-->

Παρασκευή, 22 Φεβρουαρίου 2019

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΑΤΤΙΚΟ: ΟΛΑ ΚΑΛΑ ΛΟΙΠΟΝ;

 Αναρτούμε παρακάτω ανακοίνωση των εργαζομένων στο ΑΤΤΙΚΟ νοσοκομείο. Δίκαια η αγανάχτηση των συναδέλφων και βέβαια δίκαια και τα αιτήματά τους. Είναι τα αιτήματα όλων των εργαζομένων στην περίθαλψη. Όσο για τα ταρατατζούμ για τις εφοπλιστικές δωρεές τα έχουμε ζήσει και εμείς. Γι' αυτό καταλαβαίνουμε πολύ καλά το πνεύμα και το γράμμα της ανακοίνωσης...


Άλλη μια δωρεά του Ιδρύματος Νιάρχου στο ΕΣΥ γίνεται αντικείμενο μεγαλόπνοων εγκαινίων, κυβερνητικών ευσήμων, πανηγυρισμών για τη σωτηρία της δημόσιας υγείας από τους φιλεύσπλαχνους εφοπλιστές. 
Για άλλη μια φορά θα παρελάσουν υπουργοί, θα ακουστούν ωραία λόγια και μεγάλα ευχαριστώ, θα καμαρώνουν οι διοικητές, θα βαφτούν κάποιοι τοίχοι, θα βάλουν καινούργια σημαία, ίσως στρωθούν και κάποια κόκκινα χαλιά. Σε αυτά τα εγκαίνια στο ΑΤΤΙΚΟ, θα υπάρχει και η πρωτοτυπία της παρουσίας του προέδρου της δημοκρατίας και της απευθείας τηλεοπτικής μετάδοσης της γιορτής. Τι ταπεινοφροσύνη αλήθεια!
Όλα καλά λοιπόν; Επιτρέψτε μας να ανησυχούμε, να μην είμαστε ευχαριστημένοι από τα ψίχουλα που μας δίνετε, να μην ξεχνάμε πόσα μας κλέψανε όλα αυτά τα χρόνια κυβερνήσεις, μνημόνια, επενδυτές και «δωρητές» με τα διάφορα κίνητρα, τις φοροαπαλλαγές, το χάρισμα χρεών, τα δανεικά κι αγύριστα. Κι ας μας λέτε κινδυνολόγους! Διότι η πραγματικότητα δεν κρύβεται, λίγα μέτρα πιο πέρα από το «εορταστικό» αμφιθέατρο: ράντζα, εργασιακή εξόντωση, ελλείψεις προσωπικού και υποδομών.
Εμείς, οι απλοί εργαζόμενοι του νοσοκομείου (γιατροί, νοσηλευτές, διοικητικοί, τραυματιοφορείς, τεχνολόγοι, τεχνικοί), είμαστε πάντα οι ξεχασμένοι. Παρότι εμείς δημιουργούμε τον πλούτο, φτιάχνουμε «εθνικούς ευεργέτες», παρότι χωρίς εμάς δημόσια υγεία δεν λειτουργεί. Φυσικά, κυβέρνηση και υπουργείο υγείας ισχυρίζεστε ότι προσπαθείτε, ότι χρειάζεσται κι άλλο χρόνο ακόμη, ότι τα βάζετε με τα συμφέροντα. Δες σας πιστεύουμε! Ίσα, -ίσα διαχειρίζεστε επικοινωνιακά το συμβιβασμό σας με τα συμφέροντα, τα μνημόνια, την ΕΕ και τους επιχειρηματίες. Και τον δικαιολογείτε σπέρνοντας τη μιζέρια στους εργαζόμενους, τις μειωμένες προσδοκίες, το “μικρότερο κακό”, το μπαμπούλα ότι αν δεν σκύψουμε το κεφάλι θα έρθουν ακόμα χειρότερα. Ακόμα και τη δήθεν σύγκρουση με τα κανάλια (και τους καναλάρχες) την κάνετε σώου για τα κανάλια και διαδικτυακό προϊόν.
Επιτρέψτε μας επίσης

Πέμπτη, 21 Φεβρουαρίου 2019

ΓΙΑ ΤΑ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ - ΝΕΑ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ!

Όπως ενημερωθήκαμε σήμερα, ειδικά για τις αγωγές που θα κατατεθούν από κάθε τύπου συναδέλφους με σύμβαση, θα χρειαστεί ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ να καταθέσουν και αντίγραφο της σύμβασής τους.

Τετάρτη, 20 Φεβρουαρίου 2019

Ρύθμιση...Δούρειος ίππος για λουκέτα σε μονάδες και Νοσοκομεία.

Κι' έπεσα απ' τα σύννεφα!
(που λέει και το τραγούδι)
Μόνο που στην περίπτωσή μας κανείς δε μπορεί να το επικαλεστεί. Την όχι και τόσο μακρινή εποχή που η Διοίκηση μας διαβεβαίωνε για τα σχέδια υπέρ-ανάπτυξης του Νοσοκομείου που τάχα θα τα εξυπηρετούσε με τον καλύτερο τρόπο ο κοινός Οργανισμός...Την ίδια εποχή που μας διαβεβαίωναν πως θα λειτουργήσει η Πτ. Μπόμπολα (Τόσο πολύ το πιστεύουν σήμερα που αποφάσισαν να μοιράσουν τα "ιμάτια" - τον εξοπλισμό της δηλαδή - της για να καλυφθούν "έκτακτες ανάγκες") εμείς οι "κολλημένοι", λέγαμε και γράφαμε πως ο κοινός οργανισμός διευκολύνει τη μελλοντική και "κατά βούληση" των διοικήσεων κατάργηση και κλείσιμο του Νοσοκομείου. 
Τώρα θα μας πείτε πως η ανάπτυξη που βιώνουμε καθημερινά, η ανανέωση του εξοπλισμού και των μηχανημάτων, το προσωπικό που συρρέει κατά δεκάδες διαψεύδουν κάθε κακή προοπτική...(Πως είπατε;)
Ωστόσο η είδηση που ήρθε στο φως της δημοσιότητας και αφορά νομοθετική ρύθμιση που επιτρέπει το FAST TRACK κλείσιμο οργανικών μονάδων των διασυνδεόμενων Νοσοκομείων με απλή απόφαση της Διοίκησης (ό,τι ακριβώς λέγαμε πως θα συμβεί δηλαδή...) δεν αφήνει περιθώρια σε κανέναν να κάνει τον ξαφνιασμένο. Τι κι' αν τυπικά το Φλέμιγκ δε θα είναι διασυνδεόμενο αλλά ενταγμένο σ΄έναν "υβριδικό" κοινό οργανισμό. Ακόμα χειρότερα, ακόμα ευκολότερο το λουκέτο δηλαδή...
Ας ανασκουμπωθούμε λοιπόν, τουλάχιστον όσοι από εμάς θεωρούμε πως αξίζει να υπερασπιστούμε όχι μόνο το Νοσοκομείο μας αλλά συνολικά το δικαίωμα στη δωρεάν περίθαλψη, δηλαδή το δικαίωμα του λαού να βρίσκει κρεβάτι και όχι ράντζο σε διάδρομο όταν αρρωσταίνει.
Παρακάτω η είδηση ...για όσους δεν κατάλαβαν.
----------------------------------------------------------------------------------------------
Ρύθμιση που επιτρέπει την συγχώνευση και κατάργηση διασυνδεόμενων νοσοκομείων με συνοπτικές διαδικασίες περιέχεται στο νομοσχέδιο του Υπ. Υγείας με τίτλο: «Εκσυγχρονισμός και Αναμόρφωση Θεσμικού Πλαισίου Ιδιωτικών Κλινικών, Σύσταση Εθνικού Οργανισμού Δημόσιας Υγείας, Σύσταση Εθνικού Ινστιτούτου Νεοπλασιών και λοιπές διατάξεις» που βρίσκεται αυτές τις μέρες για συζήτηση στη Βουλή.
Με την συγκεκριμένη διάταξη μπορούν, χωρίς καν να περάσει νέα νομοθετική ρύθμιση από τη Βουλή, απλώς με μία υπουργική απόφαση που απαιτείται για  την τροποποίηση ή έκδοση ενός νέου οργανισμού να μετατρέπονται, συγχωνεύονται, ακόμα και να καταργούνται διασυνδεόμενα νοσοκομεία.
Συγκεκριμένα στο άρθρο 124 του νομοσχεδίου προβλέπεται ότι «Στο τέλος της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 4052/12 (Α 41) όπως αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΖ3 της παρ. ΙΖ του άρθρου πρώτου του ν. 4254/14 (Α΄ 85) προστίθεται εδάφιο ως εξής:
Οι εν λόγω οργανικές μονάδες (αποκεντρωμένες/ έδρα) είναι δυνατόν να μετατρέπονται, να συγχωνεύονται ή να καταργούνται με τους οργανισμούς των Νοσοκομείων
Ταυτόχρονα στην αιτιολογική έκθεση του νομοσχεδίου το υπ. Υγείας αναφέρει ότι με την συγκεκριμένη ρύθμιση ξεπερνιέται ο περιορισμός που έθετε σχετική απόφαση του ΝΣΚ και πλέον είναι δυνατόν οι «οργανικές μονάδες που προέκυψαν κατά την εφαρμογή των ανωτέρω θα πρέπει να μπορούν να τύχουν περαιτέρω επεξεργασίας κατά την τροποποίηση του οργανισμού του ενιαίου ΝΠΔΔ και να μπορούν να καταργηθούν/μετατραπούν όπως οποιαδήποτε μονάδα του νοσοκομείου..»
Συνεχίζοντας στην αιτιολογική έκθεση

Τετάρτη, 13 Φεβρουαρίου 2019

ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΗ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ: Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΟΥΜΕ. (ΠΡΟΣΟΧΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΕΣ)

Συνάδελφοι σύμφωνα με όσα συζητήσαμε στη γενική μας συνέλευση και την ενημέρωση που έγινε από τον δικηγόρο που προσκάλεσε το Σωματείο, διατυπώνεται παρακάτω η πρόταση του Σωματείου σχετικά με το πως πρέπει να κινηθούμε στο ζήτημα της διεκδίκησης των επιδομάτων δώρων και άδειας.
(Στο τέλος αυτής της ανάρτησης αναφέρεται η διαδικασία που πρέπει να ακολουθήσουμε)

Ας ξεκαθαρίσουμε πρώτα ορισμένα γενικά ζητήματα.

1. Πρέπει και ποιοι να προχωρήσουμε σε νέες αγωγές και γιατί;
Σύμφωνα με την εξέλιξη της υπόθεσης και την οδηγία της ΑΔΕΔΥ, όλοι οι συνάδελφοι που τους έγιναν περικοπές στα επιδόματα αυτά πρέπει να κάνουν αγωγές για να έχουμε μια παραπάνω πιθανότητα να πάρουμε αναδρομικά - χωρίς και πάλι να ξέρουμε με σιγουριά πόσα χρόνια πίσω.
Την απόφαση αυτή θα πάρει το ΣτΕ και πιθανολογείται ότι μπορεί να αποφασίσει με τον ίδιο τρόπο που αποφάσισε σε άλλες περιπτώσεις, να δώσει δηλαδή αναδρομικά μόνο σε όσους έχουν κάνει αγωγή και όχι σε όλους. Αυτό που σίγουρα θα επηρεάσει όλους θα είναι η απόφαση για τη χορήγηση από δω και στο εξής. Το πόσα χρήματα και ο τρόπος που  θα δοθούν μένει να αποφασιστεί, δεν εξαρτάται από τους δικηγόρους, ούτε είναι δυνατό να ξέρουν από πριν, ανεξάρτητα αν υπάρχουν κάποιες ενδείξεις και πιθανότητες
2. Τι ακριβώς διεκδικούμε;
Διεκδικούμε την επαναχορήγηση των επιδομάτων αδειών- δώρων από το 2019 και μετά και την καταβολή τους αναδρομικά από το 2013 που καταργήθηκαν.
Σημαντικό: Σύμφωνα με την εμπειρία που υπάρχει, το ΣτΕ πιθανόν να αποφασίσει την χορήγηση αναδρομικών μόνο των δύο-τριών τελευταίων χρόνων. Έχοντας αυτό υπόψη τους, πολλά δικηγορικά γραφεία στις προσφορές που κάνουν ξεκαθαρίζουν ότι διεκδικούν μόνο δύο-τριών  χρόνων αναδρομικά και ανάλογα βέβαια είναι διαμορφωμένη και η οικονομική προσφορά τους.
Όμως: Ο σχετικός νόμος μας δίνει τη δυνατότητα να διεκδικήσουμε ΠΕΝΤΕ χρόνια πίσω.
Η άποψη του Σωματείου είναι ότι θα πρέπει να εξαντλήσουμε αυτό το όριο, ανεξάρτητα του τι θα αποφασίσει το ΣτΕ (Κάτι που όπως είπαμε και παραπάνω κανείς δε μπορεί να ξέρει με σιγουριά).

3. Ποιοί έχουν λόγο να κάνουν αγωγή και πού;
Αγωγή έχουν λόγο να κάνουν όλοι όσοι, ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους, έπαιρναν αυτά τα επιδόματα και τους περικόπηκαν από το 2013 και μετά.
Προσοχή όμως: Η διεκδίκηση και η αγωγή, στρέφεται κατά του φορέα που μισθοδοτούσε τον υπάλληλο και για το διάστημα που τον μισθοδοτούσε. Παράδειγμα: Συνάδελφος από το Α. Φλέμιγκ, με τη διαθεσιμότητα πήγε τον Οκτώβριο του 2013 στο "ΣΩΤΗΡΙΑ". Μετά γύρισε στο Φλέμιγκ τον Ιούνιο του 2016 με μετάταξη. Ο εργαζόμενος αυτός, αφού σιγουρευτεί για τα χρονικά διαστήματα, πρέπει να στραφεί κατά του ΣΩΤΗΡΙΑ για το διάστημα Οκτώβριος 2013-Ιούνιος 2016 και κατά του Σισμανόγλειου-Αμ.Φλέμιγκ για τα διαστήματα Γενάρης 2013-Σεπτέμβρης 2013 και Ιούλης 2016-Δεκέμβρης 2018.
ΑΡΑ: Μόνιμοι υπάλληλοι, γιατροί με κάθε σχέση εργασίας, υπάλληλοι με άλλες σχέσεις εργασίας (επικουρικοί κλπ) που στο διάστημα (όλο ή μέρος του)  2013-2018 μισθοδοτούνταν από το Νοσοκομείο και τους έχουν περικοπεί αυτά τα επιδόματα μπορούν να κάνουν αγωγή.


ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ: Μπορούν να συμπεριληφθούν και να διεκδικήσουν τα περικομμένα επιδόματα-δώρα για όσο διάστημα μισθοδοτούνταν από το Νοσοκομείο. Από την ημέρα συνταξιοδότησής τους, πρέπει να στραφούν δικαστικά κατά του φορέα που χορηγεί τη σύνταξή τους. Συμβουλή μας είναι, για το διάστημα που είναι συνταξιούχοι, να απευθυνθούν στις συνταξιουχικές συνδικαλιστικές οργανώσεις  ή ατομικά σε δικηγόρο για πληροφορίες.

4. Η ΠΡΟΤΑΣΗ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΓΙΑ ΤΟ ΠΩΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΟΥΜΕ:

Στο Νοσοκομείο μας έχει διαμορφωθεί η κατάσταση ως εξής:
Κάποιοι συνάδελφοι από το 2016 έχουν κάνει αγωγή, μετά από πρόσκληση του Σωματείου τότε, για τα αναδρομικά των ετών 2013-2016 με το δικηγορικό γραφείο του κ. Λαμπρόπουλου.
(ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΠΟΙΟΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΝΕΙ ΑΓΩΓΗ)
Οι συνάδελφοι αυτοί, ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΓΩΓΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΗΔΗ ΚΑΝΕΙ η οποία προχωράει και θα εκδικαστεί κανονικά, πρέπει, εφ' όσον επιθυμούν, να κάνουν νέα αγωγή για τα έτη 2017 & 2018.
Οι υπόλοιποι εργαζόμενοι, που δεν έχουν κάνει καθόλου αγωγή, πρέπει να προσφύγουν για όλο το διάστημα 2013 - 2018 (με τις προϋποθέσεις που είπαμε παραπάνω).
Το γραφείο του κ. Λαμπρόπουλου στο οποίο απευθυνθήκαμε, δεν μπορεί να αναλάβει άλλες υποθέσεις, λόγω φόρτου εργασίας.
Το Σωματείο, με αυτό το δεδομένο, ζήτησε προσφορές και πήρε πληροφορίες από δικηγορικά γραφεία και προχώρησε σε ενημέρωση, στην προχτεσινή συνέλευση. Σύμφωνα με τη συζήτηση που έγινε, η πρόταση μας διαμορφώνεται ως εξής:
Οι εργαζόμενοι που ήδη έχουν κάνει αγωγή να συνεχίσουν με το ίδιο δικηγορικό γραφείο και με τους ίδιους όρους. Όλοι οι υπόλοιποι μπορούν να αναθέσουν στο Δικηγορικό γραφείο του κ. Αποστολίδη.
ΞΕΚΑΘΑΡΙΖΟΥΜΕ: Ανεξάρτητα αν είναι σε ατομική ή ομαδική κατάσταση, κάθε προσφυγή είναι ατομική και εθελοντική. Δηλαδή είτε υπάρχει προηγούμενη αγωγή είτε όχι, κάθε συνάδελφος, ΑΝ ΘΕΛΕΙ, μπορεί να ακολουθήσει την πρόταση του Σωματείου που θα μεσολαβήσει για να εξυπηρετήσει τη διαδικασία κλπ, ή να απευθυνθεί ατομικά σε όποιο δικηγόρο επιθυμεί. ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΝΕΝΑΣ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΣ ή ΔΕΣΜΕΥΣΗ.

5. Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΚΑΙ ΟΙ ΧΡΟΝΙΚΟΙ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΟΙ

Η κατάθεση των αγωγών πρέπει να γίνει πριν δημοσιευτεί η απόφαση του ΣτΕ (που αναμένεται από Απρίλη και μετά). Άρα πρέπει όσο πιο νωρίς μπορούμε να τελειώνουμε με τα διαδικαστικά. Σ' αυτή τη διαδικασία θα βοηθήσει και θα συντονίσει το Σωματείο.
Α. Διαδικασία για όσους έχουν κάνει αγωγή με το γραφείο του κ. Λαμπρόπουλου και θα συνεχίσουν για τα επόμενα έτη: Πρέπει να υπογράψουν εξουσιοδότηση και εργολαβικό και να επικαιροποιήσουν τον αρ. τηλεφώνου τους.
Β. Διαδικασία για όσους δεν έχουν κάνει καθόλου αγωγή (ή έχουν κάνει για ένα διάστημα) και θα προχωρήσουν με το γραφείο του κ. Αποστολίδη: Πρέπει να υπογράψουν και αυτοί εργολαβικό και εξουσιοδότηση και να καταβάλουν το ποσό των 25 €.


Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΑΥΤΗ ΠΟΥ ΘΑ ΞΕΚΙΝΗΣΕΙ ΑΠΟ 14/2 
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΕΙ ΜΕΧΡΙ ΚΑΙ 25/2 

Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να απευθύνονται στα παρακάτω μέλη του Δ.Σ.:
Σ. Απίστολα (τηλ. 8360 και κατά το διάστημα 12μ. - 5 μμ)
Σ. Ζάκκα - Τμ. Κίνησης, τηλ.8245,  Πρωϊνό ωράριο) ΜΟΝΟ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΣΥΜΠΕΡ/ΝΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΩΓΗ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ  κ.ΛΑΜΠΡΟΠΟΥΛΟ
Μ. Μεταξάκη - Γρ. Υποδ/ντη, τηλ. 8309, Πρωϊνό ωράριο)
Δ. Περίχαρο, τηλ. 8320, 12μ - 4 μμ καθημερινά & 6 - 9 το πρωΐ  ΜΟΝΟ την Κυρ. 17 και Δευτ. 18 /2

Τα στοιχεία που θα χρειαστούν, για όσους κάνουν αγωγή για πρώτη φορά είναι:
1. Ονοματεπώνυμο, Πατρώνυμο, Διευθυνση, Τηλέφωνα.
2. Ημερομηνια πρόσληψης / αποχώρησης (για συνταξιούχους)
3. Εκπ/κη βαθμίδα
4. Ειδικότητα
5. Σχέση εργασίας
6. Βαθμός - Μισθ. Κλιμάκιο
7. ΑΦΜ - ΔΟΥ
8. Αν υπάρχει, ο Αρ. Πρωτ/λου της πρόσφατης αίτησης μη παραγραφής που κάναμε.
9. Καλό είναι κάθε συνάδελφος να έχει εκτυπώσει πρόσφατο εκκαθαριστικό μισθοδοσίας (Βεβαίωση αποδοχών)
10. Φωτοτυπία Αστ. Ταυτότητας.

Συνάδελφοι, επειδή αυτή η διαδικασία θα γίνει ταυτόχρονα με την καθημερινή μας δουλειά, παρακαλούμε για την κατανόησή σας σε κάθε απρόοπτο που μπορεί να προκύψει καθώς και να σεβαστείτε το παραπάνω ωράριο.
Επίσης μπορείτε να απευθύνεστε στους παραπάνω συναδέλφους και για οποιαδήποτε άλλη πληροφορία, τις οικονομικές προσφορές των δικηγόρων κλπ.


Τρίτη, 12 Φεβρουαρίου 2019

Οι Ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού, η "Οδηγία" του αν. υπουργού υγείας και η πραγματικότητα...

   Με αφορμή τη συζήτηση για  διενέργεια ενδοϋπηρεσιακών μετακινήσεων στο νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου μας, μετά τις πρόσφατες τοποθετήσεις στη νοσηλευτική διεύθυνση αλλά και τα παράπονα νοσηλευτών που έχουν φτάσει στο σωματείο, χρήσιμο είναι να υπενθυμίσουμε, στη διεύθυνση της νοσηλευτικής υπηρεσίας που εισηγείται τις μετακινήσεις και στη διοίκηση που τις εκτελεί (τυπικά τουλάχιστον) καθώς και  να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους, για το περιεχόμενο υπ’αριθμ.πρωτ. 657/03-07-2017 έγγραφο του Υπουργείου Υγείας με θέμα «Οδηγία για τις ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού» που βασίζεται στις προτάσεις του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ). 
    Πριν όμως αναφερθούμε στην ουσία της οδηγίας αυτής, ας έχουμε υπόψη:
    Όλοι, μετά από δεκαετίες δουλειάς, έχουμε την εμπειρία και μπορούμε να καταλάβουμε πως οι διευθύνσεις, οι διοικήσεις, ολόκληρο το σύστημα που ρυθμίζει τη ζωή μας, χρησιμοποιεί ως εργαλείο, καρότο και μαστίγιο, τη δυνατότητα που έχει να αποφασίζει και να «διευθύνει».
   Δεν θεωρούμε λοιπόν πως αρκεί μια υπουργική «οδηγία» για να λυθεί ξαφνικά το ζήτημα της άνισης μεταχείρισης των συναδέλφων. Να πάψουν δηλαδή τα ρουσφέτια που πάνω τους (και πάνω στην πλάτη όλων όσων δεν έχουν το γνωστό «μπάρμπα στην Κορώνη» ) χτίζονται καριέρες και εξαργυρώνονται συνειδήσεις όσο οι υπόλοιποι εργαζόμενοι καταδικάζονται στη λάντζα για όλη τους τη ζωή…
   Χαρακτηριστική η αντίδραση της ΕΝΕ, που έσπευσε με τα γνωστά δικολαβίστικα να καταδικάσει την οδηγία αυτή ως παράνομη. Αισθάνθηκε ως φαίνεται πως απειλείται η ...εξουσία και η αυθαιρεσία όσων τα συμφέροντα πραγματικά εκπροσωπεί - και όχι βεβαίως όλων των νοσηλευτών. Ας μην ανησυχεί λέμε εμείς...Την αυθαιρεσία των διοικήσεων, νοσηλευτικών και άλλων, δεν απειλούν οι διάφοροι κανονισμοί που κυκλοφορεί το κράτος, παρά μονάχα η πίεση και η διεκδίκηση των ίδιων των εργαζομένων με πραγματικούς και όχι εικονικούς αγώνες (προφανώς όταν μιλάμε για αγώνες δεν αναφερόμαστε στην ΕΝΕ - μην παρεξηγηθούμε).
   Η δική μας θεώρηση για το ζήτημα είναι διαφορετική: 
   Γνωρίζουμε πχ πως η έλλειψη προσωπικού, η επίμονη προσπάθεια να καταργηθεί η μονιμότητα, η εντατικοποίηση, οι χαμηλοί μισθοί, οδηγούν στο κυνήγι των προσόντων (τις περισσότερες φορές αχρείαστα) και στην αλληλο-φαγωμάρα για την εξέλιξη που φαντάζει σαν η μόνη λύση για λίγο καλύτερες συνθήκες.
   Ευνόητο είναι ότι για να «σταθεί» όλος αυτός ο μηχανισμός και να μην οδηγήσει σε έκρηξη - να αγανακτήσουν δηλαδή οι εργαζόμενοι και να αρχίσουν τίποτα διεκδικήσεις και απεργίες...απαιτείται να παραμένουμε υποταγμένοι, φοβισμένοι και κυρίως διαιρεμένοι. Κάτω από αυτή την πραγματικότητα, της πίεσης που αισθάνονται από τους εργαζόμενους, κυκλοφορούν κατά καιρούς τέτοιες "βελτιωτικές οδηγίες", οι οποίες βεβαίως συνήθως μένουν στα χαρτιά.
   Σε κάθε περίπτωση, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε τις οδηγίες και τους κανονισμούς ώστε να προβάλλει η πραγματικότητα, να αποκαλύπτεται η διάσταση λόγων και έργων, αλλά και η ειλικρίνεια του καθένα.
Σύμφωνα λοιπόν με το εν λόγω έγγραφο:

   Αρχικά, θα πρέπει να γίνει η κατάταξη των νοσηλευτικών τμημάτων σε τρεις κατηγορίες βαρύτητας (παρ.2).
   Ο κάθε νοσηλευτής θα πρέπει να περνάει από τις τρεις κατηγορίες κατά τη διάρκεια της καριέρας του (παρ.4), προκειμένου να τηρείται η αρχή της ίσης μετακίνησης του προσωπικού και να μετριάζονται οι επιπτώσεις στην υγεία (σωματική και ψυχική) που επιφέρει το επίπονο έργο του νοσηλευτή(κυκλικό ωράριο, κ.ά.). Έτσι, εύλογα γεννάται το ερώτημα για το αν έχουν περάσει όλοι οι νοσηλευτές του νοσοκομείου μας από τις τρεις κατηγορίες τμημάτων και αν όχι γιατί συμβαίνει αυτό.
   Συνεχίζοντας, αναφέρουμε πως κανένας δε μένει πάνω από 10 (σε εξαίρετη περίπτωση 15) χρόνια σε ελαφρύ τμήμα και πάνω από 8 σε βαρύ (παρ.9) και πως κανένας νοσηλευτής δε μένει σε μόνιμο πρωινό ωράριο περισσότερο από 5 χρόνια,

Πραγματοποιήθηκε η κοπή της πίτας μας! Και του χρόνου!

Επιτυχημένη ήταν η εκδήλωση και η κοπή της πίτας του Σωματείου μας την Κυριακή. Είχαμε την ευκαιρία να ανταμώσουμε με παλιούς συναδέλφους, συνταξιούχους και εργαζόμενους σε άλλα Νοσοκομεία. Είχαμε όμως και λόγω...γρίπης αρκετές απουσίες! 

Η εικόνα ίσως περιέχει: κείμενοΤο σημαντικό είναι πως η χρονιάτικη αυτή εκδήλωση έχει γίνει πλέον θεσμός και αυτό είναι ιδιαίτερα ενθαρρυντικό, στους δύσκολους καιρούς που ζούμε.

Όσοι συνάδελφοι βρεθήκαμε μαζί, διασκεδάσαμε , περάσαμε καλά (για του λόγου το αληθές σας παραπέμπουμε στις αναρτημένες φωτό στο FB...) και δώσαμε ραντεβού, όχι για του χρόνου, αλλά για τις εκδηλώσεις, την καθημερινή ζωή και δράση του Σωματείου.

Ευχόμαστε σε όλους καλή χρονιά, υγεία, κουράγιο και δύναμη!
 Και στους 4 τυχερούς που τους έλαχε το φλουρί και κέρδισαν τα δώρα της πίτας, να είναι πάντα και σε όλα καλότυχοι! 

 

Τετάρτη, 6 Φεβρουαρίου 2019

Πρόσκληση σε Έκτακτη 

ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ 

 


Συνάδελφοι, το Δ.Σ. του Σωματείου καλεί όλους τους συναδέλφους σε Έκτακτη Γεν. Συνέλευση Την ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ 8 ΦΕΒ/ΡΙΟΥ, ώρα 10.30πμ στον 4ο Όρ.

  • Θα γίνει ενημέρωση για τη δικαστική διεκδίκηση των επιδομάτων δώρων & αδειών και για τις ενέργειες που πρέπει να κάνει ο κάθε εργαζόμενος.
  • Θα παρθεί απόφαση για την ανάθεση της υπόθεσης σε νομικό γραφείο.
  • Θα συζητηθούν και άλλα κρίσιμα θέματα σχετικά με τον νέο οργανισμό και την έλλειψη προσωπικού. 

*Έχει προσκληθεί και θα παραβρεθεί νομικός για διευκρινήσεις και ερωτήματα που θα προκύψουν. 

Συνάδελφοι, επειδή υπάρχουν πολύ στενά χρονικά περιθώρια και απαιτούνται άμεσες ενέργειες πρέπει να συμμετέχουμε όλοι για να ενημερωθούμε και να συναποφασίσουμε. 

Υπενθυμίζουμε πως η δικαστική διεκδίκηση αφορά: 
Τους μόνιμους υπάλληλους του Νοσοκομείου, συμπεριλαμβανομένων των γιατρών, αλλά και όσους, με άλλη σχέση εργασίας, τους είχαν περικοπεί τα επιδόματα δώρων – άδειας και για κάποια ή όλη την περίοδο από το 2013 και μετά μισθοδοτούνταν από το Νοσοκομείο. 

Το Δ. Σ. Του Σωματείου

ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ! ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΤΩΝ ΠΑΡΑΚΡΑΤΗΘΕΝΤΩΝ ΤΗΣ ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑΣ ΣΕ ΟΛΟΥΣ.

Εκδόθηκε απόφαση από τον αν. Υπουργό για την επιστροφή των παρακρατηθέντων ποσών στους συναδέλφους που βγήκαν σε διαθεσιμότητα από την κυβέρνηση Σαμαρά επί υπουργίας Γεωργιάδη. Είναι θετικό το γεγονός, έστω και αν έγινε χρόνια μετά από την πρώτη διεκδίκησή του.
Σε κάθε περίπτωση είναι μία ακόμα απόδειξη πως μόνο όσο διεκδικούμε έχουμε την ελπίδα να κερδίσουμε οι εργαζόμενοι. Να θυμήσουμε πως οι εργαζόμενοι του Φλέμιγκ (300 διαθέσιμοι!!!) είναι οι πρώτοι που κατάφεραν να πάρουν πίσω αυτό το ποσό εντάσοντάς το αίτημα στις κινητοποιήσεις τους από τον πρώτο καιρό μετά τη διαθεσιμότητα. Η πρώτη κινητοποίηση έξω από το Υπουργείο υγείας έγινε επί Σαμαρά...
Είναι θετικό ότι το διεκδίκησαν στη συνέχεια όλοι οι υπόλοιποι συνάδελφοι πιέζοντας την πολιτική ηγεσία για το αυτονόητο. Αλλά όπως έχουμε ξαναπεί, τίποτα δε χαρίζει το σύστημα. Ακόμα και το ελάχιστο πρέπει να κατακτηθεί. (Φανταστείτε τι προοπτικές θα είχαμε ως εργαζόμενοι , μέσα σε συνθήκες ενός πραγματικά δυναμικού και ρωμαλέου κινήματος με συνδικαλιστική ηγεσία σε  αγωνιστική κατεύθυνση...)
Πέρα λοιπόν από το θετικό των λίγων ευρώ που θα επιστρέψουν επιτέλους στην τσέπη μας, ας πάμε τη σκέψη μας παραπέρα και ας μην υποτιμάμε τις δυνατότητες του αγώνα μας. Τίποτα δεν πάει χαμένο συνάδελφοι, ακόμα και μέσα στις χειρότερες συνθήκες!


Στην νέα κυβέρνηση που θα προκύψει μετά τις επικείμενες βουλευτικές εκλογές μεταθέτει την καυτή πατάτα του ανθυγιεινού επιδόματος το υπ. Οικονομικών.


Η πληροφορία αυτή μεταφέρθηκε στην ηγεσία της ΑΔΕΔΥ  από το γραφείο του αρμόδιου υπουργού κου Τσακαλώτου κατά τη σημερινή κινητοποίηση για το ανθυγιεινό.
Συγκεκριμένα, το γραφείο του υπουργού στην τηλεφωνική επικοινωνία με τον πρόεδρο της ΑΔΕΔΥ ανέφερε ότι θα υπάρξει παράταση για ένα εξάμηνο στη χορήγηση του ανθυγιεινού επιδόματος προκειμένου η επιτροπή να «προλάβει» τη σύνταξη του τελικού πορίσματος. Επιβεβαιώθηκαν έτσι οι πληροφορίες ότι η κυβέρνηση χρησιμοποίησε την επιτροπή για να μεταθέσει το ζήτημα μετεκλογικά.
Υπενθυμίζουμε ότι τυπικά η επιτροπή είχε ως έργο τον προσδιορισμό των κλάδων που θα δικαιούνται το ανθυγιεινό επίδομα καθώς και το ύψος της συγκεκριμένης παροχής προκειμένου, μέχρι τα τέλη Φεβρουαρίου, η κυβέρνηση να εκδώσει την σχετική απόφαση.
Η εξέλιξη αυτή αποδεικνύει περίτρανα  ότι οι δεσμεύσεις που έχουν αναλάβει όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις για συρρίκνωση και τελικά περικοπή του ανθυγιεινού επιδόματος είναι «στο τραπέζι». Η τυχόν νομοθέτηση και εφαρμογή τους θα προκαλούσε θύελλα αντιδράσεων και θα είχε τεράστιο πολιτικό κόστος για την κυβέρνηση μπροστά στις εκλογές. Αυτός είναι ο πραγματικός λόγος της εξάμηνης παράτασης και της μετάθεσης του ζητήματος μετεκλογικά στην νέα κυβέρνηση.
Το δημοσιοϋπαλληλικό και υγειονομικό κίνημα δεν πρέπει να ανεχτεί τέτοια παιχνίδια στις πλάτες των εργαζομένων. Πρέπει να θέσει το αίτημα να υπάρξει απόφαση  της κυβέρνησης, που θα εκδοθεί πριν τις εκλογές, σύμφωνα με την οποία θα διατηρείται το ανθυγιεινό επίδομα σε όλους όσους σήμερα το λαμβάνουν. Ταυτόχρονα να διεκδικήσει την διεύρυνση του επιδόματος σε άλλες κατηγορίες καθώς και τον διπλασιασμό του.
Τέλος να απαιτήσει το αυτονόητο, δηλαδή την επέκταση του θεσμού των ΒΑΕ στο δημόσιο όπως αυτός ισχύει και στον ιδιωτικό τομέα και τον έλεγχο των υπηρεσιών του Δημοσίου για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας από το ΣΕΠΕ.
Από: ygeionomikoi

Μη δώσετε πίσω τα επιδόματα άδειας και δώρου λέει το Υπ. Οικονομικών στο ΣΤΕ !!!

Είτε "Αριστερά" είτε ¨"δεξιά" (είτε αριστερο-δεξιο-κεντρώα + ανεξάρτητοι που είναι της μόδας, προσθέτουμε εμείς) η πορεία της χώρας παραμένει σταθερά στις μνημονιακές αρχές και εχθρική στους εργαζόμενους!
Αυτό φανερώνει το απαντητικό έγγραφο του Υπουργείου Οικονομικών στο Συμβ. Της Επικρατείας που ούτε λίγο ούτε πολύ, λέει ¨<<Προς θεού, μη δώσετε πίσω τα κομμένα επιδόματα, ούε αναδρομικά, ούτε τίποτα γιατί δεν θα μπορέσουμε να πιάσουμε τα πλεονάσματα των μνημονίων >>


(Δεν ξέρουμε τι θα βγάλει η δικαστική διεκδίκηση κάτω μάλιστα από την προεκλογική συγκυρία και τους πολιτικούς συσχετισμούς - εντάξει, ανεξάρτητη η δικαιοσύνη, αλλά κάποι ρόλο θα παίζει και το πολιτικό κλίμα...ίσως... ΞΕΡΟΥΜΕ όμως πως έπρεπε και πρέπει να ξεσηκωθεί δυναμικό κίνημα με καθημερινή πίεση στην κυβέρνηση που θα κάνει αισθητή την παρουσία του κάθε μέρα. Αυτή είναι πραγματική εγγύηση επιτυχίας!)

 Παρακάτω, μερικά θαυμαστά αποσπάσματα, από αυτά που έχουν και το ζουμί...

Δευτέρα, 4 Φεβρουαρίου 2019

ΕΓΚΡΙΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΔΣ Ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑΤΟΣ.

Παρακάτω, η απόφαση του Δ.Σ. που εγκρίνει τον Οργανισμό του Νοσοκομείου όπως τον εισηγήθηκε η Διοίκηση. (Αναμένεται να εγκριθεί από την πολιτική ηγεσία και να δημοσιευτεί σε ΦΕΚ.)
Αν και έχουμε αναφερθεί αναλυτικά όλο το προηγούμενο διάστημα, δεν αλλάζει η άποψή μας πως το αίτημα για αυτόνομη ανάπτυξη του Νοσοκομείου δεν έχει υιοθετηθεί. Ο οργανισμός ωστόσο που προτείνει η Διοίκηση, έχει τα σημάδια της παρέμβασης του Σωματείου και της πίεσης που ασκήθηκε από τους εργαζόμενους όλο αυτό το διάστημα. Όλες οι προβλέψεις ανάπτυξης, η παρέμβαση πχ για το Φαρμακείο (Συνεχίζουμε να πιστεύουμε πως το Νοσοκομείο χρειάζεται "κανονικό" φαρμακείο και όχι "παράρτημα") και τις διοικητικές υπηρεσίες, η επαναλειτουργεά της Πτ. Μπόμπολα, η ανάπτυξη νέας κλινικής, αλλά και η όλη δομή έχουν, κατά τη γνώμη μας φανερά τα σημάδια της πίεσης που ασκήθηκε από τους εργαζόμενους.
Σε κάθε περίπτωση, έχουμε να παρατηρήσουμε:
1. Θεωρούμε πως ο οργανισμός αυτός βρίσκεται μακριά τόσο από τις ανάγκες, όσο και από το αίτημα των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα όσα είχε υποσχεθεί η πολιτική ηγεσία, όταν έβγαζε λόγους συμπαράστασης στις κινητοποιήσεις μας δεν υλοποιήθηκαν. Αυτή η υποχώρηση εκφράζει όχι μόνο τις επιδιώξεις (και μνημονιακές - αντιλαϊκές επιλογές) αλλά και τους συσχετισμούς και τη συνολική ήττα του συνδικαλιστικού κινήματος.
2. Ταυτόχρονα όμως, ακριβώς επειδή υπήρχε η αντίσταση των εργαζομένων και η συσπείρωση των Σωματείων, το Α. Φλέμιγκ, παραμένει ακόμα ανοιχτό αν και σε πολύ άσχημη κατάσταση, τέτοια που καταρακώνει καθημρινά εργαζόμενους και ασθενείς. Ωστόσο δεν είναι καθόλου αμελητέο το νοσηλευτικό έργο που παράγεται. (πάνω από 4.000 επισκέψεις το μήνα)
3. Ακόμα και αν υποθέσουμε πως ο οργανισμός αυτός τίθεται σε ισχύ, το επίδικο είναι να αναπτυχθούν όσα προβλέπονται σε όφελος του λαού και των εργαζόμενων και να μη μείνουν στα χαρτιά, κάτι σαν προεκλογική υπόσχεση, που δεν πρόκειται να υλοποιηθεί ποτέ.
Στην πραγματικότητα η μόνη εγγύηση γι' αυτό είναι ο αγώνας των εργαζόμενων.
Για μας παραμένει το στοίχημα με αυτό ή όποιο άλλο οργανισμό: Το Νοσοκομείο για να παρέχει υπηρεσίες χρειάζεται άμεσα προσλήψεις, επέκταση των υπηρεσιών του, συντήρηση υποδομών και εξοπλισμού. 
ΚΑΘΕ ΑΛΛΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΦΕΡΝΕΙ ΠΙΟ ΚΟΝΤΑ ΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΟΥ.
ΜΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΘΑ ΑΝΑΜΕΤΡΗΘΟΥΝ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ!  Αυτή τη μάχη πρέπει να δώσουμε!