχουμε εκφράσει με χίλιους τρόπους, έχουμε διαμαρτυρηθεί με μαζικές κινητοποιήσεις τόσο κεντρικά όσο και στην τοπική κοινωνία. 
Ακόμα περισσότερο, έχουμε εκφραστεί για την κατάσταση του Νοσοκομείου μας. 
Όλοι γνωρίζουν πως το ΦΛΕΜΙΓΚ είναι ένα ιδιαίτερο Νοσοκομείο. Ένα Νοσοκομείο που στενάζει αλλά και ένα Νοσοκομείο σύμβολο. Ένα Νοσοκομείο που λειτουργεί με το πείσμα και το φιλότιμο των εργαζομένων του. Τόσο πείσμα και φιλότιμο που δεν κατάφερε να το κλείσει η μνημονιακή λαίλαπα.
Αυτά είναι γνωστά. όπως και το ότι χρόνια τώρα αγωνιζόμαστε ενάντια σε θεούς και δαίμονες και διεκδικούμε να παραμείνει το Φλέμιγκ στο σύστημα εφημερίας ΚΑΝΟΝΙΚΑ και να εξυπηρετεί το λαό που έχει ανάγκη. Και το έχουμε καταφέρει ως σήμερα.

   Πρόσφατα σε δελτίο Τύπου που εξέδωσε η ΠΟΕΔΗΝ, μεταξύ άλλων, αναφέρει "οργισμένα" πως το ΦΛΕΜΙΓΚ εφημερεύει μέχρι τις 14.30 το Μεσημέρι. 
ΈΧουμε να πούμε τουτο: Συνάδελφοι της ΠΟΕΔΗΝ, τόσα χρόνια που αγωνιζόμαστε για να κρατηθεί το Φλέμιγκ ανοιχτό δε σας είδαμε. Θα μπορούσατε όμως να ξέρετε πως το Νοσοκομείο ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΗΝ ΕΦΗΜΕΡΙΑ ΠΟΛΗΣ ΜΕ ΟΤΙ ΕΧΕΙ ΑΠΟΜΕΙΝΕΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΔΟΜΕΣ ΤΟΥ και  ΕΞΥΠΗΡΕΤΕΙ 4.000 ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΚΑΘΕ ΜΗΝΑ.

    Ανεξάρτητα από τη δοθείσα αφορμή να πούμε και τούτο: Όσο κι' αν ορισμένοι επιμένουν να κάνουν τους "παράγοντες" ,να λοιδωρούν όσους αγωνίζονται και κρυφά να γλείφουν για τις καρέκλες τους, ξέρουμε καλά, πως μόνο με τον αγώνα μας θα αναστήσουμε το Νοσοκομείο. Αλλοι "Σωτήρες" δεν υπάρχουν, ούτε για το Φλέμιγκ, ούτε για το ΕΣΥ, ούτε για την κοινωνία.

Αυτά προς ώρας και συγχωρέστε μας για την οργή...

ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΕΡΙΚΟΠΕΙ (ΔΩΡΑ ΕΟΡΤΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ).

Συνάδελφοι,
Εδώ και λίγο καιρό, έχει ανοίξει η συζήτηση για τη δικαστική διεκδίκηση των δώρων Χριστουγέννων - Πάσχα και επιδόματος άδειας που έχουν περικοπέι. 
Αρκετοι συνάδελφοι από διάφορα Νοσοκομεία, έχουν αναθέσει σε δικηγορικά γραφεία τη δικαστική διεκδίκηση από 1/1/2013 και μετά.
Παρά την προσωπική άποψη που μπορεί να έχει ο καθένας, για το μέλλον τέτοιων διεκδικήσεων, διερευνήσαμε τη δυνατότητα ως Σωματείο, με μια συμφέρουσα - κατά το δυνατό - συμφωνία να δώσουμε τη δυνατότητα σε όσους συναδέλφους επιθυμούν, να προσφύγουν δικαστικά για την παραπάνω διεκδίκηση.
Από επικοιονωνία που είχαμε με διάφορα δικηγορικά γραφεία, πήραμε την καλύτερη προσφορά από το γραφείο του δικηγόρου κ. Λαμπρόπουλου. (Την ίδια που έχουν κάνει και οι συνάδελφοι από το Σισμανόγλειο)

Αυτή προβλέπει: 
ΜΕ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΗ ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ την ΤΕΤΑΡΤΗ 14/12 ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 9-12-16

1. Κάθε εργαζόμενος ΕΝΥΠΟΓΡΑΦΑ, θα αναθέσει στον κ. Λαμπρόπουλο τη δικαστική εκπροσώπιση, υπογράφοντας το σχετικό συμφωνητικό που θα υπάρχει στο Σωματείο. (Απαραίτητα στοιχεία: ΟΝΟΜΑΤΕΠΩΝΥΜΟ, ΟΝ ΠΑΤΡΟΣ, ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ, ΗΜ. ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ, ΑΦΜ,ΤΗΛ.)
2. Η αγωγή θα κατατεθεί στο Διοικητικό Πρωτοδικείο ΧΩΡΙΣ ΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΝΑ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΥΝ ΚΑΝΕΝΑ ΠΟΣΟ.
3. Σε περίπτωση επιτυχίας: Ο δικηγόρος θα παρακρατήσει ως αμοιβή 10% από το συνολικό ποσό και τόκους που θα λάβουν οι εργαζόμενοι (και τυχόν δικαστικές δαπάνες που θα επιδικασθούν.) 
4.Σε περίπτωση εξωδικαστικού συμβιβασμού, η αμοιβή του θα περιοριστεί στο 5% του ποσού που θα επιδικαστεί σε κάθε εργαζόμενο.
5. Σε περίπτωση που η υπόθεση αποριφθεί, και εφ' όσον γίνει έφεση, ο κάθε εργαζόμενος θα καταβάλλει ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΙΚΑ το παράβολο της έφεσης (περίπου 75 Ευρώ σήμερα), το οποίο θα επιστραφεί ΜΟΝΟ ΕΑΝ ΕΠΙΤΥΧΕΙ Η ΥΠΟΘΕΣΗ. Σε άλλη περίπτωση το ποσό αυτό πάει στο Δημόσιο Ταμείο.
6. Αν σε δεύτερο βαθμό η υπόθεση κερδιθεί, η αμοιβή του δικηγόρου είναι όπως περιγράφεται παραπάνω. Αν δεν κερδιθεί τότε οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν καμία άλλη υποχρέωση στον δικηγόρο.

Το τηλέφωνο του δικηγορικού γραφείου για περαιτέρω διευκρινήσεις είναι: 2103625292

Αυτή είναι σε συντομία η συμφωνία στην οποία κατέληξε το Σωματείο.

ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΥΣΙΑΣ: Μετά από συζητήσεις που κάναμε με τον κ. Λαμπρόπουλο και άλλους νομικούς, η υπόθεση αυτή δεν έχει πολλά περιθώρια επιτυχίας, νομικά όμως είναι δυνατό να διεκδικηθεί και με αυτή τη λογική δίνεται η δυνατότητα σε όσους συναδέλφους θέλουν να προσφύγουν στο δικαστήριο με τους καλύτερους δυνατούς οικονομικούς όρους.
ΕΧΕΙ ΣΗΜΑΣΙΑ να ξέρουμε ότι: Η ανάθεση που γίνεται στο δικηγόρο είναι προσωπική για κάθε εργαζόμενο. Ανεξάρτητα αν μεσολαβεί το Σωματείο στο επίπεδο της συμφωνίας, η απόφαση για το αν κάποιος εργαζόμενος θα προσφύγει στο δικαστήριο και αν θα καταβάλλει όποια και όσα έξοδα προκύψουν στη διαδικασία, είναι του κάθε εργαζόμενου ξεχωριστά.
Η ΑΠΟΨΗ ΜΑΣ: Είναι εξαιρετικά δύσκολο, ως απίθανο να επιστρέψει το κράτος από το '13 άδειες και δώρα και να συνεχίσει να τα χορηγεί στο μέλλον στους Δημοσίους Υπαλλήλους. Όσο για το αν συμφωνήσει η Τρόικα...αυτό είναι ανέκδοτο.  Προφανώς απαιτείται πολιτική απόφαση γι' αυτό, είτε με τη συμβολή των δικαστηρίων, είτε χωρίς αυτή. Και πολιτικές αποφάσεις υπέρ των εργαζομένων (μη κοιτάτε για τις τηλεοπτικές άδειες...αυτό απαιτούσε άλλους είδους"συμφωνίες") μπορούν να παρθούν μόνο με πίεση από τα κάτω, πίεση που θα ασκεί ένα  ΜΑΖΙΚΟ, ΔΙΕΚΔΙΚΗΤΙΚΟ ΚΙΝΗΜΑ, ΜΕ ΚΟΣΜΟ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ ΠΟΥ ΘΑ ΔΙΕΚΔΙΚΕΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΜΕ ΠΙΣΩ ΟΣΑ ΜΑΣ ΣΤΕΡΗΣΑΝ, ΝΑ ΒΕΛΤΙΩΣΟΥΜΕ ΤΗ ΖΩΗ ΜΑΣ!

ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΑΚΤΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ: Όσοι εργαζόμενοι αποφασίσουν να συμμετέχουν στη δικαστική διεκδίκηση, θα πρέπει να επικοινωνήσουν με το Σωματείο ώστε να υπογράψουν το συμφωνητικό και να συμπληρώσουν τα στοιχεία τους.
Αυτή η διαδικασία πρέπει να έχει ολοκληρωθεί ΑΥΣΤΗΡΑ ως 14/12.

Δευτέρα, 28 Νοεμβρίου 2016

Ποιοι «κλειδώνουν» ηλικίες για σύνταξη πριν από τα 67 σε όλα τα Ταμεία. (Αναλυτικοί Πίνακες)

 Τα παράθυρα εξόδου μέχρι το 2021 για 400.000 ασφαλισμένους

Πλήρη σύνταξη πριν από το 67ο έτος της ηλικίας τους και μειωμένη πριν από τα 62 κατοχυρώνουν περισσότεροι από 400.000 ασφαλισμένοι ανάλογα με την ηλικία που συμπληρώνουν έως το 2021. 
Τα μυστικά και τις προϋποθέσεις που χρειάζεται να πληρούν ανάλογα με το Ταμείο που έχουν την ασφαλιστική τους διαδρομή, ως εργαζόμενοι ή άνεργοι, παρουσιάζει με αναλυτικούς πίνακες και παραδείγματα, στο ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις» η εφημερίδα «Ελεύθερος Τύπος».
 Όσοι έχουν ασφάλιση στο ΙΚΑ, στο Δημόσιο και σε Ειδικά Ταμεία (ΔΕΚΟ, τραπεζών, Τύπου κ.λπ.) και συμπληρώνουν ηλικίες μεταξύ 52 και 62 ετών από το 2016 μέχρι το 2021 κλειδώνουν τη σύνταξη με όρια ηλικίας από 56,6 ετών έως 66,5 ετών. 
Καθοριστικός είναι ο χρόνος ασφάλισης που έχει συμπληρωθεί από πραγματική εργασία έως το 2012, καθώς και η δυνατότητα να αυξήσουν τον απαιτούμενο ασφαλιστικό τους χρόνο με αναγνωρίσεις από πλασματικά έτη. 
Στα Ταμεία των ελεύθερων επαγγελματιών, μηχανικών, γιατρών, δικηγόρων και συμβολαιογράφων (ΟΑΕΕ και ΤΣΜΕΔΕ, ΤΣΑΥ, Ταμείο Νομικών), οι ασφαλισμένοι κλειδώνουν την πλήρη σύνταξη με όρια ηλικίας από 60 ως 62 ετών αρκεί να έχουν συμπληρώσει 35ετία ως το 2012.
 Για τις γυναίκες μηχανικούς, γιατρούς, δικηγόρους υπάρχουν και εναλλακτικές επιλογές για πλήρη σύνταξη μετά το 60ό έτος, αρκεί να έχουν 21 έως 25 έτη ασφάλισης έως το 2010. Αν δεν συντρέχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, τότε τα όρια ηλικίας για πλήρη σύνταξη είναι είτε στα 67, με λιγότερα από 35 – 25 έτη, είτε στα 62, εφόσον συμπληρώνονται 40 χρόνια ασφάλισης οποτεδήποτε. 
Για όσους έμειναν άνεργοι σε ηλικίες 55-62 ετών (κυρίως με ασφάλιση ΙΚΑ) οι επιλογές εξόδου περιορίζονται είτε στα 62 με μειωμένη είτε στα 67 με πλήρη σύνταξη, εκτός αν συντρέχουν ειδικές προϋποθέσεις (π.χ. μητέρες ανηλίκων). 

ΕΔΩ το αναλυτικό ένθετο «Ασφάλιση και Συντάξεις»

Από: sismanoglio.blogspot.gr

Στα ψηφοδέλτα του Άρματος κυβερνητικού συνδικαλισμού η πρώην «πασσιονάρια» των ΔΕ!

     Οι περισσότεροι συνάδελφοι θα θυμούνται τη νοσηλεύτρια ΔΕ από νοσοκομείο της Αθήνας που πριν από μερικά χρόνια είχε βαλθεί να φτιάξει παραομοσπονδία νοσηλευτών ΔΕ και γυρνούσε τα Νοσοκομεία όλης της χώρας με το σκοπό αυτό. Μάλιστα, σε ένα από τα Νοσοκομεία που είχε επισκεφθεί η συγκεκριμένη συναδέλφισσα είχε πει χαρακτηριστικά: «η ΠΟΕΔΗΝ έχασε τους γιατρούς με την ΟΕΝΓΕ, μετά έχασε τους νοσηλευτές ΤΕ με την ΠΑΣΥΝΟ, τώρα θα χάσει τους νοσηλευτές ΔΕ με την ομοσπονδία των ΔΕ και θα της μείνουν μόνο οι τηλεφωνητέs>>.
    Παράλληλα κατηγορούσε όλες τις κομματικές συνδικαλιστικές παρατάξεις και προσπαθούσε να εξάψει τα συντεχνιακά πάθη ανάμεσα στις κατηγορίες των νοσηλευτών με προφανή στόχο τη συσπείρωση των ΔΕ γύρω από το πρόσωπο της. Tότε μάλιστα συχνά συγκέντρωνε τα βέλη και τα αρνητικά σχόλια των συνδικαλιστών που σήμερα βρίσκονται στην ηγεσία της συνδικαλιστικής παράταξης του ΣΥΡΙΖΑ (ΑΡΜΑ).
   Τα πράγματα δεν ήρθαν όπως τα υπολόγισε και κάποια στιγμή βρέθηκε στο συνδικαλιστικό περιθώριο των σωματείων ΣΥΝΔΕ. Σανίδα σωτηρίας φαίνεται να αναζητεί πλέον μέσα από την ένταξη της στα κυβερνητικά ψηφοδέλτια της συνδικαλιστικής παράταξης του ΣΥΡΙΖΑ στην ΠΟΕΔΗΝ, στα οποία μετέχει για τις εκλογές υπηρεσιακών συμβουλίων.
   Η εν λόγω συνδικαλίστρια εν μία νυχτί έκανε γαργάρα όσα έλεγε για τις συνδικαλιστικές παρατάξεις και την ΠΟΕΔΗΝ. Από την άλλη οι πρώην επικριτές της ξέχασαν μάνι μάνι όσα έλεγαν για το πρόσωπο της, ξέχασαν όσα έλεγαν περί συντεχνιακού συνδικαλισμού και την ανέβασαν αγόγγυστα στο ΑΡΜΑ του κυβερνητικού συνδικαλισμού και της υπεράσπισης των μνημονιακών πολιτικών. Καλό τους ταξίδι

Aπό ygeionomikoi.gr !
(Το πήραμε από sismanoglio.blogspot.gr)

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ιδιωτικού τομέα στο ΔΗΜΟΣΙΟ ζητούν οι δανειστές!

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ιδιωτικού τομέα στο ΔΗΜΟΣΙΟ ζητούν οι δανειστές!
Απολύσεις “ιδιωτικού τομέα” στο Δημόσιο επιθυμούν οι δανειστές, σύμφωνα με πληροφορίες του epoli.gr. Ζητούν, δηλαδή, πλήρη ομοιομορφία…!
Σύμφωνα με τις ίδιες πληροφορίες, ζητούν ακόμη, αν ένας Δημόσιος Υπάλληλος υποπέσει σε πράξη διαφθοράς, η απόλυση να είναι άμεση.
Ειδική αναφορά κάνουν και στην “ανικανότητα” του υπαλλήλου… Μάλιστα, η πρόταση είναι, «αν υπάρχουν τρεις αρνητικές αξιολογήσεις, ο υπάλληλος να παραμένει δια βίου στάσιμος»!  
(Σημ. δική μας. Τελικά όλα όσα λέμε από ...πέρυσι για τον αντιδραστικό χαρακτήρα της κινητικότητας...δεν είναι λαϊκισμός! Το επιβεβαιώνουν και οι δανειστές!)
Επιπρόσθετα, η Τρόικα δεν θέλει ειδικά μισθολόγια στο Δημόσιο. Προς αυτήν την κατεύθυνση σχεδιάζει δραστικές μειώσεις και περικοπές σε όλα τα ειδικά μισθολόγια. Από τα 20 και πλέον μισθολόγια θα πάμε σε 3-4, με ότι σημαίνει αυτό. Μάλιστα, οι δανειστές αναφέρουν ότι, οι μισθοί που δίνονται μέσω των ειδικών μισθολογίων, είναι υψηλότεροι «των πραγματικών αντοχών της οικονομίας». 
Για τα σημαντικά αυτά θέματα, η συνεργάτης δικηγόρος κα. Όλια Νικολοπούλου, δίνοντας το νομικό πλαίσιο και διάσταση των απαιτήσεων αυτών, διευκρινίζει:
«Οι επιταγές των δανειστών έρχονται σε σύγκρουση με το ίδιο το Σύνταγμα και συγκεκριμένα με το άρθρο 103 Σ παρ.4, στο οποίο ορίζεται ρητώς ότι, οι δημόσιοι υπάλληλοι που κατέχουν οργανικές θέσεις είναι μόνιμοι εκτός από τις περιπτώσεις που αποχωρούν λόγω ηλικίας ή παύονται με δικαστική απόφαση και σε κάθε περίπτωση όπως ο Νόμος ορίζει.
Η μονιμότητα θεσμοθετήθηκε, με σκοπό την εύρυθμη λειτουργία του Κράτους, αλλά δυστυχώς η κατάργηση των περιορισμών είναι "προ των πυλών".
Η αντίθεση στο Νόμο και το Σύνταγμα, πάντως, δεν εξασφαλίζει σε καμία περίπτωση ευέλικτο και ανταγωνιστικό περιβάλλον, αλλά διαμορφώνει συνθήκες εργασίας αντίθετες στο "κοινωνικό συμβόλαιο"».

Από: epoli.gr

Σημ. Όση...αντίσταση(!) και να κάνει η κυβέρνηση, αν δε μπει μπροστά ο λαός και δε διεκδικήσει το δίκιο του με κινητοποιήσεις, απεργίες και μαζικές διαμαρτυρίες, να μας το θυμηθείτε, θα νικήσουν οι δανειστές. Και τότε, κλάφτα Χαράλαμπε...

Όπου επικουρικός γιατρός και η μοίρα του! Φεύγουν από το ΕΣΥ ο ένας μετά τον άλλον

Συνεχίζονται οι απομακρύνσεις επικουρικών γιατρών η θητεία των οποίων λήγει και παρά τις αυξημένες ανάγκες του ΕΣΥ


Τι κι αν οι γιατροί και οι εργαζόμενοι των νοσοκομείων έκαναν κινητοποιήσεις για να μην απομακρυνθούν οι επικουρικοί γιατροί η θητεία των οποίων λήγει.
Η ηγεσία του υπουργείου Υγείας δεν πήρε πίσω την απόφασή της και έτσι ανανεώθηκαν οι συμβάσεις μόνο ορισμένων επικουρικών γιατρών. Δείτε ΕΔΩ «Τι απαντά το υπ.Υγείας για τους επικουρικούς γιατρούς που απολύονται!»
Οι υπόλοιποι αναγκάζονται να απομακρυνθούν από τα νοσοκομεία.
Αποτέλεσμα όμως είναι να δημιουργούνται και νέα κενά έως ότου καλυφθούν και πάλι οι θέσεις με άλλους επικουρικούς γιατρούς με συγκεκριμένη θητεία.
Τις επόμενες ημέρες απολύεται από το μεγαλύτερο Νοσοκομείο της χώρας, επικουρική ορθοπεδικός ενώ έπεται και συνέχεια. Γιατροί και εργαζόμενοι του Ευαγγελισμού είναι ανάστατοι, καθώς μέρα με τη μέρα λιγοστεύει και το ιατρικό προσωπικό με συνέπεια να μην μπορούν να εξυπηρετηθούν οι ασθενείς.
Σύμφωνα με την Ένωση Νοσοκομειακών Γιατρών του Ευαγγελισμού αλλά και το Σωματείο των Εργαζομένων, πριν τις συγχωνεύσεις των νοσοκομείων υπηρετούσαν 14 ειδικευμένοι ορθοπεδικοί.
Σήμερα υπηρετούν μόλις οκτώ, ενώ μετά τη λήξη της θητείας της ορθοπεδικού θα μείνουν μόλις επτά γιατροί της ίδιας ειδικότητας και μάλιστα οι περισσότεροι με 30 -35 χρόνια υπηρεσίας με ότι αυτό σημαίνει από άποψη φυσικής αντοχής.
Άλλωστε την πόρτα του Ευαγγελισμού περνούν καθημερινά εκατοντάδες ορθοπεδικά περιστατικά ενώ οι ανάγκες για εφημερίες και χειρουργεία είναι τεράστιες.
Οι εργαζόμενοι στον Ευαγγελισμό συνεχίζουν τις κινητοποιήσεις τους ενώ να σημειωθεί ότι πρόσφατα απολύθηκε και επικουρικός ενδοκρινολόγος από τη Νίκαιαόπου επίσης οι εργαζόμενοι ήταν σε κινητοποιήσεις.

Μαρία Γλένη (health report)
Από το Σωματείο Εργαζομένων του Γ.Ν. Λάρισας πήραμε το παρακάτω Δελτίο Τύπου που αφορά σε σύγκρουση του Σωματείου με τη Διοίκηση του Νοσοκομείου. Χωρίς να έχουμε παρακολουθήσει όλη την υπόθεση, σίγουρα υπάρχουν οι ασθενείς και ο λαός της περιοχής που έχουν λόγο...
Για περισσότερα στο blog του Σωματείου ΕΔΩ


Το Δελτίο Τύπου:

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ούτε θάρρος… ούτε αλήθειες!!!

Στο Δελτίο Τύπου της Διοίκησης στις 25-11-2016, ημέρα μνήμης της Αγίας Αικατερίνης της Πανσόφου,  που υποτίθεται,  ότι  δίνει απάντηση στο  Δελτίο μας [24-11-2016] αποδεικνύεται,  ότι δεν την διακρίνει το θάρρος για την αποδοχή των χειρισμών της, αλλά δεν την ενδιαφέρει και η αλήθεια, όπως επικαλείται.

Ερώτηση για το ΓΝΑ «Ευαγγελισμός» κατέθεσε το ΚΚΕ στην Βουλή.

Σύμφωνα με την Ερώτηση που κατέθεσε το ΚΚΕ στην Βουλή με αποδέκτη τον υπουργό Υγείας Ανδρέα Ξανθό, το νοσοκομείο «Ευαγγελισμός» παρέχει Πρωτοβάθμια Φροντίδα την ώρα που θα έπρεπε να είναι μόνο τριτοβάθμιο και τεταρτοβάθμιο νοσηλευτικό ίδρυμα.
Στην Ερώτηση επισημαίνεται ότι την ώρα που οι λειτουργικές ανάγκες του μεγαλύτερου νοσοκομείου της πρωτεύουσας αγγίζουν τα 200 εκατ. ευρώ ετησίως, τους παρέχεται προϋπολογισμός μόλις 72 εκατ. με αποτέλεσμα τα προβλήματα να είναι τεράστια. Και σαν να μην έφτανε αυτό, οι κενές οργανικές θέσεις φτάνουν πια τις 1400 ξεπερνώντας κάθε όριο ασφαλείας.
Και βέβαια με την ολοκλήρωση 8 νέων χειρουργικών αιθουσών, απαιτείται μόνο για την λειτουργία τους αύξηση κατά 60% του προσωπικού του νοσοκομείου. Χαρακτηριστικό είναι ότι στο υπάρχον προσωπικό οφείλονται 16.000 ρεπό καθώς κάνουν τα μέγιστα για να μην υπάρξουν κενά στην περίθαλψη των πολιτών.

Σημ. Οι ερωτήσεις των κομμάτων στη βουλή πολλές φορές ξεκαθαρίζουν κάποια πράγματα. Συμπεράσματα μπορεί να βγάλει κανείς τόσο από την απάντηση των αρμοδίων υπουργών, όσο και από τη "μη" απάντησή τους. Μ' αυτή την έννοια θα περιμέναμε τέτοιες ερωτήσεις από τα πολιτικά κόμματα και για το δικό μας Νοσοκομείο. Πιστεύουμε πως υπάρχει λόγος...

Πέμπτη, 24 Νοεμβρίου 2016

Πραγματοποιήθηκε η συνάντηση των Σωματείων μας με τη Διοίκηση Νοσοκομείου και Υ.ΠΕ

Πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 22/11/16  η συνάντηση των Σωματείων εργαζομένων Σισμανογλείου - Φλέμιγκ  με τη Διοίκηση του Νοσοκομείου και της 1ης Υ.ΠΕ.
Η συνάντηση αυτή, ενταγμένη σ' ένα γενικότερο πλαίσιο, περιελάμβανε και σύντομη περιοδεία στα δύο Νοσοκομεία και στην Πτ. Μπόμπολα, παρουσίαση στοιχείων λειτουργίας του συγκροτήματος από το Διοικητή και στη συνέχεια συζήτηση με την ιατρική κυρίως κοινότητα στο Αμφιθέατρο του Σισμανογλείου. Παρόμοιες συναντήσεις είχαν προηγηθεί μεταξύ των στελεχών, ξεχωριστά ανά υπηρεσία, των Νοσοκομείων και της Διοίκησης το προηγούμενο διάστημα.
Με τους εργαζόμενους που δεν ανήκουν στο στελεχιακό δυναμικό, δεν έγινε συζήτηση σε αντίστοιχο επίπεδο.
   Στην ουσία της συνάντησής μας, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων αναφερθήκαμε κυρίως:
  • Στην τραγική κατάσταση λειτουργίας που έχουν περιέλθει τα νοσοκομεία μας και στην ανάγκη της άμεσης ενίσχυσης με προσωπικό. 
  • Στην εξασφάλιση της λειτουργίας όλων των δομών που υπάρχουν σήμερα με ασφαλή για τους ασθενείς και όχι εξοντωτικό για τους εργαζόμενους τρόπο. 
  • Στην ανάγκη, να αναπτυχθούν και νέες δομές που σήμερα δεν υπάρχουν και εξαναγκάζουν τον κόσμο να ταλαιπωρείται ατέλειωτα στα μεγάλα νοσοκομεία του κέντρου ή να "καταθέτει" μισθούς και συντάξεις στις ιδιωτικές κλινικές και εργαστήρια.
   Υπενθυμίσαμε στον κ. Διοικητή και στην κ. Υποδιοικήτρια της 1ης Υ.ΠΕ πως τα Νοσοκομεία μας έχουν χτυπηθεί πολλαπλά τα τελευταία χρόνια, πως μια τεράστια περιοχή με εκατομμύρια πληθυσμό  έχει χάσει εκατοντάδες κρεβάτια, δεκάδες δομές και εκατοντάδες εργαζόμενους, ύστερα από την διαθεσιμότητα - κινητικότητα του 2013.
   Υπενθυμίσαμε ακόμα, πως το Φλέμιγκ έμεινε ανοιχτό με τους αγώνες εργαζομένων και κατοίκων, πως η σημερινή πολιτική ηγεσία, από τη θέση της αντιπολίτευσης τότε, αλλά και πρόσφατα, υποσχόταν ανάπτυξη, προσωπικό και διασφάλιση της λειτουργίας του Νοσοκομείου με διακριτό οργανισμό.
Τονίσαμε πως η θέση και των δύο Σωματείων παραμένει αταλάντευτη στην ανάγκη άμεσης στήριξης σε προσωπικό και εξασφάλιση ασφαλούς λειτουργίας των Νοσοκομείων.
Στην ανάγκη διαμόρφωσης νέων, αυτοτελών οργανισμών, που θα περιγράφουν σαφώς τις δομές κάθε Νοσοκομείου στην προοπτική της ανάπτυξή και όχι της σημερινής κατάντιας.
   Ο κ.Διοικητής της Υ.ΠΕ, είπε στην τοποθέτησή του, πως ο σκοπός της συνάντησης ήταν να ακουστούν από όλους τους παράγοντες απόψεις και προτάσεις για το μέλλον των Νοσοκομείων.
   Επιμείναμε πως η πολιτική βούληση και απόφαση είναι εκείνη που προσδιορίζει τις εξελίξεις, πως τα προβλήματα και η υφιστάμενη κατάσταση είναι γνωστά και πως εκείνο που αναμένουμε και έχει για μας σημασία είναι η υλοποίηση για όσα έχουν εδώ και καιρό δεσμευτεί και υποστηρίξει. 
   Στη συνέχεια της σύντομης συζήτησής μας, ειπώθηκε πως η Διοίκηση της Υ.ΠΕ, υιοθετώντας τις θέσεις των Σωματείων, έχει ήδη εισηγηθεί στο ΚΕΣΥΠΕ και έχει παρθεί απόφαση για ξεχωριστούς οργανισμούς στα Νοσοκομεία, με ένα είδος διασύνδεσης ως προς τη Διοίκηση και ορισμένες υπηρεσίες που δεν είναι δυνατό με τη σημερινή σύνθεση να λειτουργήσουν ανεξάρτητα.
  Ως προς το προσωπικό, πληροφορηθήκαμε πως θα προσληφθούν 30-32 εργαζόμενοι νοσηλευτικό κυρίως προσωπικό, εκ των οποίων 10-12 θα υπηρετήσουν στο Φλέμιγκ. (Πρόκειται για μη μόνιμες προσλήψεις 12 μηνης/ 24 μηνης διάρκειας από τους λεγόμενους "κυλιόμενους" πίνακες των επιλαχόντων από της προκηρύξεις 4Κ, 5Κ...).
   Η συζήτηση που ακολούθησε στη συνέχεια, με τους διευθυντές επιβεβαίωσε μέσα από τις τοποθετήσεις που έγιναν, πέρα από την προσωπική αντίληψη καθ' ενός, την παρούσα απελπιστική κατάσταση των Νοσοκομείων και τη μεγάλη έλλειψη προσωπικού.

   Αυτά ως προς την εξέλιξη της συνάντησης και το τι ειπώθηκε σ' αυτήν.
   Προφανώς μπορούν πολλά να σχολιαστούν ώστε να αποτιμηθεί ουσιαστικά η επικοινωνία αυτή. Ως προς την κατάσταση που αναμένεται να διαμορφωθεί στο άμεσο μέλλον, θεωρούμε ότι συνεχίζει να μην εμπνέει αισιοδοξία καθώς αν αναφερθούμε μόνο στο θέμα των προσλήψεων, οι 10 - 12 που αναμένονται πχ στο Φλέμιγκ, θα αντικαταστήσουν 7 -8 που αποχωρούν  για διάφορους λόγους το επόμενο διάστημα. Αν μάλιστα υπολογίσουμε και όσους έχουν ήδη αποχωρήσει τα τελευταία χρόνια, γίνεται φανερό πως στην ουσία η κατάσταση συνολικά γίνεται χειρότερη ως προς το προσωπικό και όχι καλύτερη. Δεν υποτιμάμε την παραμικρή βοήθεια, αλλά για να αποκατασταθούν τα Νοσοκομεία μας και να στηριχτεί η σημερινή μονάχα λειτουργία τους  χρειάζονται όχι 10 και 20 αλλά 50 και 100 μόνιμες προσλήψεις νοσηλευτικού προσωπικού, χωρίς να αναφέρουμε τις υπόλοιπες ειδικότητες στις οποίες η κατάσταση είναι ίδια και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμα χειρότερη!
   Μόνο θετικό στοιχείο η πρόθεση για την ανεξαρτητοποίηση των Νοσοκομείων και της τακτοποίησης των Οργανισμών τους, η οποία όμως δεν είναι άμεση, όπως μας είπαν και έχει τον κίνδυνο να μείνει κενό γράμμα αν δε συνοδευτεί από την ουσιαστική στήριξη των Νοσοκομείων. Αλλιώς θα καταρρεύσουν σε λίγο καιρό είτε με νέο Οργανισμό είτε χωρίς αυτόν.
Το επόμενο διάστημα, τα Σωματεία από κοινού θα αποτιμήσουν συνολικά την κατάσταση και καθορίσουν την παραπέρα δράση τους.
Σε κάθε περίπτωση, ας έχουμε πλήρη επίγνωση πως μοναδική εγγύηση και ελπίδα για το μέλλον είναι η αταλάντευτη διεκδίκηση των εργαζομένων και η στήριξη του κόσμου που έχει ανάγκη περίθαλψης.


ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ & ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ

Τετάρτη, 23 Νοεμβρίου 2016

Ανακοίνωση του Υπουργείου Υγείας για την περικοπή του ανθυγιεινού.


Το υπουργείο Υγείας εξέδωσε την Τρίτη 22 Νοεμβρίου την εξής ανακοίνωση: 
"Το Υπουργείο Υγείας μετά από συνεννόηση με το Υπουργείο Οικονομικών διαβεβαιώνει ρητά ότι δε θα υπάρξει καμία περικοπή στη χορήγηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας για τις κατηγορίες εργαζομένων που βάσει Νόμου το δικαιούνται. Ως εκ τούτου, συνεχίζεται κανονικά η καταβολή του για τους Διευθυντές και Τομεάρχες της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας καθώς και για τους Νοσηλευτές που συμμετέχουν σε προγράμματα Νοσηλευτικών ειδικοτήτων.
Τέλος, η φήμη ότι επίκειται συνολική κατάργηση του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας μετά τις 31/12/2017 είναι απολύτως ανυπόστατη. Οποιαδήποτε προσπάθεια επιχειρείται με στόχο να καλλιεργηθεί κλίμα ανασφάλειας στους εργαζόμενους, εξυπηρετεί μικροπολιτικές και αντιπολιτευτικές σκοπιμότητες".



 
Σημ.
1. Βεβαίως και δεν θέλουμε να κοπεί τίποτα από τις απολαβές των εργαζομένων και από αυτή την άποψη μακάρι να είναι έτσι. Όμως ας μη ξεχνάμε πως "αυτοί που βάσει του Νόμου το δικαιούνται" όπως λέει η ανακοίνωση, δεν είναι αυτονόητα ένα σταθερό μέγεθος.Ενώ δηλαδή εμείς διεκδικούμε το αυτονόητο που είναι η επέκτασή του, δεν είναι καθόλου σίγουρο από την άλλη, πως αυτοί που το δικαιούνται σήμερα, θα το δικαιούνται και αύριο. Έτσι μπορεί ευκολότατα να κοπεί...χωρίς να κοπεί!
2. Η φήμη στην οποία αναφέρεται η ανακοίνωση, δεν είναι απλά "φήμη".Έχει προκύψει από το 2ο ακόμα μνημόνιο. Οι "βέλτιστες πρακτικές" δεν είναι φήμες αλλά σταθερή επιδίωξη. Αν δεν έχεουν εφαρμοστεί ακόμα, όπως εφαρμόζεται π.χ. το ψαλίδι στους μισθούς μας, αυτό οφείλεται στο φόβο του συστήματος για την αντίδραση των εργαζομένων. (Δείγμα του πόσο φοβούνται και τι δύναμη έχουν οι αγώνες ,μας)
3. Επειδή και εμείς έχουμε αναφερθεί στο ζοφερό μέλλον του ανθυγιεινού, διαβεβαιώνουμε πως καθόλου δεν είναι στόχος μας να "καλλιεργήσουμε κλίμα ανασφάλειας". Ίσα -ίσα εκείνο που μας ενδιαφέρει να καλλιεργήσουμε είναι η πίστη και η αισιοδοξία των συναδέλφων. Να μη σκύβουν το κεφάλι στη βαρβαρότητα, να πιστέψουν στη δύναμη των αγώνων μας. Άλλωστε το "κλίμα" είναι τόσο ανασφαλές από μόνο του που δε χρειάζεται  "σπρώξιμο" για να φανεί το αδιέξοδό του. (Σ' ό,τι αφορά στους εργαζόμενους, γιατί  <<αφεντικά και δούλοι >> δεν είμαστε όλοι το ίδιο...) 
4. Όταν αναφερόμαστε στην ανάγκη της αντίστασης των εργαζόμενων δεν ενοούμε βεβαίως διάφορες φιέστες και "λιτανείες" με συνδικαλιστικό ένδυμα για τα κανάλια...

Σάββατο, 19 Νοεμβρίου 2016

ΕΠΕΙΓΟΝ! ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ! ΔΕΥΤΕΡΑ 12μ. ΣΤΟΝ 4ο ΟΡΟΦΟ.


ΕΚΤΑΚΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ
ΔΕΥΤΕΡΑ 12μ. ΣΤΟΝ 4ο ΟΡΟΦΟ

Συναδέλφισσες - συνάδελφοι, η συζήτηση για το μέλλον του Α. Φλέμιγκ, για την κατάρτιση των οργανισμών των νοσοκομείων μας έχει ανοίξει.

Στο χώρο των Νοσοκομείων και της περίθαλψης γενικότερα, η κατάσταση είναι εκρηκτική. 

Η έλλειψη προσωπικού και οι άθλιες συνθήκες δουλειάς κάνουν τη ζωή μας αφόρητη.
Οι ασθενείς, οι άνθρωποι που βρίσκονται σε ανάγκη, εμείς οι ίδιοι όταν χρειαστούμε νοσηλεία, γινόμαστε μάρτυρες μιας επικίνδυνης, πλέον κατάστασης στα Νοσοκομεία.

Πόσο θα αντέξουμε να δουλεύουμε με "το φιλότιμο;" 

Πόσο ακόμα θα ανεχόμαστε να μειώνεται χρόνο με το χρόνο το εισόδημά μας; να κόβεται ό,τι έχει απομείνει από επιδόματα και παροχές;

Για πόσο ακόμα δε θα μπορούμε ούτε να αρρωστήσουμε για να βγουν οι βάρδιες;

  • Συνάδελφε, ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΜΑΣ ΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ Υ.ΠΕ. και του ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ που θα γίνει την ΤΡΙΤΗ 22/11.
  • ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΤΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΜΑΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΤΗΣ ΓΕΝΙΚΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 24/11

ΣΕ ΚΑΛΟΥΜΕ ΝΑ ΜΗ ΛΕΙΨΕΙΣ ΑΠΟ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΜΑΣ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗ ΔΕΥΤΕΡΑ 21/11 στις 12μ.

ΕΧΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΛΟΓΟ! ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ!

ΤΟ Δ.Σ.

ΣΤΗΝΟΝΤΑΙ ΝΕΑ ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ, ΠΟΥ ΘΑ ΚΑΘΟΡΙΖΟΥΝ ΣΤΟ ΕΞΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ, ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ ΚΛΠ.

Όπως προκύπτει από το παρακάτω άρθρο του healthreport, επιχειρείται και μάλιστα πιεστικά, η δημιουργία οργανογραμμάτων στα Νοσοκομεία, με βάση τα οποία θα γίνονται οι προσλήψεις, (χρηματοδότηση ;) στο εξής. Πρόκειται για εξαιρετικά σημαντική εξέλιξη, αφού η αποτύπωση θα περιγράφει τη σημερινή κατάσταση, μετά τις καταργήσεις, τις μειώσεις κρεβατιών, το ξεκλήρισμα ολόκληρων δομών και θα παγιοποιήσει την καταστροφή που με επιμέλεια σχεδίασαν οι Γεωργιάδης - Βορίδης, για λογαριασμό της Τρόϊκας (Τώρα θεσμοί).

Ιδιαίτερα κρίσιμη και για το Νοσοκομείο μας, μπροστά μάλιστα και στην σύνταξη των νέων οργανισμών, ακόμα και μέχρι τέλος του χρόνου, που θα κρίνει και την τύχη του Νοσοκομείου.
Σ΄αυτό το σημείο, ο ρόλος των εργαζομένων και των κατοίκων της περιοχής θα είναι καθοριστικός.

Πως θα γίνονται με το νέο έτος οι προσλήψεις στα νοσοκομεία! Όλες οι πληροφορίες.

  Με έναν πιο οργανωμένο τρόπο ευελπιστεί να πραγματοποιεί τις προσλήψεις στα δημόσια νοσοκομεία από το νέο χρόνο το υπουργείο Υγείας. Ειδικότερα σύμφωνα με πληροφορίες του HealthReport.gr ολοκληρώνονται τους επόμενους δύο μήνες όλα τα οργανογράμματα στα δημόσια νοσοκομεία, τα οποία «στήνονται» μαζί με το υπουργείο Εσωτερικών.Τα οργανογράμματα προβλέπουν με κάθε λεπτομέρεια όλες τις θέσεις εργασίας ανά νοσοκομειακή μονάδα στη χώρα αλλά και τα κενά. (σημ. Αλήθεια ποιά "κενά"; Βάσει ποιού οργανισμού;)

 Ήδη σύμφωνα με πηγές του HealthReport.gr σε πολλές περιφέρειες έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία, όπως π.χ. στα νοσοκομεία της Κρήτης, και έχουν υπογραφεί τα νέα οργανογράμματα. Η ψηφιοποιημένη τους μορφή θα ελέγχεται από την κεντρική διοίκηση η οποία και θα βλέπει τα κενά σε εργαζόμενους ανά νοσοκομείο, προκειμένου να προκηρύσσει τις θέσεις εργασίας, σύμφωνα τουλάχιστον με τους σημερινούς σχεδιασμούς της κυβέρνησης. Το τελευταίο διάστημα μάλιστα όπως σημειώνουν υψηλόβαθμες πηγές στο HealthReport.gr, ασκείται πίεση στις διοικήσεις των νοσοκομείων προκειμένου να ολοκληρώσουν άμεσα τις καταγραφές στις νοσηλευτικές μονάδες που διοικούν. Με τα νέα οργανογράμματα θα πραγματοποιούνται τόσο οι όποιες μόνιμες προσλήψεις όσο και αυτές του επικουρικού προσωπικού.

 Το άρθρο της Δ. Ευθυμιάδου (health report), τα σχόλια δικά μας.

ΑΚΟΜΑ ΚΙ' ΑΝ ΦΥΓΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ, ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΕΝΕΙ! Ατομικές συμβάσεις με ημερομηνία λήξης στα νοσοκομεία! Ποιοι θα απολυθούν λόγω μορίων..

ΑΚΟΜΑ ΚΙ' ΑΝ ΦΥΓΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΟΙ, ΤΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΕΝΕΙ λοιπόν, αφού εξακολουθούν ακόμα και με αφεντικό το δημόσιο, να δουλεύουν για μήνες απλήρωτοι, με διαφορετικό εργασιακό καθεστώς, ψίχουλα για μισθό και ωράριο...ό,τι γουστάρει το κάθε Δ.Σ. που θα τους προσλάβει. Τώρα έρχεται και η ανακύκλωσή τους κάθε δύο χρόνια, στην καλύτερη περίπτωση, μέσω της μοριοδότησης που περιλαμβάνει η νέα νομοθετική ρύθμιση! Αυτά τα μόρια δεν είναι για εργασία, είναι για ανεργία!
  
 Ατομικές συμβάσεις στα νοσοκομεία αλλά όχι για όλους φαίνεται πως προβλέπεται τελικά για όσους εργάζονται σήμερα στα ιδιωτικά συνεργεία
 Με βάση τα όσα καταγγέλλουν οι εκπρόσωποι των νοσοκομειακών γιατρών (ΟΕΝΓΕ) που συναντήθηκαν με τον υπουργό Υγείας αλλά και τον αναπληρωτή, δεν πρόκειται να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους όλοι οι εργαζόμενοι που σήμερα απασχολούνται σε ιδιωτικό συνεργείο. Μάλιστα σύμφωνα με τα όσα επισημαίνει ο Παναγιώτης Παπανικολάου ΓΓ της ΟΕΝΓΕ, ούτε καν για δύο χρόνια που προβλέπεται στην πρόσφατη τροπολογία δεν θα μπορέσουν να διατηρήσουν τη θέση εργασίας τους περίπου το 30% των σημερινών εργαζομένων στα ιδιωτικά συνεργεία. Και αυτό επειδή έχουν τεθεί κριτήρια για τη μοριοδότηση τα οποία στις περισσότερες φορές δεν πληρούνται από τους εργαζόμενους.
 Όπως επισημαίνει ο κ. Παπανικολάου: «Η πολιτική ηγεσία ομολόγησε το ότι με την νέα νομοθετική ρύθμιση («διυπουργική τροπολογία» που ψηφίστηκε πρόσφατα με το νομοσχέδιο περί «κοινωνικής – αλληλέγγυας οικονομίας») δεν θα συνεχίσουν να εργάζονται όλοι οι σημερινοί εργολαβικοί ούτε καν για τα 2 χρόνια που προβλέπεται να υπάρχει ο «θεσμός» κατ’ ανώτατο όριο : όσοι/όσες έχουν λιγότερους από 38 μήνες συνεχούς προϋπηρεσίας στο εργολαβικό συνεργείο (δηλαδή περίπου το 30% των σημερινών εργολαβικών) απολύονται από τώρα λόγω των προβλέψεων περί μοριοδότησης στην «διυπουργική τροπολογία»

 Πάντως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας υποστηρίζει ότι με την απομάκρυνση των ιδιωτικών συνεργείων καθαρισμού, φύλαξης κλπ. από τα δημόσια νοσοκομεία έχουν κερδηθεί χιλιάδες ευρώ σε όλη τη χώρα. 

ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟΙ ΚΑΙ ΟΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΙ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ, ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟ ΤΗΣ ΝΤΡΟΠΗΣ ΠΟΥ ΤΟΥΣ ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΕΙ ΣΤΗΝ ΑΝΕΡΓΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΠΕΤΑΕΙ ΣΤΟ ΔΡΟΜΟ! 
ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΧΩΡΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΟΣΟΙ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ.
ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΦΘΟΥΝ ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ.


 Το άρθρο της Δ. Ευθυμιάδου (health report), τα σχόλια δικά μας.

Παρασκευή, 18 Νοεμβρίου 2016

Εγκύκλιος για συνταξιοδοτικά ζητήματα των δημοσίων υπαλλήλων ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (15/11/2016)

Διευκρινιστική για το συνταξιοδοτικό, τον υπολογισμό κλπ. 


Επιμένει για ομαδικές απολύσεις και κατώτατο μισθό το ΔΝΤ!

Το ΔΝΤ δείχνει αμετακίνητο ως προς τη θέση του για απελευθέρωση του ορίου των ομαδικών απολύσεων και τη νομοθετική διαμόρφωση του κατώτατου μισθού μέσα από νομοθετική παρέμβαση, σύμφωνα με όσα προβλέπονται στο 2ο μνημόνιο. 
Μέχρι στιγμής, οι εκπρόσωποι των ευρωπαϊκών θεσμών δεν έχουν τοποθετηθεί ανοικτά για το θέμα των ομαδικών απολύσεων.

Στο επίκεντρο οι συλλογικές διαπραγματεύσεις


 Εντός του Σαββατοκύριακου, θα συνεχιστούν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ της υπουργού Εργασίας Έφης Αχτσιόγλου, με τους εκπροσώπους των θεσμών για τα εργασιακά, με την κυβέρνηση να ρίχνει το βάρος στις συλλογικές διαπραγματεύσεις που έχουν καταρρεύσει και τονίζει πως στοχεύει στην αποκατάσταση τους. Η αποκατάσταση των συλλογικών διαπραγματεύσεων, σύμφωνα με την κυβέρνηση μπορεί να επιτευχθεί με την επαναφορά της επεκτασιμότητας των κλαδικών συμβάσεων εργασίας και με την αρχή της ευνοϊκότερης ρύθμισης.
 Σχετικά με τον κατώτατο μισθό, οι πληροφορίες επισημαίνουν ότι δεν έχει τεθεί ζήτημα για το ύψος του, αλλά για τον τρόπο που θα καθορίζεται. Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας τάσσεται υπέρ της επαναφοράς του στους κοινωνικούς εταίρους. Σε αυτό το σημείο, οι θεσμοί έχουν εκφράσει την έντονη διαφωνία τους και αυτό το ζήτημα, σύμφωνα με κύκλους του υπουργείου Εργασίας, αποτελεί δύσκολο σημείο της διαπραγμάτευσης.
 «Μικρές παρεμβάσεις» στον συνδικαλιστικό νόμο.  Στο θέμα του συνδικαλιστικού νόμου, το υπουργείο Εργασίας υποστηρίζει πως η ελληνική πλευρά δεν συζητάει επαναφορά της ανταπεργίας (λοκ-άουτ), αλλά και καμία αλλαγή στο υπάρχον θεσμικό πλαίσιο που αφορά το δικαίωμα στην απεργία. Ωστόσο, αφήνεται «παραθυράκι» για μικρές παρεμβάσεις, που όπως τονίζουν θα σέβονται τη συνδικαλιστική ελευθερία. Μια από τις αλλαγές που βρίσκεται στο τραπέζι, είναι η δημιουργία ηλεκτρονικού μητρώου στις συνδικαλιστικές οργανώσεις.

Από: thepressproject.gr

Άρειος Πάγος κατά “ρήτρας μονιμότητας”: Μειώνει την ανταγωνιστικότητα!

Μπορεί να αφορά εργαζόμενους των ΚΤΕΛ, αλλά η είδηση είναι απολύτως ανησυχητικήγια όλους τους εργαζόμενους και ιδίως για τους "μόνιμους". Ανεξάρτητα από την τελική έκβαση της συγκεκριμένης υπόθεσης στον Άρειο Πάγο, είναι γεγονός εδώ και καιρό πως το θέμα της κατάργησης της μόνιμης δουλειάς, όπως και της (επιπλέον) μείωσης των μισθών, έχει ήδη ανοίξει! και το χειρότερο: ΔΕΙΧΝΕΙ ΠΡΟΣ ΤΑ ΠΟΥ ΠΑΕΙ ΤΟ ΠΡΑΓΜΑ!
Καιρός να το καταλάβουμε όλοι και να αντισταθούμε! 
ΔΕΝ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ!

Να κριθεί συνταγματική η κατάργηση της «ρήτρας μονιμότητας» για να αυξηθεί η ανταγωνιστικότητα στον ιδιωτικό τομέα, εισηγούνται  στη διευρυμένη Ολομέλεια του Αρείου Πάγου, ο αρεοπαγίτης Ιωάννης Μαγγίνας και ο αντεισαγγελέας του Ανωτάτου Πολιτικού Δικαστηρίου Αθανάσιος Κατσιρώδης. Συγκεκριμένα, οι δύο δικαστικοί εισηγήθηκαν να κριθεί συνταγματικό το άρθρο 5 της 6/2012 Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), που εκδόθηκε στο πλαίσιο του 2ου Μνημονίου (νόμος 4046/2012), με το οποίο προβλέπονται περιορισμοί των εγγυήσεων των απολύσεων των εργαζομένων.

ΕΡΧΕΤΑΙ "ΡΥΘΜΙΣΗ" ΓΙΑ ΤΟΥ΅ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ;

Σύμφωνα με πληροφορίες που από προχτές κυκλοφορούν στα ΜΜΕ, προωθείται από το υπουργείο Υγείας ρύθμιση που προβλέπει παραμονή των επικουρικών γιατρών (που έχουν ετήσια θητεία) μέχρι την αντικατάστασή τους από τους επόμενους. 
Παράλληλα, οι επικουρικοί αυτοί θα διατηρήσουν το δικαίωμα να υποβάλλουν αίτηση στον κυλιόμενο πίνακα της αντίστοιχης ΥΠΕ. Σημειώνεται ότι στις 30/9/2017 λήγουν οι συμβάσεις για 1100 Επικουρικούς.
Πληροφορίες από το υπουργείο Υγείας αναφέρουν ότι έως το τέλος του 2017 θα προκηρυχθούν και καλυφθούν 2.000 θέσεις επικουρικών ενώ έχει εξασφαλιστεί και η η μισθοδοσία του επικουρικού προσωπικού. Το σχετικό κονδύλι είναι στα 87 – 95 εκ ευρώ φέτος συγκριτικά με τα περσινά 30 – 40, ενώ προβλέπεται και μεταφορά κονδυλίων από άλλους κωδικούς αν χρειαστεί.
   Ανεξάρτητα όμως από τις "πληροφορίες" που κυκλοφορούν και συνήθως τάζουν "εξασφαλισμένα" κονδύλια που όταν έρχεται η ώρα της πληρωμής είναι άφαντα, το ζήτημα είναι πως με επικουρικούς και εργολαβικούς εργαζόμενους είναι βαθύτερα προβληματικό. Δεν αφορά μόνο την κάλυψη αναγκών, σε ποσοστό πολύ μικρότερο από τις ανάγκες. Είναι, κυρίως ένα εργαλείο, ανακύκλωσης της ανεργίας και μετατροπής των αναγκών σε θέσεις μόνιμης και σταθερής εργασίας σε κακοπληρωμένες, μακρυά από κάθε εργασιακό δικαίωμα, απολύτως εξαρτημένες από τον εργοδότη δυνατότητες "απασχόλησης".(Οι ορολογίες είναι ενδεικτικές...) Χειρότερο απ' όλα είναι η συνειδητή προσπάθεια να δημιουργηθεί στους νέους εργαζόμενους μια άλλη αντίληψη για τη δουλειά, που από δικαίωμα και αντικείμενο διαπραγμάτευσης με τον εργοδότη, γίνεται "δυνατότητα" και ατομική ευθύνη του καθ' ένα. Το κράτος περιοριζόμενο όλο και περισσότερο στο ρόλο του διεκπεραιωτή εξυπηρετήσεων των "αγορών" ενώ αποσύρεται από κάθε υποχρέωση να εξασφαλίσει δομές και υπηρεσίες που να παρέχουν υπηρεσίες στους πολίτες. Ας το καταλάβουμε καλά: Το "κοινωνικό κράτος" που τόσο διαφημίστηκε στην προηγούμενη γενιά εργαζομένων, όπως και όσο ήταν, υπήρξε σαν αποτέλεσμα της πάλης των εργαζομένων. Όσο αυτή υποχωρεί, τόσο το κράτος μετατρέπει την υποχρέωσή του στους πολίτες σε ατομική υπόθεση, άντε και υπόθεση "αλληλεγγύης" των ΜΚΟ...
Γι' αυτό, ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ, ΚΑΜΙΑ "ΡΥΘΜΙΣΗ" ΓΙΑ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΟΥΣ ΚΑΙ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ΅, ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ!

(Πληροφορίες πήραμε και από healthview.gr)

Δευτέρα, 14 Νοεμβρίου 2016

10ήμερο κινητοποιήσεων στο ΕΣΥ με αιχμή του δόρατος τους επικουρικούς

Δεκαήμερο μεγάλων κινητοποιήσεων για τους γιατρούς, ξεκινά από σήμερα, με αιχμή του δόρατος τους επικουρικούς και την ανάγκη να μην επιτραπεί καμία απόλυση.
Δεν μπορεί κανένας να επικαλείται την “αξιοκρατία” ως πρόσχημα για απολύσεις ειδικευμένων γιατρών, πολλοί από τους οποίους ουσιαστικά στηρίζουν την λειτουργία ολόκληρων τμημάτων και κλινικών, τονίζει η ΔΗΠΑΚ (Δημοκρατική Πανεπιστημονική Κίνηση Γιατρών) και συνεχίζει:
Δεν μπορεί κανείς να επικαλείται την ανάγκη “να γίνουν κρίσεις”, όταν αυτοί οι συνάδελφοι δουλεύουν χρόνια στα νοσοκομεία και έχουν κριθεί στην πράξη, δουλεύοντας σε δύσκολες συνθήκες ελλείψεων προσωπικού και υλικοτεχνικού εξοπλισμού.
Είναι ψέμα ότι οι επικουρικοί που ανανεώθηκε η σύμβαση τους είναι ευνοημένοι και οι υπόλοιποι αδικημένοι. Και οι μεν και οι δε είναι όμηροι της εργασιακής ανασφάλειας, της δουλειάς με λιγότερα δικαιώματα, όπως και το μη ιατρικό επικουρικό προσωπικό και οι εργαζόμενοι στα συνεργεία. Μαζί πρέπει να μπουν στον αγώνα για μόνιμη και σταθερή δουλειά
Στον αγώνα αυτό θέση έχουν όλοι οι υγειονομικοί μαζί με τα φτωχά λαϊκά στρώματα που βιώνουν καθημερινά τα αποτελέσματα της έλλειψης προσωπικού και τις άθλιες συνθήκες που επικρατούν στα νοσοκομεία.
Η ΔΗΠΑΚ συμμετέχει μαζικά στις πρωτοβουλίες που αποφάσισε η ΟΕΝΓΕ.
Αναλυτικά, το πρόγραμμα των κινητοποιήσεων έχει ως εξής:
- 14 Νοεμβρίου(Δευτέρα): Παναττική στάση εργασίας γιατρών. Κινητοποίηση στις 12:30 στο Υπουργείο Υγείας.
- 15 Νοεμβρίου (Τρίτη): Κινητοποίηση με αφορμή την επίσκεψη Ομπάμα, προσυγκέντρωση υγειονομικών 6:00μμ στα Χαυτεία.
- 16 Νοεμβρίου (Τετάρτη): Κατάθεση στεφανιών του ΠΑΜΕ στο χώρο του Πολυτεχνείου.Τόπος συνάντησης το Συνδικάτο Οικοδόμων (Βερανζέρου 1, πλ. Κάνιγγος) στις 5 μ.μ.
- 17 Νοεμβρίου (Πέμπτη): Οι γιατροί συμμετέχουν στον ταξικό εορτασμό του Πολυτεχνείου. Προσυγκέντρωση Σταδίου και Γεωργίου Σταύρου στις 5:00μμ
- 19-20 Νοεμβρίου (Σάββατο-Κυριακή) Πανελλαδική συνδιάσκεψη του ΠΑΜΕ
- 24 Νοεμβρίου (Πέμπτη): Γενική απεργία στο Δημόσιο.

Από: onmed.gr

Κυριακή, 13 Νοεμβρίου 2016

Δευτέρα 14/11: Τρίωρη Παναττική Στάση Εργασίας της ΟΕΝΓΕ και συγκέντρωση των γιατρών στο Υπουργείο Υγείας.

Παναττική Στάση εργασίας για αύριο Δευτέρα 12 - 3 , έχει κηρύξει η ΟΕΝΓΕ (Νοσοκομειακοί Γιατροί) και καλεί σε συγκέντρωση στις 12.30 έξω από το Υπ. Υγείας.
Κύρια αιτήματα οι προσλήψεις γιατρών με μόνιμη σχέση εργασίας και να μην απολυθούν οι επικουρικοί που λήγει η σύμβασή τους μέχρι το τέλος του χρόνου, αφού καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες στα Νοσοκομεία.
Να στηριχτεί η κινητοποίηση!

Δάνεια Δημοσίων Υπαλλήλων: Το τούνελ, το φως και τα «κοράκια»

«Φως» στο τούνελ αναζητούν περίπου 120.000 δημόσιοι υπάλληλοι και οι οικογένειές τους, που έχουν λάβει στεγαστικά δάνεια (συνολικός αριθμός δανείων 140.000) από το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων. Η μείωση των αποδοχών τους που στα χρόνια της κρίσης έχει καταγράψει μεσοσταθμικά ποσοστά ύψους 40%, έχει φέρει μερίδα δανειοληπτών προ του αδιεξόδου. Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα που φέρνουν συνδικαλιστές της ΑΔΕΔΥ, ότι ένας αριθμός εργαζομένων ή συνταξιούχων του Δημοσίου, αναγκάζεται να τα βγάζει πέρα παίρνοντας από το μισθό μόλις 200 ευρώ, καθώς το υπόλοιπο των αποδοχών του καταλήγει στην αποπληρωμή των δόσεων του δανείου.
Η κυβέρνηση και το Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων μόλις ανακοίνωσαν ότι έρχεται νέα ρύθμιση με αναδρομική ισχύ, κάτι που θα έχει ως αποτέλεσμα την «ανακούφιση» των δανειοληπτών από το βάρος των χρεών. Ωστόσο, οι δανειολήπτες εκτιμούν ότι πρόκειται να τους προσφερθεί η ίδια «ξαναζεσταμένη συνταγή» που έχει αποδειχθεί ότι δεν μπορεί να τους λύσει το πρόβλημα. Την ίδια στιγμή, ανάμεσα στους δανειολήπτες δεν έχει πάψει ο φόβος ότι στο μέλλον (βραχυπρόθεσμο ή μακροπρόθεσμο) τα δάνεια τους ίσως καταλήξουν σε κάποια ιδιωτική εταιρεία ειδικού σκοπού, δηλαδή ένα από τα γνωστά funds. Κάτι που έχει ξανασυμβεί στο παρελθόν και συγκεκριμένα το 2006, όταν με απόφαση του τότε υπουργού Οικονομίας και Οικονομικών, Γιώργου Αλογοσκούφη24.400 δάνεια δημοσίων υπαλλήλων από το Ταμείο Παρακαταθηκώ, τιτλοποιήθηκαν και εκχωρήθηκαν σε fund (Grifonas Finance No1 Plc) με έδρα το Λονδίνο. Οι δανειολήπτες το πληροφορήθηκαν εκ των υστέρων, διαπιστώνοντας ταυτόχρονα ότι έχουν τα «χέρια δεμένα». Ποιος θα το περίμενε ότι η υπόθεση των δανείων εργαζομένων του ελληνικού δημοσίου θα έχει… διεθνείς διαστάσεις. Δεν πρέπει να περάσει απαρατήρητο ότι πρόκειται για δάνεια με μηδενικό ρίσκο, καθώς αποπληρώνονται απευθείας με παρακρατήσεις από τους μισθούς των υπαλλήλων. Κανένα από αυτά δεν είναι «κόκκινο». Ας πάρουμε όμως την ιστορία των δανείων από την αρχή…

Σάββατο, 12 Νοεμβρίου 2016

Τι ισχύει για τη μισθολογική κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων (εγκύκλιος)


Διευκρινίσεις σε σχέση με τη μισθολογική κατάταξη των δημοσίων υπαλλήλων δίνει με εγκύκλιο του το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σύμφωνα την εγκύκλιο η οποία εκδόθηκε μετά από “σωρεία ερωτημάτων”, “το χρονικό διάστημα από 1.1.2016 έως 31.12.2017 δεν λαμβάνεται υπόψη για μισθολογική εξέλιξη , καθώς ισχύει η αναστολή για όλους τους υπαλλήλους, υπηρετούντες και νεοδιόριστους, ανεξαρτήτως της εργασιακής τους σχέσης (μόνιμοι, ΙΔΑΧ, ΙΔΟΧ). Το ίδιο ισχύει και για όλες τις περιπτώσεις μετάταξης υπαλλήλων (από κλάδο σε κλάδο της ίδιας κατηγορίας, από κατώτερη σε ανώτερη κατηγορία ή από φορέα σε άλλο φορέα) που έχουν πραγματοποιηθεί μετά την 1.1.2016.”
Παράλληλα, με την εγκύκλιο διευκρινίζεται ότι τυχόν μετάταξη υπαλλήλου σε ανώτερη κατηγορία (δίνεται σχετικό παράδειγμα από ΔΕ σε ΠΕ κατηγορία) δεν σημαίνει σε κάθε περίπτωση και αύξηση αποδοχών, καθώς είναι δυνατόν η αύξηση ονομαστικού βασικού μισθού να συμψηφιστεί με την “προσωπική διαφορά” που χορηγείται στο δημόσιο από το 2012.
Δείτε την εγκύκλιο με παραδείγματα και σχετικό πίνακα ΕΔΩ
aftodioikisi.gr

Παρασκευή, 11 Νοεμβρίου 2016

Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΕ ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΚΑΙ ΕΦΑΠΑΞ ΑΠΟ 1/1/17...

Σχολιάσαμε σε προηγούμενη ανάρτησή μας πως έχει η κατάσταση με τα εφάπαξ, από τα οποία έχουμε ήδη χάσει το 50% και έπεται συνέχεια. Πέρα από τα γενικά που είχαμε αναφέρει ΕΔΩ και ισχύουν, όποιος ενδιαφέρεται να ...κλάψει λίγο ακόμα , δείτε και την σχετική εγκύκλιο παρακάτω! (Που είχε την καλοσύνη να μας κοινοποιήσει αγαπητός συνάδελφος...)


ΠΟΥ ΘΑ ΦΤΑΣΕΙ ΤΟ ΕΦΑΠΑΞ; (ΕΧΕΙ ΗΔΗ ΕΞΑΦΑΝΙΣΤΕΙ ΤΟ 50% ΜΕΣΑ ΣΕ ΜΙΑ ΔΕΚΑΕΤΙΑ ΚΑΙ ΕΠΕΤΑΙ ΣΥΝΕΧΕΙΑ!)

Μειώσεις εις το διηνεκές έρχονται στο εφάπαξ του Δημοσίου, καθώς κάθε χρόνο οι ασφαλισμένοι θα παίρνουν όλο και λιγότερα,
όπως αποκαλύπτεται στον επίσημο πίνακα που εξασφάλισε και δημοσιεύει ο «Ελεύθερος Τύπος».
Οι πληρωμές μένουν πίσω και πλέον το βοήθημα θα καταβάλλεται σε τόσους δικαιούχους όσους αντέχουν τα Ταμεία.
 Το μέσο εφάπαξ ήταν 40.016 ευρώ το 2009, έπεσε στις 26.112 μέχρι τον Αύγουστο του 2013, μειώθηκε στις 21.172 ευρώ στο τέλος του 2013 και όσοι αποχωρήσουν το 2016, με 20 ως 35 χρόνια, θα πάρουν κατά μέσο όρο 20.870 ευρώ.
Μέσα στα επόμενα 4 χρόνια, το μέσο ποσό πέφτει πιο κάτω και διαμορφώνεται στις 19.625 ευρώ. Μέσα σε μια δεκαετία (2010-2020) εξαφανίστηκε το 50% του εφάπαξ και έπεται συνέχεια, καθώς αυτό για το οποίο δεν είναι πλήρως ενημερωμένοι και δεν γνωρίζουν οι ασφαλισμένοι είναι ότι το εφάπαξ έχει στην ουσία καταργηθεί με το νόμο Κατρούγκαλου (ν. 4387/2016). Ο νόμος αυτός διατήρησε την ανταποδοτικότητα εισφορών-παροχών στο εφάπαξ μόνο για τα έτη εισφορών που πλήρωσαν οι ασφαλισμένοι μέχρι 31/12/2013. Για τα έτη ασφάλισής τους μέχρι το 2013, το εφάπαξ που δικαιούνται είναι πάνω από τις εισφορές που κατέβαλαν.
 Για το χρόνο ασφάλισης όμως από 1ης/1/2014 και μετά η σχέση ανταποδοτικότητας εισφορών – παροχών καταργήθηκε και οι ασφαλισμένοι θα παίρνουν ένα τμήμα εφάπαξ για τα έτη ως το 2013 με τον τρόπο υπολογισμού που προβλέπει ο νόμος Κατρούγκαλου, ενώ από το 2014 και μετά, δηλαδή για το χρόνο ασφάλισης από 1ης/1/2014 και εφεξής, θα τους επιστρέφονται οι εισφορές που πλήρωσαν αντί για εφάπαξ! Η επιστροφή εισφορών μάλιστα θα είναι άτοκη, ενώ οι πληρωμές σε όσους συνταξιοδοτούνται θα γίνονται με ρήτρα επάρκειας των ετήσιων αποθεματικών. Αυτό σημαίνει ότι κάθε χρόνο θα πληρώνονται τόσα εφάπαξ όσα αντέχουν να δίνουν τα Ταμεία με βάση τις εισφορές που συγκεντρώνουν από τους ασφαλισμένους.
 Η κατάσταση περιπλέκεται ακόμη περισσότερο με το εγχείρημα της ενοποίησης των Ταμείων Πρόνοιας με το Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης. Από 1ης/1/2017 Ταμεία Πρόνοιας και ΕΤΕΑ θα είναι σε ένα «λογαριασμό». Το αν ο ένας φορΗ μείωση στο εφάπαξ του Δημοσίου θα είναι 1% με 1,25% κατ’ έτος για όσους αποχωρούν από την 1η/1/2014 και μετά. Στην πράξη ένας υπάλληλος που θα φύγει στο τέλος του 2016 με 35 χρόνια υπηρεσίας θα έχει συνολική μείωση περίπου 4,10% για τα έτη 2014, 2015 και 2016. Ενώ υπάλληλος που θα αποχωρήσει το 2020 θα έχει μείωση περίπου 10% για το ποσό που αντιστοιχεί στα έτη 2014-2020. Οι μειώσεις για τη δεκαετία από το 2020 ως το 2030 θα είναι ακόμη μεγαλύτερες!
έας θα δανείζει τον άλλον για να πληρώνονται οι επικουρικές συντάξεις ή τα καθυστερούμενα εφάπαξ είναι άλλο ένα πρόβλημα που δημιούργησε ο νόμος Κατρούγκαλου. Ο υπουργός βέβαια έφυγε από το πόστο του αφήνοντας την καυτή πατάτα στη διάδοχό του Ε. Αχτσιόγλου, η οποία είναι ζήτημα αν μπορεί να δώσει λύση…

(ergasianet.gr + eleftherostypos.gr)

Πέμπτη, 10 Νοεμβρίου 2016

ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΠΕΙ ΤΕΛΟΣ ΣΤΗΝ ΤΑΛΑΙΠΩΡΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΩΝ ΜΕ ΤΗ ΣΥΓΚΟΙΝΩΝΙΑ ΠΟΥ ΕΞΥΠΗΡΕΤΕΙ ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ.

   Δεν είναι καινούργιο, ούτε άγνωστο το γεγονός πως εδώ και χρόνια, ασθενείς,συνοδοί και κυρίως οι εργαζόμενοι που μετακινούνται τουλάχιστον δύο φορές την ημέρα από και προς το Νοσοκομείο ταλαιπωρούνται σκληρά από την κακή εξυπηρέτηση του ΟΑΣΑ.
Αποτέλεσμα εικόνας για ταλαιπωρια λεωφορεια   Ιδιαίτερα η μια από τις δύο γραμμές που εξυπηρετούν το Νοσοκομείο, καθυστερεί τραγικά στα δρομολόγιά της, ενώ υπάρχουν περιπτώσεις που δρομολόγια παραλείπονται εντελώς!
Έτσι αναμονές από ένα τέταρτο ως μία ώρα δεν είναι εξαίρεση αλλά ο κανόνας.
   Εύκολα αντιλαμβάνεται κανείς πόσο εξοντωτική είναι αυτή η αναμονή στο τέλος της βάρδιας, πόσο επιμηκύνεται στην ουσία το ωράριο και η κούραση των εργαζομένων, πόσο ταλαιπωρούνται ασθενείς και συνοδοί, που δεν έχουν άλλη εναλλακτική λύση από το ...ταξί, όταν το βρίσκουν κι' αυτό, όταν έχουν να το πληρώσουν!
   Ίδια πάνω - κάτω είναι η κατάσταση και γι' αυτούς που προσπαθούν να φτάσουν στο Νοσοκομείο, αφού δεν έχουν άλλες επιλογές πρόσβασης με τα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς.
   Πολλές φορές, είτε οι ίδιοι οι εργαζόμενοι, είτε ως Σωματείο, έχουμε απευθυνθεί στις υπηρεσίες του ΟΑΣΑ, χωρίς βεβαίως να εισακουστούμε.
   Επειδή ο κόμπος έφτασε στο χτένι, ως τελευταία λύση, απευθυνθήκαμε στον Αναπληρωτή Διοικητή, συζητήσαμε το ζήτημα, το οποίο άλλωστε το είχαν ήδη θέσει οι συνάδελφοι, αναγνωρίστηκε το πρόβλημα και ως αποτέλεσμα, συντάχτηκε έγγραφο, αυτή τη φορά απ' ευθείας  στο Διοικητή του ΟΑΣΑ. 
Περιγράψαμε (για άλλη μια φορά) την κατάσταση και προτείναμε λύσεις από την εμπειρία ...τόσων χρόνων ταλαιπωρίας.
   Η υπομονή όμως των εργαζομένων έχει ήδη εξαντληθεί από τη φυσική και οικονομική ταλαιπωρία που υφίστανται και καλά θα κάνει η Διοίκηση του ΟΑΣΑ να ευαισθητοποιηθεί και μάλιστα άμεσα. Γιατί η αμέσως επόμενη λύση είναι να μαζευτούμε όλοι οι εργαζόμενοι και να υποβάλλουμε το αίτημά μας δια ζώσης!

Απλήρωτοι οι εργολαβικοί εργαζόμενοι στο ΓΝΑ «Ευαγγελισμός», κινητοποιήσεις με στήριξη του Σωματείου Εργαζομένων.

Ο κόμπος έφτασε στο …χτένι με την εργολαβική εργασία στα δημόσια νοσοκομεία

Χωρίς τα δεδουλευμένα Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου είναι οι εργολαβικοί εργαζόμενοι στο ΓΝΑ «Ευαγγελισμός» με το Σωματείο των εργαζομένων στο νοσοκομείο να έχει ήδη αποφασίσει νέα συγκέντρωση αύριο Πέμπτη αλλά και απεργία των εργολαβικών εργαζόμενων τις προσεχείς Δευτέρα και Τρίτη.


Πραγματοποιήθηκε σήμερα (Τρίτη 8/11) μαζικότατη συνέλευση των εργολαβικών εργατών του νοσοκομείου που οργανώθηκε από το Δ.Σ. του Σωματείου μας με βασικά αιτήματα:
Καμιά ανοχή στην απλήρωτη δουλειά – να πληρωθούν ΕΔΩ & ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα Σεπτέμβρη – Οκτώβρη & επίδομα άδειας.
Έξω οι εργολάβοι από τα νοσοκομεία – μονιμοποίηση των συναδέλφων εργολαβικών – Μόνιμη και Σταθερή δουλειά για όλους με πλήρη εργασιακά, μισθολογικά, ασφαλιστικά δικαιώματα.

(Από άρθρο τηςΜαρίας Τσιλιμιγκάκη  στην iatropedia)

ΡΑΝΤΖΑ ΚΑΙ ΔΥΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΕΣ ΓΙΑ 70 ΣΤΟ "ΛΑΪΚΟ"! ΔΕΝ ΑΝΤΕΧΟΥΜΕ ΑΛΛΟ, ΑΜΕΣΑ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.

Μπορεί το Λαϊκό Νοσοκομείο να μην έχει «πλημμυρίσει» από τις προσλήψεις που εξαγγέλλονται κάθε τόσο από την Κυβέρνηση, «πλημμυρίζει» όμως από τα ράντζα αρκετά συχνά. 
   Στην τελευταία εφημερία, σε παθολογική κλινική 18 ασθενείς έμειναν στο διάδρομο πάνω στα φορεία. Αν υπολογίσουμε και τους «παλαιούς» νοσηλευόμενους, το σύνολο των ασθενών πλησίασε τους 70 και η βάρδια καλύπτεται από 2 νοσηλεύτριες! Η εντατικοποίηση και η εξουθένωση των εργαζομένων…καλά κρατεί. Πρόκειται για τους συναδέλφους και τις συναδέλφισσες που έχουν ξεπεράσει κατά πολύ τα όρια της αντοχής τους και εργάζονται σε συνθήκες «τρόμου» και απίστευτου στρες για να διασφαλιστεί η σωστή, ολοκληρωμένη νοσηλεία και αντιμετώπιση του ασθενούς. Και ενώ το υπουργείο υγείας δεν παραλείπει να αναγνωρίζει(!) τις υπεράνθρωπες προσπάθειες που κάνουν οι εργαζόμενοι για να κρατήσουν όρθιο το δημόσιο σύστημα υγείας, την ίδια στιγμή έχει μειωθεί η αποζημίωση για τα νυχτερινά, Κυριακές, αργίες! Ίσως η Κυβέρνηση μειώνοντας την αποζημίωση να θεωρεί ότι βρήκε τον καλύτερο τρόπο για να αποδείξει έμπρακτα την αναγνώρισή της στους εργαζόμενους τής βάρδιας…και εμείς αδυνατούμε να το καταλάβουμε! 
    Η ανάγκη για ασφαλείς και αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας καθώς και για αξιοπρεπή και ασφαλή νοσηλεία των ασθενών, δεν αντιμετωπίζεται ούτε με την ανέξοδη «κατανόηση» από πλευράς του υπουργείου, ούτε με τις συνεχείς εξαγγελίες για προσλήψεις…άφαντες! Οι μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού και η επαρκής χρηματοδότηση των Νοσοκομείων, είναι η μόνη λύση για τη σωτηρία του δημόσιου συστήματος υγείας. Όμως, η δημόσια-δωρεάν υγεία, στα μνημόνια δεν χωράει. Δρόμοι παράλληλοι και… προγράμματα, δεν υπάρχουν. Η μαζική και οργανωμένη αντίσταση και πάλη των εργαζομένων για την ανατροπή των μνημονιακών πολιτικών, είναι ο μόνος δρόμος και η μόνη διέξοδος.

ygeionomikoi.gr (Οι επισημάνσεις δικές μας)

ΕΠΟΧΙΚΗ ΓΡΙΠΗ: Αναγκαίος ο εμβολιασμός γιατρών και νοσηλευτών.

  << Έμφαση στον εμβολιασμό των ευπαθών ομάδων και των υγειονομικών.>> 

 Ένα ολοκληρωμένο σχέδιο για τη θωράκιση του πληθυσμού έναντι της εποχικής γρίπης έχει θέσει σε εφαρμογή το ΚΕΕΛΠΝΟ
«Η γρίπη είναι παγκόσμια πρόκληση και δεν μπορεί να περιμένει» δήλωσε χαρακτηριστικά ο πρόεδρος του ΚΕΕΛΠΝΟ, καθηγητής Θεόφιλος Ρόζενμπεργκ κατά τη χθεσινή συνέντευξη Τύπου και τόνισε ότι «Η χώρα οφείλει να θωρακιστεί ώστε να μην επαναληφθεί το θλιβερό περσινό αποτέλεσμα». Το ΚΕΕΛΠΝΟ φέτος δίνει ιδιαίτερη σημασία στους επαγγελματίες Υγείας, αφού η χώρα μας βρίσκεται στις χαμηλότερες θέσεις της κατάταξης για τον αντιγριπικό εμβολιασμό στην Ευρώπη. Από τον Οκτώβριο, το Κέντρο έχει στείλει περίπου 18.000 εμβόλια σε δημόσιες  δομές, με σκοπό να εμβολιαστούν ειδικά οι υγειονομικοί που έρχονται σε επαφή με βρέφη, ασθενείς σε ΜΕΘ ή ανήκουν στις υψηλές ομάδες κινδύνου. Στόχος είναι να εμβολιαστεί τουλάχιστον το 20% των υγειονομικών, όταν πέρυσι εμβολιάστηκε μόλις το 10,5%, όπως  επισήμανε η γιατρός του ΚΕΕΛΠΝΟ Ξανθή Δεδούκου 
Ο Η3Ν2 αναμένεται να είναι ο κυρίαρχος τύπος του ιού φέτος.
(...) πρέπει να πείσουμε τους επαγγελματίες της Υγείας ότι είναι θέμα κοινωνικής και επαγγελματικής υπευθυνότητας να κάνουν το εμβόλιο κατά της γρίπης, ειδικά αν απασχολούνται σε ΜΕΘ» σημείωσε με έμφαση ο γ.γ. Δημόσιας Υγείας Γιάννης Μπασκόζος.  Η επάρκεια των εμβολίων και των αντιικών φαρμάκων έχει ήδη εξασφαλιστεί για τη χώρα (...)
   Αξίζει να σημειωθεί ότι το εμβόλιο προσφέρει κάλυψη του οργανισμού έναντι των στελεχών Η3Ν2, Η1Ν1 και Β κατά 50-70% και θεωρείται ως το αποτελεσματικότερο μέσο έναντι της γρίπης. 
   Υπενθυμίζεται δε ότι πέρυσι 197 άνθρωποι έχασαν τη ζωή τους λόγω επιπλοκών της γρίπης. Κυρίαρχος ο Η3Ν2 Οι επιστήμονες του ΚΕΕΛΠΝΟ εκτιμούν ότι ο κυρίαρχος τύπος του ιού φέτος θα είναι ο Η3Ν2, που καλύπτεται από το τριδύναμο εμβόλιο που κυκλοφορεί στη χώρα μας. «Ο Η3Ν2 προτιμά μεγάλες ηλικίες, ενώ ο Η1Ν1 πιο μικρές. Όσοι νόσησαν πέρσι από Η1Ν1 δεν σημαίνει ότι έχουν ανοσία φέτος. Πρέπει να εμβολιαστούν πάλι. Ο εμβολιασμός πρέπει να φτάσει στο 75% του πληθυσμού, ώστε να μην έχουμε επιβάρυνση του συστήματος Υγείας» υπογράμμισε σχετικά ο επιστημονικός συνεργάτης του ΚΕΕΛΠΝΟ Σωτήρης Τσιόδρας. 

ΜΑΡΙΑ ΚΑΛΥΒΙΩΤΟΥ (ΑΥΓΗ) 
(Επιλογή κύριων σημείων και προσαρμογή δική μας)

Καρδιολόγοι: Ούτε τρίπλεξ δεν μπορούμε να συνταγογραφήσουμε! Πως «κουρεύτηκαν» απλές εξετάσεις για την καρδιά.

Σημ. Λέει το άρθρο πως όλα έγιναν λόγω Τρόϊκας. Είπαμε και μεις πως ...παρενέβη η επιστήμη για εξορθολογισμό των εξετάσεων!

Ακόμη και απλές για την καρδιά κουρεύτηκαν πλέον με το νέο σύστημα ηλεκτρονικής συνταγογράφησης. Ειδικότερα τα νέα όρια στην ηλεκτρονική συνταγογράφηση που άρχισαν να εφαρμόζονται πριν από λίγες ημέρες θέτουν σοβαρά εμπόδια ακόμη και για απλό διαγνωστικό έλεγχο στους ασθενείς.
    Το νέο σύστημα ορίζει συγκεκριμένο όριο εξετάσεων με μέσο όρο ανά παραπεμπτικό ανάλογα με το ICD-10 και την ειδικότητα. Ωστόσο φαίνεται ότι οι νέες ρυθμίσεις μπλοκάρουν ακόμη και απλές εξετάσεις. Ενδεικτικό είναι πως η Ένωση Ελευθεροεπαγγελματιών Καρδιολόγων Ελλάδος επισημαίνει πως πλέον ούτε καλά καλά ένα τρίπλεξ δεν μπορούν να συνταγογραφήσουν οι καρδιολόγοι. Και αυτό επειδή στον μέσο όρο του κάθε παραπεμπτικού λαμβάνονται υπόψιν συνολικά οι εξετάσεις που γράφονται ανεξάρτητα αν πρόκειται για Βιοχημικές – Αιματολογικές εξετάσεις ή απεικονιστικές. Όπως εξηγούν οι καρδιολόγοι: «Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα ο μέσος όρος των παραπεμπτικών να είναι πολύ χαμηλός και έτσι να υπάρχει μόνιμα η αδυναμία αναγραφής triplex καρδιάς αφού αν αναγραφούν π.χ βιοχημικές εξετάσεις αξίας 20€ και triplex καρδιάς αξίας 70€ ο μέσος όρος θα είναι 45€ και άρα ουδέποτε θα μπορεί να αναγράφει triplex καρδιάς και έτσι θα πρέπει να υπάρχει μόνιμα η καταχώρηση της εξέτασης ως εξαίρεση, γεγονός που ενδεχομένως σε έλεγχο θα πρέπει να αναγκάζεται ο Ιατρός να απολογείται».
     Βέβαια το νέο σύστημα δημιουργεί προβλήματα σε όλες τις ειδικότητες

ΚΟΨΙΜΟ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ: ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ ΣΕ ΥΠΟΥΡΓΕΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΥΓΕΙΑΣ.

 
 Με έγγραφό της η ΠΟΕΔΗΝ, έκανε παρέμβαση στα Υπουργεία Οικονομικών και Υγείας αντιδρώντας σε γνωμοδότηση, σύμφωνα με την οποία δεν δικαιούνται οι οι Διευθυντές και Υποδιευθυντές της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας το ανθυγιεινό επίδομα.
    Είναι γνωστή η τοποθέτησή μας τόσο σχετικά με το ανθυγιεινό, όσο και με το πως προσπαθεί το κράτος να κόψει....οτιδήποτε κόβεται! Διαβάστε ΕΔΩ την τοποθέτησή μας για το ανθυγιεινό.
   Θεωρούμε πως και στο ζήτημα αυτό, εκείνο που χρειάζεται είναι συνολική και όχι αποσπασματική αντίδραση όπως η τωρινή της ΠΟΕΔΗΝ, ανεξάρτητα από το γεγονός πως βέβαια συμφωνούμε στο αίτημα. Ο σκεπτικισμός μας είναι στο πως αντιλαμβανόμαστε το κόψιμο - ως μείωση μισθού και όχι ως κόψιμο επιδόματος και κυρίως στο πως το διεκδικούμε (καθολικά και όχι κατά περίπτωση, για όλους ανεξαίρετα τους εργαζόμενους). Η επιστολή διαμαρτυρίας, όσο θετική ως ενέργεια και αν είναι, εκτιμούμε πως δεν είναι αποτελεσματικό μέτρο πίεσης που θα φέρει αποτελέσματα. Μάλλον περισσότερο τόπο θα έπιανε αν ήταν προκήρυξη με τίτλο <<ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΟΨΙΜΟ ΤΟΥ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΟΥ>> και καλούσε τους εργαζόμενους (όλους, γιατί σε όλους θα έρθει τελικά το κόψιμο και όχι μόνο τους διευθυντές) σε κινητοποιήσεις που θα πίεζαν την πολιτική ηγεσία με πολύ συγκεκριμένο και πρακτικό τρόπο. 

ΕΚΑΣ: Έρχονται περικοπές έως και 40% το 2017.

    Περικοπές στο ΕΚΑΣ που μπορεί να φτάσουν έως και το 40%, ίσως αναγκαστεί να αποδεχτεί και να υπογράψει, η νέα υπουργός Εργασίας. 
    Η κ. Αχτσιόγλου καλείται να υπογράψει τουλάχιστον 20 Υπουργικές Αποφάσεις που αφορούν τη λειτουργία του ΕΦΚΑ από 1/1/17, αλλά και μια σειρά από κρίσιμα ζητήματα, όπως αυτά θεσμοθετήθηκαν με διατάξεις στο νέο Ασφαλιστικό νόμο (ν.4387/2016). Σύμφωνα με την «Καθημερινή», η πιο σημαντική από τις Υπουργικές Αποφάσεις και η οποία ίσως υπογραφεί πολύ σύντομα, αφορά την περικοπή του ΕΚΑΣ για το νέο έτος. 

   Σύμφωνα με τη μνημονιακή δέσμευση, το ΕΚΑΣ πρέπει να υποχωρήσει κατά 439 εκατ. ευρώ για το 2017, ποσό σχεδόν διπλάσιο από τα 230 εκατ. ευρώ που περικόπηκαν φέτος και προκάλεσαν απώλεια του συγκεκριμένου επιδόματος για περίπου 166.000 δικαιούχους – χαμηλοσυνταξιούχους

   Εάν τηρηθεί η δέσμευση ότι το ΕΚΑΣ δεν θα χαθεί για κανέναν από τους εναπομείναντες δικαιούχους, τότε αυτό σημαίνει ότι τα ποσά που χορηγούνται θα είναι κατά πολύ μικρότερα. 

   Υπολογίζεται ότι έτσι η μείωση μπορεί να φτάσει έως και το 40%. Παράλληλα, αναμένονται Υπουργικές Αποφάσεις για τις εισφορές που θα κληθούν να καταβάλλουν από 1/1/17 και μετά οι ελεύθεροι επαγγελματίες και οι αυτοαπασχολούμενοι (δικηγόροι, γιατροί, μηχανικοί, συμβολαιογράφοι)

   Επίσης, πρέπει να προκύψουν ξεχωριστές Υπουργικές Αποφάσεις για το Οργανόγραμμα και τον Κανονισμό Παροχών του νέου υπερ-ταμείου κύριας ασφάλισης, του ΕΦΚΑ. Οι τελευταίες αποφάσεις, έχουν ήδη προκαλέσει τριβές μεταξύ των εργαζομένων στην κοινωνική ασφάλιση και στα ασφαλιστικά ταμεία, καθώς είναι προφανές ότι από τον ενοποίηση θα προκύψουν λιγότερες θέσεις προϊσταμένων. Το γεγονός αυτό είναι πιθανό να οδηγήσει σε προσφυγές στα δικαστήρια, όσων εργαζομένων θεωρήσουν ότι θίγονται από την αλλαγή που συντελείται μιας και χάνουν το δικαίωμα να αποκτήσουν διευθυντική θέση.

Από:
dikaiologitika.gr