-->

Κυριακή, 31 Μαΐου 2020

ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΝ ΚΛΕΙΝΕΙ ΤΟ ΚΕΝΤΡΟ ΜΑΣΤΟΥ ΣΤΟ "ΕΛΕΝΑ"

Σημ. Η πραγματική είδηση είναι ότι οι αγώνες των εργαζομένων μπορούν να έχουν αποτελέσματα, μπορούν να ανατρέπουν "ειλημμένες"αποφάσεις των κυβερνήσεων που στρέφονται ενάντια στο λαό. 
Έτσι έγινε και με την ματαίωση της λειτουργίας του Κέντρου Μαστού στο ΕΛΕΝΑ. 
Η απόφαση πάρθηκε, οι εργαζόμενοι κινητοποιήθηκαν, ο λαός τους στήριξε και η κυβέρνηση υποχρεώθηκε να τα τα "μαζέψει". Αυτή είναι η απλή και ξεκάθαρη πραγματικότητα. 
Το κλείσιμο ήταν αποφασισμένο, και τα κοράκια- έμποροι της περίθαλψης είχαν αρχίσει να τρίβουν τα χέρια τους, βλέποντας το ζεστό χρήμα να έρχεται από παντού. Είτε από το Κράτος (ΣΔΙΤ) είτε από την τσέπη των ασθενών, είτε - συνήθως - και από τους δύο μαζί. Ας φάνταζαν παντοδύναμοι και ας θεωρούσαν υπερφίαλα πως "έπαιζαν" χωρίς αντίπαλο. Πολύ γρήγορα αποδείχτηκε η πραγματικότητα που προσπαθούν να κρύψουν. ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΑΝΤΑ ΔΙΝΟΥΝ ΔΙΕΞΟΔΟ...ΦΤΑΝΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ!

Παγωμάρα προκάλεσε την Παρασκευή σε ασθενείς και πλήθος πολιτών η είδηση του λουκέτου στο Κέντρο Μαστού του νοσοκομείου «Έλενα», την ώρα που γινόταν γνωστή ακόμα μία ζοφερή είδηση για την δημόσια υγεία, με την αναστολή λειτουργίας του Παιδοκαρδιοχειρουργικού Κέντρου του Νοσοκομείου Παίδων «Αγία Σοφία» από το υπουργείο Υγείας. 
Τελικά, αργά το βράδυ της Παρασκευής, το υπουργείο ενημέρωσε με ανάρτησή του στα κοινωνικά δίκτυα πως «με εντολή του υπουργού Κικίλια» το Κέντρο Μαστού συνεχίζει να λειτουργεί κανονικά.

«Με εντολή Κικίλια» ανακαλείται το λουκέτο του υπουργείου Υγείας στο Κέντρο Μαστού «Έλενα»

Συγκέντρωση διαμαρτυρίας πραγματοποίησαν την περασμένη Τετάρτη οι εργαζόμενοι στο νοσοκομείο «Έλενα», κάνοντας λόγο για αναίτιο κλείσιμο του Κέντρου Μαστού που εξυπηρετούσε δεκάδες χιλιάδες γυναίκες κάθε χρόνο, επί 45 χρόνια. 
Συγκεκριμένα, το Κέντρο προσφέρει υπηρεσίες σε περίπου 20.000 γυναίκες ετησίως, με αποτέλεσμα τις έντονες αντιδράσεις και στα κοινωνικά δίκτυα.

Όπως τόνισαν κατά τη διαμαρτυρία τους οι εργαζόμενοι, ένα τέτοιο λουκέτο θα έθετε σε κίνδυνο τις ζωές χιλιάδων γυναικών, αφήνοντάς τες ακάλυπτες και αναγκασμένες να προστρέξουν σε ιδιωτικές κλινικές, ή να περιμένουν για μεγάλο χρονικό διάστημα σε λίστες αναμονής άλλων δημόσιων νοσοκομείων, με ότι αυτό συνεπάγεται για τη δυνατότητα διενέργειας κρίσιμων εξετάσεων.

Το βράδυ της Παρασκευής, και ενώ το υπουργείο Υγείας βρισκόταν εκτεθειμένο και για την είδηση της αναστολής λειτουργίας του Παιδοκαρδιοχειρουργικού Κέντρου του Νοσοκομείου Παίδων «Αγία Σοφία», μία ανάρτηση στα κοινωνικά δίκτυα ενημέρωσε τους πολίτες πως το Κέντρο Μαστού θα συνεχίσει τη λειτουργία του, προκαλώντας πλήθος ερωτηματικών για το ποιος έλαβε την προηγούμενη απόφαση εξαρχής.


The Press Project

Δευτέρα, 25 Μαΐου 2020

Δικαίωση συναδέλφου της ΑΔΕΔΥ από το Διοικητικό Εφετείο Αθηνών που συμμετείχε στην απεργία-αποχή της ΑΔΕΔΥ από την αξιολόγηση

Δικαιώθηκε εργαζόμενος που είχε εξαιρεθεί από τις κρίσεις επιλογής, μετά από άρνησή του να προβεί στην "αμαρτωλή" αξιολόγηση, συμμετέχοντας στην ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ που είχε κηρύξει η ΑΔΕΔΥ.
 ΕΔΩ ολόκληρη η δικαστική απόφαση.
Ακολουθεί η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ.



Κυριακή, 24 Μαΐου 2020

ταξική Πορεία: Σχετικά με την πρόθεση της κυβέρνησης να διαχωρίσει το νοσηλευτικό προσωπικό

(Σημ. Όπως είναι πλέον γνωστό αναρτούμε όλες τις ανακοινώσεις που προέρχονται από τις συνδικαλιστικές παρατάξεις που συμμετέχουν στο Σωματείο. Δημοσιεύονται με ευθύνη των συντακτών τους ως προς το περιεχόμενο.)


Καλό είναι προκειμένου να διαμορφώσει κάποιος γνώμη, να έχει υπόψη του τόσο τη σημερινή κατάσταση αλλά να γνωρίζει το πως και το γιατί διαμορφώθηκε όπως είναι σήμερα,τουλάχιστον όπως εμείς αντιλαμβανόμαστε αυτή τη συνέχεια. Έχουμε και λέμε λοιπόν:





1. Γενικά

Η πολιτική τακτική του “διαίρει και βασίλευε” είναι παμπάλαια. Σε όλες τις κοινωνίες οι εξουσιαστές επιδίωκαν να διασπάσουν τον αντίπαλο, να δημιουργούν τεχνητούς διαχωρισμούς πατώντας πάνω σε λιγότερο ή περισσότερο υπαρκτά ζητήματα, ακόμη και σε ανύπαρκτα και κατασκευασμένα. Στόχος τους το πέρασμα των επιλογών τους, με τους εξουσιαζόμενους κατακερματισμένους και συνεπώς ανήμπορους να αντιδράσουν αποτελεσματικά. Κι αυτό όχι μόνο σε φάσεις “άμυνας” κατά βάση των εργαζομένων – όπως σήμερα – αλλά και σε φάσεις “επίθεσης” ακόμη και προωθημένης.

2. Η "πολυκλαδικότητα" των εργαζομένων στα νοσοκομεία

Στα νοσοκομεία δουλεύουν μια σειρά ειδικότητες εργαζομένων που όπως έχουν καθιερωθεί στη συνείδησή μας, ανεξάρτητα από μικρές διαφοροποιήσεις στο "τυπικό" του πράγματος, χοντρικά κατατάσσονται σε τρεις κλάδους.
Νοσηλευτικό, ιατρικό και διοικητικό προσωπικό. Κάθε κλάδος περιλαμβάνει κάποιες κατηγορίες. Ενδεικτικά στο νοσηλευτικό υπάγονται νοσηλευτές/νοσηλεύτριες, μαίες, βοηθοί θαλάμων, νοσοκόμοι, κλιβανιστές (παλιότερα- σήμεραστην Τ.Υ.), τραυματιοφορείς κ.α. 
Στο ιατρικό γιατροί ειδικευμένοι και ειδικευόμενοι, ενώ “δίπλα τους” τα τελευταία χρόνια αναφέρονται ως ιδιαίτερη κατηγορία μια ομάδα εργαζομένων με το γενικό τίτλο “ειδικό επιστημονικό προσωπικό” (φαρμακοποιοί, βιολόγοι-βιοχημικοί, βιοπαθολόγοι, ψυχολόγοι κ.α.). 
Ομοίως στους διοικητικούς ή κοντά σ' αυτούς,έχουμε συνηθίσει να "καταχωρούμε" τους κατ’ εξοχήν γραφιάδες, τεχνικούς (ξεχωριστή διεύθυνση) , κλητήρες, οδηγούς (τα τελευταία χρόνια οι μόνιμοι έχουν υπαχθεί στο ΕΚΑΒ), καθαριστές, τραπεζοκόμους, φύλακες, πλύντες (όσοι έχουν απομείνει στις συγκεκριμένες υπηρεσίες που έχουν κατά βάση εκχωρηθεί σε εργολάβους) κ.α.
Οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια (τεχνολόγοι-παρασκευαστές),πρακτικά είναι κάτι μεταξύ επιστημονικού και διοικητικού προσωπικού, ανεξάρτητα που υπάγονται ιεραρχικά.


3. Τι ισχύει ως σήμερα με το νοσηλευτικό προσωπικό

Στο νοσηλευτικό προσωπικό υπάγονται οι ΠΕ νοσηλευτές/νοσηλεύτριες που αποφοιτούν από τα τμήματα νοσηλευτικής των ιατρικών σχολών, οι ΤΕ νοσηλεύτριες/νοσηλευτές που αποφοιτούσαν από τις σχολές νοσηλευτικής των ΤΕΙ (λέμε αποφοιτούσαν γιατί σήμερα τα ΤΕΙ έχουν ενσωματωθεί στα ΑΕΙ), οι ΔΕ νοσηλεύτριες/νοσηλευτές που αποφοιτούν από μέσες σχολές νοσηλευτικής όπως οι τέως ΜΤΕΝΣ, τα ΙΕΚ κλπ (εδώ και αρκετά χρόνια επίσημα χαρακτηρίζονται από το κράτος ως βοηθοί νοσηλευτές). Υπάγονται ακόμη κάποιες ολιγομελείς ομάδες, οι ΔΕ νοσοκόμοι και κάποιες πιο μαζικές όπως οι ΔΕ πληρώματα ασθενοφόρου (που ανήκουν κατά βάση στο ΕΚΑΒ), οι ΥΕ μεταφορείς ασθενών (τραυματιοφορείς) και βέβαια οι ΥΕ βοηθοί θαλάμου (όσοι έχουν απομείνει).

4. Το παρελθόν και η σημερινή του προέκταση

Η δημιουργία της ΕΝΕ (Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας) αποτέλεσε πάγιο και διαχρονικό αίτημα της συστημικής-ρεφορμιστικής συνδικαλιστικής ηγεσίας της ΠΟΕΔΗΝ. Πρόκειται για ένα ΝΠΔΔ, φορέα “ελέγχου και πιστοποίησης του νοσηλευτικού επαγγέλματος”, όπως έλεγε. Αναφέρεται ως ένα τυπικά επιστημονικό ημικρατικό όργανο στα πρότυπα του ιατρικού ή του δικηγορικού συλλόγου, ας πούμε. Το ζήτημα είναι ότι, ενώ αρχικά φάνηκε να το ελέγχει, μιας και συνδικαλιστικά έλεγχε συντριπτικά  τα σωματεία και την ομοσπονδία των υγειονομικών, σε σύντομο διάστημα δείχνει να χάνει τη μπάλα και να ηγεμονεύει σ’ αυτό μια μικρή ομάδα καρεκλοκένταυρων ΠΕ και ΤΕ νοσηλευτών με ξεκάθαρα αστικές-αντιδραστικές αντιλήψεις και συντεχνιακή λογική. Γίνονται αποδεκτοί απ’ όλες τις κυβερνήσεις ως συνομιλητές, ενώ με ανομολόγητο αλλά εύκολα διακριτό στόχο, μέσω της κλαδικής νοσηλευτικής ομοσπονδίας (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ) που παράλληλα εμφανίζεται και διαχειρίζεται απ’ τους ίδιους ανθρώπους, την “απαγκίστρωση” από την ΠΟΕΔΗΝ των νοσηλευτών ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας (τους ΔΕ δεν τους αναγνωρίζουν και δεν τους γράφουν ως μέλη)
Τότε είναι που εμφανίζεται και 2η ομοσπονδία νοσηλευτικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) που συγκεντρώνει έναν αριθμό νοσηλευτών βασικά ΔΕ κατηγορίας, στην οποία παρεπιπτόντως “έπαιξαν”-εκτός των άλλων - μέχρι και εξω-κοινοβουλευτικές πολιτικές δυνάμεις, στη λογική ότι, αφού δεν καταφέρνουμε και πολλά πράγματα στα ενιαία σωματεία των νοσοκομείων και στη ΠΟΕΔΗΝ, ας το επιχειρήσουμε κλαδικά. Έριξαν έτσι νερό στο μύλο της διάσπασης και του κατακερματισμού, όχι μόνο μέσα στο νοσηλευτικό προσωπικό αλλά και συνολικά στους υγειονομικούς.

5. Η συνδικαλιστική έκφραση των αντιλήψεων διαχωρισμού

Ο συνδικαλιστικός νόμος (κατά βάση ο αντεργατικός 1264/82) προβλέπει τη δυνατότητα σ’ έναν εργαζόμενο να είναι μέλος τόσο σε ένα σωματείο του χώρου δουλειάς του (επιχειρησιακό) όσο και σ’ ένα του κλάδου του (κλαδικό). Του επιτρέπει, ωστόσο, να αντιπροσωπεύεται μόνο σε μια ομοσπονδία. Πάνω σ’ αυτό το σημείο υπάρχει η κόντρα ΠΟΕΔΗΝ και ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ – για να μείνουμε στο θέμα μας – αναφορικά με το ποιος θα ελέγξει το νοσηλευτικό προσωπικό. Δεν πρόκειται για ζήτημα αρχής ενάντια στη διάσπαση, αφού και η ΠΟΕΔΗΝ έχει στους κόλπους της κλαδικά πρωτοβάθμια σωματεία, με τη διαφορά ότι τα ελέγχει. Τα μέλη τους είναι γραμμένα και στα ενιαία σωματεία των εργαζομένων, αλλά επιλέγουν στις εκλογές αντιπροσώπων μέσω ποιου σωματείου θα αντιπροσωπευθούν σε επίπεδο ομοσπονδίας. Με βάση τα σημερινά δεδομένα, την δομή του συνδικαλιστικού κινήματος και τα χαρακτηριστικά της επίθεσης του συστήματος, θεωρούμε ότι τα σωματεία του χώρου δουλειάς αποτελούν την βάση οργάνωσης των εργαζόμενων στα δημόσια νοσοκομεία. 

6. Η σημερινή κυβερνητική επιδίωξη

Η ενότητα συμφερόντων του νοσηλευτικού προσωπικού (εξαιρούμε τη διοικητική ιεραρχία) έχει μπει στο στόχαστρο της κυβέρνησης της ΝΔ εν μέσω πανδημίας. Μέσω του χτυπήματος αυτής και η συνολικότερη ενότητα στην πάλη των υγειονομικών. Με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου επιχειρεί να υλοποιήσει σε επίπεδο διοικητικής δομής την δημιουργία δύο κλάδων: του κλάδου ΠΕ και ΤΕ νοσηλευτών και του κλάδου ΔΕ βοηθών νοσηλευτών. Η επιλογή αυτή πατά πάνω στην προϊστορία που αναφέραμε, βρίσκει ευήκοα ώτα βασικά στο στρώμα της διοικητικής νοσηλευτικής ιεραρχίας (διευθύνουσες, τομεάρχες, προϊσταμένες), “κυκλοφορεί” ως δήθεν προσπάθεια αναβάθμισης των νοσηλευτών των “ανώτερων” κατηγοριών, αφήνεται να καλλιεργήσει ελπίδες και προσμονές διαφόρων ειδών και επιπέδων, ενώ ενισχύει τον συντεχνιακό χαρακτήρα και τη δήθεν ιδιαιτερότητα αυτών των κατηγοριών. Μαζί φυσικά και τη θέση όλων εκείνων των παρατρεχάμενων του Υπουργείου Υγείας. Εντάσσεται πλήρως στο γνωστό διαχρονικό αφήγημα ότι οι εργαζόμενοι δεν “βράζουν όλοι στο ίδιο καζάνι” και μπορεί από κοινού να αντιμετωπίζουν την αντεργατική επίθεση, αλλά κατηγορίες τους είναι κάτι το ιδιαίτερο. Χαρακτηριστικό αυτής της αστικής-ρεφορμιστικής αντίληψης είναι τα κατά καιρούς αιτήματα περί “ειδικού μισθολογίου” των υγειονομικών που επί πολλές δεκαετίες πρόβαλε η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ ή το ανάλογο περί “εξαίρεσης από (αυτά ή εκείνα) τα μέτρα” λόγω του ότι οι υγειονομικοί είναι κάτι το διαφορετικό απ’ τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους. Αντίστοιχα, βέβαια, αιτήματα πλασάρονται και σε άλλους χώρους σ’ ολόκληρο τον κρατικό τομέα.

Οι ελλείψεις νοσηλευτικού (και όχι, φυσικά, μόνο) προσωπικού έχουν οδηγήσει στο να “κρατούν” τα νοσηλευτικά τμήματα στις βάρδιες  μόνες τους νοσηλεύτριες της κατηγορίας ΔΕ, κάτι που τυπικά είναι έως και παράνομο, κάνοντας ότι ακριβώς οι ΠΕ και ΤΕ ενώ αμοίβονται λιγότερο, να βγάζουν τη δουλειά κάνοντας αλλότρια καθήκοντα, όπως λέγεται, για να λειτουργεί ένα νοσοκομείο. Ακόμη και οι βοηθοί θαλάμου κάνουν κάποιες νοσηλευτικές πράξεις! Εξίσου διαχρονική είναι η άρνηση των κυβερνήσεων να θεσπίσουν καθηκοντολόγιο, ακριβώς για να κάνουν οι πάντες τα πάντα και να “βγαίνει” η δουλειά. Σήμερα οι “ήρωες” της κυβέρνησης, όπως φανερώνεται, δεν συμπεριλαμβάνουν αυτές τις κατηγορίες.

7. Ο στόχος της διάρρηξης του ενιαίου μετώπου πάλης των υγειονομικών

Βασικό αποτέλεσμα αυτής της πολιτικής, εφόσον υλοποιηθεί, θα είναι να πληγεί η πάλη των υγειονομικών με συλλογικό και συνολικό τρόπο. Να διαρραγεί ακόμη περισσότερο η απαραίτητη ενότητά τους, να ενισχυθεί η πολυδιάσπαση και ο κατακερματισμός τους και εν τέλει να ισχυροποιηθεί η επίθεση του συστήματος. Παράλληλη συνέπεια θα είναι η αντιπαλότητα-αντιπαράθεση μεταξύ των κλάδων εντός του νοσηλευτικού προσωπικού, αφού η λογική που χρόνια καλλιεργείται είναι ότι “τα λεφτά και οι όποιες παροχές δε φτάνουν για όλους και άρα όσο πιο λίγοι είμαστε, τόσο πιο εύκολα μπορούμε ν’ αποσπάσουμε κάτι”. Τίποτα πιο ψεύτικο από αυτό, μιας και συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Όσο πιο μικρή είναι μια κατηγορία εργαζομένων, τόσο πιο ανήμπορη αποδεικνύεται. 
Θα πρέπει να γίνει καθαρό ότι το σύστημα προωθεί διαχωρισμούς, όχι επειδή σκοπεύει στη βελτίωση της θέσης οποιουδήποτε μέρους, αλλά για να αποδυναμώσει και υπονομεύσει τον ενιαίο αγώνα που απαιτείται ενάντια στην κοινή επίθεση που δέχονται συνολικά οι υγειονομικοί. Στο ζήτημα αυτό είναι πλήρως ενταγμένη η συνδικαλιστική ηγεσία και της ΠΟΕΔΗΝ παίζοντας με τη σειρά της τον ανάλογο βρώμικο ρόλο, αφού κατά καιρούς καλύπτει τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις που αποφασίζει μόνο των, ας πούμε, άμεσα θιγόμενων (πχ καλέσματα συμμετοχής μόνο των συμβασιούχων-επικουρικών-εργολαβικών στο ζήτημα της ανανέωσης σύμβασης ή λήξης της-απόλυσής τους) και όχι του συνόλου των εργαζομένων. Επίσης, χαρακτηριστικό είναι το κάλεσμά της στο ζήτημα που έχει προκύψει, για συμμετοχή στις κινητοποιήσεις μόνο του νοσηλευτικού προσωπικού και όχι του συνόλου των υγειονομικών.

8. Τι να κάνουμε

Οι νέοι τεχνητοί διαχωρισμοί δεν πρέπει να περάσουν. Η επίθεση που κλιμακώνεται αφορά όλους τους εργαζόμενους και με ενιαίο τρόπο πρέπει να την αντιμετωπίσουν. Η προσπάθεια διάσπασης των νοσηλευτών και ευρύτερα των υγειονομικών πρέπει να πέσει στο κενό. Από κοινού είναι αναγκαίο να ξεδιπλωθούν τα μέτωπα πάλης στους χώρους δουλειάς, απορρίπτοντας τις πολιτικές πρακτικές ξεχωρίσματος και εν τέλει ήττας όλων. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο σπάζοντας τη λογική της ανάθεσης, με την συμμετοχή στην πάλη και την αναβάθμιση της αξίας της συλλογικότητας. Οι δυνάμεις της Ταξικής Πορείας θα επιμείνουμε σ’ αυτή την κατεύθυνση, ως τη μοναδική που μπορεί να οδηγήσει σε νίκες.

  • Να μην περάσει η διάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού!
  • Κόντρα στους τεχνητούς διαχωρισμούς και τη συντεχνιακή λογική, ενιαίο μέτωπο πάλης όλων των εργαζομένων ενάντια στην αντεργατική και αντιλαϊκή επίθεση!
  • Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού! - Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων!
  • Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις που να καλύπτουν το κόστος της ζωής!
  • Χαρακτηρισμός του χώρου των νοσοκομείων ως ανθυγιεινού με ότι αυτό συνεπάγεται!
  • Ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα!
  • Στην ενότητα και τη συλλογικότητα η διέξοδος για όλους τους υγειονομικούς!

                                                                  Μάης 2020
                                                                   Ταξική Πορεία

Πέμπτη, 21 Μαΐου 2020

Η ΠΤ. ΜΠΟΜΠΟΛΑ του Α. ΦΛΕΜΙΓΚ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ "ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΧΩΡΟΣ" - ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΝΑ ΑΠΑΙΤΗΣΟΥΜΕ ΤΗΝ ΕΠΑΝΑΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ.

ΜΕΣΑ ΣΕ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗΣ ΚΡΙΣΗΣ, ΟΤΑΝ ΟΛΟΙ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΤΟ "2ο ΚΥΜΑ" ΤΗΣ ΠΑΝΔΗΜΙΑΣ ΚΑΙ ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΧΩΡΟΥΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΜΟΝΑΔΩΝ ΥΓΕΙΑΣ, ΕΠΙΧΕΙΡΕΙΤΑΙ ΞΑΝΑ ΤΟ ΟΡΙΣΤΙΚΟ ΛΟΥΚΕΤΟ ΣΤΗΝ ΠΤ. ΜΠΟΜΠΟΛΑ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΜΑΣ!

ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ Σ' ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΑΠΟΠΕΙΡΑ!

Παρακάτω η ανακοίνωση του Σωματείου, με την επισήμανση ότι εντός των επομένων ημερών θα οριστεί και η σύσκεψη φορέων, κινήσεων και πολιτών της περιοχής για το συντονισμό των κινητοποιήσεών μας. Για να διεκδικήσουμε την άμεση επαναλειτουργία της σαν νοσοκομείο, ώστε να καλύψει υγειονομικές ανάγκες του λαού της περιοχής και όχι μόνο.

Τετάρτη, 20 Μαΐου 2020

Πανελλαδική Κινητοποίηση κ στάση εργασίας την Πέμπτη 21/5/2020

Πανελλαδική Κινητοποίηση την Πέμπτη 21/5/2020 και Στάση Εργασίας για όλο το Προσωπικό 11πμ-15μμ και 12 το μεσημέρι Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας για την Αττική και στην Περιφέρεια στα Γραφεία κάθε ΥΠΕ.

Η  ΔΥΝΑΜΗ ΜΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΕΝΟΤΗΤΑ 
ΚΑΙ Ο ΣΥΛΛΟΓΙΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ


Η επίθεση που έχουμε δεχτεί όλα αυτά τα χρόνια και συνεχίζεται με νέα ένταση από την κυβέρνηση είναι κοινή. Απέναντί της χρειαζόμαστε ενιαίο μέτωπο όλων των εργαζόμενων στα νοσοκομεία, με ενότητα και κόντρα στους τεχνητούς διαχωρισμούς. Ακόμα κι οι επιμέρους διεκδικήσεις αποτελούν κομμάτι του συνολικού αγώνα για:
Ø  Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού - μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων!
Ø  Μέσα και μέτρα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους! Μαζικά τεστ σ’ όλο το προσωπικό!
Ø  Να ανοίξουν όλα τα νοσοκομεία που έκλεισαν! Να ανοίξουν πραγματικά κλίνες ΜΕΘ!
Ø  Χαρακτηρισμός του χώρου των νοσοκομείων ως ανθυγιεινού με ό,τι αυτό συνεπάγεται. Ένταξη στα ΒΑΕ!
Ø  Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις!
Ø  Ίση, πλήρη και δωρεάν πρόληψη και περίθαλψη για όλο το λαό!

Κυριακή, 17 Μαΐου 2020

Η ΠΤΕΡΥΓΑ ΜΠΟΜΠΟΛΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΧΩΡΟΣ ΓΙΑ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ! ΝΑ ΑΝΟΙΞΕΙ ΠΑΡΕΧΟΝΤΑΣ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΦΡΟΝΤΙΔΑ!

Πρωτοβουλία συλλογής υπογραφών ενάντια στη μετατροπή της σε νηπιαγωγείο!

Μετά τις πληροφορίες των τελευταίων ημερών περί μετατροπής της πτ. Μπόμπολα σε ...νηπιαγωγείο, πληθαίνουν οι διαμαρτυρίες ενάντια σ' αυτή την προοπτική. Εντύπωση και ερωτηματικά προκαλεί η σιωπή της Διοίκησης. (Στοιχειωδώς, δεν θα έπρεπε τουλάχιστον να εκφράσει την αντίθεσή της στη διάλυση του Νοσοκομείου που διοικεί;) 

Το Σωματείο εργαζομένων, έχει βέβαια σαφή θέση ενάντια στη διάλυση και το κλείσιμο της Πτ. Μπόμπολα. Έχουμε τη βεβαιότητα πως το λουκέτο στην Πτ. Μπόμπολα, η απώλειά του για το Νοσοκομείο έχει άμεση σχέση με τα σχέδια για το κλείσιμο ολόκληρου του Φλέμιγκ. Όσο δεν μπαίνουν σε φάση υλοποίησης οι αποφάσεις, που κάτω από την πίεση και τους αγώνες μας πάρθηκαν το προηγούμενο διάστημα και αφορούν στην επαναλειτουργία της με μονάδες παροχής περίθαλψης (κλινική μίας ημέρας, οφθ/κα χειρουργεία κλπ) ο κίνδυνος για λουκέτο αφορά ολόκληρο το Νοσοκομείο και όχι μόνο μία Πτέρυγα.
 το Σωματείο θα αναπτύξει άμεσα πρωτοβουλίες, καλώντας σε κοινό αγώνα τους φορείς της περιοχής, κάθε έναν και μία που είναι αντίθετοι στην ολοκλήρωση της διάλυσης του Νοσοκομείου που ξεκίνησε το 2013 και δεν ολοκληρώθηκε χάρη στους αγώνες μας και στη στήριξη του κόσμου.

Στο πλαίσιο αυτό, αντιλαμβανόμαστε και την πρόσφατη πρωτοβουλία συλλογής υπογραφών που βρίσκεται στον αέρα και είναι υπέρ της επαναλειτουργίας της Πτ. Μπόμπολα του Νοσοκομείου Α. Φλέμιγκ.
Στο κείμενό της, θα προσθέταμε την πληροφορία πως αν αυτή τη στιγμή συζητάμε και αγωνιζόμαστε για την επαναλειτουργία δομών περίθαλψης, ανάπτυξη και στήριξη του Αμαλία Φλέμιγκ, πως αν έχουμε γύρω στις 3500 επισκέψεις (εξυπηρέτηση κόσμου δηλαδή) το μήνα, αυτό οφείλεται στο γεγονός πως δεν πέρασε το αποφασισμένο κλείσιμό του το 2013. Και πως αυτό δεν ήταν εύκολο. 

Χρειάστηκαν επίμονοι αγώνες και κινητοποιήσεις, χρειάστηκε στήριξη του λαού της περιοχής που εκφράστηκε με πολλούς τρόπους. Χρειάστηκε να στριμωχτεί η πολιτική ηγεσία και ο τότε Υπουργός των λουκέτων στα Νοσοκομεία Α. Γεωργιάδης. Χρειάστηκε να ανατραπεί η απόφαση της Τρόικας για το κλείσιμο του Α. Φλέμιγκ. 
Αν και δυστυχώς δεν συνέβη το ίδιο και με μια δεκάδα (τουλάχιστων) άλλων Νοσοκομείων (Πατησίων, Πολυκλινική, Λοιμοδών, Παναγία, Νοσ. Θώρακος...) έχουμε τη βεβαιότητα πως μόνο με τους αγώνες των εργαζομένων και την αλληλεγγύη του λαού είναι δυνατό να ανατραπούν πολιτικές που "φαίνονται" πανίσχυρες και "ανίκητες"! Αν το καταφέραμε τότε, μπορούμε και τώρα!
  

Πέμπτη, 14 Μαΐου 2020

ΟΛΟΙ ΣΗΜΕΡΑ 14/5 ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ 12μ. ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ 11πμ-3μμ

Συνάδελφοι και συναδέλφισσες,
ΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ, όπως και πολλά σωματεία εργαζομένων στο χώρο των Υγειονομικών, αναγνωρίζοντας πως Όλοι οι εργαζόμενοι, σε όποιο κλάδο και αν ανήκουν, έρχονται αντιμέτωποι με την κατάρρευση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις απολύσεις, τους μισθούς πείνας, την τρομακτική έλλειψη προσωπικού.

ΕΠΕΚΤΕΙΝΕΙ ΤΗ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (11 - 3) ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΛΕΙ  ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΙΣ 12μ. 

Η σημερινή στάση εργασίας που προκήρυξε η ΠΟΕΔΗΝ, αφορά την εναντίωσή μας στην προσπάθεια διάσπασης των Νοσηλευτών, δημιουργώντας δύο ξεχωριστούς Νοσηλευτικούς κλάδους για ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ.
Η κίνηση αυτή δεν αποσκοπεί μόνο να χαϊδέψει τα αυτιά στους νυν και αεί παράγοντες  ΠΑΣΥΝΟ/ ΕΝΕ που δεν έχουν καμία ουσιαστική σχέση και επαφή με την σκληρή καθημερινότητα και τα συμφέροντα των "ηρώων". Κυρίως αποσκοπεί στη διάσπαση των συναδέλφων, στην καλλιέργεια κλίματος διαχωρισμού και αντιπαράθεσης μεταξύ του Νοσηλευτικού προσωπικού.
Αυτή την πραγματικότητα την αντιλαμβάνονται πολύ καλά όσοι , έστω και λίγο, έχουν βρεθεί στην πρώτη γραμμή της κλινικής, των Επειγόντων, των ΤΕΙ, των Χειρουργείων... Αντίθετα...δυσκολεύονται να την καταλάβουν όσοι λείπουν διαρκώς σε συνέδρια και επιμορφώσεις, όσοι "χάνονται" πίσω από τα γραφεία, όσοι ασκούν υψηλή νοσηλευτική αποσπασμένοι σε διάφορες υπηρεσίες. Αυτοί προφανώς ονειρεύονται την εικονική τους αναβάθμιση και ελπίζουν να "τσιμπήσουν" κάτι παραπάνω, αδιαφορώντας για όλους τους υπόλοιπους. 
Συνάδελφοι, σε κάθε περίπτωση, ότι γνώμη και να έχει ο καθένας, ένα είναι σίγουρο: η διάσπαση δε βοηθά κανένα μας σε όποιο επίπεδο εκπαίδευσης και αν ανήκει. Στο τέλος θα βγούμε όλοι χαμένοι! 
Όλοι ξέρουμε αν και πόσο διαφορετικά είναι τα "καθήκοντα" που ασκούν οι νοσηλευτές. Όλοι καταλαβαίνουμε πόσο προσχηματικό είναι να προβάλλεται ως λύση οι διαφορετικοί κατά κατηγορία κλάδοι (Αλήθεια γιατί δύο και όχι πχ τρεις;).
Είναι σίγουρο πως αν η Κυβέρνηση θέλει πραγματικά να αναγνωρίσει το έργο των Νοσηλευτών, και όχι μόνο αυτών, αλλά του συνόλου των εργαζομένων στην περίθαλψη, ξέρει τι πρέπει να κάνει.  
Αντίθετα, εκμεταλλευόμενη ακόμη και τον κορονοιό, προσπαθεί να μας διασπάσει για να μην ενώσουμε τις δυνάμεις μας και διεκδικήσουμε καλύτερες συνθήκες δουλειάς, αυξήσεις μισθών, μέτρα προστασίας, χαρακτηρισμό του χώρου δουλειάς μας ως ανθυγιεινού με ότι αυτό συνεπάγεται, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, κρεβάτια ΜΕΘ, μαζικά τεστ και ότι άλλο χρειάζεται για ν' αντιμετωπίσουμε την πανδημία.


Η πραγματικότητα όμως των εργαζομένων στα Νοσοκομεία και όχι μόνο, δεν περιορίζεται στο Νοσηλευτικό προσωπικό. Όλοι οι εργαζόμενοι, σε όποιο κλάδο και αν ανήκουν, έρχονται αντιμέτωποι με την κατάρρευση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, τις ελαστικές σχέσεις εργασίας, τις απολύσεις, τους μισθούς πείνας, την τρομακτική έλλειψη προσωπικού. Η άρνηση μονιμοποίησης των συμβασιούχων, χωρίς όρους και προϋποθέσεις, τα εξοντωτικά ωράρια, η κατάρρευση του συστήματος υγείας συνολικά, οι ανθρώπινες συνθήκες δουλειάς για μας και η αξιοπρεπής φροντίδα των ασθενών ΜΑΣ ΥΠΟΧΡΕΩΝΕΙ ΟΛΟΥΣ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΟ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ:

  • Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού - μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων!
  • Μέσα και μέτρα προστασίας για όλους τους εργαζόμενους! Μαζικά τεστ σ’ όλο το προσωπικό!
  • Να ανοίξουν όλα τα νοσοκομεία που έκλεισαν! Να ανοίξουν πραγματικά κλίνες ΜΕΘ!
  • Χαρακτηρισμός του χώρου των νοσοκομείων ως ανθυγιεινού με ότι αυτό συνεπάγεται. Ένταξη των υγειονομικών στα ΒΑΕ!
  • Αυξήσεις στους μισθούς και στις συντάξεις!
  • Ίση, πλήρη και δωρεάν πρόληψη και περίθαλψη για όλο το λαό!
  • ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΟΙ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕΙΣ ΣΕ ΟΣΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΠΟΥ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΠΑΡΑΤΕΙΝΟΝΤΑΙ ΚΑΘΩΣ  ΘΑ ΣΗΜΑΝΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΤΟΥΣ ΤΟ ΕΠΟΜΕΝΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ "ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ"

Τρίτη, 12 Μαΐου 2020

ΠΟΕΔΗΝ: Πέμπτη 14/5/2020 11π.-15μμ Στάση Εργασίας - Όχι στον διαχωρισμό του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε κλάδους

Η ΠΟΕΔΗΝ προκηρύσσει Στάση Εργασίας την Πέμπτη 14/5/2020 11πμ.-15μμ και 12 το μεσημέρι Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας για την Αττική και στις ΥΠΕ για την Περιφέρεια. Όχι στον διαχωρισμό του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε κλάδους.

ΑΘΗΝΑ 11/5/2020
ΑΡ. ΠΡΩΤ.: 2841

ΠΡΟΣ: ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

Πέμπτη 14/5/2020 11π.-15μμ Στάση Εργασίας
12 το μεσημέρι Συγκέντρωση στο Υπουργείο Υγείας για την ΑΤΤΙΚΗ
και στις ΥΠΕ για την ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ
Όχι στον διαχωρισμό του Νοσηλευτικού Προσωπικού σε κλάδους
Συνάδελφοι,
Το Υπουργείο Υγείας προωθεί διάταξη με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου σύστασης δύο κλάδων Νοσηλευτικού Προσωπικού. Ο ένας κλάδος θα περιλαμβάνει τους ΠΕ και ΤΕ Νοσηλευτές και ο δεύτερος κλάδος τους ΔΕ βοηθούς Νοσηλευτές.
Το Υπουργείο Υγείας δεν μπήκε στον κόπο να καλέσει την ΠΟΕΔΗΝ για να συζητήσουμε τη διαχρονική θέση μας που είναι ενιαίος κλάδος Νοσηλευτικού Προσωπικού ΠΕ-ΤΕ-ΔΕ με έκδοση Υπουργικών Αποφάσεων που θα προβλέπουν διακριτό καθηκοντολόγιο και κατοχύρωση των επαγγελματικών δικαιωμάτων της κάθε κατηγορίας.
Η ΠΟΕΔΗΝ δεν επιδιώκει να καταργήσει τις εκπαιδευτικές βαθμίδες στο Νοσηλευτικό Προσωπικό. Πρέπει όμως η Κυβέρνηση να αναγνωρίσει έμπρακτα με τη σύσταση ενιαίου κλάδου, την τεράστια προσπάθεια που γίνεται από το λιγοστό Νοσηλευτικό προσωπικό σε συνθήκες εργασιακής εξουθένωσης και με αλλότρια καθήκοντα να προσφέρουν ποιοτικές υπηρεσίες υγείας.

Πολλές βάρδιες Νοσοκομείων αποτελούνται μόνο από ΔΕ βοηθούς Νοσηλευτές. Παρέχουν Νοσηλευτική φροντίδα χωρίς να προβάλουν τα επαγγελματικά δικαιώματα. Κάνουν όλες τις Νοσηλευτικές πράξεις για να μη θέσουν σε κίνδυνο τους ασθενείς.

Είναι ακατανόητο εν μέσω πανδημίας να προωθείται μια τέτοια διάταξη. Η ανάγκη που προβάλλεται για επίσπευση των προσλήψεων είναι αναγκαιότητα στο σύνολο του Νοσηλευτικού Προσωπικού.
Η ψήφιση των ξεχωριστών κλάδων θα διαταράξει τη λειτουργία των Νοσοκομείων εμφανίζοντας έντονα προβλήματα στις σχέσεις μεταξύ των συναδέλφων Νοσηλευτών και βοηθών Νοσηλευτών.
Η Κυβέρνηση έχει τη δυνατότητα να οριοθετήσει σαφώς τα καθήκοντα και τα επαγγελματικά δικαιώματα μέσα στον ενιαίο κλάδο. Γιατί δεν το πράττει;
Καλούμε το Υπουργείο Υγείας να μην προχωρήσει την εν λόγω διάταξη που θα διχάσει το Νοσηλευτικό Προσωπικό χωρίς κανένα ουσιαστικό λόγο.
Ήδη οι ΔΕ βοηθοί Νοσηλευτές αισθάνονται αδικημένοι από το Μισθολόγιο (ν. 4354/2015) που τους υποβίβασε μισθολογικά κατά πολύ.
Οι ξεχωριστοί κλάδοι θα είναι κορύφωση της αδικίας. Εάν μετά την ψήφιση αρνηθούν οι ΔΕ βοηθοί Νοσηλευτές να κάνουν Νοσηλευτικές πράξεις που είναι εκτός των επαγγελματικών τους δικαιωμάτων, τότε στα Νοσοκομεία θα δημιουργηθεί χάος.
Την Πέμπτη 14/5/2020 προκηρύσσουμε Πανελλαδική Στάση Εργασίας 11πμ – 15μμ για το σύνολο του Νοσηλευτικού Προσωπικού και συγκέντρωση 12 το μεσημέρι έξω από το Υπουργείο Υγείας για την Αττική και στη Περιφέρεια στα Γραφεία της κάθε ΥΠΕ, λαμβάνοντας όλα τα μέτρα προστασίας.

ΜΕ ΠΝΠ ΤΕΤΡΑΜΗΝΗ ΠΑΡΑΤΑΣΗ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΜΕ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ.

Με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου θα δοθεί τετράμηνη παράταση στο προσωπικό με ατομικές συμβάσεις που υπηρετούν στις Υπηρεσίες Στήριξης (καθαριότητα, εστίαση, φύλαξη) των οποίων λήγουν οι συμβάσεις.

Αυτή είναι η πληροφορία από το Υπουργείο Υγείας, χωρίς όμως περαιτέρω διευκρινήσεις. Δηλαδή ποιους ακριβώς αφορά κλπ. Γι' αυτό θα επανέλθουμε μόλις μάθουμε περισσότερο.

Πάντως ένα είναι σίγουρο: Αυτή η εξέλιξη, σίγουρα δεν είναι λύση, αφού δεν δίνει ανάσα ούτε στους συναδέλφους που κάθε μέρα ζουν με τον εφιάλτη της ανεργίας, ούτε και στα Νοσοκομεία που χρειάζονται μόνιμα...μόνιμες προσλήψεις.
Αντί λοιπόν για κανονικές προσλήψεις,με αξιοποίηση της υγειονομικής κρίσης, είδαμε τους εργολάβους να βάζουν ακόμα περισσότερο χέρι στα "δημόσια", κατά τα άλλα, Νοσοκομεία και όχι μόνο. 
Κατανοητό, γιατί άλλο είναι να κάνεις κανονικές και μόνιμες προσλήψεις ακόμα και με τους σημερινούς χαμηλούς μισθούς και άλλο να χρησιμοποιείς εργαζόμενους των 300 - 400 ( ή και καθόλου) € και ο εργολάβος να παίρνει τη μερίδα του λέοντος! Είναι πολλά τα λεφτά.

Ένα είναι σίγουρο, μαζί με τους συναδέλφους μας που κινδυνεύουν να απολυθούν, πρέπει να αγωνιστούμε μαζί, όχι μόνο για να μείνουν στη δουλειά αλλά και για να εξασφαλιστεί το δικαίωμά τους να δουλεύουν.

Αυτά προς το παρόν, θα ενημερώνουμε για τις εξελίξεις. 

Σάββατο, 9 Μαΐου 2020

ΚΑΘΑΙΡΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ



Σάββατο, 9 Μαΐου 2020

Σύλλογος εργαζομένων Νοσοκομείου Πρέβεζας

Όταν τα καλυμμένα στόματα έχουν φωνή πρέπει να τιμωρούνται !

Πριν καλά καλά προλάβει να πέσει ο κυβερνητικός κουρνιαχτός  για «τους ήρωες με τις λευκές και τις πράσινες μπλούζες» η διοίκηση του νοσοκομείου Πρέβεζας μαζί με την διεύθυνση της νοσηλευτικής υπηρεσίας καρατόμησαν αναίτια από τις υπηρεσιακές τους θέσεις, σήμερα Παρασκευή τρεις το μεσημέρι την Πρόεδρο του σωματείου και τρεις ακόμα συναδέρφισσες, μία εκ των οποίων μέλος του ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων, δίνοντας το σαφές μήνυμα πως όποιος σηκώνει κεφάλι θα πληρώνει τίμημα.
Οφείλουμε να ενημερώσουμε τόσο τον διοικητή του νοσοκομείου, όσο και την διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας πως οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου Πρέβεζας δεν σκύβουν κανένα κεφάλι και πως ο σύλλογος εργαζομένων του νοσοκομείου, ως ταξικό σωματείο, θα δώσει ανυποχώρητο αγώνα σε κάθε προσπάθεια που γίνεται να πληγούν τα πιο μαχητικά του μέλη.
Συγκεκριμένα , τις τελευταίες ημέρες και εν μέσω κορωνοιού η διοίκηση του νοσοκομείου σε αγαστή συνεργασία με την διεύθυνση της νοσηλευτικής υπηρεσίας ξεκίνησαν μια διαδικασία αντικατάστασης στελεχών της νοσηλευτικής υπηρεσίας. Αντί όμως να προτιμήσουν την οδό των κρίσεων προτίμησαν την παλαιοκομματική οδό των αναθέσεων. Δηλαδή, αντί να συσταθεί συμβούλιο κρίσεων που θα αξιολογήσει τα στελέχη με βάση τα αντικειμενικά προσόντα τους, προϋπηρεσία κτλ επιλέχτηκε να γίνει απ ευθείας ανάθεση από τον διοικητή του νοσοκομείου. Αυτή η τακτική ακολουθείται συστηματικά όλα αυτά τα χρόνια της κρίσης από τις διοικήσεις των νοσοκομείων, πράγμα με το οποίο οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου διαφωνούν και αυτή η διαφωνία τους έχει αποτυπωθεί κατά καιρούς σε αποφάσεις γενικών συνελεύσεων. Οι προηγούμενες διοικήσεις του νοσοκομείου, στην μεγάλη τους πλειοψηφία λαμβάνανε υπ όψιν την παλαιότητα, δηλαδή τα χρόνια εργασίας του κάθε νοσηλευτή/νοσηλεύτριας και με βάση αυτά του αναθέτανε  και αρμοδιότητες. Η σημερινή διοίκηση αγνόησε και την έσχατη αυτή παράμετρο και υποβίβασε ή αναβάθμισε υπαλλήλους με μοναδικά κριτήρια την κομματική τους ταυτότητα ή με το πόσο αρεστοί είναι στην διευθύντρια της νοσηλευτικής υπηρεσίας.
Έτσι λοιπόν η πρόεδρος του συλλόγου επειδή αντιπαλεύει τόσο αυτή όσο και την προηγούμενη κυβερνητική πολιτική, ήταν πολιτικά μη αρεστή και με μόνο αυτό το κριτήριο υποβιβάστηκε σε απλή νοσηλεύτρια. Να σημειώσουμε επίσης πως η Πρόεδρος του συλλόγου το προηγούμενο διάστημα διατελούσε χρέη προϊσταμένης των εξωτερικών ιατρείων (από το 2015) και από τη θέση αυτή συνέβαλε καθοριστικά στο να λειτουργήσουν τα εξωτερικά ιατρεία υποδειγματικά, παρόλο το βάρος που σηκώσανε μπροστά στην πανδημία.
Το πόσο ανάλγητες είναι οι αποφάσεις της παρούσας διοίκησης του νοσοκομείου και της διεύθυνσης της νοσηλευτικής υπηρεσίας φαίνεται  και από το γεγονός πως εκτός από τις τρεις προϊσταμένες τμημάτων καρατομήθηκε από την θέσης της και η προϊσταμένη του Χειρουργικού τομέα και υποβιβάστηκε σε απλή νοσηλεύτρια,  λίγους μήνες πριν από την συνταξιοδότησή της και ενώ είναι 62 ετών. Η αρχαιότερη νοσηλεύτρια του νοσοκομείου!!
Εμείς, ως σωματείο με αγωνιστική παράδοση και γνώμονα το δίκιο θα ξεκινήσουμε από τώρα ανυποχώρητο αγώνα μπροστά σε οποιοδήποτε προσπαθεί να σπείρει τον φόβο στους εργαζομένους, ενάντια σε όποιον στέλνει το μήνυμα πως οι υγειονομικοί θα πρέπει να έχουν σκυμμένο το κεφάλι και να αποδεχτούν να μετατραπεί ο εργασιακός τους χώρος σε σύγχρονο κάτεργο.
Απαιτούμε
·         Την άμεση ανάκληση της απόφασης.
·         Την διενέργεια κρίσεων σύμφωνα με τον νόμο
Καλούμε
·         Τους εργαζόμενους του νοσοκομείου σε στάση εργασίας που θα γίνει την Τρίτη 12/05, παγκόσμια ημέρα νοσηλευτή 12:00 -15:00μμ στο προαύλιο του νοσοκομείου.

Παρασκευή 08/05/2020                   Το ΔΣ

Παρασκευή, 8 Μαΐου 2020

ΕΙΝΑΠ: Κύριε Διοικητά πιστεύετε ότι θα φοβηθούμε εσάς και τις απειλές σας;


Αυτό είναι περίπου το νόημα της επιστολής - απάντησης στο οποίο καταλήγει η ΕΙΝΑΠ, απευθυνόμενη στο Διοικητή του Νοσοκομείου.
Για την ιστορία να σημειώσουμε πως η ΕΙΝΑΠ με αιχμηρή της ανακοίνωση (ΕΔΩ) είχε καταγγείλει τη συμπεριφορά και τις αυταρχικές πρακτικές του Διοικητή. Ακολούθησε ως φαίνεται επιστολή - απάντηση του κ. Δαλαίνα στην ΕΙΝΑΠ κα εκείνη αντέδρασε. Αναρτούμε παρακάτω την κατάληξη του κειμένου που κατά τη γνώμη μας συμπυκνώνει και την ουσία.

«...Επειδή υπάρχουν και άλλα προβλήματα με το νοσοκομείο «Σισμανόγλειο», όπως προκύπτει, αφού είστε επίσης και για το «Σισμανόγλειο» υπεύθυνος ως Διοικητής και υπάρχουν έγγραφα που αποδεικνύουν τη συμπεριφορά σας και εκεί, σάς ενημερώνουμε ότι:

Δεν πρόκειται να αφήσουμε τους συναδέλφους μας να ταλαιπωρούνται με τις αυταρχικές ενέργειές σας, θα προχωρήσουμε σε συνάντηση με τον υπουργό Υγείας και θα ενημερώσουμε τον Πρωθυπουργό, από τους οποίους θα ζητήσουμε την παραίτησή σας.

Τα νοσοκομεία χρειάζονται Διοικητές που θα συνεργάζονται με το προσωπικό και θα λύνουν τα προβλήματα χωρίς να δημιουργούν περισσότερα. Όλες τις προηγούμενες δεκαετίες επί όλων των κυβερνήσεων η ΕΙΝΑΠ δημοσιοποιούσε επισημάνσεις για αυταρχικές απαράδεκτες συμπεριφορές διοικητών νοσοκομείων με βάση την σχετική ενημέρωση που έχει η ΕΙΝΑΠ από νοσοκομειακούς γιατρούς – μέλη της. Και σε όλες τις περιπτώσεις διαχρονικά αυτοί που αποδεικνύονται προσωρινοί και «περαστικοί» είναι οι διοικητές, όχι η ΕΙΝΑΠ και οι νοσοκομειακοί γιατροί.
Κύριε Διοικητά, δε φοβόμαστε! Παλέψαμε και παλεύουμε τον COVID-19 και βγήκαμε νικητές!! Παλεύουμε γενικότερα και διαχρονικά για την υπεράσπιση της υγείας του λαού μέσα σε αντίξοες συνθήκες και δεν ανεχόμαστε παρεμπόδιση του έργου μας από ΚΑΝΕΝΑΝ.

Πιστεύετε ότι θα φοβηθούμε εσάς με τις απειλές που διατυπώσατε στο έγγραφό σας;

Είμαστε γιατροί, βρισκόμαστε μέσα σε κινδύνους, αλλά δεν υποτασσόμαστε σε Διοικητές με εσφαλμένες αντιλήψεις και αυταρχικές πρακτικές »

ΜΙΑ ΔΙΕΥΚΡΙΝΗΣΗ για την ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΚΑΘΑΙΡΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΑ ΡΟΥΣΦΕΤΙΑ:

Όπως είναι γνωστό, μετά από απεύθυνση συναδέλφου, το Δ.Σ. του Σωματείου μας,  συνεδρίασε και αποφάσισε την έκδοση καταγγελίας για το γεγονός της αυθαίρετης, αυταρχικής και κατά παράβαση κάθε κανόνα δικαίου και κάθε νόμιμης διαδικασίας καθαίρεσης εργαζόμενης από θέση ευθύνης.
Μάλιστα τις αμέσως επόμενες ημέρες ακολούθησαν ανάλογης...ποιότητας και ήθους αποκεφαλισμοί στο Σισμανόγλειο και στο Παίδων Πεντέλης. Από τις κορυφαίες μάλιστα περιπτώσεις είναι εκείνη της καθαίρεσης ενός ακόμα μέλους του Σωματείου μας, διευθυντή της ενιαίας Τεχνικής Υπηρεσίας που σε αντίθεση με όσα προβλέπονται στον Οργανισμό του Νοσοκομείου, εντελώς παράνομα δηλαδή, αντικαταστάθηκε.

Επί της παραπάνω απόφασης του Δ.Σ. μας ζητήθηκε από το μέλος της παράταξης της ΔΑΚΕ και του Συμβουλίου κ. Μπέγκο να ξεκαθαρίσει το προεδρείο του Δ.Σ. πως ο ίδιος δεν συμφωνεί με την καταγγελία. Θεωρεί πως υπάρχει ασάφεια στην απόφαση και πως εκτίθεται, καθώς υπάρχει ο κίνδυνος να θεωρηθεί πως και αυτός (συνεπώς και η ΔΑΚΕ) συμφώνησε με την έκδοσή της.
Το ξεκαθαρίζουμε λοιπόν, όπως μας ζητήθηκε, καθώς ο καθένας καλό είναι να κρίνεται για τις απόψεις και για τη στάση του, και μόνο.

Τέλος, παρ' ότι  οι αποφάσεις των συλλογικών οργάνων  παντού και πάντοτε λαμβάνονται με αυτόν τον τρόπο, δηλαδή κατά πλειοψηφία ή ομόφωνα, για το διαδικαστικό του πράγματος, να πληροφορήσουμε όποιον ενδιαφέρεται πως η απόφαση ήταν ομόφωνη μεταξύ των παρόντων μελών κατά τη συζήτηση του θέματος στο Δ.Σ.
Πιό συγκεκριμένα: Ο κος Μπέκος προσήλθε στο Δ.Σ. μετά τη λήψη της σχετικής απόφασης, γεγονός που έχει καταγραφεί και στο πρακτικό της συνεδρίασης, το οποίο είναι βεβαίως προσβάσιμο σε κάθε συνάδελφο.
Στη συνέχεια της συνεδρίασης, δήλωσε στους παρευρισκόμενους πως διαφωνεί με την καταγγελία,  και θεωρεί  τη μετακίνηση - καθαίρεση, «νόμιμη και συνεπώς δεν υπάρχει κανένα θέμα να καταγγελθεί»
(επαναλαμβάνουμε, για τη μόνη εργαζόμενη που γνωρίζαμε ως εκείνη τη στιγμή, καθώς αν γνωρίζαμε και εκείνη του άλλου συναδέλφου προφανώς θα είχε συμπεριληφθεί)
Έτσι λοιπόν έγιναν τα πραγμάτα.

Το Προεδρείο του Δ.Σ.

Πέμπτη, 7 Μαΐου 2020

Success story! “Η Ελλάδα προτελευταία στις πρόσθετες δαπάνες στο ΕΣΥ λόγω κορονοϊού! Μόλις 15 δολάρια ανά άτομο” (αλλά πρώτη στα voucher…) σύμφωνα με έρευνα του Π.Ο.Υ.

Σύμφωνα με ανάλυση που καταγράφει τα επιπλέον χρήματα που ξόδεψαν οι χώρες για τα συστήματα υγείας τους εξαιτίας της πανδημίας, που διεξήχθη από την νέα διαδικτυακή πλατφόρμα του Παγκόσμιου Οργανισμού Υγείας όπου παρακολουθείται ο τρόπος με τον οποίο τα εθνικά συστήματα υγείας στην ευρωπαϊκή περιφέρεια ανταποκρίνονται στην πανδημία του COVID-19 (HSRM), ανάμεσα σε 24 χώρες που αξιολογούνται για τις πρόσθετες δαπάνες που έχουν καταβάλλει με αφορμή την εμφάνιση της πανδημίας, η Ελλάδα καταλαμβάνει την … προτελευταία θέση.. Και μάλιστα όπως επισημαίνεται οι περισσότερες πρόσθετες δαπάνες λόγω κορονοϊού στη χώρα μας, προήλθαν από δωρεές ιδιωτών!…
Συγκεκριμένα, όπως επισημαίνεται στην ανάλυση, τα στοιχειά της οποίας προκύπτουν βάση των οικονομικών δεδομένων του 2017 αλλά και στοιχεία για τον πληθυσμό που έχουν στη διάθεσή τους τα Ηνωμένα Έθνη για το 2020, η Ελλάδα έχει δαπανήσει μέχρι στιγμής μόλις 15 δολάρια ανά άτομο, την ώρα που η Λιθουανία που έρχεται πρώτη, έχει ξοδέψει 386 δολάρια ανά άτομο. Όπως διευκρινίζεται από τον Παγκόσμιο Οργανισμό, στην Ελλάδα οι πρόσθετες δαπάνες που διατίθενται για την υγεία προέρχονται κυρίως από δωρεές ιδιωτών.


Επιπλέον, για να γίνει ακόμα πιο κατανοητό πόσα επιπλέον χρήματα ξόδεψε η κάθε χώρα στο σύστημα υγείας της μετά την εμφάνιση του κορονοϊού, γίνεται μία σύγκριση με τις τυπικές κρατικές δαπάνες για υγειονομική περίθαλψη βάση των στοιχείων του 2017.
Οι επιπλέον δαπάνες λοιπόν, στην Ελλάδα για την υγεία για την αντιμετώπιση του COVID-19 ανέρχονται μόλις στο 1,1% σε σχέση με τις τυπικές κρατικές δαπάνες.


Πηγή: documentonews.gr

Δευτέρα, 4 Μαΐου 2020

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ - ΚΑΘΑΙΡΕΣΕΙΣ - ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ , ΑΥΘΑΙΡΕΤΑ, ΠΑΡΑΝΟΜΑ ΚΑΙ ΡΟΥΣΦΕΤΟΛΟΓΙΚΑ ΣΕ ΦΛΕΜΙΓΚ ΚΑΙ ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟ....ΕΝ ΜΕΣΩ ΚΡΙΣΗΣ.

Με λίγες μέρες διαφορά, μετά το Φλέμιγκ, μπήκε και το το Σισμανόγλειο στο χορό των αυθαίρετων και αυταρχικών μετακινήσεων, αλλαγών και « καθαιρέσεων» προσωπικού, μάλιστα εν μέσω της υγειονομικής κρίσης, λες και το μοίρασμα των θέσεων είναι η πρώτη ανάγκη των Νοσοκομείων μας. Φαίνεται όμως ότι πράγματι είναι. Η έλλειψη προσωπικού, υλικών και εξοπλισμού, οι δομές που παραμένουν κλειστές, έρχονται σε δεύτερη μοίρα.
Στη συνέχεια, η καταγγελία του Σωματείου μας, ενώ για τις αντίστοιχες αλλαγές στο Σισμανόγλειο μπορείτε να ενημερωθείτε από εδώ. Ιδιαίτερη αναφορά, οφείλουμε να κάνουμε στην περίπτωση της αντικατάστασης του μέλους του Σωματείου μας, Διευθυντή της ενιαίας Τεχνικής Υπηρεσίας, που είναι μία από τις περισσότερο κραυγαλέες: Ο μόνος διευθυντής που έχει κριθεί και ο μόνος ΠΕ κατηγορίας, με περισσότερη προϋπηρεσία, αντικαταστάθηκε, με το «έτσι θέλω», εκτός των άλλων και  παράνομα, αφού ο οργανισμός του Νοσοκομείου προβλέπει μόνο ΠΕ υπάλληλο για τη θέση αυτή, που ως ΠΕ μηχανικός έχει και τα αντίστοιχα δικαιώματα υπογραφής. (Η παρακάτω καταγγελία του Σωματείου είχε ήδη εκδοθεί όταν κοινοποιήθηκε η αντικατάστασή του). 


ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ.

Το Σωματείο εργαζομένων του Νοσοκομείου «Α.Φλέμιγκ» καταγγέλλει και καταδικάζει κατηγορηματικά την πρόσφατη απόφαση της Διοίκησης που αποφάσισε και διέταξε αυθαίρετη καθαίρεση – μετακίνηση από θέση ευθύνης της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας.
Σταθερή και πάγια είναι η θέση μας πως Σωματεία εργαζομένων διεκδικούν και δεν συνδιοικούν, δεν τοποθετούν προϊστάμενους, ούτε συμμετέχουν στο μοίρασμα «θέσεων». Αυτό άλλωστε είναι χρόνια τώρα ρουσφετολογικό πεδίο των κομματικών εγκάθετων και των διορισμένων από τις κυβερνήσεις Διοικήσεων. 
Γι’ αυτό εξ’ άλλου και δεν αποφασίζουν ποτέ να κάνουν «κανονικές» τοποθετήσεις, ούτε καν με τους νόμους που οι ίδιοι ψηφίζουν. Προτιμούν τις αυθαίρετες, συνήθως, «τοποθετήσεις» από το να προχωρήσουν σε κανονικές κρίσεις και να εφαρμόσουν τα όποια κριτήρια ορίζει ο νόμος.
Δεν μπορούμε όμως να κλείσουμε τα μάτια απέναντι σε καταγγελίες συναδέλφων, ούτε μπροστά από εξόφθαλμες, κομματικές και ρουσφετολογικές τοποθετήσεις, όπως η συγκεκριμένη. Πολύ περισσότερο όταν έχουμε βάσιμες υποψίες πως θα ακολουθήσουν και άλλες παρόμοιες.
Στη συγκεκριμένη περίπτωση, καθαίρεσε και υποβίβασε, αυθαίρετα και αναιτιολόγητα, τοποθετώντας την ως Νοσηλεύτρια Χειρουργείου, την Διευθύντρια Νοσηλευτικής Υπηρεσίας μετά από 32 χρόνια υπηρεσίας, 2 μεταπτυχιακούς τίτλους και άλλες σπουδές, που εμφανώς προηγείται στην προϋπηρεσία και στη βαθμολογική κατάταξη. Κατά παράβαση λοιπόν κάθε έννοιας  αξιοκρατίας και αντικειμενικότητας, με αυτό το ρουσφετολογικό και αυταρχικό τρόπο, η Διοίκηση του Νοσοκομείου, στη θέση της τοποθέτησε  άλλο, αρεστό της πρόσωπο. ( Αλήθεια η μία θέση Τομεάρχη που προσωρινά  παραμένει κενή, καταργείται ή προορίζεται για άλλον…;)
Επίσης, καταγγέλλουμε την, για άλλη μια φορά, απαράδεκτη και αυταρχική στάση του Διοικητή του Νοσοκομείου που αρνήθηκε να δεχθεί το Σωματείο προκειμένου να του εκθέσει τις θέσεις του επί του θέματος λέγοντας ότι.. δεν συνομιλεί με το Σωματείο για θέματα μετακινήσεων εργαζομένων…
Έχοντας ενημερώσει ήδη την Διοίκηση της 1ης Υ.ΠΕ, αναμένουμε την παρέμβασή της, την οποία και θα συνυπολογίσουμε στις περεταίρω κινήσεις μας.
Τονίζουμε, για άλλη μία φορά, για όλες τις ανάλογες περιπτώσεις και βεβαίως για τη συγκεκριμένη, ότι: Σταθερά, διαχρονικά και απέναντι σε κάθε διοίκηση, οι θέσεις του Σωματείου μας είναι σαφείς και  ξεκάθαρες.
1)                  Οι κρίσεις και οι τοποθετήσεις του προσωπικού σε θέσεις ευθύνης πρέπει να γίνονται όπως ορίζει ο νόμος και από τα αρμόδια όργανα (Υπηρεσιακά Συμβούλια, Συμβ. Επιλογής κλπ)
2)                  Έως ότου τεθούν σε λειτουργία τα ανωτέρω όργανα ( τα οποία δεν λειτουργούν σκοπίμως εδώ και χρόνια) και προκειμένου να πάψει να βασιλεύει το ρουσφέτι και το βόλεμα των συνήθως αρεστών, στις όποιες κατ ανάθεση τοποθετήσεις, να λαμβάνονται υπ όψη τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων (Προϋπηρεσία, Τίτλοι σπουδών, μεταπτυχιακά κλπ) σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.
Τέλος, επειδή πιστεύουμε ότι όποιος διαπιστώνει το άδικο, σιωπά, δεν αντιδρά και δεν διεκδικεί, πάσχει από έλλειψη θάρρους και ηθικής, όπως υπερασπιζόμαστε τα κυρίαρχα για τη ζωή μας δικαιώματα, έτσι και σ’ αυτή την περίπτωση, αναλαμβάνοντας τις ευθύνες που μας αναλογούν, ζητούμε την άμεση ανάκληση της απόφασης της Διοίκησης καθώς την θεωρούμε πράξη άδικη, αυθαίρετη, προκλητική και ρουσφετολογική.
                                    
                                Το Δ. Σ  του Σωματείου