-->

Πέμπτη, 31 Μαΐου 2018

Υποχρεωτικά όλοι με οικογενειακό γιατρό από τον Ιούνιο! Ποιοι εξαιρούνται


Με τον οικογενειακό τους γιατρό θα πρέπει να πορευτούν από τον Ιούνιο και μετά όλοι οι ασφαλισμένοι της χώρας, καθώς τίθεται σε άμεση εφαρμογή το νέο σύστημα, αλλά με εξαιρέσεις.

χόλιο μας: είναι εντυπωσιακό το πως ένα θετικό μέτρο, όταν εφαρμοστεί σε αρνητικό περιβάλλον μπορεί να γίνει ένας επιπλέον βραχνάς για τον κόσμο. Αν λοιπόν όλα ήταν "καλά" και τακτοποιημένα, τα Νοσοκομεία ήταν στελεχωμένα, υπήρχε πραγματικά δωρεάν και εύκολη πρόσβαση στις υπηρεσίες υγείας και υπήρχαν οι απαιτούμενοι οικογενειακοί γιατροί, θα συζητούσαμε σε άλλη βάση για τι θεσμό. Από τον τρόπο που θα εφαρμοστεί τώρα και η ανάγκη της κυβέρνησης να κάλυψη τις απαιτήσεις της μνημονιακής υποχρέωσης, δεν φανερώνει ακόμα ένα εμπόδιο πρόσβασης στην περίθαλψη και μεγαλύτερη ταλαιπωρία για τον κόσμο. Εξ' άλλου η  "καούρα" των δανειστών και του συστήματος είναι να αποσυρθεί το κράτος από την υποχρέωση παροχής περίθαλψης, να πληρώνει δηλαδή ο άρρωστος από την τσέπη του και όχι η πολιτεία όπως είναι υποχρεωμένη. Για όλα αυτά και όχι μόνο , φοβόμαστε ότι και το σύστημα παραπομπής από τον οικογενειακό γιατρό, '"τρύπιο" και ήπιο στην αρχή, για να το δεχτούμε χωρίς αντιδράσεις, θα γίνει ένα ακόμα εμπόδιο του λαού στην πρόσβαση σε δωρεάν υπηρεσίες υγείας.)

 Λίγες ημέρες προθεσμία έχουν ακόμη οι περίπου 10 εκατομμύρια ασφαλισμένοι στη χώρα μας, προκειμένου να επιλέξουν και να εγγραφούν στον δικό τους οικογενειακό γιατρό. 
Σύμφωνα με το νέο σύστημα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας που αλλάζει άρδην τον τρόπο που θα εξυπηρετούνται οι ασθενείς, υποχρεωτικά όλοι οι πολίτες με ΑΜΚΑ, θα πρέπει να επιλέξουν μέσα στον Ιούνιο έναν γιατρό που θα αναλάβει την ιατρική τους φροντίδα τόσο σε περιπτώσεις ανάγκης όσο και σε θέματα πρόληψης. Η ρύθμιση αφορά και στους ανασφάλιστους που κάνουν χρήση της ελεύθερης πρόσβασης στο δημόσιο σύστημα. Ήδη έχει ξεκινήσει η εγγραφή των πολιτών σε όλη τη χώρα και εντός του Ιουνίου θα πρέπει και οι υπόλοιποι να έχουν επιλέξει τον δικό τους οικογενειακό γιατρό.

 Ποιοι εξαιρούνται. 

Από την υποχρεωτική εγγραφή εξαιρούνται μόνο όσοι ζουν σε περιοχές όπου δεν υπάρχουν δημόσιες μονάδες υγείας που να διαθέτουν Παθολόγους, Γενικούς Γιατρούς ή Παιδιάτρους. Στις περιπτώσεις αυτές οι πολίτες θα συνεχίζουν να επισκέπτονται κανονικά τις δημόσιες Μονάδες για την περίθαλψή τους και δεν θα απαιτείται ειδικό παραπεμπτικό για να πραγματοποιήσουν ιατρική επίσκεψη σε εξειδικευμένο γιατρό ή νοσοκομείο. Οι υπόλοιποι αφού θα διαθέτουν τον δικό τους οικογενειακό γιατρό θα είναι υποχρεωμένοι να τον επισκέπτονται είτε για να μπορέσουν να μεταβούν σε κάποιο νοσοκομείο, είτε για να επισκεφθούν εξειδικευμένο ιδιώτη γιατρό. Ο οικογενειακός γιατρός είναι αυτός που θα χορηγεί και το σχετικό παραπεμπτικό, διαφορετικά οι πολίτες θα πρέπει να πληρώνουν τις επισκέψεις σε ιδιώτες εξειδικευμένους γιατρούς από την τσέπη τους, αφού η κοινωνική ασφάλιση δε θα τους καλύπτει.
Το νέο σύστημα παραπομπών όπως ονομάζεται η υποχρεωτική επίσκεψη πρώτα στον οικογενειακό γιατρό πριν από κάθε άλλη ενέργεια, έχει προκαλέσει πλήθος αντιδράσεων στους ιδιώτες γιατρούς οι οποίοι θεωρούν ότι δημιουργούνται σοβαρά προσκόμματα στην πρόσβαση των ασθενών στις υπηρεσίες υγείας αλλά και στην ελεύθερη επιλογή γιατρού. Μάλιστα πολλοί Ιατρικοί Σύλλογοι έχουν καλέσει τα μέλη τους να μην προχωρήσουν σε συνεργασία είτε με τις νέες Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ) είτε μέσω του ΕΟΠΥΥ.
Πάντως και στο επικαιροποιημένο μνημόνιο που δημοσιοποιήθηκε, προβλέπεται ότι οι ελληνικές αρχές θα πρέπει να εφαρμόσουν το νέο σύστημα ηλεκτρονικών παραπομπών (e-referrals) με τη συμβολή των οικογενειακών γιατρών από τον Μάιο του 2018, ενώ σταδιακά μέσα στο χρόνο θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία του νέου συστήματος (gatekeeping).

Εξαιρέσεις και σε ειδικότητες 

Πάντως το νέο σύστημα παραπομπών μέσω του οικογενειακού γιατρού έχει και κάποιες εξαιρέσεις. Από το σύστημα των παραπομπών εξαιρούνται όλες οι δημόσιες δομές. Δηλαδή οι πολίτες μπορούν να πηγαίνουν κανονικά όποτε θέλουν σε Κέντρα Υγείας, Περιφερειακά Ιατρεία ή Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ). Το παραπεμπτικό από τον οικογενειακό τους γιατρό απαιτείται μόνο όταν θέλουν να επισκεφθούν ιδιώτες ειδικούς γιατρούς. Όμως από τις παραπομπές εξαιρούνται οι Οφθαλμίατροι, οι Γυναικολόγοι και οι Οδοντίατροι τους οποίους οι πολίτες μπορούν να επισκέπτονται όποτε το κρίνουν απαραίτητο χωρίς προηγουμένως να πρέπει να δουν τον οικογενειακό τους γιατρό. Η ιατρική εξέταση στις συγκεκριμένες ειδικότητες θα καλύπτεται κανονικά από τον ΕΟΠΥΥ. Επίσης από τις τακτικές επισκέψεις για παραπεμπτικό εξαιρούνται οι χρονίως πάσχοντες οι οποίοι θα πρέπει να λαμβάνουν παραπομπή από οικογενειακό γιατρό μόνο μία φορά το χρόνο. Παράλληλα εξαιρούνται τα επείγοντα και έκτακτα περιστατικά και οι ασθενείς θα μπορούν να επισκέπτονται χωρίς άλλη διαδικασία τον ιδιώτη γιατρό που χρειάζονται ή κάποιο νοσοκομείο.

  Γράφει: Δήμητρα Ευθυμιάδου

Ξεκινούν τα προγράμματα Νοσηλευτικών Ειδικοτήτων 2018 - 2019

Την έναρξη των προγραμμάτων Νοσηλευτικών Ειδικοτήτων εκπαιδευτικής περιόδου 2018-2019 προβλέπει εγκύκλιος του υπουργείου Υγείας.
Όπως ορίζει η εγκύκλιος οι Νοσηλευτές – τριες δύνανται να αποκτήσουν νοσηλευτικές ειδικότητες (Παθολογική, Χειρουργική, Παιδιατρική και Ψυχικής Υγείας) και οι Επισκέπτες – τριες Υγείας μπορούν να αποκτήσουν την ειδικότητας της Ψυχικής ΥγείαςΗ νέα εκπαιδευτική περιόδος 2018 – 2019, αρχίζει τον Οκτώβριο του τρέχοντος έτους και το υπουργείο παραθέτει πίνακα με τα προγράμματα των νοσηλευτικών ειδικοτήτων που θα εφαρμόσουν τα Νοσηλευτικά Ιδρύματα, με τις αντίστοιχα αναφερόμενες ημερομηνίες έναρξης αυτών.
Επίσης σας κάνει γνωστό ότι θα πρέπει οι υπηρεσίες να ορίσουν καταλυτική ημερομηνία μέσα στην οποία οι νοσηλευτές και οι επισκέπτες υγείας πρέπει να υποβάλουν τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Ο υποψήφιος θα πρέπει να έχει διανύσει ευδόκιμη διετή προϋπηρεσία νοσηλευτή –τριας και όχι Βοηθού Νοσηλευτή ή άλλου επαγγελματία υγείας ή διοικητικού υπαλλήλου για να πληροί της προϋποθέσεις συμμετοχής του για παρακολούθηση ειδικότητας νοσηλευτικής ενώ θα πρέπει να κατατεθεί Υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου ότι δέχεται να υπηρετήσει για δύο (2) τουλάχιστον χρόνια στο ΕΣΥ.
Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις η κινητικότητα του υπαλλήλου πριν από την παρέλευση του ανωτέρω χρονικού διαστήματος για αποδεδειγμένα σοβαρό λόγο υγείας.

nosiley33ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΚΤΗΣΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ
• Αίτηση του ενδιαφερόμενου σε τρία (3) κατ’ ανώτατο όριο νοσηλευτικά ιδρύματα.
• Πιστοποιητικό ευδόκιμης διετούς προϋπηρεσίας νοσηλευτή/τριας, χορηγούμενο από τη Νοσηλευτική Επιτροπή ή τη Διευθύνουσα ή την Προϊσταμένη ή εν ελλείψει τούτων από τον Προϊστάμενο Ιατρικής Υπηρεσίας.
• Αντίγραφο τίτλου σπουδών.
• Υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερόμενου ότι δέχεται να υπηρετήσει για δύο (2) τουλάχιστον χρόνια στο ΕΣΥ.
• Πιστοποιητικό ή υπεύθυνη δήλωση για στοιχειώδεις γνώσεις ξένης γλώσσας.
• Πιστοποιητικό του φορέα στον οποίο υπηρετεί ότι ασκεί τα καθήκοντα του νοσηλευτή/τριας κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης και ότι μέχρι την ημερομηνία αυτή τα άσκησε επιτυχώς.
• Βεβαίωση του φορέα προέλευσης ότι οι υπηρεσιακές ανάγκες επιτρέπουν την απουσία του ενδιαφερόμενου για ειδικότητα.
























Από: Dikaiologhtika

Τρίτη, 22 Μαΐου 2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ: ΚΟΙΝΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ των σωματείων και ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ των Νοσοκομείων μας. ΤΕΤΑΡΤΗ 23/05/18, ΩΡΑ 10π.μ.

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ-ΑΜ.ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ: ΚΟΙΝΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΕΤΑΡΤΗ 23/05/18 στις 10π.μ.


Σωματεία Εργαζομένων στα Νοσοκομεία 
«ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ», «Α. ΦΛΕΜΙΓΚ» & «ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ»

Αρ. Πρωτ.: 12/22-05-2018

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΚΟΙΝΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΚΑΙ ΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΕΤΑΡΤΗ 23/05/18, ΩΡΑ 10π.μ.

Σε συνέχεια της συμμετοχής των Σωματείων μας στη σύσκεψη Σωματείων Εργαζομένων των Δημόσιων Νοσοκομείων της Αττικής που πραγματοποιήθηκε την Πέμπτη 10 Μαΐου στον Ευαγγελισμό, με αιχμή τα οξυμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι μονάδες υγείας και οι εργαζόμενοι, τα Σωματεία μας αποφασίσαμε:
Να στηρίξουμε και να συμμετέχουμε στην κοινή δράση των Σωματείων εργαζομένων για τη διεκδίκηση των αιτημάτων που είναι κοινά για όλους τους εργαζόμενους στα Δημόσια Νοσοκομεία και στις δομές υγείας.
Οι μνημονιακές πολιτικές διαχρονικά από όλες τις κυβερνήσεις των τελευταίων χρόνων έχουν οδηγήσει τη δημόσια υγεία και τα νοσοκομεία να στενάζουν από την υποχρηματοδότηση, το πεπαλαιωμένο εξοπλισμό και τις τεράστιες ελλείψεις προσωπικού. Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία αποτελούν πλέον ένα εξαντλημένο, πνευματικά και σωματικά τσακισμένο, ηλικιακά γερασμένο πληθυσμό, ύστερα από πολλά χρόνια με ελάχιστες μόνιμες, ή μη μόνιμες προσλήψεις (ΚΕΕΛΠΝΟ, ΟΑΕΔ).
Παλεύουμε και συντονίζουμε τη δράση μας με τα άλλα πρωτοβάθμια Σωματεία, για:
  • Χρηματοδότηση της Υγείας - Πρόνοιας από τον κρατικό προϋπολογισμό και όχι μετακύλιση του κόστους στο λαό, μέσα από τη μετατροπή των Νοσοκομείων σε «αυτοχρηματοδοτούμενες επιχειρήσεις».
  • Κατάργηση των ελαστικών σχέσεων εργασίας με μισθούς πείνας και χωρίς δικαιώματα. Απαιτούμε μόνιμη και σταθερή δουλειά, οργανώνουμε τον αγώνα ενάντια στις απολύσεις.
  • Αυξήσεις στους μισθούς και ανάκτηση των μισθολογικών απωλειών των εργαζομένων.
  • Επέκταση των ΒΑΕ σε όλους τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία, διατήρηση και αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος.
  • Καταγγέλλουμε το σχέδιο κοινού οργανισμού Σισμανογλείου-Αμ. Φλέμιγκ και απορρίπτουμε κατηγορηματικά την απόπειρα συγχώνευσης των νοσοκομείων μας. Αγωνιζόμαστε για πραγματική ανάπτυξη των νοσοκομείων μας σε δομές, ειδικότητες και κλινικές που έχει ανάγκη η περιοχή μας.
  • Οργάνωση του αγώνα ενάντια στην αντιδραστική μνημονιακή «αξιολόγηση» στο Δημόσιο.
  • Να εφαρμοστεί ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της ψυχιατρικής κλινικής ενηλίκων και εφήβων καθώς και των Ξενώνων Εφήβων και να εφαρμοστεί η νομοθεσία αναφορικά με τα εισαγγελικά και παραβατικά περιστατικά. Όχι στα ράντζα στη ψυχιατρική κλινική.
  • Αγωνιζόμαστε για τη κατάργηση των ράντζων σε Καρδιολογική και ΚΕΜ. Αλλαγή του συστήματος εφημερίας, αύξηση των κλινών της καρδιολογικής κλινικής με την ανάλογη κάλυψη σε νοσηλευτικό προσωπικό στην προοπτική δημιουργίας δεύτερης καρδιολογικής κλινικής.
  • Απαιτούμε από τη Διοίκηση να εντείνει τις προσπάθειες για την άμεση κατάργηση των ιδιωτικών συνεργείων και των εργολάβων στη καθαριότητα, σίτιση, φύλαξη - βασική προεκλογική δέσμευση της σημερινής κυβέρνησης – με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού αυτών των ειδικοτήτων στα νοσοκομεία.
  • Να υλοποιηθούν όλες οι δεσμεύσεις, προεκλογικές και μετεκλογικές, για την αποκατάσταση της λειτουργίας και την ανάπτυξη του Α. Φλέμιγκ αντί να μεθοδεύεται το κλείσιμό του.
  • Άμεση επαναλειτουργία της Πτέρυγας Μπόμπολα που σήμερα ρημάζει, σε βάρος της δημόσιας περίθαλψης.
  • Άμεση ενίσχυση σε μόνιμο προσωπικό. Να σταματήσει η διοίκηση να θεωρεί την έλλειψη προσωπικού «εργαλείο» για το κλείσιμο ή τις ενοποιήσεις τμημάτων (πρόσφατο παράδειγμα τα πλυντήρια του Φλέμιγκ).
  • Νοσοκομείο χωρίς Φαρμακείο, Τεχνική & Οικονομική υπηρεσία δεν μπορεί να λειτουργήσει. Να επανασυσταθεί και να λειτουργήσει στο Α. Φλέμιγκ ό,τι καταργήθηκε επί Γεωργιάδη.
  • Άμεσες και μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού όλων των απαραίτητων και αναγκαίων ειδικοτήτων στο Παίδων Πεντέλης και στήριξη των ιατρικών ειδικοτήτων που θα οδηγήσει στην εύρυθμη λειτουργία αλλά και στην ανάπτυξη του Νοσοκομείου. Να καταβληθούν τα χρωστούμενα στους εργαζόμενους των συνεργαζόμενων συνεργείων (λάντζα, φύλακες) που έχουν να πληρωθούν από τα Χριστούγεννα του 2017!
  • Απαιτούμε από την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ να σταματήσει τα επικοινωνιακά πυροτεχνήματα που οδηγούν τους εργαζόμενους σε απογοήτευση και αποστράτευση. Είναι ανάγκη οι εργαζόμενοι, μέσα από την ομοσπονδία, να συντονιστούν και να πιάσουν ξανά το νήμα των ουσιαστικών αγώνων για τα δικαιώματά μας.
Οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία της περιοχής μας, τα Σωματεία «ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ», «Α. ΦΛΕΜΙΓΚ» & «ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ» αξιοποιούμε τη θετική μας πείρα και συνεχίζουμε στο δρόμο της κοινής δράσης. Έτσι αποτρέψαμε το κλείσιμο του Φλέμιγκ από το 2013 ως σήμερα και ανακόψαμε σε ένα βαθμό την παραπέρα υποβάθμιση του Σισμανογλείου και του Παίδων Πεντέλης.
Συνεχίζουμε και τώρα τον αγώνα μας για να αποτρέψουμε την παραπέρα απαξίωση που θα οδηγήσει στο ουσιαστικό κλείσιμο του Α. Φλέμιγκ. Διεκδικούμε να αναπτυχθούν και όχι να συρρικνωθούν τα Νοσοκομεία μας μέσα από την «ενοποίησή» τους. Παλεύουμε για την ανάπτυξη κλινικών και εργαστηρίων που έχει ανάγκη ο λαός της περιοχής ο οποίος σήμερα αναγκάζεται να «χρυσώνει» τους ιδιώτες.
Απαιτούμε άμεση κάλυψη όλων των κενών με μόνιμο προσωπικό. Νοσοκομεία με ασφαλείς συνθήκες που να παρέχουν αξιοπρεπείς συνθήκες νοσηλείας στο λαό.
Απορρίπτουμε το «σχέδιο» ενιαίου οργανισμού που επιχειρεί να εφαρμόσει η Διοίκηση καθώς δεν πρόκειται για σχέδιο ανάπτυξης αλλά συρρίκνωσης. Είμαστε πεισμένοι πως πίσω από τα παχιά λόγια και τις ωραίες περιγραφές κρύβονται κλεισίματα δομών, παραμονή του Φλέμιγκ και του Π. Πεντέλης ως υποβαθμισμένες μονάδες που σταδιακά θα οδηγήσουν στο κλείσιμό τους.
Γνωρίζουμε καλά πως κανένα «σχέδιο» δεν μπορεί να εφαρμοστεί και κανένα Νοσοκομείο, καμία κλινική δεν «αναβαθμίζεται» χωρίς προσλήψεις γιατρών και νοσηλευτών, χωρίς Παρασκευαστές και Τεχνολόγους, χωρίς Διοικητική υποστήριξη και Τεχνική Υπηρεσία.
Με βάση τα παραπάνω, οργανώνουμε κοινή Συγκέντρωση των τριών Σωματείων στο αμφιθέατρο του Σισμανογλείου την Τετάρτη 23 Μάη, ημέρα κοινής δράσης των Νοσοκομείων, στις 10 πμ και παράσταση διαμαρτυρίας στη Διοίκηση. Παράλληλα αποφασίζουμε συγκεκριμένο πρόγραμμα δράσης για τη συνέχεια με ακόμα δυναμικότερες κινητοποιήσεις.
Συντονίζουμε τον Αγώνα μας με τα άλλα Σωματεία των Νοσοκομείων της Αθήνας και προετοιμάζουμε την επιτυχία της 24ωρης πανελλαδικής απεργίας της 30ης Μάη.

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ, ΟΛΟΙ ΣΤΟΝ ΑΓΩΝΑ! ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ!

Δευτέρα, 21 Μαΐου 2018

23 ΜΑΗ: ΗΜΕΡΑ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ.


 
Συνάδελφοι, όπως είχαμε ενημερώσει, το Σωματείο μας συμμετείχε στη σύσκεψη που πραγματοποιήθηκε στις 10 Μάη στον Ευαγγελισμό, ανταποκρινόμενο στην πρωτοβουλία κοινής δράσης των Σωματείων στα Νοσοκομεία.
 Στη σύσκεψη αυτή συμμετείχαν πάνω από 20 πρωτοβάθμια Σωματεία και μεμονωμένα μέλη Δ.Σ., που έθεσαν την ανάγκη κοινής δράσης για τα κοινά προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι και ο λαός που έχει ανάγκη περίθαλψης. 
Τα τελευταία χρόνια, ακόμα περισσότερο, ως αποτέλεσμα των νεοφιλελεύθερων μνημονιακών πολιτικών, το δικαίωμα κάθε ανθρώπου στη δωρεάν περίθαλψη αμφισβητείται και η κατάσταση των εργαζόμενων γίνεται όλο και χειρότερη. Στη βάση αυτή, όπως αναδείχτηκε και στη σύσκεψη, τέθηκαν και οι άξονες αιτημάτων "πρώτης γραμμής" που μαζί με τα ιδιαίτερα αιτήματα κάθε χώρου μπορούν να ενοποιήσουν όλους μας στην ανάληψη πρωτοβουλιών αγώνα και κοινής δράσης.
Τέτοια κοινά αιτήματα - άξονες πάλης είναι:
Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Να μπει τέλος στην ομηρία των ελαστικά εργαζομένων με την μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου. Καμία απόλυση συμβασιούχου. Χρηματοδότηση των νοσοκομείων από τον κρατικό προϋπολογισμό. Τα Νοσοκομεία δεν είναι επιχειρήσεις. Να υπερασπιστούμε το δικαίωμα για ίση- πλήρη και δωρεάν περίθαλψη.
Αυξήσεις, και όχι περικοπές στους μισθούς μας, για να μπορούμε να ζήσουμε.
 Ένταξη στα Βαρέα Ανθυγιεινά, διατήρηση, διεύρυνση και αύξηση του ανθυγιεινού επιδόματος. Να παρθούν πραγματικά μέτρα για την υγιεινή και την ασφάλεια με ανθρώπινες συνθήκες εργασίας.
 Να οργανωθούν πραγματικοί και όχι εικονικοί αγώνες. Η απεργία της 30 Μάη να αποκτήσει ουσιαστικό περιεχόμενο, να οργανωθεί και να πετύχει.
Η "κοινωνική συμμαχία" με τους Βιομήχανους που επιδιώκουν ΓΣΕΕ - ΑΔΕΔΥ είναι ταφόπλακα για κάθε διεκδίκηση των εργαζόμενων και μας οδηγεί σε ήττα και ακόμα μεγαλύτερες απώλειες. Η σημερινή ανάγκη αντίστασης των εργαζόμενων στην Υγεία - Πρόνοια δεν μπορεί ούτε να καλυφτεί, ούτε να ανατεθεί στις επικοινωνιακού χαρακτήρα "κινητοποιήσεις" της ΠΟΕΔΗΝ. Αντίθετα οι σημερινές ανάγκες απαιτούν πραγματικά μαζικό κίνημα, βασισμένο στα προβλήματα και στις ανάγκες μας, με την ενεργή συμμετοχή των εργαζόμενων και όχι κινήσεις κορυφής "δι' αντιπροσώπου".
Μέσα σε αυτό το κλίμα, αποφασίστηκε η 23η του Μάη να είναι μέρα τοπικών δράσεων στα Νοσοκομεία, που θα κλιμακωθεί σε μαζικότερες μορφές το επόμενο διάστημα: 

Έτσι, μέχρι στιγμής έχουν οργανωθεί:
 
Στα άλλα Σωματεία:
– Συνέλευση και παράσταση διαμαρτυρίας οργανώνει το Σωματείο του Νοσοκομείου Ασκληπιείο Βούλας.
– Στον «Ευαγγελισμό», το Σωματείο οργανώνει κινητοποίηση στις 8 π.μ. στα ΤΕΠ.
– Στο «Αττικόν», το Σωματείο οργανώνει συγκέντρωση διαμαρτυρίας στις 7 π.μ. στο αίθριο.
– Το Σωματείο στο «Λαϊκό» συμμετέχει σε στάση εργασίας από τις 12 μ. έως τις 3 μ.μ. και συγκέντρωση στον προαύλιο χώρο.
– Στο Παίδων «Αγλαΐα Κυριακού» θα γίνει Γενική Συνέλευση και παράσταση διαμαρτυρίας.
–  Στο ΨΝΑ, στις 11 π.μ., θα γίνει συγκέντρωση του Σωματείου στην πύλη του νοσοκομείου.
–  Στο «Θριάσιο», στις 12 μ.μ., συγκέντρωση διαμαρτυρίας στον προαύλιο χώρο και παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση.
– Στο ΚΑΤ, στις 12 μ., συγκέντρωση και παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του νοσοκομείου, ενώ θα ακολουθήσει Γενική Συνέλευση.
Την ίδια ημέρα μετά από κάλεσμα του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ τα Σωματεία της Κρήτης θα πραγματοποιήσουν  σύσκεψη για το συντονισμό της δράσης, στις 3 μ.μ., στο γραφείο του Σωματείου.
Συνάδελφοι, ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΠΟΥ ΟΡΓΑΝΩΝΟΥΝ ΑΠΟ ΚΟΙΝΟΥ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΑΣ! 
ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ να ξαναπιάσουμε το νήμα των αγώνων για την υπεράσπιση της δουλειάς μας, για το δικαίωμα του λαού σε ίση - πλήρη και δωρεάν περίθαλψη!


Βελτίωση ενημέρωσης των συναδέλφων από το Σωματείο


Συνάδελφοι, όλοι γνωρίζουμε πως ο "παραδοσιακός" τρόπος ενημέρωσης από το Σωματείο για τις διάφορες δραστηριότες είναι η προσωπική επαφή. Βεβαίως είναι ο καλύτερος και ο πιο παραγωγικός τρόπος που "πρέπει" να χρησιμοποιεί κάθε Σωματείο για να είναι σε επαφή και αλληλεπίδραση με τα μέλη του. Αυτόν τον τρόπο προτιμά και το δικό μας Σωματείο.

ΟΜΩΣ! Η έλλειψη προσωπικού και η εντατικοποίηση της δουλειάς (στην οποία πρέπει να αντιστεκόμαστε) έχει δυσκολέψει την επικοινωνία. Ιδιαίτερα για έκτακτα και σημαντικά γεγονότα ή δράσεις, οι συνάδελφοι πρέπει να ενημερωθούν έγκαιρα και άμεσα, κάτι που δεν είναι πάντα εφικτό. 

Έτσι στο εξής θα χρησιμοποιούμε επικουρικά και μία νέα σχετικά δυνατότητα, να στέλνουμε σε μεγαλύτερη κλίμακα SMS υπενθύμισης στους συναδέλφους.

Σκοπός μας δεν είναι να ενοχλήσουμε κανένα,όμως το κάθε Σωματείο που σέβεται τον εαυτό του ΟΦΕΙΛΕΙ να ενημερώνει τα μέλη του και οι συνάδελφοι έχουν ΔΙΚΑΙΩΜΑ να ενημερόνωνται.  Γι' αυτό θα χρησιμοποιήσουμε τα SMS με φειδώ, μόνο για σημαντικά και έκτακτα ζητήματα 

Σας παρακαλούμε λοιπόν:
1. Αν διαπιστώσετε ότι δεν λαμβάνετε μυνήματα που δέχονται οι άλλοι συνάδελφοι, ή δεν έχουμε το σωστό τηλέφωνο να μας ενημερώσετε να το διορθώσουμε.
2. Αν πάλι για οποιοδήποτε λόγο δεν επιθυμείτε να λαμβάνετε μυνήματα και πάλι να μας το πείτε να ...μην το ξανακάνουμε!  
3. Μην απαντάτε σ' αυτά το μυνήματα, δεν μπορούμε να τα διαβάσουμε. Πάρτε τηλέφωνο ή επικοινωνήστε προσωπικά!

Καλή συνέχεια σ' όλους.

Πέμπτη, 17 Μαΐου 2018

Σχετικά με τη διεκδίκηση των αναδρομικών του επιδόματος θέσης ευθύνης για τους συναδέλφους της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Συνάδελφοι, σχετικά με τη διεκδίκηση των αναδρομικών του επιδόματος θέσης ευθύνης (από 1-1-2016 και μετά) για τους συναδέλφους της Νοσηλευτικής υπηρεσίας ενημερώνουμε ότι:

1. Επειδή όπως γνωρίζετε η κρίση κάθε δικαστηρίου είναι αυτόνομη, και η έκβαση κάθε δίκης δεν είναι προδιαγεγραμένη, θεωρούμε υπερβολικό να πληρώσουν οι εργαζόμενοι, προκαταβολικά οποιοδήποτε δικηγορικό γραφείο, σεβαστό χρηματικό ποσό για τη δικαστική διεκδίκηση.

2. Από έρευνα αγοράς που κάναμε, καταλήξαμε στην προσφορά δικηγορικού γραφείου με το οποίο είχαμε συνεργαστει στο παρελθόν και που συνεργάζεται και σημερα το Σωματείο του Σισμανογλείου, η οποία δεν απαιτεί καμία εφάπαξ πληρωμη, αλλά ζητά ως αμοιβή, 10% επί του ΜΙΚΤΟΥ ποσού που θα επιδικασθεί σε κάθε εργαζόμενο που θα προσφύγει δικαστικά, εφ' όσον κερδηθεί το δικαστήριο. Η αμοιβή αυτή αφορά όλη τη διαδικασία μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση (δηλαδή όσα δικαστήρια απαιτηθούν).

3. Η κατάθεση της αγωγής θα πρέπει να γίνει μέχρι το τέλος του έτους (δεν υπάρχει διαφορά με το να γίνει νωρίτερα), συνεπώς υπάρχει αρκετός χρόνος για να ολοκληρώσουν οι συνάδελφοι που ενδιαφέρονται τα διαδικαστικά.

4. Θα πρέπει να έχον όλοι υπ' όψη τους πως αυτή η πρωτοβουλία πάρθηκε από το Σωματείο κατόπιν ενδιαφέροντος και απεύθυνσης συναδέλφων και προφανώς όχι γιατί το Σωματείο έχει σχέση με αυτό ή το άλλο δικηγορικό γραφείο.
 Εξάλλου, όποιος έχει πληροφορία για καλύτερη προσφορα είναι φυσικά ευπρόσδεκτη.
 Η απόφαση λοιπόν του κάθε Συναδέλφου ως προς την επιλογή της νομικής του εκπροσώπησης είναι καθαρά προσωπικό ζήτημα.

5. Όποιος Συνάδελφος τελικά αποφασίσει να ακολουθήσει τη δικαστική οδό μέσω της παραπάνω προσφοράς μπορεί να επικοινωνήσει με το Σωματείο για τα διαδικαστικά και περισσότερες πληροφορίες.

 Αυτά...

Δευτέρα, 14 Μαΐου 2018

Τι αλλαγές έρχονται στις Υγειονομικές Περιφέρειες και σε διασυνδεόμενα νοσοκομεία!

(Σημ. Τα νεότερα για το νομοσχέδιο που πρόκειται να δημοσιοποιηθεί για την αλλαγή της λειτουργίας των Νοσοκομείων. Προτείνουμε, αναφορικά με τα "καθ'υμάς" να δείτε πρώτα ΕΔΩ)


 Αλλαγές στις Υγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ) αλλά και στα διασυνδεόμενα νοσοκομεία περιλαμβάνει το πολυνομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας. 
Πρόκειται για το νομοσχέδιο σκούπα το οποίο θα περιλαμβάνει σειρά μέτρων με στόχο την αλλαγή της λειτουργίας των νοσοκομείων, των οργανογραμμάτων, των κλινικών ενώ αναμένεται να περιέχει και τις αλλαγές στις ειδικότητες, στις επιστημονικές εταιρείες αλλά και στα ιατρικά συνέδρια.

Το νομοσχέδιο το οποίο αναμένεται να δοθεί εντός των ημερών για δημόσια διαβούλευση, όπως αναφέρουν έγκυρες πηγές του HealthReport.gr, περιλαμβάνει όμως και αλλαγές στις Υγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ) αλλά και για τα διασυνδεόμενα νοσοκομεία. Όπως σημειώνουν υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές στο HealthReport.gr οι Υγειονομικές Περιφέρειες (ΥΠΕ) από 7 που είναι σήμερα γίνονται 9, καθώς διαχωρίζονται η 6η ΥΠΕ που είναι Πελοποννήσου, Ιωνίων Νήσων, Ηπείρου και Δυτικής Ελλάδος, καθώς και η 4η ΥΠΕ που είναι της Μακεδονίας και της Θράκης. Το επιτελείο του υπουργείου Υγείας έκρινε σκόπιμο να προχωρήσει στον συγκεκριμένο διαχωρισμό προκειμένου να είναι πιο ευέλικτες οι ΥΠΕ καθώς η 6η και η 4η περιελάμβαναν πολλές περιοχές.

Παράλληλα επανέρχονται τα Περιφερειακά Συμβούλια σε κάθε ΥΠΕ τα οποία όμως θα αποτελούν επιστημονικά όργανα με τη συμμετοχή όλων των εμπλεκόμενων όπως γιατρών, νοσηλευτών κ.λ.π. ώστε να συμβάλουν στο σχεδιασμό και στις βελτιώσεις των υγειονομικών μονάδων.

Διαχωρισμός Νοσοκομείων.
 Κατά τα άλλα ορισμένα ζεύγη Νοσοκομείων που σήμερα συνδιοικούνται θα χωρισθούν. Η αρχή θα γίνει με τα νοσοκομεία της Λάρισας (Πανεπιστημιακό με το Γενικό), Αλεξανδρούπολης με αυτό του Διδυμοτείχου, της Χαλκίδας με αυτό της Καρύστου. Η επιλογή αυτή – σύμφωνα με τις πληροφορίες του HealthReport.gr– έγινε σε εκείνα τα διασυνδεόμενα νοσοκομεία τα οποία απείχαν χιλιομετρικά μεταξύ τους ή δεν παρουσίαζαν συνάφεια διοικητική με αποτέλεσμα να δημιουργούνται προβλήματα. Πάντως τις επόμενες ημέρες οπότε και ολόκληρο το νομοσχέδιο θα δοθεί στη δημοσιότητα, θα υπάρχει η δυνατότητα των παρατηρήσεων από τους ενδιαφερόμενους φορείς αφού θα τεθεί σε δημόσια διαβούλευση μέχρι περίπου τα τέλη Μαΐου, αναφέρουν πηγές του HealthReport.gr.


 Δ. Ευθυμιάδου health report

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ. Με αφορμή την πρόσφατη δήλωση της πολιτικής ηγεσίας πως ... δεν υπάρχει φράγκο για τους ΔΕ!)

ΔΕ ΝΟΣΗΛΕΥΤΕΣ (και όχι βοηθοί...) 
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΕΡΙΟΡΙΣΤΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ!

(Με αφορμή την πρόσφατη δήλωση της πολιτικής ηγεσίας πως ...
δεν υπάρχει φράγκο για τους ΔΕ!)

   Είναι γνωστό πως οι ΔΕ Νοσηλευτές είναι η πολυπληθέστερη ομάδα εργαζομένων στα Νοσοκομεία. Είναι ακόμα γνωστό πως  - ανάμεσα στους αδικημένους -είναι οι πιο αδικημένοι και κακοπληρωμένοι. Είναι αυτοί που το σύστημα τους χρησιμοποιεί ως νοσηλευτές, ως υπεύθυνους να κρατήσουν τμήμα σε βάρδιες μόνοι τους, ως αποκλειστικούς υπεύθυνους για την περιποίηση των ασθενών αλλά τους πληρώνει ως ...Βοηθούς! Χωρίς να τους αναγνωρίζει κανένα άλλο δικαίωμα ή να τους παρέχει κάποια δυνατότητα να βελτιώσουν τη θέση και συνακόλουθα το μισθό τους με οποιοδήποτε τρόπο.
   Τα τελευταία χρόνια, που η κατάσταση στα Νοσοκομεία γίνεται όλο και χειρότερη, με την έλλειψη προσωπικού να χειροτερεύει και το προσωπικό να εξοντώνεται φυσικά και ψυχικά, οι ΔΕ νοσηλευτές επανέφεραν εντονότερα ένα παλιό τους αίτημα, να τους δοθεί μια διέξοδος ώστε να μπορέσουν να αναβαθμίσουν τη θέση τους, να γίνει δηλαδή αντίστοιχη των καθηκόντων που πραγματικά ασκούν και βεβαίως να αυξήσουν αντίστοιχα και τις αποδοχές τους. Μάλιστα οι προτάσεις τους δεν αποσκοπούσαν σε "χαριστική" αναβάθμιση - όπως έσπευσε να τους συκοφαντήσει η ΕΝΕ και διάφοροι άλλοι - αλλά σε δυνατότητα που θα προέκυπτε μέσα από διαδικασίες εκαίδευσης τους κλπ...)

ΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΚΑΙ ΟΙ ΣΩΤΗΡΕΣ!

Όπως αναμενόταν, διάφοροι σωτήρες και "εκπρόσωποι" εμφανίστηκαν και άρχισαν να ανεμίζουν αιτήματα, να προβάλλουν σωτήριες λύσεις, αρκεί οι συνάδελφοι να τους εμπιστεύονταν και να τους "ανέθεταν" τη διαπραγμάτευση. Η πολιτεία από την άλλη, έκλεινε το μάτι και υποσχόταν με τη σειρά της συνολική λύση στο μέλλον!
Η ΕΝΕ, σταθερά αντίθετη όχι μόνο στο να συζητήσει, να προτείνει διέξοδο, έστω με τη δική της συντεχνιακή λογική, αλλά πολύ περισσότερο μακρια από κάθε σκέψη για κοινή διεκδίκηση και δράση, συνομιλούσε με τη σειρά της με την πολιτική ηγεσία και επιδιδόταν σε πολιτικάντικα αλισβερίσια ενάντια στους συναδέλφους. Είναι γνωστό πως και σ' αυτούς η πολιτική ηγεσία κλείνει...το άλλο μάτι!

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΤΗΝ ΥΠΟΘΕΣΗ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΤΟΥΣ, ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΑ ΕΝΙΑΙΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΤΟΥΣ!

Σ' εκείνη λοιπόν τη φάση, κάτω από την πίεση των πρωτοβάθμιων Σωματείων, όπου αυτά αναμίχθηκαν, εδώ ήταν νομίζουμε θετική και η δική μας συμβολή, αναγκάστηκε η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ να πάρει θετικές αποφάσεις, χωρίς όμως ποτέ αντίστοιχη πρωτοβουλία αγώνων και κινητοποιήσεων ικανών να πιέσουν την κυβέρνηση για λύσεις. Η δε κυβέρνηση κέρδιζε χρόνο και καλλιεργούσε ψευδαισθήσεις ανακοινόνωντας τον "ενιαίο νοσηλευτικό κλάδο".
Δεν χρειάζεται εδώ να επιχειρηματολογήσουμε για το αν θα μπορούσε να πιέσει αποτελεσματικά μια, έστω και περιορισμένη χρονικά μαζική κινητοποίηση των ΔΕ νοσηλευτών, που θα στηριζόταν μάλιστα και από τα Σωματεία στα Νοσοκομεία (Βέβαια, κάτι τέτοιο θα αναδείκνυε τις πραγματικές δυνατότητες του αγώνα των εργαζομένων και θα έβγαζε "εκτός" τους διάφορους παράγοντες...)

ΟΙ...ΚΛΑΔΙΣΜΟΙ ΕΓΓΥΗΣΗ ΑΠΡΑΞΙΑΣ!

Έτσι από δημοσίευμα σε δημοσίευμα και από σύσκεψη σε σύσκεψη, σουρνώταν το ζήτημα, καμμία κινητοποίηση δεν έγινε βέβαια - έγιναν όμως διάφορες "γνωριμίες" στις συσκέψεις - και επειδή κάποτε φτάνει ο κόμπος στο χτένι, έκρινε η Κυβέρνηση πως τώρα είναι η κατάλληλη ώρα να κλείσει το ζήτημα. Τώρα που το κίνημα των εργαζόμενων είναι σε βαθύ ύπνο και εύκολα χωρίς αναταράξεις μπορεί να ξεκαθαρίσει πως "έχουμε υποχρεώσεις στους δανειστές και ΔΕΝ έχουμε λεφτα!"
Αυτό και έκανε προχτές στο αναπτυξιακό συνέδριο στην Μυτιλήνη ο αναπληρωτής Υπουργός Υγείας κ. Πολάκης. Ξέκοψε κάθε πιθανότητα να αυξηθούν οι μισθοί των Νοσηλευτών μέσης εκπαίδευσης.

ΟΜΩΣ...

   Δεμ είναι η πρώτη φορά, ούτε θα είναι η τελευταία που μέσα στις πιο άσχημες συνθήκες, τη στιγμή που η εξουσίες είναι σίγουρες για την υπεροχή τους στο συσχετισμό δυνάμεων, η πραγματικότητα και οι ανάγκες επανέρχονται πεισματικά και "αναγκάζουν" τους εργαζόμενους να διεκδικήσουν ξανά και ξανά! Όλοι ξέρουμε οι λύσεις υπέρ των εργαζομένων ξεπροβάλλουν μόνο όταν αποφασίζουν να διεκδικήσουν με πείσμα το δίκιο τους, βάζοντας στην άκρη τους διάφορους σωτήρες.
Η ξεκάθαρη δήλωση της Κυβέρνησης πως δεν είναι διατεθειμένη να "δώδει" ούτε ψίχουλο, μπορεί να γίνει η αιτία να ξαναπιάσουμε το νήμα των αγώνων και των διεκδικήσεών μας.
Στο κάτω - κάτω ποιοί πορούν καλύτερα από εμάς;
 

Σάββατο, 12 Μαΐου 2018

ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟ ΔΑΦΝΙ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΑ ΚΛΕΙΣΙΜΑΤΑ/ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ

Σημ. Από τους συναδέλφους στο ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ, ένα μέρος του Δελτίου τύπου του Σωματείου μαζί με ένα συνοπτικό ιστορικό της κατάστασης. Να σημειώσουμε τον αντιδραστικό ρόλο της ΑΕΜΥ που θα λειτουργήσει ως μοχλός ξεπουλήματος και ιδιωτικοποιήσεων (Έχουμε αναφερθεί και απ' αυτό το χώρο παλιότερα για τη συγκεκριμένη εταιρία, που υποτίθεται θα καταργούσε η σημερινή Κυβέρνηση...)
ΝΑ ΣΤΗΡΙΞΟΥΜΕ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΟΥΣ!

Το Σωματείο Εργαζομένων μαζί με τους εργαζόμενους στο ΨΝΑ ΔΑΦΝΙ δεν θα επιτρέψουμε καμία συρρίκνωση, συγχώνευση, κατάργηση, μεταφορά ή μετακίνηση Μονάδων Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης, κλείσιμο Κλινικών, ή υπηρεσιών του Νοσοκομείου μας.

ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ την απόσυρση των σχετικών άρθρων που αφορούν την Ψυχική Υγεία στο υπό κατάθεση Νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας.


 ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ την Τετάρτη 16/05/2018 και ώρα 11:00πμ στην Πύλη του Νοσοκομείου μας  (ΨΝΑ - ΔΑΦΝΙ)

Η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ – ΑΝΕΛ προχωρεί ακάθεκτη στο σχέδιο για την διάλυση των εναπομεινάντων ψυχιατρικών νοσοκομείων όπως οι προηγούμενες ΠΑΣΟΚ-ΝΔ. Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσονται και οι αλλαγές του νόμου για τη διοικητική μεταρρύθμιση στην αρχιτεκτονική της οργάνωσης των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας που ψηφίστηκε πέρυσι στη Βουλή
·Προωθούν την μεταφορά των Κέντρων Ψυχικής Υγείας και των Μονάδων Ψυχοκοινωνικής Αποκατάστασης (ξενώνες, οικοτροφεία, διαμερίσματα επαγγελματικές δραστηριότητες κλπ.) από τα Ψυχιατρικά Νοσοκομεία στις Υγειονομικές Περιφέρειες. Τα όργανα που συστήνονται μέσα στις Υγειονομικές Περιφέρειες (Τομεακές Επιστημονικές Επιτροπές, Περιφερειακές Διοικήσεις Τομέων Ψυχικής Υγείας, Περιφερειακά Τομεακά Συμβούλια, Συντονιστικά όργανα Περιφερειακών Διοικήσεων) θα αποτελέσουν τα νέα εργαλεία για την αποτελεσματικότερη υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής και των στρατηγικών κατευθύνσεων της ΕΕ στο χώρο της Ψυχικής Υγείας, με στόχο πολλές κοινοτικές δομές να καταργηθούν (όπως συνέβη με τις μονάδες πρωτοβάθμιας περίθαλψης που μεταφέρθηκαν στις ΥΠΕ). Με το νομοσχέδιο δηλαδή, αναβαθμίζεται και ενισχύεται αποφασιστικά ο ρόλος του ιδιωτικού τομέα και των Μ.Κ.Ο. Μέσω των εκπροσώπων τους στις παραπάνω Επιστημονικές Επιτροπές θα έχουν λόγο, θα συμμετέχουν ενεργητικά στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας, προωθώντας τα συμφέροντά τους
· Διευρύνεται και ενισχύεται ο ρόλος και η λειτουργία της ΑΕΜΥ (Ανώνυμη Εταιρεία Μονάδων Υγείας) ως φορέας που προωθεί την ιδιωτικοποίηση και την επιχειρηματική λειτουργία μονάδων ψυχικής υγείας. Θα έχει τη δυνατότητα να ιδρύει μονάδες ψυχικής υγείας ή να συνεχίζει τη λειτουργία αυτών που ήδη υπάρχουν και αυτό για ένα χρόνο. Από κει και πέρα είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο να κλείσουν ή να ιδιωτικοποιηθούν μέσω της ΑΕΜΥ ΑΕ. Ταυτόχρονα η ΑΕΜΥ αποτελεί το όχημα ανατροπής εργασιακών σχέσεων αφού θα συνάπτει συμβάσεις έργου με τους εργαζόμενους ενώ θα μπορεί να ενισχύει την λειτουργία των μονάδων ψυχικής υγείας με αποσπάσεις εργαζομένων από το δημόσιο.
·Υποβαθμίζει το ρόλο των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων, βάζοντας το ζήτημα η δυναμικότητά τους να μην ξεπερνάει τις 100 κλίνες βραχέως και μέσης νοσηλείας οξέων περιστατικών, όταν σήμερα που η καπιταλιστική οικονομική κρίση έχει οδηγήσει στην αύξηση των  εισαγωγών των ακούσιων και εκούσιων νοσηλειών, υπάρχουν πολυάριθμες βραχυχρόνιες νοσηλείες με αποτέλεσμα να αναπτύσσονται δεκάδες ράντζα στις ψυχιατρικές κλινικές.

Αγωνιζόμαστε για αποκλειστικά δημόσιο και δωρεάν τομεοποιημένο σύστημα ψυχικής υγείας με γεωγραφικά, πληθυσμιακά και επιδημιολογικά χαρακτηριστικά με την δημιουργία αντίστοιχων ειδικών ψυχιατρικών νοσοκομείων και υποδομών σε όλη την Ελλάδα, για την παροχή δημόσιων και δωρεάν  υπηρεσιών ψυχικής υγείας.

ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
·         Πλήρη και αποκλειστική χρηματοδότηση από τον κρατικό προϋπολογισμό  για το νοσοκομείο. Αύξηση στον προϋπολογισμό του Νοσοκομείου.
·         Άμεσα προσλήψεις μόνιμου προσωπικού σε όλες τις ειδικότητες, με σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας. Κατάργηση  κάθε μορφής ευέλικτης και εργολαβικής εργασίας.
·         Κατάργηση κάθε μορφής επιχειρηματικής δράσης στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας (Μ.Κ.Ο, Ιδιωτικών κλινικών κ.λ.π ). Να ενταχθούν στο δημόσιο και δωρεάν σύστημα ψυχικής υγείας.
·         Καμιά συγχώνευση - κατάργηση κλινικής στο Ψ.Ν.Α.
·         Καμία διαθεσιμότητα - κινητικότητα - απόλυση
·         Το 18ΑΝΩ να παραμείνει οργανικό κομμάτι του νοσοκομείου με ενίσχυση των στεγνών προγραμμάτων
·         Δημιουργία σύγχρονων υποδομών και υπηρεσιών ψυχογηριατρικών κλινικών, ειδικών κέντρων αντιμετώπισης νόσου ALZHEIMER και συναφών διαταραχών και παθήσεων
·         Δημιουργία σύγχρονων υποδομών και υπηρεσιών στο νοσοκομείο ( παθολογική, χειρουργική, νευρολογική, ορθοπεδική, καρδιολογική, γυναικολογική κλινική ) που θα εξασφαλίζουν την ποιοτική θεραπεία, φροντίδα και αποκατάσταση του ασθενή.

Πέμπτη, 10 Μαΐου 2018

ΑΔΕΔΥ: Απεργούμε – απέχουμε από τις διαδικασίες διαμόρφωσης του ηλεκτρονικού μητρώου αξιολόγησης

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Απεργούμε – απέχουμε από τις διαδικασίες
διαμόρφωσης του ηλεκτρονικού μητρώου αξιολόγησης

Η κ. Γεροβασίλη με εγκύκλιο της υπ’ αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.2/27/οικ.10178/14-3-2018 (ΑΔΑ : 78Ξ2465ΧΘΨ–ΓΓ6) καλεί τις υπηρεσίες σε όλο το Δημόσιο να ολοκληρώσουν την καταγραφή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων που εντάσσονται στην αξιολόγηση του κ. Βερναρδάκη και να διαμορφώσουν το μητρώο αξιολόγησης των υπαλλήλων, ηλεκτρονικά.
Για τον σκοπό αυτό σε πολλές υπηρεσίες είτε ζητούνται από τους υπαλλήλους στοιχεία (π.χ. ΑΦΜ), είτε οι υπηρεσίες καλούνται να ενημερώσουν το μητρώο από τους φακέλους των υπαλλήλων.
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. ξεκαθαρίζει ότι η διαδικασία αποτελεί πράξη που αφορά τις διαδικασίες αξιολόγησης και θα αποτελέσει τη βάση για να προχωρήσει η ηλεκτρονική αξιολόγηση, όπως δεσμεύτηκε η Κυβέρνηση με τα προαπαιτούμενα της 3ης αξιολόγησης του μνημονίου το Γενάρη 2018. Αποτελεί προϋπόθεση για την επιβολή της αξιολόγησης στο Δημόσιο με βάση τον νόμο Βερναρδάκη την οποία απέρριψαν στην πλειοψηφία τους οι Δημόσιοι Υπάλληλοι το 2017 με τη μαζική τους συμμετοχή στην απεργία – αποχή που κήρυξε η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Με δεδομένο ότι η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. επαναπροκήρυξε απεργία – αποχή από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης και για το 2018 καλεί τους Δημοσίους Υπαλλήλους να μην δώσουν οποιοδήποτε στοιχείο τους ζητηθεί (π.χ. ΑΦΜ) σε εφαρμογή της εγκυκλίου με αριθμ. ΔΙΔΑΔ/Φ.2/27/οικ.10178/14-3-2018 (ΑΔΑ : 78Ξ2465ΧΘΨ–ΓΓ6) για τη διαμόρφωση του ηλεκτρονικού μητρώου αξιολόγησης όσο και τους υπαλλήλους που τους ανατίθεται το έργο της καταγραφής και διαμόρφωσης του μητρώου και να δηλώσουν συμμετοχή στην απεργία – αποχή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., απέχοντας από το συγκεκριμένο έργο.
Οι υπάλληλοι που δηλώνουν συμμετοχή στην απεργία – αποχή από την αξιολόγηση καλύπτονται πλήρως από την Α.Δ.Ε.Δ.Υ. και δεν έχουν καμία υποχρέωση για την παροχή της συγκεκριμένης υπηρεσίας.
Καλούμε τα Σωματεία και τις Ομοσπονδίες για να ενημερώσουν άμεσα με όλα τα μέτρα τους συναδέλφους και να οργανώσουν τη μαζική συμμετοχή όλων στην απεργία – αποχή από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Συντάξεις -Δημόσιο: Έξοδος με ένσημα από το 1992 -Τι ισχύει (παραδείγματα)

 (Σημ. Τώρα που ήρθε η ώρα για το νέο ...προγραμματισμένο, πετσόκομα στις συντάξεις εμείς συζητάμε για την έξοδο! Μήπως λέει και προλάβουμε. Τι ακριβώς; Το επόμενο κούρεμα πάντως θα βρεθεί τρόπος να το υποστούμε αν δεν αντιδράσουμε .)

Η έξοδος «κινδύνου» είναι η επιλογή που συμφέρει τους παλαιούς ασφαλισμένους με έστω και ένα ένσημο μέχρι το 1992. 

Οι τρεις κρυφές «βόμβες» που ενεργοποιούνται όλες μαζί από το 2021 είναι πιθανόν να ανατρέψουν ακόμη και τα θεμελιωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
Σύμφωνα με τον Ελεύθερο Τύπο, όσοι έχουν ή μπορούν να κατοχυρώσουν τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης από τώρα θα πρέπει να σκεφτούν την «έξοδο κινδύνου» στην επόμενη τριετία για να αποφύγουν τα χειρότερα.
Για 12 κατηγορίες ασφαλισμένων στο Δημόσιο μέχρι 31/12/1992 τα όρια ηλικίας για σύνταξη εντός της ερχόμενης τριετίας διαμορφώνονται ως εξής:
Σύνταξη γυναικών με 25ετία ως το 2010.
Σύνταξη ανδρών και γυναικών με 25ετία το 2011 και το 2012.
Σύνταξη γυναικών με ανήλικο και 25ετία ως το 2010.
Σύνταξη γονέων με 25ετία το 2011 και ανήλικο τέκνο είτε το 2011 είτε μετά το 2011.
Σύνταξη γονεών με 25ετία το 2012 και ανήλικο τέκνο είτε το 2012 είτε μετά το 2012.
Τρίτεκνοι γονείς με 21 έτη το 2011 και με 23 έτη το 2012 βγαίνουν στη σύνταξη με τα ίδια όρια ηλικίας που ισχύουν για τους γονείς με ανήλικο τέκνο.
Σύνταξη με διαδοχική ασφάλιση.
Έξοδος με 37 χρόνια ασφάλισης από τα 57,8 έτη.
Έξοδος με 35ετία.
Ασφαλισμένοι μετά το 1983 με 25ετία ως το 2010 συνταξιοδοτούνται με 35ετία και με το όριο ηλικίας που ισχύει όταν κλείνουν και τα 58.
Ασφαλισμένοι με 36 έτη στη συνταξιοδότηση εκ των οποίων τα 25 το 2011.
Ασφαλισμένοι με συνολικά 37 έτη (τα 25 το 2012) αποχωρούν με νέο όριο ηλικίας από 59,5 ετών εφόσον το 59ο έτος ή τα 37 έτη το 2020 συμπληρωθούν από 19/8/2015 και μετά.

Από:  aftodioikisi

Τετάρτη, 9 Μαΐου 2018

Δημόσιο: Σε ΦΕΚ οι μετατάξεις – «εξπρές» και οι παρατάσεις αποσπάσεων

 
  Τη δυνατότητα να αποκτήσουν οργανική θέση στις υπηρεσίες που είναι ήδη αποσπασμένοι δίνει σε χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους διάταξη του υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης  στο προ ημερών ψηφισμένο νομοσχέδιο για την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών.
      Αυτό μπορεί να γίνει μέσω μιας απλής αίτησης για μετάταξη στην υπηρεσία που είναι ήδη αποσπασμένοι, εντός προθεσμίας δύο μηνών από την στιγμή που το νομοσχέδιο πάρει ΦΕΚ. Για να ολοκληρωθεί η μετάταξη δεν απαιτείται έκδοση εγκριτικής ΠΥΣ 33/2006, σύμφωνα πάντα με την τροπολογία και, στην πράξη, αρκεί μόνο η σύμφωνη γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του φορέα υποδοχής «εάν υφίσταται».
      Η μεταφορά του υπαλλήλου ολοκληρώνεται με την ίδια σχέση εργασίας και διατήρηση τυχόν προσωπικής διαφοράς στην αμοιβή του.
Παρατάσεις
     Ακόμη η διάταξη, με γνώμονα την εξασφάλιση της αδιατάρακτης λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών και την ομαλή μετάβαση στο ενιαίο σύστημα κινητικότητας, δίνει στους αποσπασμένους υπαλλήλους την δυνατότητα να παρατείνουν τις αποσπάσεις τους μέχρι το τέλος του έτους.
     Συγκεκριμένα, αντί της 15ης Απριλίου του 2018 που αρχικά προβλεπόταν να λήξουν οι αποσπάσεις τους, μπορούν να παραταθούν έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018.
Δείτε ολόκληρο το ΦΕΚ (άρθρο 35) ΕΔΩ
Πηγή: aftodioikisi.gr

“Άφαντα” τα στοιχεία του 2018 στην «απογραφή» των Δημοσίων Υπαλλήλων

Εδώ και 5 μήνες η ιστοσελίδα της απογραφής έχει σταματήσει να δημοσιεύει στοιχεία των προσλήψεων – αποχωρήσεων καθώς και του συγκεντρωτικού αριθμού των μισθοδοτούμενων από τα υπουργεία και γενικότερα το δημόσιο.
Συγκεκριμένα η εφαρμογή έχει σταματήσει να ενημερώνεται και εμφανίζει στοιχεία μέχρι το τέλος του 2017. Βεβαίως η περίπτωση της απογραφής δεν είναι η μόνη αφού τα πρωτεία κατέχει το Υπ. Υγείας με την πλήρη “εξαφάνιση” των στοιχείων που καταχρούνται από τα νοσοκομεία στο Bi. Health
Αντιλαμβανόμαστε ότι η κ. Γεροβασίλη δεν προλαβαίνει να ασχοληθεί με όλα αυτά, αφού έχει ως πρώτη προτεραιότητα να εφαρμόσει την μνημονιακή αξιολόγηση των υπαλλήλων στο δημόσιο. Εκτός και αν η «καθυστέρηση» οφείλεται στο γεγονός ότι τα στοιχεία της απογραφής δεν είναι βολικά για χτιστεί το success story που προσπαθεί να παρουσιάσει η Κυβέρνηση, όχι μόνο για την οικονομία άλλα και για τη στελέχωση των δημοσίων υπηρεσιών.

Στάση εργασίας στις 11 Μαΐου της ΑΔΕΔΥ για τους συμβασιούχους

Στάση εργασίας την Παρασκευή 11 Μαΐου μαι αίτημα να σταματήσει η απαράδεκτη τακτική της ομηρίας των Συμβασιούχων και να μονιμοποιηθούν όσοι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες αποφάσισε σήμερα η ΑΔΕΔΥ μετά σύσκεψη που πραγματοποίησε με Ομοσπονδίες του Δημοσίου.
Υπενθυμίζουμε ότι η πρόταση για συντονισμό των Ομοσπονδιών για τους ελαστικά εργαζόμενους έγινε από το ΜΕΤΑ στην ΑΔΕΔΥ. Αντίστοιχη πρόταση είχε καταθέσει το ΜΕΤΑ Υγειονομικών και στο Γενικό Συμβούλιο της ΠΟΕΔΗΝ.
Σε δελτίο τύπου που εξέδωσε η ΑΔΕΔΥ αναφέρει:
Με αφορμή τη σύσκεψη των ομοσπονδιών για την ελαστική εργασία –Κινητοποίηση Παρασκευή 11/5/2018

Πραγματοποιήθηκε σήμερα, Δευτέρα 30 Απριλίου 2018,  προγραμματισμένη σύσκεψη στα γραφεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. με θέμα τις ελαστικές μορφές εργασίας στο Δημόσιο.
Στη σύσκεψη παραβρέθηκαν και έλαβαν το λόγο, εκπρόσωποι Ομοσπονδιών και Συλλόγων Εργαζομένων.
Κατά τη συζήτηση επιχειρήθηκε να οριοθετηθεί το μέγεθος του προβλήματος, καθώς και να αναζητηθούν κοινοί τόποι για την αντιμετώπισή του. Εκφράστηκε η κοινή βούληση για την πραγματοποίηση πολύμορφων κινητοποιήσεων διαρκείας, με στόχο:
-Την κατάργηση όλων των ελαστικών μορφών εργασίας στο Δημόσιο.
-Τη μετατροπή όλων των θέσεων που καλύπτουν «πάγιες και διαρκείς ανάγκες» σε μόνιμες.
-Την κάλυψη όλων των κενών θέσεων, με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού.
Στο πλαίσιο αυτό, ως πρώτο βήμα, αποφασίστηκε να πραγματοποιηθεί συγκέντρωση διαμαρτυρίας την Παρασκευή, 11 Μαΐου 2018, ώρα 13:00, στα Προπύλαια και πορεία προς το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης.  Για τη διευκόλυνση της συμμετοχής των εργαζομένων στην κινητοποίηση η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κηρύσσει στάση εργασίας, από τις 12:00 έως το τέλος της βάρδιας.
Η κάθε Ομοσπονδία μπορεί να εξειδικεύσει τη στάση εργασίας κατά τις ανάγκες της.
Διεκδικούμε:
Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους
Κατάργηση των ελαστικών μορφών εργασίας
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ
ΥΓ. Αρνητική εντύπωση προξένησε το γεγονός ότι το προεδρείο της ΠΟΕΔΗΝ απουσίαζε από τη σημερινή σύσκεψη. Ίσως για την πλειοψηφία της ΠΟΕΔΗΝ η ομηρία των συμβασιούχων και εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής εργασίας είναι δευτερεύον θέμα και δεν αξίζει να ασχοληθεί…
(Πήραμε την πληροφορία από ygeionomikoi.gr απ΄όπου και τα σχόλια)

Σωματείο Ευαγγελισμού: Κάλεσμα σε σύσκεψη για κοινές δράσεις στα Σωματεία της Αττικής

Σε σύσκεψη καλεί το Σωματείο Εργαζομένων του Ευαγγελισμού την Πέμπτη 10 Μαΐου στις 4.30 μ.μ. τα Διοικητικά Συμβούλια των Σωματείων των Νοσοκομείων και των Προνοιακών μονάδων της Αττικής  προκειμένου να συναποφασίσουν κοινές δράσεις για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει το δημόσιο σύστημα υγείας και οι εργαζόμενοι στην Υγεία και την Πρόνοια.
Στην πρόσκλησή του το Σωματείο αναφέρει:
ΚΑΛΟΥΜΕ ΣΕ ΣΥΣΚΕΨΗ τα Δ.Σ. των σωματείων των δημόσιων νοσοκομείων & προνοιακών ιδρυμάτων της Αττικής για να συζητήσουμε για τις σοβαρές εξελίξεις σε υγεία – πρόνοια και τα προβλήματα που αντιμετωπίζουμε καθημερινά, αλλά και να καθορίσουμε από κοινού τα επόμενα βήματα της δράσης μας.
Π Ε Μ Π Τ Η   10  ΜΑΪΟΥ  2018  στις  4.30μμ
στο ΔΩΜΑ  του ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟΥ (11ος ορ.κτιρίου ΑΧΕΠΑ)
Συνεχίζουμε & συντονίζουμε τον αγώνα μας:
 Για ΔΗΜΟΣΙΑ & ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ!
  • Ενάντια στην αντιδραστική «αξιολόγηση» που δεν έχει καμιά σχέση με βελτίωση των υπηρεσιών και των υπαλλήλων.
  • Για ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ προσωπικού όλων των ειδικοτήτων με βάση τις ανάγκες
  • Ενάντια στην ομηρία και τον εμπαιγμό χιλιάδων συναδέλφων συμβασιούχων – ΜΟΝΙΜΗ & ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ για όλους με αξιοπρεπείς μισθούς & πλήρη εργασιακά – ασφαλιστικά – επιστημονικά δικαιώματα!
  • Για ανάκτηση όλων των απωλειών σε μισθολογικά – εργασιακά δικαιώματα. Για να πληρωθούν ΤΩΡΑ όλα τα δεδουλευμένα χωρίς καμιά εξαίρεση.
  • Για να μπει τέλος στην αβάσταχτη εντατικοποίηση και τις απαράδεκτες συνθήκες δουλειάς. Για να ενταχθούν επιτέλους στα ΒΑΕ όλοι όσοι εργάζονται σε βαριές, ανθυγιεινές κι επικίνδυνες συνθήκες. Για να μην περικοπεί – καταργηθεί το επίδομα ανθυγιεινής εργασίας. Για να ληφθούν ΤΩΡΑ όλα τα απαραίτητα μέτρα υγείας κι ασφάλειας στους χώρους δουλειάς.
*Αυτονόητο είναι πως η σύσκεψη είναι ανοιχτή σε επιτροπές αγώνα και κάθε συνάδελφο που επιθυμεί να πάρει μέρος