ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΛΑΜΑΤΑΣ

Από τη χτεσινή ΗΜΕΡΗΣΙΑ η είδηση, γιατί τα μέτρα όταν ψηφίζονται, ψηφίζονται για να εφαρμοστούν ή για να βρεθεί ένας τρόπος...να μην εφαρμοστούν.

Για λίγο καιρό (σύμβαση έργου) και με λίγο μισθό - που τον διαφημίζουν κιόλας - προσλήφθηκαν ορισμένοι εργαζόμενοι για να καλύψουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες.;

Το θέμα λοιπόν είναι ποιό αφεντικό είναι καλύτερο; Ή μήπως τα στοιχεία εκβιασμού που κρύβει μέσα του αυτό το "κόλπο"; Από τη μία οι ήδη εργαζόμενοι που βρίσκονται, λόγω της έλλειψης προσωπικού, σε απόγνωση λένε ας έρθει προσωπικό και όπως νάναι.(Βέβαια με την επέκταση του μέτρου και σε άλλες κατηγορίες, θα φτάσουμε στο φαινόμενο εργαζόμενοι να κάνουν ακριβώς την ίδια δουλειά με εντελώς διαφορετικό μισθό και όρους εργασίας. Αυτή η κατ΄΄ασταση , όπως έχει δείξει το πρόσφατο παρελθόν, συμπαρασύρει τα πάντα προς τα κάτω!)

Από την άλλη οι άνεργοι που δουλεύουν στους δουλέμπορους - εργολάβους λένε ας καλυτερέψω λίγο τη θέση μου και βλέπουμε...Έτσι εκείνο που εισπράτει η κοινωνία είναι πως πρόκειται για ένα έως και ...επαναστατικό μέτρο!. Ενώ οι ανάγκες είναι πάγιες και διαρκείς και το δικαίωμα στη δουλειά δεν (πρέπει να ) έχει εξαιρέσεις. Ενδιαφέρον θα έχει να δούμε πως θα απαντήσουν οι εργολάβοι.... 

Παγιώνεται η λειτουργία στο «όριο» του τμήματος Αιμοδοσίας του Θριασίου

Σοβαρά  προβλήματα στην Αιμοδοσία του Θριάσιου νοσοκομείου.

  Παγιώνεται η λειτουργία στο «όριο» του τμήματος Αιμοδοσίας του Θριασίου, καθώς οι ελλείψεις προσωπικού, οι οποίες είναι σχεδόν μόνιμες, έχουν αποτυπωθεί πλέον και στον Οργανισμό του νοσοκομείου.
    Η Αιμοδοσία αντιμετωπίζει σοβαρά προβλήματα, εξαιτίας των μεγάλων ελλείψεων σε ιατρικό, νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό. Συγκεκριμένα, λειτουργεί ουσιαστικά χωρίς διευθυντή γιατρό (είναι αποσπασμένος σε άλλη δημόσια μονάδα υγείας), με δύο μόνο μόνιμους γιατρούς (η μία αποσπασμένη από άλλο τμήμα του Θριασίου Νοσοκομείου) και δύο επικουρικούς γιατρούς, η θητεία των οποίων λήγει το Σεπτέμβριο.
   Μάλιστα, στην τελευταία τροποποίηση του Οργανισμού του νοσοκομείου, μειώθηκαν οι οργανικές θέσεις γιατρών στην Αιμοδοσία από 6 σε 4, αριθμός που είναι εντελώς ανεπαρκής για να καλυφθούν οι ανάγκες του τμήματος ενός, όπως τονίζει η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ Υγείας –Πρόνοιας στο Θριάσιο. Εκτός από γιατρούς, λείπουν τουλάχιστον τρεις νοσηλευτές και δύο τεχνολόγοι, με αποτέλεσμα να υπάρχουν δεκάδες χρωστούμενα ρεπό και ημέρες κανονικής άδειας. Παρόμοια έλλειψη προσωπικού αντιμετωπίζουν και άλλες κλινικές και τμήματα του Θριασίου νοσοκομείου, όπως οι Παθολογικές κλινικές, η Πνευμονολογική, η Χειρουργική, η ΜΑΦ, η ΦΙΑΠ, η ΩΡΛ, η Ορθοπεδική, η Ψυχιατρική, η Καρδιολογική κλινική, το Τμήμα Επειγόντων, τα Εργαστήρια αλλά και οι Μονάδες Εντατικής Θεραπείας (στη Γενική ΜΕΘ λείπουν δύο τουλάχιστον ειδικευμένοι γιατροί ενώ λόγω και της ελλιπούς συντήρησης, υπάρχουν συχνές βλάβες αναπνευστήρων και άλλων μηχανημάτων). Μεγάλη είναι η έλλειψη και σε τραυματιοφορείς και βοηθούς θαλάμου.
    «Ενώ οι ελλείψεις προσωπικού συνεχώς μεγαλώνουν στο Θριάσιο νοσοκομείο και στις υπόλοιπες δημόσιες μονάδες (σύμφωνα με επίσημα στοιχεία ο αριθμός των εργαζομένων στο δημόσιο σύστημα υγείας μειώθηκε κατά 2500 από πέρυσι και συνολικά την περασμένη τριετία κατά 13500) οι προσλήψεις δεν φτάνουν να καλύψουν ούτε τις συνταξιοδοτήσεις» προσθέτει η Επιτροπή Αγώνα του ΠΑΜΕ, η οποία καλεί όλους τους υγειονομικούς, τους εργαζόμενους και κατοίκους της περιοχής να συμπαραταχθούν και να διεκδικήσουν:
 1) Να δοθεί οριστική λύση στο πρόβλημα με το διευθυντή της Αιμοδοσίας.
2) Να προσληφθεί το αναγκαίο μόνιμο προσωπικό στην Αιμοδοσία και σε όλα τα τμήματα και κλινικές. Να δοθούν όλα τα χρωστούμενα ρεπό και άδειες.
3) Να μην απολυθεί κανένας επικουρικός και πενταμηνίτης εργαζόμενος. Να παραμείνουν με μόνιμη, σταθερή σχέση εργασίας και πλήρη δικαιώματα.
4) Να καταργηθεί η τροποποίηση του Οργανισμού του Θριασίου Νοσοκομείου που μειώνει τις οργανικές θέσεις προσωπικού.
5) Να εξασφαλισθεί πλήρης και επαρκής χρηματοδότηση του Θριασίου νοσοκομείου από τον κρατικό προϋπολογισμό για να παρέχει δωρεάν υπηρεσίες στις λαϊκές οικογένειες.
Από: onmed.gr

ΠΡΟΧΩΡΟΎΝ ΣΤΗΝ Υ.ΠΕ ΟΙ ΜΕΤΑΤΆΞΕΙΣ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΎ.

   Πάντα με επιφύλαξη για την ακρίβεια της πληροφορίας, μαθαίνουμε ότι προχωρούν επιτέλους οι μετατάξεις του προσωπικού που υπηρετούν εδώ και χρόνια στο Νοσοκομείο και ταλαιπωρούνται με την ανασφάλεια των συνεχώς ανανεούμενων τρίμηνων μετακινήσεων. 
    Η έλλειψη προσωπικού που υπάρχει παντού,  έπαιξε ρόλο και στην καθυστέρηση. 
Σύμφωνα πάντα με ότι μαθαίνουμε,ένα 60% του συνολικού όγκου βρίσκεται στο στάδιο της ολοκλήρωσης. Αμήν...

( Αλλά επειδή είναι πολλά τα χρόνια πρέπει να ολοκληρωθούν άμεσα και οι υπόλοιπες, όπως επίσης άμεσα, πρέπει και να ενισχυθεί το Νοσοκομείο με προσωπικό...γιατί δε βγαίνει!)

Ελεγκτικό: Σύνταξη στα 50 για άνδρες με ανήλικο τέκνο και 25 χρόνια ασφάλιση το 2010

Σημ. Το γεγονός της απόφασης του Ελεγκτικού Συνεδρίου, είναι με θετικό, αλλά ας είναι ξεκάθαρο πως δε δεσμεύει την πολιτεία για όλους όσους είναι σ' αυτή την κατηγορία. Αφορά μόνο όσους έχουν κάνει προσφυγή. Τώρα αν με οδηγό την απόφαση αυτή και με δεδομένο πως θα κερδίσουν την υπόθεση όσοι τυχόν προσφύγουν από δω και στο εξής στα δικαστήρια, η πολιτεία νομοθετήσει σχετικά και καλύψει όλους είναι μια συνήθης πρακτική και αυτό είναι και το νόημα του εγγράφου της ΠΟΕΔΗΝ. ...Αυτά για να μη νομίζουμε άλλα απ' αυτά που πραγματικά συμβαίνουν)

Σύνταξη δικαιούνται οι άνδρες που έχουν συμπληρώσει το 50ό έτος της ηλικίας τους με 25 χρόνια ασφάλισης το 2010 κι έχουν ανήλικο τέκνο ή ανάπηρη σύζυγο, σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 790/2016 απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου.
Οι Σύμβουλοι του Ανώτατου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου έκριναν ότι το δικαίωμα αυτό που ίσχυε μέχρι τώρα για τις γυναίκες, πρέπει να επεκταθεί και στους άνδρες για λόγους συνταγματικής ισότητας.
Συγκεκριμένα  η διάταξη του άρθρου 56 παρ. 1 του Συνταξιοδοτικού Κώδικα θεσπίζει το 50ό έτος ως όριο ηλικίας για τη συνταξιοδότηση των γυναικών δημοσίων υπαλλήλων που είναι μητέρες με ανήλικα τέκνα ή ανίκανα παιδιά κατά ποσοστό 50% και άνω ή ανίκανο σύζυγο κατά ποσοστό 67%, εφόσον έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31.12.2010.
Όπως αναφέρεται στην απόφαση «για λόγους αποκατάστασης της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων πρέπει να τύχει εφαρμογής και στους άνδρες υπαλλήλους που είναι στην ίδια κατάσταση», που έχουν δηλαδή ανήλικο τέκνο εφόσον θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα έως τις 31.12.2010.
Σημειώνεται ότι μέχρι σήμερα δεν προβλεπόταν ευνοϊκό καθεστώς συνταξιοδότησης για τους άνδρες με ανήλικα τέκνα που είχαν θεμελιώσει δικαίωμα μέχρι το 2010. Αντιθέτως, σε περίπτωση που η 25ετία συμπληρώνεται το 2011 και υπάρχει ανήλικο τέκνο η «έξοδος» γίνεται στα 52 χρόνια, ενώ το 2012 στα 55 (από το 2013 δεν υπάρχει ειδικό καθεστώς για γονείς ανηλίκων).
Η ΠΟΕΔΗΝ κοινοποίησε την απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου στον υπουργό Οικονομικών και ζητεί με τροπολογία σε νόμο ή με υπουργική απόφαση να επεκτείνεται αυτό το συνταξιοδοτικό δικαίωμα και στους άνδρες. Η ΠΟΕΔΗΝ αναφέρει ότι «η εν λόγω κατάφορη αδικία μπορεί να στοιχίζει στην κατηγορία αυτή των ανδρών 17 έτη επιπλέον παραμονής στην εργασία, λόγω της αύξησης των ορίων ηλικίας με τους Ν. 4336/2015, Ν. 4337/2016 (όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις στο μεταβατικό στάδιο 2015-2021)».

Το έγγραφο της ΠΟΕΔΗΝ

---

ΑΘΗΝΑ 19/5/2016
ΑΡ.ΠΡΩΤ.: 1723
ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΠΟΕΔΗΝ ΣΤΟΝ ΑΝ.ΥΠΟΥΡΓΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ για την ΑΠΟΦΑΣΗ του ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ που δίνει το δικαίωμα Σύνταξης των Ανδρών με ανήλικο τέκνο ή ανάπηρη σύζυγο ή ανάπηρο τέκνο 50 ετών με θεμελίωση δικαιώματος σύνταξης (25ετία) 31/12/2010
Σας κοινοποιούμε ΑΠΟΦΑΣΗ του ΕΛΕΓΚΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΔΡΙΟΥ η οποία δικαιώνει εν δυνάμει άνδρα συνταξιούχο (βρίσκεται σε αναστολή σύνταξης) που εργαζόταν στο Γ.Ν. Αθηνών «Γ. Γεννηματάς» με πρόσληψη από 1.1.1983 έως 31.12.1992, για χορήγηση Σύνταξης 50 ετών με ανήλικο παιδί, αν και συμπληρώνει 25 έτη Ασφάλισης το έτος 2010 (Διαδοχική Ασφάλιση).
Με το Ν.3865/2010 άρθρο 6 παρ.2βα, 2ββ που αντικαθιστούν το πρώτο και δεύτερο εδάφιο της περίπτωσης β παρ.1 του άρθρου 56 του Π.Δ.169/2007 εξισώνονται τα μεταβατικά μειωμένα όρια ηλικίας ανδρών – γυναικών με ανήλικο τέκνο ή ανίκανο τέκνο ή ανίκανο σύζυγο για όσους θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης (25ετία) μετά την 1.1.2011.
Για να κάνουν χρήση του εν λόγω δικαιώματος πολλοί ασφαλισμένοι άνδρες αποποιούνται το χρόνο διαδοχικής Ασφάλισης, για να αποφύγουν την θεμελίωση του δικαιώματος σύνταξης (25ετία) 31-12-2010.
Το άρθρο 6 παρ. 11 του Ν.3865/2010 ορίζει ότι οι διατάξεις των παραγράφων 1 έως 9 του άρθρου αυτού (εξίσωση των ορίων ηλικίας ανδρών – γυναικών λόγω ανήλικου τέκνου ή ανάπηρου συζύγου ή ανάπηρου τέκνου), δεν έχουν εφαρμογή για όσα από τα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτές τις διατάξεις έχουν θεμελιώσει δικαίωμα σύνταξης μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 2010, σύμφωνα με τις οικίες διατάξεις της Συνταξιοδοτικής Νομοθεσίας του Δημοσίου, όπως ισχύουν κατά τη δημοσίευση του Νόμου αυτού.
Εκ τούτων η ρύθμιση του άρθρου 56 παρ. 1 περιπ.β του Συνταξιοδοτικού Κώδικα (ΠΔ 169/2007 Α΄210) που θεσπίζει το 50ο έτος ως όριο ηλικίας για τη συνταξιοδότηση των γυναικών δημοσίων υπαλλήλων που είναι μητέρες με ανήλικα τέκνα ή ανίκανα παιδιά κατά ποσοστό πενήντα τοις εκατό (50%) και άνω ή ανίκανο σύζυγο κατά ποσοστό εξήντα επτά τοις εκατό (67%), εφόσον έχουν θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα μέχρι 31.12.2010, δεν ισχύει για τους ΑΝΔΡΕΣ.
Για λόγους αποκατάστασης της ίσης μεταχείρισης των δύο φύλων, όπως ρητά ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΙ το ΕΛΕΓΚΤΙΚΟ ΣΥΝΕΔΡΙΟ στην υπ’ αριθμ. 790/2016 ΑΠΟΦΑΣΗ είστε υποχρεωμένος με τροπολογία σε Νόμο ή Υπουργική Απόφαση να επεκτείνεται το δικαίωμα και στους άνδρες. Η εν λόγω κατάφορη αδικία μπορεί να στοιχίζει στην κατηγορία αυτή των Ανδρών 17 έτη επιπλέον παραμονής στην εργασία, λόγω της αύξησης των ορίων ηλικίας με τους Ν.4336/2015, Ν.4337/2016 (όσοι δεν πληρούν τις προϋποθέσεις στο μεταβατικό στάδιο 2015 – 2021).
Επίσης πολλοί ασφαλισμένοι για να κάνουν χρήση των εν λόγω διατάξεων (θεμελίωση μετά την 1.1.2011), αναγκάζονται να αποποιηθούν πολλά έτη Διαδοχικής Ασφάλισης, αν και έχουν καταβάλει ασφαλιστικές εισφορές, με αποτέλεσμα να μειώνονται περαιτέρω οι ούτως ή άλλως πενιχρές συντάξεις, λόγω των Μνημονιακών πολιτικών που ασκείται.
ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ


(Πληροφορίες πήραμε από το ergasianet)

Έρχονται συγχωνεύσεις Οργανισμών για νέο σύστημα προμηθειών στα νοσοκομεία! Τι θα γίνει με την ΕΣΑΝ.

Για την ουσία της ΕΣΑΝ τα έχουμε ξαναπεί (πχ ΕΔΩ). Αλλά και για τα μπρος - πίσω της κυβέρνησης επίσης (ΕΔΩ). Να θυμήσουμε πως το να βρεθεί ένας τρόπος λίγο διαφορετικός ώστε να παραμείνει και να αρχίσει να λειτουργεί αυτή η εταιρεία με αρχικά άσχετες- έως και θετικές - αρμοδιότητες δε σημαίνει ότι οι προοπτικές στην ανάπτυξή της δε θα είναι στην ίδια αντιδραστική κατεύθυνση για την οποία εμείς και άλλοι, καλύτερα ενημερωμένοι, έχουμε γράψει.Άλλωστε αν είναι μνημονιακή υποχρέωση,έχει και συγκεκριμένα χαρακτηριστικά, με κυριότερο αυτό της διαχείρισης των οικονομικών των Νοσοκομείων.  Να μπορεί δηλαδή να αποφασίζει που θα πληρώσει και που όχι - συμπεριλαμβανομένων των μισθών μας! Περί αυτού πρόκειται.

---

   Νέο σύστημα προμηθειών Υγείας φιλοδοξεί να εγκαταστήσει τους επόμενους μήνες το υπουργείο Υγείας στο ΕΣΥ. 

Ένα νέο σύστημα προμηθειών το οποίο βέβαια προς ώρας κινείται με …ρυθμούς χελώνας. Άλλωστε έχει διαφημιστεί και προαναγγελθεί εδώ και πάνω από έναν χρόνο ακόμη και από τον προηγούμενο υπουργό Υγείας.

   Πάντως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας –όπως αναφέρουν πληροφορίες του HealthReport.gr– προτίθεται να δημοσιοποιήσει το νέο νομοσχέδιο για τις προμήθειες στα νοσοκομεία, το αργότερο μέχρι τον Ιούλιο. Βέβαια φαίνεται πως με τα νέα μέτρα της τρόικας, η ανάγκη για ένα νέο σύστημα προμηθειών που θα εξοικονομεί κονδύλια, είναι πολύ μεγαλύτερη, έλεγχε υψηλόβαθμο κυβερνητικό στέλεχος στο HealthReport.gr.
   Οι αλλαγές στο σύστημα προμηθειών εκτός από την ενοποίηση των αγορών και την κωδικοποίηση όλων των υλικών, θα περιλαμβάνει και τη συγχώνευση οργανισμών. προμηθευτες Με βάση τα όσα είπαν οι υπουργοί Ξανθός και Πολάκης στους εκπροσώπους των νοσοκομειακών γιατρών (ΕΙΝΑΠ) η Επιτροπή Προμηθειών Υγείας (ΕΠΥ) και η περιβόητη ΕΣΑΝ θα συγχωνευθούν όπως και άλλοι φορείς, για να αποτελέσουν έναν κοινό μηχανισμό που θα περιλαμβάνει τομείς και αρμοδιότητες. Κάθε τομέας-διεύθυνση του νέου Οργανισμού που θα δημιουργηθεί θα αναλάβει και ξεχωριστό αντικείμενο όπως κωδικοποίηση, τιμολόγηση κ.λ.π.
   Βέβαια αξιοσημείωτο είναι ότι η εταιρεία ΕΣΑΝ ΑΕ που δημιουργήθηκε επί υπουργίας Μ.Βορίδη, όχι μόνο δεν καταργήθηκε όπως επανειλημμένα δήλωνε η κυβέρνηση, αλλά αντίθετα θα δραστηριοποιηθεί επισήμως επί κυβερνήσεως ΣΥΡΙΖΑ.
   Πρόκειται για την εταιρεία που δημιουργήθηκε επί ΝΔ για να κοστολογήσει τις ιατρικές πράξεις στα νοσοκομεία αλλά ουσιαστικά να διαχειρίζεται τα οικονομικά τους.
   Εδώ και καιρό συνδικαλιστές της κυβερνώσας παράταξης είναι έξαλλοι –λένε έγκυρες πηγές του HealthReport.gr – με τη διατήρηση και όχι την κατάργηση της εταιρείας. Να σημειωθεί ότι ο πρώην υπουργός Υγείας Μάκης Βορίδης ισχυριζόταν πως η δημιουργία της ΕΣΑΝ ήταν μνημονιακή υποχρέωση της χώρας και μάλιστα έπρεπε να παραδώσει έργο μέσα στο 2016.
 (Σημ. δική μας: Να και το τυράκι στη φάκα! Θα κάνει, λέει, οικονομίες η ΕΣΑΝ και θα προσλάβουμε προσωπικό στα Νοσοκομεία...)
Σε ότι αφορά στο νέο σύστημα προμηθειών πάντως η ηγεσία του υπουργείου Υγείας ευελπιστεί να εξοικονομήσει κονδύλια για να τα διαθέσει στη συνέχεια σε προσλήψεις και μισθούς στα νοσοκομεία. 

Δήμητρα Ευθυμιάδου (HealthReport)

Άτυχο περιστατικό με ψυχιατρικό ασθενή στο ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ

 Όπως διαβάζουμε από τα ενημερωτικά sites, ένα άσχημο περιστατικό συνέβη στο Σισμανόγλειο στις 6.30 το πρωί της Κυριακής 22 Μαΐου.
Ένας ψυχιατρικός ασθενής επιτέθηκε διαδοχικά σε μια ασθενή και στη συνέχεια σε μια συνάδελφο νοσηλεύτρια, η οποία μαζί με έναν ακόμα νοσηλευτή επενέβη στο περιστατικό, την οποία κατάφερε και απομόνωσε στο δωμάτιό του και απειλούσε πώς θα τη βιάσει.
Ο συγκεκριμένος ασθενής, 49 χρονών, έκανε εισαγωγή το μεσημέρι του Σαββάτου 21 Μαϊου, με ακούσια νοσηλεία, κατόπιν εισαγγελικής εντολής.
   Το περιστατικό έληξε με την επέμβαση της ομάδας ασφαλείας που επενέβη άμεσα.
Αυτή φαίνεται να είναι η "ουσία" του περιστατικού. Επειδή όμως η είδηση είναι "πιασάρικη" θα συστήναμε στους αναγνώστες μας να μη δίνουν και μεγάλη σημασία στους πηχαίους γαργαλιστικούς τίτλους. Αν, κατά τη γνώμη μας, αναδεικνύεται κάτι, ευτό είναι οι συνθήκες ασφάλειας που επικρατούν στα Νοσοκομεία μας και όχι τόσο η συμπεριφορά ενός ψυχιατρικού ασθενή. 
Περισσότερα, αν υπάρχει λόγος, μόλις επικοινωνήσουμε με το Σωματείο του Νοσοκομείου

Στις 27 Μαίου 2016 θα πληρωθούμε το πρώτο τρίμηνο υπερωριών - εφημεριών

Αναφορικά με τη πορεία εξόφλησης των οφειλομένων υπερωριών - εφημεριών του πρώτου τριμήνου (Γενάρης - Μάρτης) του έτους 2016 σας κάνουμε γνωστό ότι σήμερα αργά το μεσημέρι οι Οικονομικές Υπηρεσίες μας ενημέρωσαν ότι μετά την σημερινή έγκριση από τον Πάρεδρο των οφειλομένων μας, οι οφειλόμενες υπερωρίες - εφημερίες του προσωπικού για το πρώτο τρίμηνο του 2016, ανέβηκαν στην ΕΑΠ.

 

Αυτό σημαίνει ότι οι προσπάθειες όλων μας και περισσότερο των οικονομικών υπηρεσιών είχαν αίσιο τέλος και στις 27 Μαίου 2016 θα πληρωθούμε το πρώτο τρίμηνο του τρέχοντος έτους.  

(Από τη "νεα πορεία Σισμανογλείου")

ΑΠΛΗΡΩΤΟΙ ΟΙ ΓΙΑΤΡΟΙ ΤΟΥ ΕΟΠΥΥ.ΠΡΟΧΩΡΟΥΝ ΣΕ ΕΠΙΣΧΕΣΗ. ΜΕ ΤΟ ΧΕΡΙ ΣΤΗΝ ΤΣΕΠΗ ΟΙ "ΑΣΦΑΛΙΣΜΕΝΟΙ"

    «Βαθιά το χέρι στην τσέπη» θα κληθούν να βάλουν για μία ακόμη φορά οι ασφαλισμένοι, καθώς θα κληθούν να πληρώσουν «τα σπασμένα» του ΕΟΠΥΥ. 
Ο Φορέας – κατά τη συνήθη πρακτική του, ανεξαρτήτως Διοικήσεων και κυβερνήσεων – έχει σωρεύσει ληξιπρόθεσμες οφειλές προς τους συμβεβλημένους γιατρούς, οι οποίοι καλοπροαίρετα και υπό την υπόσχεση εμπροθέσμου αμοιβής, συνεχίζουν να εκδίδουν σε μηνιαία βάση τιμολόγια για δεδουλευμένες αμοιβές, με άγνωστη ημερομηνία αποπληρωμής.
   Η μόνη γνωστή ημερομηνία για τους ιατρούς του ΕΟΠΥΥ είναι πότε και πόσο θα πληρώσουν σε φόρους και ασφαλιστικές εισφορές σε ποσά της τάξεως του 60%, που εκμηδενίζουν το εισόδημα από τη σύμβασή τους» λέει η Πρόεδρος της Ένωσης Ιατρών ΕΟΠΥΥ, Άννα Μαστοράκου, εξηγώντας πως η καθυστέρηση αυτή «καθιστά προβληματική τόσο την απρόσκοπτη συνέχιση της συμβάσεως, όσο και την λειτουργία αυτή καθ’ εαυτή των ιδιωτικών ιατρείων».
   Αντιδρώντας στο συνεχιζόμενο εμπαιγμό εκ μέρους της ηγεσίας του ΕΟΠΥΥ και του Υπουργείου Υγείας, το ΔΣ της ΕΝΙ-ΕΟΠΥΥ καλεί τα μέλη του να προχωρήσουν σε επίσχεση εργασίας από την 1η Ιουνίου και μέχρι της κατάθεσης της αμοιβής των επισκέψεων Ιανουαρίου 2016 που έχουν καταστεί ληξιπρόθεσμες.
(...)Οι αντοχές των ιατρών του ΕΟΠΥΥ τελείωσαν απέναντι στις ατέρμονες προσχηματικές υποσχέσεις του Οργανισμού, που καθιστούν αδύνατη την επαγγελματική δραστηριότητα των ιατρών του ΕΟΠΥΥ, η οποία προαπαιτεί τακτικές πληρωμές κάθε μήνα στις προβλεπόμενες ημερομηνίες» τονίζει η κ. Μαστοράκου και ζητά προκαταβολικά την κατανόηση των ασφαλισμένων για την ταλαιπωρία τους.

Από: Ιοκάστη Αλειφεροπούλου (virus)

Πλήρη αποκατάσταση των απολυμένων γιατρών του ΠΕΔΥ απαιτεί η ΣΕΥΥΠ-ΕΟΠΥΥ

Nα σεβαστεί τις διαχρονικές της δεσμεύσεις και να διασώσει έστω και την τελευταία στιγμή τη δημόσια Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας (ΠΦΥ), ζήτησαν στην χθεσινή τους συνέλευση οι γιατροί του ΣΕΥΠ ΕΟΠΥΥ-ΠΕΔΥ. Και εξουσιοδοτούν την Ομοσπονδία τους να αποφασίσει κινητοποιήσεις…   
    Όπως αναφέρουν, "η διάλυση της ΠΦΥ που ξεκίνησε με τον Ν.4238/2014 του Γεωργιάδη, συνεχίζεται με την αδράνεια της ηγεσίας του υπουργείου Υγείας και δυστυχώς ελλοχεύει πλέον ο υπαρκτός κίνδυνος να κλείσουν Μονάδες μετά την μνημονιακή αξιολόγηση των δομών. Ο κατάπτυστος Ν.4238/2014 πρέπει να καταργηθεί όπως άλλωστε και προεκλογικά δήλωναν κυβερνητικά στελέχη, ειδικότερα σήμερα που οι ανάγκες της κοινωνίας αυξάνονται καθημερινά και λόγω των ανασφάλιστων, των ανέργων και των προσφύγων".
    Η Γενική Συνέλευση αποφάσισε και απαιτεί από την κυβέρνηση:
1. Να δώσει την δυνατότητα επανόδου, όλων των απολυμένων γιατρών.
2. Να δώσει την δυνατότητα επανόδου αυτών που υπηρετούσαν με συμβάσεις έργου επί πολλά έτη στο ΙΚΑ και ΕΟΠΥΥ.
3. Να κριθούν όσοι υπηρετούν σήμερα και να πληρωθούν άμεσα αυτοί που έχουν επανέλθει με δικαστικές αποφάσεις.
4. Να δοθούν προσωποπαγείς θέσεις σε όλους τους γιατρούς, διατηρώντας την εργασιακή τους σχέση και επίσης το δικαίωμα της επανεπιλογής της εργασιακής σχέσης σε όσους επέλεξαν την ΠΑΑ κάτω από τον εκβιασμό του Α. Γεωργιάδη.
5. Να αποσυρθεί η απαράδεκτη παράγραφος 4ββ του άρθ.28 του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου, η οποία αντίκειται στο άρθρο 20 του Συντάγματος, το οποίο κατοχυρώνει το δικαίωμα έννομης προστασίας σε κάθε Έλληνα πολίτη.
6. Για τους γιατρούς χωρίς ειδικότητα, να ενταχθούν ισότιμα στο μισθολόγιο-βαθμολόγιο με τους υπόλοιπους γιατρούς του ΠΕΔΥ.
7. Η επέκταση της λειτουργίας των Μονάδων Υγείας να γίνει μόνο εφόσον υπάρχει ο απαιτούμενος αριθμός γιατρών για ασφαλή και επαρκή λειτουργία και όχι με την εξόντωση των σημερινών υπηρετούντων.
8. Την πλήρη μισθολογική εξομοίωση των ΠΑΑ σύμφωνα με το Ν.4368/2016. 9. Την εξαίρεση πρώτα από όλα της Υγείας-Πρόνοιας από τις μνημονιακές πολιτικές εξόντωσης.
"Εξουσιοδοτούμε την ΠΟΣΕΥΠ ΕΟΠΥΥ-ΠΕΔΥ να αποφασίσει κινητοποιήσεις".

 Από Μαρία Τσιλιμιγκάκη (iatropedia)

Τροπολογία για τα ειδικά μισθολόγια. Από το 2019 οι αυξήσεις και οι προαγωγές

Με τροπολογία του υπουργείου Οικονομικών που κατατέθηκε στο πολυνομοσχέδιο της κυβέρνησης το οποίο συζητείται στις συναρμόδιες κοινοβουλευτικές επιτροπές αναστέλλεται για δυο χρόνια κάθε μισθολογική ωρίμανση και προαγωγή των λειτουργών και υπαλλήλων που αμείβονται με ειδικά μισθολόγια. Το μέτρο θα ισχύσει για την περίοδο από 1.1.2017 έως 31.12.20018 και αφορά δικαστικούς, στελέχη Ενόπλων Δυνάμεων και Σωμάτων Ασφαλείας, γιατρούς, διπλωμάτες, μέλη ΔΕΠ-ΑΕΙ κ.ά. Η ρύθμιση αυτή γίνεται στο πλαίσιο της δημοσιονομικής προσαρμογής και είναι ανάλογη με την διετή αναστολή μισθολογικής ωρίμανσης για τους υπαλλήλους του δημοσίου και του ευρύτερου δημοσίου τομέα για τα έτη 2016-2017. Σύμφωνα με την έκθεση του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους από την εν λόγω ρύθμιση εξοικονομείται δαπάνη ύψους 118 εκ. ευρώ για τα έτη 2017 και 2018.

 Από Νίνα Κομνηνού (ygeia360)

Ο ΕΟΠΥΥ ΘΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ...ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ!

Άνευ σχολίου: Μετά την αξιολόγηση...θα πέσει το μάνα εξ' ουρανού...είπε ο Υπουργός στο Συνέδριο!  (Θυμάσαι εκείνη την ταινία; "Και να τα παστέλια και να τα ξερολούκουμα!...Θυμάσαι;)

Στη διαβεβαίωση ότι μετά την αξιολόγηση θα καλυφθούν οι ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του Δημοσίου, θα πληρωθούν όλοι οι προμηθευτές και έχουν εξασφαλιστεί οι πόροι προκειμένου ο ΕΟΠΥΥ να πληρώσει τα χρέη του στα δημόσια νοσοκομεία, προέβη ο υπουργός Υγείας κ. Ανδρέας Ξανθός στη σημερινή ομιλία του, με την οποία άνοιξε το Συνέδριο “The Future of Healthcare in Greece”.

Ο υπουργός Υγείας εκτίμησε ότι κλείνει ένας κύκλος ανασφάλειας για το μέλλον, η αξιολόγηση του προγράμματος που υλοποιεί η κυβέρνηση θα κλείσει και η οικονομία και η κοινωνία θα πάρουν μια ανάσα.
«Είμαστε υποχρεωμένοι να τηρήσουμε τις δεσμεύσεις μας, αλλά με δίκαιη κατανομή του βάρους» ανέφερε ο κ. Ξανθός, ο οποίος παραδέχτηκε ότι η κρίση δεν παράγει μόνο φτώχεια, αλλά και αρρώστια, λόγω των ψυχοσωματικών διαταραχών του πληθυσμού.
«Δεν έχουμε κανένα λόγο να ωραιοποιούμε καταστάσεις. Υπάρχουν στρεβλώσεις του παρελθόντος που ακόμα επιβαρύνουν το σύστημα υγείας. Πέρσι δεν είχαμε χρονιά κανονικότητας. Φέτος εξετάσαμε το θέμα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και προχωρούμε με δέσμη προσλήψεων για την αποτελεσματικότητα του συστήματος υγείας» ανέφερε.
Ο κ. Ξανθός τόνισε ότι οι ανασφάλιστοι πολίτες ξεπερνούν τα 2,5 εκατομμύρια και η επόμενη πρόκληση είναι η κάλυψη μεταναστών και προσφύγων, ενώ ομολόγησε ότι η δυνατότητα του συστήματος υγείας ήταν περιορισμένη.
«Με στρατηγική συνεργειών με το Υπουργείο Άμυνας και τις ΜΚΟ, μπορέσαμε να διαχειριστούμε το ζήτημα, σύμφωνα με τις προδιαγραφές ξένων οργανισμών όπως το ECDC, δηλ. το Ευρωπαϊκό Κέντρο Ελέγχου Νοσημάτων. Μπορούμε λοιπόν να συνεργαστούμε με τις υγιείς δυνάμεις στο χώρο της υγείας. Δεν θα μείνουμε στις παθογένειες του παρελθόντος και προχωρούμε σε μια «ηθικοποίηση» του χώρου της υγείας» πρόσθεσε.
Το συνέδριο “The Future of Healthcare in Greece” διοργανώνεται από τo Health Daily και τη Boussias Communications, υπό την αιγίδα του Πανεπιστημίου Πελοποννήσου και με τη συνεργασία του International Society for Phamacoeconomics and Outcomes Research (ISPOR)-Greece Regional Chapter, του Κέντρου Ευρωπαϊκού Συνταγματικού Δικαίου, του ΣΦΕΕ και της ΠΕΦ.
Πραγματοποιείται για 6η συνεχή χρονιά και αποτελεί το κορυφαίο Forum για τις πολιτικές υγείας στη χώρα μας, ενώ φέτος εστιάζει στις μεγάλες προκλήσεις του εθνικού συστήματος υγειονομικής περίθαλψης, υπό το πρίσμα και του κρίσιμου προσφυγικού και μεταναστευτικού ζητήματος, στην εξασφάλιση της βιωσιμότητας του συστήματος σε περίοδο παρατεταμένης ύφεσης, καθώς και στις ευκαιρίες αλλά και τα εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν για νε εξασφαλιστεί η αναπτυξιακή προοπτική των επιχειρήσεων του κλάδου της Υγείας.

Από onmed

Υγεία: Ανάγκη για ορθολογική κατανομή των πόρων, αξιολόγηση της τεχνολογίας & ηλεκτρονικοποίηση

    Σημ. Αναρτούμε την παρακάτω είδηση για να δείξουμε πως είναι, όταν κάποιοι άνθρωποι του συστήματος, εργαζόμενοι σ' αυτό άμεσα ή έμεσα, με μισθούς πολύ πάνω απ' το μέσο όρο και κατά κανόνα έχοντες τη δυνατότητα πολύ καλής πρόσβασης στην ιδιωτική περίθαλψη, μετράνε κέρδη και ζημιές και αποφασίζουν πως πρέπει να κόψουν κι' άλλο την περίθαλψη (τη δική μας) μέχρι να έχουμε ανάπτυξη!  ...
   Η δυνατότητα περίθαλψης λοιπόν, σ' αυτά τα "think tank", ερμηνεύεται ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ με οικονομικούς όρους. Σαν να μην είναι κοινωνικό αγαθό και ανθρώπινο δικαίωμα! Και τι μας λένε λοιπόν οι οικονομολόγοι; Ότι για να έχουμε περίθαλψη θα πρέπει να περάσουμε σε ανάπτυξη 4% το χρόνο. Από κοντά και άλλα μέτρα - μαϊντανός γύρω από το κυρίαρχο: "Θέλουμε λεφτά για να έχεις περίθαλψη. Πλήρωσε ή πέθανε!" (Συμπαθάτε μας αλλά αυτή η αγοραία φράση κρύβεται πίσω από τις εμβριθείς αναλύσεις!)
   Είναι χαρακτηριστικό, πως γύρω από τα κύρια "μέτρα" - τα λεφτά, υπάρχουν και τα μέτρα - λαγός, εκείνα για για τα οποία κανείς δεν θα είχε αντίρρηση, όμως είναι εξώφθαλμο πως είναι μέτρα- δικαιολογία, μέτρα - υποστήριξης που προσδίδουν κύρος και αποδοχή στο βασικό μέτρο των οικονομολόγων τύπου LONDON SCHOOL OF ECONOMICS. 
   Πάντως, ακόμα και έτσι θα συζητούσαμε, ίσως και να ψάχναμε μαζί με τους καθηγητές των οικονομικών τους απαραίτητους πόρους, αν δεν ξέραμε πως αυτή η κοινωνία και οι εργαζόμενοι, ακόμα και τώρα, μέσα στη συστημική κρίση, παράγουν πολύ πλούτο, πάρα πολύ πλούτο, ξεζουμίζονται για ένα κομμάτι ψωμί και έχουν δικαίωμα περίθαλψης, ανεξάρτητα αν έχουν τα κέρδη που θέλουν οι έμποροι  της υγείας, είτε λέγονται κράτος είτε ιδιώτες(συμπεριλαμβάνονται οι κρατικοδίαιτοι επιχειρηματίες).

---

    
Στην ανάγκη να περάσουμε σε μία ορθολογική κατανομή των πόρων στο χώρο της υγείας, σε περισσότερη αξιολόγηση τεχνολογίας και στην αύξηση της χρήσης ηλεκτρονικής υγείας, προκειμένου να αποκτήσουμε ένα βιώσιμο σύστημα και μία οικονομία σε ανάπτυξη, αναφέρθηκε ο κ. Πάνος Καναβός, Καθηγητής του LONDON SCHOOL OF ECONOMICS, μιλώντας την Τρίτη, στο συνέδριο του Boussias «The future of Healthcare in Greece».

Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά: «Το δημόσιο χρέος σε σχέση με το ΑΕΠ δεν είναι βιώσιμο» για τον λόγο αυτόν, πρέπει να περάσουμε σε ρυθμό ανάπτυξης 3-4% το χρόνο. Και συνέχισε:
Οι δημόσιες δαπάνες μας είναι στο 50% του ΑΕΠ. Στο σκέλος της υγείας μόνο το 9% του πληθυσμού δηλώνει ικανοποιημένο από τις υπηρεσίες υγείας. Η μείωση των δαπανών υγείας ήρθε κυρίως από την ιδιωτική δαπάνη, δηλαδή το “out of pocket expenses” των ασθενών.
«Στον τομέα της φαρμακευτικής δαπάνης επήλθε μια επιθετική μείωση από το 2009 και μετά. Έχει μειωθεί πολύ» τόνισε ο Καθ. Καναβός. Σύμφωνα με μελέτη του ΠΟΥ, πρέπει να επενδύσουμε σε νέα συστήματα και να γίνει διαπραγμάτευση τιμών σε off patent φάρμακα, με τη χρήση ηλεκτρονικών συστημάτων προμηθειών.
«Δεν υπάρχει ορθολογική κατανομή των πόρων στο χώρο της υγείας. Έχουμε παγκόσμια πρωτιά στον αριθμό γιατρών» επεσήμανε ο Καθηγητής, προσθέτοντας, ότι απαιτείται περισσότερη αξιολόγηση τεχνολογίας υγείας και η αύξηση της χρήσης ηλεκτρονικής υγείας. 
Να σημειώσουμε, ότι για την ανάγκη να υπάρξει ηλεκτρονικοποίηση του συστήματος έχει μιλήσει πολλές φορές και ο ΠΙΣ, ως μέσο εξορθολογισμού, εκτός από απαραίτητο εργαλείο στα χέρια του γιατρού.

Από την πλευρά του ο Πρόεδρος ΕΟΠΥΥ κ. Σωτήρης Μπερσίμης τόνισε ότι «Στόχος του ΕΟΠΥΥ είναι με χρήση της καινοτομίας να γίνει ένας κοινωνικά ευαίσθητος οργανισμός». Χρειάζονται ρεαλιστικά κριτήρια για την αξιολόγηση των υπηρεσιών υγείας προς όφελος των ασφαλισμένων. Ο ΕΟΠΥΥ διεκδικεί χρηματοδότηση από την πολιτεία και εξεύρεση εσόδων από ορθολογική κατανομή πόρων.
«Αν εξοικονομηθούν πόροι, αυτοί θα επανεπενδυθούν σε αυτούς που το έχουν ανάγκη. Η Επιτροπή Διαπραγμάτευσης και η Αξιολόγηση Τεχνολογίας Υγείας (HTA) είναι εργαλεία για τον ΕΟΠΥΥ σε αυτή την κατεύθυνση» επεσήμανε ο Πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ.
Επιπλέον, με τη χρήση τεχνολογίας θα γίνεται η λήψη των αποφάσεων βασισμένες πάνω στα δεδομένα health analytics.
Ο κ. Νίκος Βέττας, Γενικός Διευθυντής ΙΟΒΕ ανέφερε ότι «Το Ελληνικό Δημόσιο πτώχευσε, συμπαρασύροντας όλους τους κλάδους», επομένως, απαιτείται άμεσα η διαχείριση του χρέους και να μην δημιουργηθούν νέα χρέη. Στην υγεία πρέπει να δημιουργηθούν νέα εισοδήματα.
Στο ΑΕΠ σημειώθηκε ελεύθερη πτώση και οι προσπάθειες δημοσιονομικής προσαρμογής έγινε μέσω ύφεσης, με αύξηση της ανεργίας.
«Για να δημιουργηθούν θέσεις εργασίας, απαιτούνται νέες επενδύσεις. Πρέπει να προσελκύσουμε επενδύσεις ύψους 11 δις το χρόνο, κάτι που δεν είναι ακατόρθωτο» τόνισε ο κ. Βέττας. Πρέπει να αυξηθούν οι εξαγωγές και να έρθουν νέες εταιρείες από το εξωτερικό με 500 υπαλλήλους η καθεμία.
Ο χώρος της υγείας είναι ο πιο δυναμικός παγκοσμίως, κατέληξε, προσθέτοντας, ότι η  συμβολή του κλάδου στη δημοσιονομική προσαρμογή είναι αποφασιστική.

Από: onmed