-->

Σάββατο, 29 Απριλίου 2017

ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΕΣ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΡΩΤΟΜΑΓΙΑΣ! ΟΛΟΙ ΣΤΟΥΣ ΔΡΟΜΟΥΣ!


ΓΝ Άρτας: Απέχουμε – απεργούμε από την «αξιολόγηση»


Ομόφωνη απόφαση της συνέλευσης των εργαζομένων στο  ΓΝ Άρτας:  Απέχουμε – απεργούμε από την «αξιολόγηση»


από την απόφαση της Γ.Συνέλευσης...

Μπορούμε να νικήσουμε και θα νικήσουμε!
  • Παραδίδουμε τα φύλλα «αξιολόγησης» στον Σύλλογο Εργαζομένων
  • Κανένας δεν «αξιολογεί» ούτε τον προϊστάμενο του ούτε τον υφιστάμενο του
  • Δεν συμμετέχουμε ούτε υπογράφουμε φύλλα «αξιολόγησης» και την «συμβουλευτική συνέντευξη» από κανένα προϊστάμενο «αξιολογητή».
  • Δεν συμμετέχουμε στις ολομέλειες τμήματος/διεύθυνσης.
Παλεύουμε για ένα Δημόσιο που θα ανταποκρίνεται στις ανάγκες των εργαζόμενων του λαού και της κοινωνίας!
Παλεύουμε για ένα Δημόσιο μακριά από αυτό που ονειρεύεται η κυβέρνηση, η τρόικα, η ΕΕ, το ΔΝΤ.
Παλεύουμε για σταθερή και μόνιμη δουλειά, για μισθούς που ανταποκρίνονται στις ανάγκες μας, για προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για αύξηση του προϋπολογισμού για την υγεία και την πρόνοια.
Παλεύουμε για να είναι η υγεία δημόσιο αγαθό κι όχι «προϊόν» που θα το αγοράζουν λίγοι!
Απέχουμε-Απεργούμε
από την «αξιολόγηση» υπαλλήλων
Συλλογικά και μαζικά
να αντισταθούμε στη διάλυση του Δημοσίου

Νοσοκομείο «Ευαγγελισμός»: Ούτε προσωπικό, ούτε εξοπλισμό...

Ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στον "Ευαγγελισμό", Ηλίας Σιώρας, ενημερώνει για τις τεράστιες ελλείψεις στο ίδρυμα με αφορμή το μείζον θέμα της βλάβης του αγγειογράφου του Αιμοδυναμικού Εργαστηρίου (στεφανιογραφία) που για μια σχεδόν βδομάδα δεν λειτούργησε!

Πολλά είναι τα ιατρικά όργανα, μηχανήματα και συσκευές που λόγω παλαιότητας, έντονης χρήσης, λήξης της εγγύησης συντήρησης, υφίστανται συχνά βλάβες. Οι εξετάσεις για τους ασθενείς καθυστερούν πολύ και το Νοσοκομείο πληρώνει υπερβολικά ποσά στις προμηθεύτριες εταιρείας για την επισκευή τους.
Αγγειογράφος, ακτινολογικά μηχανήματα, ενδοσκόπια, μικροσκόπια, αυτόματοι αναλυτές βιοχημικού, αξονικοί τομογράφοι, μαγνήτες, υπερηχογράφοι είναι χαρακτηριστικά παραδείγματα. Είναι δεδομένη η ανάγκη ΑΜΕΣΟΤΑΤΗΣ ανανέωσης μεγάλου μέρους του εξοπλισμού.
Ακόμη, κλίνες σύγχρονες, φωτοτυπικά μηχανήματα, εκτυπωτές, monitors, κλιματιστικά μηχανήματα κ.λπ. έχουν ανάγκη άμεσης συντήρησης ή και αντικατάστασης. Υπάρχουν εξετάσεις (π.χ. ενδοσκόπια) που οι συχνές βλάβες τους μεταθέτουν τα ραντεβού για τέλος του 2017.

1η ΜΑΗ 1886...Ήταν μια θαυμάσια μέρα «Παντού βλέπει κανείς αναταραχή για το οχτάωρο»! Σήμερα;

Ιστορικό αφιέρωμα στην 1η Μάη: Σικάγο 1886

Από την απεργία του Σικάγο
Από την απεργία του Σικάγο
Πώς και γιατί το εργατικό κίνημα καθιέρωσε την 1η Μάη ως παγκόσμια μέρα της εργατικής τάξης; Στις 20 Ιουλίου 1889, το ιδρυτικό συνέδριο της Δεύτερης Διεθνούς πήρε την εξής απόφαση: «Θα οργανωθεί μια μεγάλη διεθνής εκδήλωση για μια καθορισμένη ημερομηνία, με τέτοιο τρόπο, ώστε οι εργάτες σε όλες τις χώρες και σε όλες τις πόλεις ν’ απευθύνουν ταυτόχρονα μια συγκεκριμένη μέρα, προς τις δημόσιες αρχές, ένα αίτημα για να καθοριστεί η εργάσιμη μέρα σε οκτώ ώρες και να τεθούν σε ισχύ οι άλλες αποφάσεις του Διεθνούς Συνεδρίου του Παρισιού.Ενόψει του ότι μια τέτοια εκδήλωση έχει ήδη αποφασιστεί από την Αμερικανική Ομοσπονδία Εργασίας στο συνέδριό της, το Δεκέμβρη του 1888 στο Σεντ Λούις για την 1η του Μάη 1890, η μέρα αυτή γίνεται δεκτή σαν η μέρα για τη διεθνή εκδήλωση. Οι εργάτες των διαφόρων χωρών θα πρέπει να οργανώσουν την εκδήλωση με τρόπο ανάλογο προς τις συνθήκες της χώρας τους» (Ουίλιαμ Φόστερ: «Η Ιστορία των τριών Διεθνών», Αθήνα 1975, σελ. 175).
Γιατί όμως η 1η Μάη; Ηταν η μέρα της μεγάλης απεργίας στο Σικάγο των ΗΠΑ με αίτημα την καθιέρωση της 8ωρης εργάσιμης μέρας, αντί της 10ωρης, 11ωρης έως και 14ωρης που ήταν ως τότε. Απεργία η οποία συνεχίστηκε και τις επόμενες μέρες και που βάφτηκε στο αίμα των εργατών από το χτύπημα αστυνομίας με εντολή των καπιταλιστών, ενώ οι ηγέτες, πρωτεργάτες των τότε εργατικών κινητοποιήσεων για το 8ωρο καταδικάστηκαν σε θάνατο και εκτελέστηκαν. Ετσι η 1η Μάη του 1886 αποφασίστηκε να καθιερωθεί ως η Εργατική Πρωτομαγιά.
 
Αςπαρακολουθήσουμε τα ιστορικά γεγονότα του εργατικού κινήματος της τότε περιόδου. Πηγή το έργο των Ρίτσαρντ Ο. Μπόγιερ και Χέρμπερτ Μ. Μόρε, «Η άγνωστη Ιστορία του Εργατικού Κινήματος των ΗΠΑ», εκδόσεις «Σύγχρονη Εποχή».

Ηταν μια θαυμάσια μέρα
«Παντού βλέπει κανείς αναταραχή για το οχτάωρο», έγραφε ο Τζον Σουίντον στην εφημερίδα του, στις 18 του Απρίλη 1886. Οι εργάτες διαδήλωναν και τραγουδούσαν από τη Νέα Υόρκη μέχρι το Σαν Φραντσίσκο. Οι εφημερίδες, ομόφωνα και με μικρές διαφοροποιήσεις, δήλωναν ότι το κίνημα ήταν «κομμουνιστικό, ανατριχιαστικό και αχαλίνωτο». Δήλωναν ότι θα έφερνε «μείωση μισθών, φτώχεια και κοινωνική υποβάθμιση του αμερικανικού εργάτη», ενώ θα έσπρωχνε τους εργάτες σε «αλητεία και χαρτοπαιξία, βία, κραιπάλη και αλκοολισμό». Η Νιου Γιορκ Τάιμς, στις 25 του Απρίλη 1886, χαρακτήρισε το κίνημα «αντιαμερικανικό», προσθέτοντας ότι «οι εργατικές αναταραχές προκαλούνται από ξένους»…
Οι εφημερίδες και οι βιομήχανοι διέδιδαν ότι η πρώτη του Μάη ήταν η ημερομηνία που θα γινόταν μια κομμουνιστική εργατική εξέγερση, σύμφωνα με το μοντέλο της Παρισινής Κομμούνας. Ο Μέλβιλ Ε. Στόουν, διευθυντής της εφημερίδας Σικάγκο Ντέιλι Νιους – η οποία χαρακτηριζόταν «η πιο κερδοφόρα έκδοση δυτικά της Νέας Υόρκης» – έλεγε ότι «εύκολα προβλέπεται επανάληψη των ταραχών της Παρισινής Κομμούνας», για την 1η Μάη 1886. Στο φύλλο της μέρας εκείνης, η εφημερίδα του Σικάγου Ιντερ Οσεαν ανακοίνωνε: «Οι σοσιαλιστές ταραχοποιοί δήλωσαν με καμάρι ότι θα χρησιμοποιήσουν τη διαδήλωση για το οχτάωρο προς όφελός τους… Εγινε γνωστό ότι φτάνουν σήμερα στο Σικάγο μερικοί από τους πιο ικανούς καθοδηγητές του σοσιαλιστικού κινήματος»…
Η 1η του Μάη ήταν μια θαυμάσια μέρα. Ο παγωμένος άνεμος της λίμνης, που συχνά ήταν πολύ διαπεραστικός την άνοιξη, ξαφνικά έπεσε και είχε βγει ένας δυνατός ήλιος. Ολα ήταν ήσυχα, τα εργοστάσια άδεια, οι αποθήκες κλειστές, τα φορτηγά βαγόνια αχρησιμοποίητα, οι δρόμοι έρημοι, οι οικοδομές παρατημένες, δεν έβγαινε καπνός από τα φουγάρα των εργοστασίων και οι μάντρες των ζώων ήταν σιωπηλές.
Ηταν Σάββατο, εργάσιμη μέρα. Ομως οι εργάτες γελώντας, κουβεντιάζοντας και ντυμένοι με τα καλά τους, κατευθύνονταν μαζί με τις γυναίκες και τα παιδιά τους, στη λεωφόρο Μίτσιγκαν. Ο δρόμος είχε αποκτήσει ατμόσφαιρα γιορτής…
Εξω από τον κύριο όγκο της διαδήλωσης και στους γειτονικούς δρόμους ήταν παραταγμένοι λόχοι αστυνομικών και ειδικών δυνάμεων, έτοιμοι να επιβάλουν «το νόμο και την τάξη». Σε στρατηγικά σημεία, στις στέγες, ήταν μαζεμένοι αστυνομικοί, Πίνκερτον και αξιωματικοί της εθνοφρουράς, κρατώντας όπλα και άλλα σύνεργα πολέμου. Στους στρατώνες, 1.350 εθνοφρουροί με στολή, οπλισμό και πολυβόλα περίμεναν το σύνθημα για να δράσουν. Σε ένα κεντρικό κτίριο γραφείων μαζεύτηκαν ηγετικά στελέχη της Επιτροπής Πολιτών. Συνεδρίαζαν όλη την ημέρα και έπαιρναν αναφορές από έξω για την επικείμενη σύγκρουση. Αυτοί ήταν το γενικό επιτελείο που συντόνιζε τη μάχη για τη διάσωση του Σικάγου από το κομμουνιστικό οχτάωρο…
H σφαγή των εργατών του Σικάγο στην πλατεία Χέιμάρκετ
Η διαδήλωση
Γύρω στους 340.000 εργάτες διαδήλωναν σε όλη τη χώρα. Περίπου 190.000 είχαν κατέβει σε απεργία. Στο Σικάγο 80.000 απεργούσαν για το οχτάωρο και οι περισσότεροι, είπε ο Σπάις δείχνοντας με συγκίνηση, βρίσκονταν εδώ και περίμεναν να αρχίσει η διαδήλωση. Μια δεύτερη σκέψη πέρασε από το μυαλό του και είπε στον Πάρσονς να διαβάσει το κύριο άρθρο της Μέιλ:
«Στην πόλη μας υπάρχουν δύο επικίνδυνοι κακοποιοί, δύο ακαμάτηδες δειλοί που πάνε να δημιουργήσουν φασαρίες. Ο ένας λέγεται Πάρσονς, ο άλλος Σπάις…
»Θυμηθείτε τα ονόματα τους σήμερα. Παρακολουθήστε τους. Θεωρήστε τους προσωπικά υπεύθυνους για όποια φασαρία δημιουργηθεί. Τιμωρήστε τους παραδειγματικά αν σημειωθούν ταραχές!».

ΜΟΝΗ ΛΥΣΗ Η ΑΠΕΡΓΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΕΣ ΚΑΘΑΡΙΣΤΡΙΕΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΚΕΡΚΥΡΑΣ!

ΑΝΑΓΚΗ ΝΑ ΜΠΟΥΝ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ!
ΝΑ ΞΕΦΥΓΟΥΝ ΑΠΟ ΤΑ ΝΥΧΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ! ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΟΥΝ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ  ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΣ ΜΟΝΙΜΕΣ ΑΝΑΓΚΕΣ!
Με επαναλαμβανόμενες απεργίες συνεχίζουν οι καθαρίστριες του νοσοκομείου ζητώντας την ικανοποίηση των αιτημάτων τους από την εργοδότρια εταιρεία ΜΥ SERVICES SECURITY ANDFACILITY AE.
Η απεργία πραγματοποιείται 28-29 Απριλίου και εάν και πάλι δεν ικανοποιηθούν, τα αιτήματα συνεχίζουμε με σαρανταοκτάωρη, επαναλαμβανόμενη, Δευτέρα 1 Μαΐου – Τρίτη 2 Μαΐου και Τετάρτη 3 Μαΐου – Πέμπτη 4 Μαΐου και κατόπιν επ’ αόριστον.
Τα αιτήματά μας είναι τα εξής:
  1. Να πληρωθούν οι υπόλοιπες εργατικές διαφορές σε όσες συναδέλφισσες έχουν προβεί σε καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας,όπου έχουν σταλεί αναλυτικά στην εταιρεία τα ποσά που οφείλονται και οι υπόλοιπες εργατικές διαφορές και των άλλων εργαζομένων, για να μην προσφύγουμε σε δικαστικά μέσα.
  2. Οσον αφορά το πρόγραμμα της κατάστασης προσωπικού από την Επιθεώρηση Εργασίας, να τηρείται και να αναρτάται σε εμφανές σημείο.
  3. Να γίνουν άμεσα οι απαραίτητες προσλήψεις προσωπικού, καθώς από την έλλειψή του προκαλούνται σοβαρά προβλήματα, όπως άδικες μετακινήσεις, παράνομα δωδεκάωρα, ρεπό που κόβονται και δεν πληρώνονται.
  4. Να τηρείται η σύμβαση του νοσοκομείου και να μην αλλάζονται οι εργαζόμενες από τα τμήματά τους.
  5. Να προσκομιστούν οι μισθοδοσίες του 2017 αναλυτικά και κάθε μήνα.
  6. Να δοθούν ή να πληρωθούν οι άδειες του 2016 που εκκρεμούν και να πληρωθούν, κατά το νόμο, Κυριακές, αργίες και αναρρωτικές, όπου οφείλονται.
  7. Να μοιράζονται τα Σαββατοκύριακα δίκαια σε όλες τις εργαζόμενες.
Από: ergasianet

Τετάρτη, 26 Απριλίου 2017

Παραιτήθηκε ο Διοικητής της 1ης Υ.ΠΕ. Άγγελος Παπαδόπουλος

Επιβεβαιώθηκε η πληροφορία που "κυκλοφορεί" μερικές μέρες τώρα σχετικά με την παραίτηση του Διοικητή της 1ης Υ.ΠΕ κ. Α. Παπαδόπουλου.
Καμία διευκρίνηση ή τοποθέτηση δεν υπάρχει μέχρι στιγμής ούτε από το Υπουργείο/ Υ.ΠΕ , αλλά και ούτε από τον ίδιο. Γι'αυτό εξάλλου δίνουν και παίρνουν τα "ερωτηματικά". 
Προφανώς είμαστε οι τελευταίοι που έχουμε λόγο για τέτοιες ανακατατάξεις. Γενικά όμως, η εμπειρία λέει πως σ' αυτές τις θέσεις, εκτός εξαιρέσεων που επιβεβαιώνουν τον κανόνα, το απόλυτο κριτήριο είναι η εφαρμογή, άνευ όρων και αντιρρήσεων,  της πολιτικής που θέτει η πολιτική ηγεσία. Όλα τα άλλα είναι ...εκτός νόρμας!
Απ' όσο γνωρίζουμε, η παραίτηση του κ. Παπαδόπουλου, δεν επηρέασε την υπόλοιπη διοικητική ομάδα της Υ.ΠΕ.

Τι είναι και τι επιδιώκει το «νέο» σύστημα αξιολόγησης;

Τι είναι και  τι επιδιώκει το «νέο» σύστημα αξιολόγησης;

Η σημερινή αξιολόγηση στην ουσία της δεν είναι διαφορετική απ’ την προηγούμενη. Είναι η ίδια που είχε εγκριθεί από την τρόικα το 2012. 
Οι λέξεις«στοχοθεσία»,«κοινωνική λογοδοσία» και «συμμετοχή» που αναγράφονται στην εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης είναι «το χρυσό περιτύλιγμα».
 Η αξιολόγηση δεν γίνεται σε ουδέτερο τοπίο αλλά στα πλαίσια που βάζουν τα μνημόνια και θα χρησιμοποιηθεί σαν εργαλείο για τη συρρίκνωση και την παράδοση υπηρεσιών στους ιδιώτες, την κατάργηση δομών καθώς και για τη δημιουργία μιας δεξαμενής "μέτριων", 'ανεπαρκών" και "ακατάλληλων" συναδέλφων των οποίων το μέλλον θα είναι αβέβαιο.
Η αξιολόγηση του προσωπικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την πρόταση του υπουργείου για τους νέους οργανισμούς όπου προβλέπει κατάργηση οργανικών θέσεων αλλά και συγχωνεύσεις-καταργήσεις δομών και μονάδων υγείας. Επίσης, η υποχρεωτική κινητικότητα σχετίζεται με τα παραπάνω.

Καμιά αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημοσίου και καμιά αξιολόγηση δεν μπορεί να γίνει σε ένα δημόσιο υποχρηματοδοτημένο, υποστελεχωμένο και «γερασμένο» αφού δεν γίνονται προσλήψεις προσωπικού, εκχωρούνται αρμοδιότητες στον ιδιωτικό τομέα και επεκτείνονται οι ελαστικές  σχέσεις εργασίας.



Είναι προφανές, ότι και το νέο σύστημα αξιολόγησης δεν απαντάει στα προβλήματα της Δημόσιας Διοίκησης που εστιάζονται στην γραφειοκρατική της λειτουργία και την αδιαφάνεια, στον κομματισμό και την κάθε φορά κυβερνητική –πελατειακή της σχέση και παρέμβαση. Κατά την μνημονιακή περίοδο προστέθηκαν η δραματική υποστελέχωσηκαι υποχρηματοδότηση και έτσι δρομολογείται η χαριστική βολή στην παροχή δωρεάν  και ποιοτικών υπηρεσιών και αγαθών προς τους πολίτες.
Οι μύθοι και οι απάτες που συνοδεύουν το νέο σύστημα αξιολόγησης:

1) Στοχοθεσία


Η συνολική στοχοθεσία της υπηρεσίας ( και κατ’επέκταση  και η ατομική στοχοθεσία)  καθορίζεται από τα πάνω, από τον υπουργό ή το όργανο διοίκησης κάθε φορέα. Οι στόχοι δηλαδή για τους  οποίους θα βαθμολογηθεί ο υπάλληλος είναι καθορισμένοι, υποχρεωτικοί και άρρηκτα συνδεδεμένοι με την εφαρμογή της μνημονιακής - νεοφιλελεύθερης κυβερνητικής πολιτικής.  Στο περιβάλλον του υποστελεχωμένου και υποχρηματοδοτημένου δημόσιου τομέα , αρκετοί από τους στόχους πιθανότατα είτε να μην  είναι εφικτοί είτε να βρίσκονται σε πλήρη  αντίθεση με τις ανάγκες της κοινωνίας.
 Για παράδειγμα, στην υγεία στόχος θα είναι η μικρότερη παραμονή  του ασθενή στο νοσοκομείο με σκοπό  την περικοπή της δαπάνης, τη λειτουργία του νοσοκομείου με ιδιωτικοοικονομικά κριτήρια και όχι την καλύτερη παροχή υπηρεσιών στον  πολίτη. Με αυτόν τον τρόπο,  δημόσιες δομές θα αξιολογούνται αρνητικά, θα οδηγούνται σε περαιτέρω συρρίκνωση και κατάργηση. Παράλληλα ο εργαζόμενος θα χρεώνεται ο ίδιος την  αρνητική αξιολόγηση της μη επίτευξης της συνολικής στοχοθεσίας και θα τον συνοδεύει σε όλο τον εργασιακό του βίο. Επιπλέον, θα είναι αβέβαιο το εργασιακό του μέλλον μετά την κατάργηση-συγχώνευση της δομής που εργάζεται αλλά και της οργανικής του θέσης.


2) Προϊστάμενοι-υφιστάμενοι και ολομέλειες


Οι πολυδιαφημιζόμενες Ολομέλειες των Διευθύνσεων και των Τμημάτων δεν έχουν αποφασιστικό ρόλο. Στο τέλος του έτους μάλιστα, καλούνται να εγκρίνουν την έκθεση αξιολόγησης (βάσει της στοχοθεσίας) του έργου που παρήγαγαν την οποία συντάσσει ο προϊστάμενος. Η δε επίφαση της δημοκρατίας με την αξιολόγηση των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους με ανώνυμο ερωτηματολόγιο είναι ουτοπία καθώς οι καθημερινές σχέσεις θα αποκαλύπτουν πώς αξιολόγησε καθένας τον προϊστάμενό του, καλλιεργώντας ταυτόχρονα την καχυποψία, τη συναλλαγή και το αντισυναδελφικό κλίμα με φαινόμενα ακόμα και συναδελφικού κανιβαλισμού!

3) Βαθμός κάτω από 60

Έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ για τους νοσηλευτές: Το 35% των οργανικών θέσεων είναι κενό- 1 νοσηλευτής για 40 ασθενείς.

  • Το Νοσηλευτικό προσωπικό εργάζεται σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης. Κουρελόχαρτο γίνονται οι νόμοι στα ωράρια του προσωπικού. Δεν τηρείται σε κανένα Νοσοκομείο η εργατική Νομοθεσία, ο υπαλληλικός κώδικας, οι κοινοτικές οδηγίες που κυρώθηκαν με ΠΡΟΕΔΡΙΚΑ ΔΙΑΤΑΓΜΑΤΑ στα ΩΡΑΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ 
  • Σε 44.819 οργανικές θέσεις των Νοσηλευτικών Υπηρεσιών των Νοσοκομείων υπηρετούν 29.004. 35% είναι οι κενές οργανικές θέσεις.
  • Το Νοσηλευτικό προσωπικό είναι γερασμένο.
  • Το Νοσηλευτικό προσωπικό σε πολύ μεγάλο αριθμό μετά την 25ετία αντιμετωπίζει σοβαρά μυοσκελετικά προβλήματα υγείας.
  • 4.500 Νοσηλευτικό Προσωπικό διαθέτει πιστοποιητικό αναπηρίας

Διαβάστε παρακάτω την ενημέρωση για την έρευνα της ΠΟΕΔΗΝ:
Εάν χορηγηθούν τα νόμιμα δικαιώματα στο Νοσηλευτικό προσωπικό ως οφείλει η κυβέρνηση έκλεισαν τα Νοσοκομεία.
Λιγοστό, κουρασμένο με σημαντικά προβλήματα υγείας και άριστα εκπαιδευμένο το Νοσηλευτικό προσωπικό
35% οι κενές οργανικές θέσεις. Οφείλονται 800.000 ΡΕΠΟ – ΑΔΕΙΕΣ περασμένων ετών.
Εάν χορηγηθούν τα ρεπό στο Νοσηλευτικό προσωπικό θα λείψουν 4.500 για ένα έτος. Διπλάσιοι από τις προσλήψεις της κυβέρνησης
Τουλάχιστον 200.000 ημέρες κατ’ έτος είναι οι εγκεκριμένες αναρρωτικές άδειες. 4.500 αντιμετωπίζουν διαπιστωμένα προβλήματα υγείας. Πάνω από την 25ετία εμφανίζουν σημαντικά μυοσκελετικά προβλήματα
Τρίτο Πάσχα μέσα. 1 Νοσηλευτής για 40 Ασθενείς. τρέχουν πανικόβλητοι. Ένας από τους λόγους που θερίζουν οι Νοσοκομειακές Λοιμώξεις.
1.500 Νοσηλευτές αποσπασμένοι σε άλλες υπηρεσίες, γραφεία Βουλευτών ή τις ΥΠΕ. Οι Νοσηλευτές δεν είναι ενταγμένοι στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα, παρ’ ότι μετά τα 25 έτη υπηρεσίας αντιμετωπίζουν σοβαρά προβλήματα υγείας

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΤΟΥ ΥΠ.ΥΓΕΙΑΣ ΡΥΘΜΙΖΕΙ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ - ΑΠΟΣΠΑΣΕΩΝ.

Επιμέρους ζητήματα που αφορούν στις αποσπάσεις του προσωπικού που εργάζεται σε φορείς παροχής υπηρεσιών Υγείας, επιλύει εγκύκλιος του υπουργού Υγείας, Ανδρέα Ξανθού.
Μεταξύ άλλων ρυθμίζονται τα εξής θέματα:
Διοικητές νοσοκομείων [...]
Αποσπάσεις – μετατάξεις
Για τις αποσπάσεις και μετατάξεις του νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού προσωπικού, πλην των ιατρών του ΕΣΥ, οι οποίες γίνονται με κοινή απόφαση των διοικητών ΥΠΕ δεν απαιτείται πλέον σύμφωνη γνώμη των αρμόδιων Υπηρεσιακών Συμβουλίων αλλά απλή γνώμη.
Μετά από αυτό, οι αιτήσεις αποσπάσεων ή μετατάξεων υπαλλήλων που υποβλήθηκαν μετά την δημοσίευση του νόμου 4368/16 και εκκρεμούν στις αρμόδιες υπηρεσίες λόγω αρνητικής γνωμοδότησης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου, εξετάζονται σύμφωνα πλέον με την παρ. 1 του άρθρου 35 του Ν. 4461/17.
Οι αιτήσεις που απορρίφθηκαν από τις αρμόδιες υπηρεσίες λόγω της μη σύμφωνης γνώμης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου, επανεξετάζονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες, σύμφωνα με νέα διάταξη, έπειτα από αίτηση του ενδιαφερόμενου και χωρίς να ζητηθεί εκ νέου γνωμοδότηση των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.
Επιτρέπεται η μετάταξη και η απόσπαση του νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού, πλην του διοικητικού, προσωπικού, με σκοπό τη συνυπηρέτηση με σύζυγο που υπηρετεί σε άλλον φορέα παροχής υπηρεσιών Υγείας της ίδιας ή άλλης ΥΠΕ, έπειτα από αίτηση του ενδιαφερόμενου υπαλλήλου, χωρίς να απαιτείται η γνώμη των οικείων υπηρεσιακών συμβουλίων.
Για τη μετάταξη του νοσηλευτικού, παραϊατρικού και λοιπού, πλην του διοικητικού, προσωπικού σε υπηρεσίες παραμεθορίων περιοχών, απαιτείται απλή έγγραφη βεβαίωση της διοίκησης του φορέα προέλευσης, με την οποία θα πιστοποιείται ότι η εν λόγω μετάταξη δεν επιφέρει δυσμενή συνέπεια στη λειτουργία του φορέα.
Αυτό ισχύει για τις αιτήσεις που θα υποβληθούν μετά τις 28 Μαρτίου 2017 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4461/17).
Επιτρέπεται πλέον και στους τακτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους ιδιωτικού δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης που κατέχουν οργανική ή προσωποπαγή θέση και είναι σύζυγοι επικουρικού ιατρού που τοποθετείται ή έχει τοποθετηθεί σε άγονη, νησιωτική, προβληματική ή απομακρυσμένη περιοχή, να αποσπώνται κατά παρέκκλιση των ισχυουσών διατάξεων σε υπηρεσία του στενού ή του ευρύτερου δημόσιου τομέα ή των Ο.Τ.Α., στην περιοχή όπου υπηρετεί ο/η σύζυγός τους.
Κινητικότητα
Στο άρθρο 105 του νόμου 4461/17 αναφέρεται πως το διοικητικό και τεχνικό προσωπικό φορέων που εποπτεύονται από το υπουργείο Υγείας, υπάγεται στις διατάξεις του νόμου 4440/2016.
Οι εν λόγω υπάλληλοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν αίτηση μετάταξης, μέσα σε αποκλειστική προθεσμία ενός μηνός από την δημοσίευση του νόμου 4461/17, δηλαδή από 28 Μαρτίου έως και 28 Απριλίου 2017.
Το διοικητικό και τεχνικό προσωπικό για το οποίο ισχύουν οι διατάξεις του νόμου 4440/2016, δεν υπάγεται στις ειδικές διατάξεις του άρθρου 50 του νόμου 4368/2016.
Επίσης, για το προσωπικό αυτό δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις των νόμων 4238/2014, 3868/2010, 3329/2005, 3370/2005, 4223/2013, 4019/2011, 3370/05, 4286/14, καθώς και άλλες γενικές ή ειδικές διατάξεις που ρυθμίζουν διαφορετικά από τον νόμο 4440/16 τα ίδια θέματα.
Αιτήσεις του ανωτέρω προσωπικού για απόσπαση ή μετάταξη που είχαν κατατεθεί πριν την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4461/2017, εξετάζονται και ολοκληρώνονται από τις αρμόδιες υπηρεσίες σύμφωνα με τις διατάξεις που ίσχυαν κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης.

Από:.iatropedia

Σάββατο, 22 Απριλίου 2017

Πέθανε 45χρονη περιμένοντας ασθενοφόρο- Το όχημα ακινητοποιήθηκε από βλάβη.

   Μία 45χρονη από το Αερινό Μαγνησίας κατέληξε στο σπίτι της από καρδιακό επεισόδιο, καθώς όταν χρειάστηκε εσπευσμένα να μεταβεί στο Νοσοκομείο Βόλου και κλήθηκε ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ, έφτασε στα 20 λεπτά και ακινητοποιήθηκε από βλάβη έξω από το σπίτι της. Το ασθενοφόρο του Κ.Υ. Βελεστίνου που ήταν πιο κοντά, δεν είχε πλήρωμα! Και τελικά ήταν ένα ασθενοφόρο από τον Αλμυρό που παρέλαβε την σορό της άτυχης γυναίκας!Το περιστατικό καταγγέλλει σε συνέντευξή του στο «Ράδιο Ένα 102,5» που αναμετέδωσε το magnesianews.gr, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων ΕΚΑΒ Μαγνησίας, Κώστας Χατζησταματίου.
Όπως αποκαλύπτει, μηχανική βλάβη ακινητοποίησε το ασθενοφόρο του ΕΚΑΒ το Μ. Σάββατο, έξω από σπίτι γυναίκας, που τελικά απεβίωσε με καρδιακό πρόβλημα, στον οικισμό «Κοκαλέικα» Αλμυρού! Τη σορό της παρέλαβε τελικά δεύτερο ασθενοφόρο από το Κέντρο Υγείας Αλμυρού.
Όπως λέει, οι μηχανικές βλάβες είναι συχνό φαινόμενο για το ΕΚΑΒ Βόλου, που διαθέτει στόλο παλιών ασθενοφόρων και κινητών μονάδων, οι οποίες θα έπρεπε να έχουν αντικατασταθεί εδώ και τουλάχιστον μια πενταετία.
Για τη συγκεκριμένη περίπτωση τόνισε ότι κλήθηκε το ασθενοφόρο για παροχή συνδρομής σε γυναίκα στο Αερινό, υπήρχε πληροφόρηση ότι η κατάσταση ήταν σοβαρή και ενδεχομένως η γυναίκα να ήταν νεκρή και δόθηκε εντολή στο ασθενοφόρο που είχε την κάλυψη της εθνικής οδού και την ώρα εκείνη έκανε περιπολία στο ύψος του Αλμυρού ενόψει του Πάσχα. Το ασθενοφόρο, σύμφωνα με τον πρόεδρο των εργαζομένων στο ΕΚΑΒ Βόλου, έφτασε στον οικισμό «Κοκαλέικα» σε 20-25 λεπτά μετά την κλήση.«Φτάνοντας στο σπίτι το ασθενοφόρο, έπαθε ζημιά, καθώς έσπασε ένα κολάρο του κινητήρα, με αποτέλεσμα να βγει ατμός και δεν πήρε φωτιά», δήλωσε ο κ. Χατζησταματίου.Ο ίδιος διευκρίνισε ότι επρόκειτο για μηχανική βλάβη και ο οδηγός του οχήματος, συμπλήρωνε νερό στον κινητήρα με το λάστιχο, για να μπορέσει να κινηθεί το ασθενοφόρο και να επιστρέψει στο Βόλο.Από τη στιγμή που δημιουργήθηκε το πρόβλημα, κλήθηκε δεύτερο ασθενοφόρο, του Κέντρου Υγείας Αλμυρού, που μετέφερε και γιατρό του Κ.Υ. που έφτασε στο σπίτι της γυναίκας στα 20 λεπτά περίπου και η νεκρή παραλήφθηκε από το δεύτερο ασθενοφόρο.
Ήταν το πλήρωμα του πρώτου ασθενοφόρου που προσπάθησε 20 με 30 λεπτά να επαναφέρει την άτυχη γυναίκα με ανάνηψη και, αφού έφτασε στο σπίτι ο γιατρός με το ασθενοφόρο του Αλμυρού, διαπίστωσε ότι η άτυχη 45χρονη ήταν νεκρή.
Η άτυχη Βασιλική Καλτσά-Κορώνα, άφησε την τελευταία της πνοή, μετά από ενόχληση που ένιωσε στην καρδιά.Για το Κέντρο Υγείας Βελεστίνου ο πρόεδρος των εργαζομένων στο ΕΚΑΒ ανέφερε ότι δεν υπάρχει 24ωρη κάλυψη για ασθενοφόρο, καθώς έχουν μείνει δύο οδηγοί, με αποτέλεσμα να υπάρχουν βάρδιες ακάλυπτες.
Ο κ. Χατζησταματίου δήλωσε ότι η ζημιά στο ασθενοφόρο ήταν τυχαία αλλά αναμενόμενη, διότι τα ασθενοφόρα είναι παλιά και μετά από τόσα χρόνια τα πλαστικά μέρη έχουν περάσει το χρόνο ζωής τους και είναι σε αντικατάσταση.
Να θυμίσουμε ότι ήταν μόλις χθες που η διοίκηση του ΕΚΑΒ έδωσε εξηγήσεις για τους δύο θανάτους ανδρών ασθενών στην Χαλκιδική στις αρχές του τρέχοντος μήνα. Διαβάστε εδώ το σχετικό ρεπορτάζ.

Από Μαρία Τσιλιμιγκάκη, iatropedia

Κούρεμα μισθών 35% στους εργαζόμενους στις Ιδιωτικές Κλινικές! Σε απεργία ο κλάδος

Μέχρι και 35% κουρεύτηκαν και κουρεύονται οι μισθοί των εργαζομένων στις Ιδιωτικές Κλινικές με επιχείρημα την …κρίση.
Τα "claw back" και "rebate" οι φαρμακοβιομήχανοι τα φορτώνουν στους εργαζόμενους. Έτσι, όλοι (οι άλλοι) είναι ευχαριστημένοι!  Αυτό είναι το αποτέλεσμα της κατάργησης κάθε εργατικού δικαιώματος! 

Με το επιχείρημα ότι υπάρχει κρίση και ότι πληρώνονται υψηλές επιστροφές και εκπτώσεις (claw back και rebate), κουρεύονται με το …τσεκούρι οι μισθοί των εργαζομένων στις Ιδιωτικές Κλινικές.
Γι αυτό και οι εργαζόμενοι στις Ιδιωτικές Κλινικές προχωρούνσε απεργία στις 25 Απριλίου υπό την Ομοσπονδία Συλλόγων Νοσηλευτικών Ιδρυμάτων Ελλάδος.
Σύμφωνα με την παράταξη της Ομοσπονδίας Αδέσμευτη Αγωνιστική Κίνηση: «Στις 25 του Απρίλη δικάζεται στο Εφετείο η αγωγή της Ομοσπονδίας μας κατά της Διαιτητικής Απόφασης του Ο.Μ.Ε.Δ, που οδήγησε τον κλάδο μας σε πρωτοφανείς μισθολογικές μειώσεις, ενώ ταυτόχρονα δημιούργησε παράλογες αδικίες και ανισότητες».
Όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, κάποιοι ιδιοκτήτες των ιδιωτικών κλινικών επικαλούνται τις δικές τους υποχρεωτικές εκπτώσεις προς τον ΕΟΠΥΥ για να μειώσουν τους μισθούς. Σημειώνουν χαρακτηριστικά οι εργαζόμενοι: «Το clawback και το rebate που ισχυρίζονται οι εργοδότες ότι τους κάνει ο ΕΟΠΥΥ δε θα αποτελεί για κάποιους συνεχώς το εύκολο επιχείρημα για μειώσεις και κροκοδείλια δάκρυα».
Γι αυτό και ο κλάδος ζητά η Κλαδική Σύμβαση να αποτελεί και να «συνεχίσει να αποτελεί το μαξιλάρι ασφαλείας για όλους τους εργαζόμενους».
Γράφει: Λαυρέντης Νεκτάριος (healthreport)

Δείτε σε ποια νοσοκομεία θα υποβάλλονται σε αιμοκάθαρση οι ανασφάλιστοι νεφροπαθείς.

Λύση στο πρόβλημα των «περιφερόμενων» ανασφάλιστων αιμοκαθαιρόμενων ασθενών οι οποίοι δεν είχαν πρόσβαση στο ΕΣΥ και καλύπτονταν από τις Μονάδες Τεχνητού Νεφρού των νοσοκομείων που εφημέρευαν, δίνει το υπουργείο Υγείας.
Στο λεκανοπέδιο της Αττικής, όπου το πρόβλημα έλλειψης σταθερού σημείου φροντίδας είναι πιο οξυμένο, οι δύο Υγειονομικές Περιφέρειες (1η και 2η ΥΠΕ) προχώρησαν στην κατανομή των ανασφάλιστων αιμοκαθαιρόμενων σε νοσοκομεία της Αθήνας και του Πειραιά λαμβάνοντας υπόψη την περιοχή διαμονής, όπως ακριβώς συμβαίνει με τους ασφαλισμένους ασθενείς που υπόκεινται σε αιμοκάθαρση.
Με αυτό τον τρόπο, όπως τονίζεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Υγείας, αντιμετωπίστηκε ένα σοβαρό κοινωνικό πρόβλημα των τελευταίων ετών το οποίο είχε θέσει στον υπουργό Υγείας, Ανδρέα Ξανθό η Εθνική Ομοσπονδία Ατόμων με Αναπηρία (ΕΣΑμεΑ).
Η σταθερή κλινική/ εργαστηριακή παρακολούθηση των ανασφάλιστων αιμοκαθαιρόμενων αποτελεί άλλο ένα βήμα της υλοποίησης του ν. 4368/2016 που προβλέπει την καθολική πρόσβαση όλων των πολιτών, χωρίς διακρίσεις, στο δημόσιο σύστημα υγείας, επισημαίνεται στην ανακοίνωση.
Αναλυτικά τα νοσοκομεία, στα οποία θα μπορούν να ενταχθούν μόνιμα πλέον οι ανασφάλιστοι αιμοκαθαιρόμενοι είναι τα εξής:
1η ΥΠΕ
Γ.Ν.Α. «ΑΜ.ΦΛΕΜΙΓΚ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΚΩΝΣΤΑΝΤΟΠΟΥΛΕΙΟ» : 2
Γ.Ν.Α. «Γ.ΓΕΝΗΜΜΑΤΑΣ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΚΟΡΓΙΑΛΕΝΕΙΟ-ΜΠΕΝΑΚΕΙΟ» : 1
Γ.Ν.Α. «ΙΠΠΟΚΡΑΤΕΙΟ» : 2
Γ.Ν.Α. «Ο ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΣ» : 2
Γ.Ν.Α. «ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ» : 1
Γ.Ν.Α. «ΛΑΪΚΟ» : 5
Σύνολο: 19 ασθενείς

2η ΥΠΕ
Γ.Ν. Ασκληπιείο Βούλας: 8 άτομα, με δυνατότητα να ενταχθούν άλλοι 15 άμεσα
Γ.Ν. Π. «ΤΖΑΝΕΙΟ»: 1
Γ.Ν. Ελευσίνας «ΘΡΙΑΣΙΟ»: 7
Π.Γ.Ν. «ΑΤΤΙΚΟΝ»: 4
Σύνολο: 20 ασθενείς

healthreport

Τρίτη, 18 Απριλίου 2017

Δείτε με ποια κριτήρια θα γίνονται οι μετακινήσεις των νοσηλευτών στα νοσοκομεία!

Αναρτούμε παρακάτω τις προτάσεις της ΕΣΑΝ στο Υπουργείο, σχετικά με τις μετακινήσεις, εντός και εκτός Νοσοκομείου, του Νοσηλευτικού προσωπικού. 

Σημ.  Η γενική διαπίστωση, είναι πως πρόκειται για μια από τα ίδια, καθώς οι όποιες ρυθμίσεις επιχειρούνται - ιδιαίτερα για τις εσωτερικές μετακινήσεις - ανατίθενται εν τέλει  για να εφαρμοστούν από τη Νοσηλευτική υπηρεσία και τη Διοίκηση.  Οι περισσότερες από τις προϋποθέσεις που μπαίνουν, εύκολα γίνονται "λάστιχο" και σε πολλά Νοσοκομεία είναι "από χέρι" ανεφάρμοστες λόγω της κατάστασης που επικρατεί και τις ελλείψεις προσωπικού. Υπάρχουν περιθώρια ελιγμών που αναιρούν όποια , εν δυνάμει, απόπειρα αντιμετώπισης των ρουσφετιών και των εκδουλεύσεων, σε βάρος των υπολοίπων συναδέλφων. 

Μακάρι να κάνουμε λάθος αλλά υποψιαζόμαστε πως η ομάδα που συνέταξε τις προτάσεις έχει πολύ καιρό να δουλέψει σε βάρδια (αν έχει δουλέψει). Όσο για τις διάφορες εξαιρέσεις και διευκολύνσεις λόγω υγείας, κοινωνικών συνθηκών κλπ, από τη μικρή μας εμπειρία διαπιστώνουμε πως για άλλη μια φορά περνάνε σε όλο και πιο σφικτό έλεγχο από τις Νοσηλευτικές διευθύνσεις. Τους δίνεται το περιθώριο να αξιολογούν τις διάφορες περιπτώσεις ανάλογα με το ποιός είναι αρεστός και ποιός όχι, αφού η τελική απόφαση αντί να λαμβάνεται από αντιπροσωπευτικό και πολυμελές όργανο με διαφάνεια και καθαρότητα, θα είναι αρμοδιότητα της διεύθυνσης.

Διαβάστε παρακάτω αναλυτικά και δείτε "πίσω απ' τις γραμμές", είναι χρήσιμο για όλους.

 Νέοι κανόνες 

    Νέους ενιαίους κανόνες για τη μετακίνηση των νοσηλευτών στα νοσοκομεία επιχειρεί να προωθήσει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας. Νέο κανονιστικό́ πλαίσιο που θα διέπει τις ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις του νοσηλευτικού προσωπικού στα νοσοκομεία, αναμένεται να θεσμοθετήσει άμεσα το υπουργείο Υγείας. Στόχος να υπάρχουν ενιαίοι κανόνες για όλους όταν γίνονται μετακινήσεις από το ένα νοσοκομείο στο άλλο και να εξαλειφθεί το φαινόμενο των ρουσφετολογικών μετακινήσεων. 
    Στους νέους κανόνες θα λαμβάνονται υπ όψιν οι υπηρεσιακές ανάγκες, η επιθυμία του εργαζόμενου, καθώς μεταξύ άλλων και η εμπειρία και τα τυπικά προσόντα που διαθέτει. Στο πλαίσιο αυτό το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης της Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) που έχει συσταθεί, προτείνει σειρά αλλαγών προς την ηγεσία του υπουργείου Υγείας. 

 Κατηγοριοποίηση των Τμημάτων Με βάση την εισήγηση του ΕΣΑΝ
ξεκινά και η κατηγοριοποίηση του κάθε τμήματος με βάση τη βαρύτητα

   Γι αυτό και σε κάθε νοσοκομείο συστήνεται από τη Νοσηλευτική Επιτροπή ειδική επιτροπή κατηγοριοποίησης των τμημάτων που κατατάσσει τα τμήματα σε βαρύτητα κι επανεξετάζει κάθε 2 έτη την κατάταξη. 
 Η επιτροπή είναι 7μελής, συνεργάζεται με όλες τις υπηρεσίες του νοσοκομείου για τη συλλογή των απαραίτητων στοιχείων για την κατάταξη κι αποτελείται: Από την-ον Δ/ντρια-(ή) ως πρόεδρο, δύο υποδιευθύντριες-(ές), δύο προϊστάμενες-(ους) μία-(ένα) αναπληρώτρια-(ή) προϊσταμένη -(ο) και μια-(ένα) Νοσηλεύτρια (ή) με τρόπο ώστε να εκπροσωπούνται κατά το δυνατόν όλες οι βασικές ειδικότητες. 
1 Εκτός της Δ/ντριας τα μέλη της επιτροπής κατηγοριοποίησης ορίζονται με κλήρωση. Η θητεία της επιτροπής είναι 4ετης εκτός εάν προηγηθούν κρίσεις όποτε η νέα σύνθεση ακολουθεί τις κρίσεις. Στις περιπτώσεις που κάποιο μέλος της αλλάξει ιδιότητα απαλλάσσεται των καθηκόντων του και στη θέση του κληρώνεται νέο. Τις αιτήσεις εξετάζει η επιτροπή κάθε χρόνο και καταθέτει σχετικό υπόμνημα στην Διεύθυνση Ν.Υ. 

 Τα κριτήρια μετακίνησης 

 Το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης της Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) μετά από σχετικές αναλύσεις προτείνει
στον υπουργό Υγείας σειρά κριτηρίων που θα πρέπει να λαμβάνονται υπ όψιν για να μετακινείται ένας νοσηλευτής. Τα κριτήρια που προτείνονται είναι τα εξής:
 1.Η ενδοϋπηρεσιακή μετακίνηση

Τι αλλάζει στις νοσηλευτικές ειδικότητες!


Αλλαγές στις νοσηλευτικές ειδικότητες προωθεί το υπουργείο Υγείας έπειτα από σχετική απόφαση του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ)

Αλλαγές για τους νοσηλευτές φέρνουν οι τελευταίες αποφάσεις της ολομέλειας του ΕΣΑΝ.
Συγκεκριμένα στην τελευταία του συνεδρίαση το όργανο του υπουργείου Υγείας, που εισηγείται αλλαγές στον τομέα της Νοσηλευτικής, αποφάσισε να τροποποιήσει τον τρόπο της λήψης της ειδικότητας του νοσηλευτή.
Ήδη πάντως τις ημέρες αυτές θα ξεκινήσει και η προώθηση αλλαγών για τις μετακινήσεις των νοσηλευτών στα νοσοκομεία, αφού ήδη ορίσθηκαν νέα κριτήρια. 
Λήψη ειδικότητας μόνο με 2 εξετάσεις
Πάντως σε ότι αφορά στις ειδικότητες, έπειτα από απόφαση της ολομέλειας του ΕΣΑΝ, αλλάζει το υπάρχον καθεστώς και πλέον «Σε περίπτωση αποτυχίας ο ειδικευόμενος νοσηλευτής δύναται να δώσει εξετάσεις ενώπιον της εξεταστικής επιτροπής μέχρι δύο φορές. Σε περίπτωση αποτυχίας μετά και την 2η φορά δεν του χορηγείται ο τίτλος ειδικότητας.
Δήμητρα Ευθυμιάδου -healthreport

Τετάρτη, 12 Απριλίου 2017

ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ Η ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ- ΣΟΒΑΡΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΚΛΑΔΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ.

  
Στο Νοσοκομείο μας, όπως και σε αρκετά άλλα, υπάρχει η ιδιαιτερότητα της κάλυψης βαρδιών από όλους τους Διοικητικούς υπάλληλους του Γραφείου κινήσεως στις ημέρες εφημερίας.
Αυτή η "ιδιαιτερότητα" πρακτικά, για τους λιγοστούς υπαλλήλους, σημαίνει επιπλέον καθήκοντα από τα "κανονικά" τους. Επιφέρει συνήθως αδυναμία να παρθούν κανονικές άδειες, συχνότατα επιβάλλει διπλοβάρδιες, συνεχή πίεση και εξουθένωση. Παράλληλα δεν πληρώνονται κανονικά, αφού πολλές φορές οι υπάλληλοι πληρώνονται με υποχρεωτικά ρεπό που δεν μπορούν να πάρουν!

Η συνάντηση των Διοικητικών Υπαλλήλων που πραγματοποιήθηκε σήμερα, έγινε με αφορμή την εξαίρεση συναδέλφου από τις υποχρεωτικές αυτές βάρδιες λόγω "φόρτου εργασίας"

   Η εμπειρία δείχνει πως τέτοιες ενέργειες είναι η αρχή πολλαπλών, παρόμοιων εξαιρέσεων, που θα δημιουργήσουν σοβαρότερο πρόβλημα στους συναδέλφους χωρίς να λύσουν τα προβλήματα του φόρτου εργασίας, καθώς - έτσι κι' αλλιώς - οι υπάλληλοι δεν φτάνουν! 
   Στη συζήτηση που έγινε, ακούστηκαν όλες οι απόψεις  και διαπιστώθηκε από όλους, πως για μια ακόμα φορά η Διοίκηση του Νοσοκομείου θέλει να αντιμετωπίσει την έλλειψη προσωπικού, στην πλάτη όσων απόμειναν να εργάζονται.
   Όποια διευθέτηση λοιπόν και αν επιχειρηθεί, αν δεν συνοδευτεί με ενίσχυση σε προσωπικό, το μοναδικό αποτέλεσμα θα είναι η ακόμα περισσότερη εντατικοποίηση, προκειμένου να "βγει η δουλειά". Ό,τι δηλαδή είναι αποκλειστική ευθύνη της Διοίκησης, φορτώνεται ως επιπλέον βάρος στους εργαζόμενους. Αυτό συνέβη και τώρα!  Ως λύση για να αντιμετωπιστεί το απόλυτα υπαρκτό πρόβλημα του μεγάλου φόρτου δουλειάς του Τμήματος Προσωπικού, η Διεύθυνση  επέλεξε την εξαίρεση υπαλλήλου από τις βάρδιες, φορτώνοντας έτσι επιπλέον δουλειά σ' όλους τους υπόλοιπους Διοικητικούς Υπαλλήλους. Ανακύκλωσε δηλαδή το πρόβλημα αντί να το λύσει απαιτώντας από τη Διοίκηση ενίσχυση σε προσωπικό και οπωσδήποτε την επιστροφή των υπαλλήλων του Αμαλία Φλέμιγκ στην οργανική τους θέση.
(Θυμίζουμε πως μια σειρά συναδέλφων με απόφαση της Διοίκησης, αυθαίρετα και με αυταρχικό τρόπο "διατάχθηκαν" να δουλεύουν εκτός του Νοσοκομείου.)
Γι' αυτό ξεχείλισε και η οργή των εργαζομένων που τόσα χρόνια τώρα βάζουν πλάτη και δουλεύουν απλήρωτοι υπερωρίες, για να "βγει η δουλειά" !
Αυτό που τονίστηκε από την μεγάλη πλειοψηφία ήταν πως η ευθύνη για το πως θα βγει η δουλειά με λειψούς υπαλλήλους ανήκει στη Διοίκηση και δεν χρωστάνε τίποτα οι εργαζόμενοι, ούτε αντέχουν, να την πληρώσουν για άλλη μια φορά.
  • Για τα παραπάνω και τις αντίστοιχες αποφάσεις που πήραμε, ενημερώσαμε τη Διεύθυνση και απαιτήσαμε να εγκαταλειφθεί κάθε σκέψη εξαιρέσεων από τις βάρδιες για οποιοδήποτε λόγο
  • Ταυτόχρονα ανανεώθηκε παλιότερη απόφαση του Σωματείου που απαιτούσε τη συμμετοχή όλων, συμπεριλαμβανομένων των προϊσταμένων, στις βάρδιες αφού δεν υπάρχει ούτε πρακτικός και οπωσδήποτε, ούτε ηθικός λόγος εξαίρεσης, από μια υποχρέωση που μοιράζεται σε όλους.
  • Απαιτούμε άμεσα, την ενίσχυση σε προσωπικό και την επιστροφή όσων είτε με αυθαίρετο τρόπο είτε με ρουσφέτι έφυγαν από το Φλέμιγκ, ενώ κατέχουν οργανική θέση σ' αυτό.
Το Σωματείο και οι εργαζόμενοι θα καθορίσουν με αγωνιστικό τρόπο τη στάση τους και θα διεκδικήσουν το δίκιο τους.

Τρίτη, 11 Απριλίου 2017

ΕΚΤΑΚΤΗ Συνάντηση Διοικητικών Υπαλλήλων

Μετά από αίτημα συναδέλφων, το Σωματείο Εργαζομένων καλεί αύριο Mεγάλη Τετάρτη στις 12 το μεσημέρι όλους τους διοικητικούς υπαλλήλους σε έκτακτη συνάντηση στον τέταρτο όροφο.
Θα συζητηθεί θέμα σχετικά με τις "υποχρεωτικές" βάρδιες στο Τμήμα Κίνησης.

Δευτέρα, 10 Απριλίου 2017

ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΤΟΥ Α. ΦΛΕΜΙΓΚ

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΤΟΥ ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΣΤΟ ΟΡΙΣΤΙΚΟ "ΛΟΥΚΕΤΟ" ΜΙΑ ΠΤΕΡΥΓΑΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.

    Μετά την δικαιολογημένη αντίδραση των εργαζομένων στο σχεδιαζόμενο λουκέτο στην Πτέρυγα "Μπόμπολα", έγινε παρέμβαση και παράσταση διαμαρτυρίας στη Διοίκηση,  από τα Σωματεία εργαζομένων στα Νοσοκομεία Φλέμιγκ και Σισμανόγλειο. Τη στήριξή και συμπαράστασή του εξέφρασε και το Σωματείο εργαζομένων στο Παίδων Πεντέλης που δεν ενημερώθηκε έγκαιρα για να είναι στη συνάντηση.
Παρόντες λοιπόν ήταν , εκτός από τα Σωματεία, ο Διοικητής και οι Υποδιοικητές Σισμανογλείου (που έχει την ευθύνη της Τ.Υ.) και Φλέμιγκ.
    Μετά την παρέμβασή μας, ο Διοικητής δεσμεύτηκε ότι οι συνάδελφοι θα εργαστούν για ένα τετραήμερο στα πλυντήρια του Σισμανογλείου προκειμένου να γίνει μέτρηση της παραγωγικότητας των μηχανημάτων και κατόπιν θα επιστρέψουν και θα συνεχιστεί κανονικά η λειτουργία των πλυντηρίων του Φλέμιγκ. Παράλληλα μας ενημέρωσε πως το επόμενο διάστημα θα παρουσιαστεί και η πρόταση της Διοίκησης συνολικά για την αξιοποίηση της Πτέρυγας Μπόμπολα.
   Την επομένη, εκδόθηκε σχετική απόφαση από το Διοικητή που, ως ένα βαθμό, αποκατέστησε την ηρεμία, χωρίς ωστόσο σε καμία περίπτωση, να θεωρούμε πως έχει λυθεί οριστικά το θέμα. Και αυτό γιατί η όλη διαδικασία, από την λήψη της αρχικής απόφασης, την εξέλιξή της μετά την παρέμβαση των Σωματείων, ως και τον τρόπο που αποπειράθηκαν να την υλοποιήσουν, εκτός από παράτυπη, δείχνει ξεκάθαρα πως υπάρχουν προειλημμένες αποφάσεις που θα επιδιωχθεί να εφαρμοσθούν τώρα ή λίγο αργότερα. Στην πραγματικότητα εκείνο που φαίνεται να προωθείται είναι το κλείσιμο των πλυντηρίων του Νοσοκομείου. Ως αντιπερισπασμός, ανεξάρτητα από προθέσεις,  θα λειτουργήσουν αόριστα σχέδια που θα "αναπτύξουν" (και) την Πτέρυγα "Μπόμπολα", όπως και το υπόλοιπο Φλέμιγκ που επίσης "αναπτύσσεται"...
   Πεποίθησή μας είναι, πως και αυτή η ενέργεια, όπως και μια σειρά άλλες που είναι σε εξέλιξη και έχουν ως συνέπεια την υποβάθμιση και στραγγαλισμό του Νοσοκομείου,  έχουν ξεκινήσει ήδη από τις προηγούμενες Διοικήσεις. Το λουκέτο στα πλυντήρια πχ είναι μια "ιδέα" της προηγούμενης Διοίκησης που "προωθήθηκε" ως τις μέρες μας σε βάρος των υποσχέσεων και των δεσμεύσεων της πολιτικής ηγεσίας.
   Είναι ενδεικτικό πως το έγγραφο της Τ.Υ. που μας ανακοίνωσε την όλη διαδικασία, με ζήλο αναφερόταν σε ενοποιημένα πλυντήρια. "Κάρφωνε" δηλαδή την πρόθεση της Διοίκησης και τα συμφωνημένα κάτω από το τραπέζι, αφού δεν υπάρχει καμία απόφαση, τουλάχιστον ακόμα, καθώς δεν αμφιβάλουμε πως θα υπάρξει στο μέλλον.
    Στο ίδιο έγγραφο προαναγγελόταν και  "νέα τεχνο-οικονομική μελέτη", αφού από την ήδη υπάρχουσα πρόσφατη, από την ίδια υπηρεσία, προέκυπτε πως η μεταφορά των μηχανημάτων και η συνακόλουθη ενοποίηση είναι ασύμφορη!
    Εντυπωσιακό, όσο και ενδεικτικό είναι πως στη συνάντηση με τη Διοίκηση, ο κος υποδιοικητής του Σισμανογλείου, σε μια αποστροφή του λόγου του μας κατατρόπωσε με το ατράνταχτο επιχείρημα: <<Ε καλά και το Φαρμακείο του Φλέμιγκ έκλεισε, δεν πάθατε και τίποτα!>>
 (Πάντως, επειδή ο ίδιος δεν ήταν στο Νοσοκομείο εκείνη την εποχή, του προτείνουμε να ξαναπάρει πληροφορίες και να το ξανασκεφτεί, καθώς η πολιτική ηγεσία που τότε ήταν αντιπολίτευση και κατόπιν έγινε η κυβέρνηση που τον διόρισε, κατήγγειλε το κλείσιμο και υποσχόταν πως θα ξαναστήσει το Φαρμακείο.) 
   Από τη μία λοιπόν στα έγγραφα, τους ξεφεύγουν τα πραγματικά σχέδια, από την άλλη όταν δεν τους κάνουν οι μελέτες, λένε πως θα ...κάνουν άλλες που θα βολεύουν(!) ενώ ταυτόχρονα μετακινούν "δοκιμαστικά" το προσωπικό!  
Με όλα αυτά, ποιός να πιστέψει πως ό,τι και να γίνει, ό,τι και να βγάλουν οι "μετρήσεις" το λουκέτο στα πλυντήρια του Φλέμιγκ δεν είναι προαποφασισμένο;
  • Επειδή: Έχουμε πικρή εμπειρία από ακριβοπληρωμένα σχέδια που στο τέλος άφησαν έρημους θαλάμους, μηχανήματα σκορπισμένα και κατεστραμμένα, εγκαταστάσεις και νοσοκομεία κουφάρια, (Νταού, Παπαδημητρίου,το μισό Φλέμιγκ...)
  • Επειδή: Εκατοντάδες εργαζόμενοι βίωσαν την διαθεσιμότητα και πολλοί απέφυγαν την απόλυση μόνο χάρη στους αγώνες και τις κινητοποιήσεις μας. Επειδή και σήμερα διαπιστώνουμε πως αυτός ο κίνδυνος για τη δουλειά και τη ζωή μας θα επανέλθει με τη μία ή την άλλη μορφή (πχ διαδικασία αξιολογήσεων και καταργήσεις δομών).
  • Επειδή βλέπουμε πως αυτές οι συνταγές ήταν που οδήγησαν χιλιάδες κόσμου σε ατέλειωτες αναμονές και σε ράντζα, σε υποβάθμιση της περίθαλψης και της ζωής του,
 Οι εργαζόμενοι και ο λαός της περιοχής για άλλη μία φορά θα αναλάβουμε το καθήκον της αντίστασης και της υπεράσπισης των Νοσοκομείων και της περιουσίας τους.
 Οι εργαζόμενοι των Νοσοκομείων , με τα Σωματεία μας, τους λέμε πως δεν πρόκειται να περάσουν σχέδια που θα οδηγήσουν στην παραπέρα υποβάθμιση συνολικά του Φλέμιγκ και των Νοσοκομείων της περιοχής.

Τρίτη, 4 Απριλίου 2017

ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΜΙΑΣ ΑΚΟΜΑ ΔΟΜΗΣ ΤΟΥ ΦΛΕΜΙΓΚ. ΟΧΙ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΩΝ ΠΛΥΝΤΗΡΙΩΝ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ!

Με πρόσχημα τις "Οικονομίες κλίμακας" η Διοίκηση, επιδιώκει το κλείσιμο των πλυντηρίων του Νοσοκομείου Α. Φλέμιγκ που σήμερα είναι η μόνη υπηρεσία που λειτουργεί στην Πτέρυγα "Μπόμπολα" του Νοσοκομείου.

<<Δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε το οριστικό κλείσιμο μιας ακόμα δομής του Φλέμιγκ. Το ζήτημα για μας δεν είναι μόνο, ούτε κυρίως οικονομικό - αν και ούτε αυτή η "πλευρά" στέκει - είναι κυρίως πολιτικό και αφορά τα κλεισίματα και τα λουκέτα υπηρεσιών και δομών. Αφορά στην ίδια την ύπαρξη του ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ που είναι ανοιχτό μόνο χάρη στον αγώνα των εργαζομένων. Χάρη στην αλληλεγγύη των εργαζομένων των Νοσοκομείων και του λαού της περιοχής.>>

 Να θυμίσουμε πως μέχρι τις περίφημες διαθεσιμότητες του Γεωργιάδη, που επιχείρησε να κλείσει ολοκληρωτικά το Φλέμιγκ , χωρίς να το καταφέρει, στην Πτέρυγα αυτή λειτουργούσαν εργαστήρια, τρεις "βαριές" Κλινικές με περίπου 70 κρεβάτια, Οφθαλμολογική και Ουρολογική χειρουργική αίθουσα, Ακτινολογικό εργαστήριο...
 Οι προηγούμενες Διοικήσεις έκαναν κάθε προσπάθεια να αποψιλώσουν την Πτέρυγα, που ήταν πλήρως λειτουργική και ανακαινισμένη, να πάρουν και να σκορπίσουν μηχανήματα και εξοπλισμό, προκειμένου να μην είναι δυνατή η αξιοποίησή της ποτέ ξανά και να μην αποτελεί σημείο τριβής η επαναλειτουργία της, τόσο ανάμεσα στους εργαζόμενους, όσο και για το λαό της περιοχής. Σε μεγάλο βαθμό το κατάφεραν. 
Δεν πάει πολύς καιρός που η πρώην Διοικήτρια κ. Τσαγδή και η πέριξ της "αυλή", αναγκάστηκε να ματαιώσει την απομάκρυνση από το Νοσοκομείο του μηχανήματος οστικής πυκνότητας που σχεδίαζε, κάτω από την αντίδραση των Σωματείων εργαζομένων τόσο του Αμαλία Φλέμιγκ, όσο και του Σισμανογλείου αλλά και του λαού της περιοχής.
Είναι νωπές οι μνήμες με την αστυνομία να απειλεί με συλλήψεις τον πρόεδρο και τα μέλη του Σωματείου του Α. Φλέμιγκ, που αποφεύχθηκαν κάτω από την πίεση της κινητοποίησης του κόσμου στην Πύλη της Πτέρυγας Μπόμπολα...
Έκτοτε, κυβέρνηση άλλαξε, Διοικήσεις άλλαξαν και πλήθαιναν μέρα με τη μέρα οι υποσχέσεις από τα πλέον επίσημα χείλη για την επαναλειτουργία της Πτέρυγας προς όφελος των αναγκών του κόσμου του Βορειο-ανατολικού άξονα της Αττικής και όχι μόνο.
Και ενώ με περίσσεια υπομονή περιμέναμε εργαζόμενοι και κάτοικοι την εκπλήρωση των υποσχέσεων, ξάφνου αντιμετωπίζουμε, αντί για την ανάπτυξη, την προοπτική της απομάκρυνσης και της τελευταίας υπηρεσίας που κρατάει ανοιχτή την Πτέρυγα. 

Η Διοίκηση, πιεσμένη και από "κύκλους" που ακόμα επιμένουν στο κλείσιμο του Νοσοκομείου, αγνοεί τεχνικο - οικονομική έκθεση (την αγνοεί - δεν την αμφισβητεί!) από την υπηρεσία που δείχνει ότι δεν θα γίνει καμία οικονομία από μια τέτοια ενέργεια και επιμένει στην κατάργηση των πλυντηρίων και εξυπηρέτηση από τα ήδη επιβαρυμένα πλυντήρια του Σισμανογλείου. 
Όλοι καταλαβαίνουν πως η κατάληξη θα είναι, από εκεί που δεν έβγαινε σεντόνι από το Νοσοκομείο, τα ρούχα να καταλήξουν στα γνωστά πλυντήρια των εργολάβων.  

Δεν είμαστε διατεθειμένοι να ανεχτούμε το οριστικό κλείσιμο μιας ακόμα δομής του Φλέμιγκ. Το ζήτημα για μας δεν είναι μόνο, ούτε κυρίως οικονομικό - αν και ούτε αυτή η "πλευρά" στέκει - είναι κυρίως πολιτικό και αφορά τα κλεισίματα και τα λουκέτα υπηρεσιών και δομών. Αφορά στην ίδια την ύπαρξη του ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ που είναι ανοιχτό μόνο χάρη στον αγώνα των εργαζομένων. Χάρη στην αλληλεγγύη των εργαζομένων των Νοσοκομείων και του λαού της περιοχής.

Άμεσα, τα Σωματεία εργαζομένων των Νοσοκομείων μας θα αποφασίσουν για την από κοινού αντιμετώπιση και αυτής της επίθεσης. 

ΠΑΜΕ: Ανακοίνωση για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Λάβαμε την ανακοίνωση του ΠΑΜΕ σχετικά με το ζήτημά,της αξιολόγησης που όπως ήδη έχουμε εκτιμήσει θα αποτελέσει ζήτημα αιχμής για όλο το δημοσιοϋπαλληλικό κίνημα. Η αντίστασή μας θα κρίνει αν και αυτή η αντιδραστική αξιολόγηση θα μείνει στα χαρτιά, όπως η προηγούμενη ή θα εφαρμοστεί "δια πυρός και σιδήρου" με βάση και τους συσχετισμούς που θα διαμορφωθούν.

Το ΠΑΜΕ στην ανακοίνωσή του μεταξύ άλλων τονίζει: (ολόκληρη μπορείτε να διαβάσετε ΕΔΩ:)

Ποιοι είναι οι βασικοί στόχοι της «αξιολόγησης»

«Η λεγόμενη "αξιολόγηση" συνδέεται με το χαρακτήρα του κράτους, αποτελεί εργαλείο θωράκισής του. Με το "βούρδουλα" και τη βία της "αξιολόγησης", συνολικά με τις αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο, ενισχύουν την ταξική επιθετικότητα του κράτους απέναντι στους δημοσίους υπαλλήλους, στο λαϊκό κίνημα. Αναπροσαρμόζουν κάποιες κρατικές λειτουργίες ώστε να υπηρετεί πιο αποτελεσματικά τη στρατηγική της ανταγωνιστικότητας και της κερδοφορίας των μονοπωλιακών ομίλων. Επιδιώκουν να δυναμώσει η τάση υποχώρησης, συμβιβασμού και χειραγώγησης των δημοσίων υπαλλήλων.
Στοχεύουν στην ενίσχυση της επιχειρηματικής λειτουργίας στα νοσοκομεία, στα σχολεία, στα Πανεπιστήμια, γενικότερα επιδιώκουν να συρρικνωθούν οι υπάρχουσες κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες. Με τη λεγόμενη αξιολόγηση στοχεύουν στην προώθηση σαρωτικών ιδιωτικοποιήσεων, στην παράδοση ολόκληρων τομέων και υπηρεσιών σε ιδιώτες, προκειμένου να ενισχύσουν την κερδοφορία τους.
Οι οργανισμοί και η δομή τους, το μητρώο επιτελικών στελεχών, η "αξιολόγηση", η στοχοθεσία και η κινητικότητα αποτελούν αναπόσπαστα κομμάτια των αναδιαρθρώσεων στο Δημόσιο, του νέου "Καλλικράτη", των αναμορφωμένων λειτουργιών του.
Η λεγόμενη "αξιολόγηση" δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη επιστημονικής, τεχνικής, επαγγελματικής στήριξης των δημοσίων υπαλλήλων, ώστε οι ίδιοι και οι κρατικές κοινωνικές υπηρεσίες να γίνουν καλύτερες, σύγχρονες, πιο ποιοτικές στην παροχή αναβαθμισμένων κοινωνικών υπηρεσιών για τα λαϊκά στρώματα. Δεν έχει ως σκοπό την ικανοποίηση των διευρυμένων λαϊκών αναγκών, την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ή την εξάλειψη των αιτιών που οδηγούν στην υποβάθμιση αυτών των υπηρεσιών».

Για τη λεγόμενη στοχοθεσία

Κομμάτι της «αξιολόγησης» είναι η στοχοθεσία. Πρόκειται για μετρήσιμους στόχους, για νόρμες που στην πραγματικότητα θα επιβάλλουν οι προϊστάμενοι, οι διευθυντές στους εργαζόμενους ενός τμήματος, μιας υπηρεσίας. Ο βαθμός επίτευξης των στόχων θα αποτελεί κριτήριο αξιολόγησης για τους εργαζόμενους. Το ΠΑΜΕ αναφέρει μια σειρά παραδειγμάτων που αναδεικνύουν το αντιδραστικό περιεχόμενο της στοχοθεσίας.
«Παράδειγμα 1ο: Οι εργαζόμενοι της Διεύθυνσης Οικονομικών Ελέγχων και Επιθεώρησης του υπουργείου Γεωργίας κάνουν περίπου 50 βασικούς ελέγχους το χρόνο και άλλους 200 συμπληρωματικούς. Σήμερα, τη στιγμή που οι εργαζόμενοι από 11 έμειναν 2, πρέπει να κάνουν τους ίδιους ή και περισσότερους ελέγχους. Μιλάμε για ξεζούμισμα, υπερεντατικοποίηση και υπερεκμετάλλευση. Αυτή είναι η στοχοθεσία.
Παράδειγμα 2: Δέκα εργαζόμενοι καθαριότητας ενός δήμου καθάριζαν μια συνοικία. Σήμερα σε συνθήκες υποστελέχωσης των υπηρεσιών και μνημονιακών δεσμεύσεων στη συγκεκριμένη υπηρεσία του δήμου έμειναν 3 εργαζόμενοι για την ίδια δουλειά. Έχουμε λοιπόν 3 εργαζόμενους που θα βγάλουν τη δουλειά των 10 και θα αξιολογούνται κι από πάνω ως ανεπαρκείς; Είναι ή δεν είναι εξοργιστικό;
Παράδειγμα 3ο: Το προσωπικό ενός νοσοκομείου θα αξιολογηθεί με το κατά πόσο θα αυξηθούν τα έσοδα του νοσοκομείου από τα νοσήλια και από τους ασθενείς (πελάτες) των ιδιωτικών απογευματινών ιατρείων, από το πόσα γενόσημα φάρμακα θα συνταγογραφούν, ενώ οι τεχνολόγοι από το πόσες μαστογραφίες, ακτινογραφίες κ.ά. θα κάνουν τη μέρα. Να πώς η στοχοθεσία θα υπηρετεί την επιχειρηματική λειτουργία των νοσοκομείων και τη μετατροπή της Υγείας σε ακριβό εμπόρευμα. Έχουν ή δεν έχουν λοιπόν αντιλαϊκό χαρακτήρα η αξιολόγηση και η στοχοθεσία;».