Ρυθμίσεις για ανεμβολίαστους & ΣΟΧ σε Σχέδιο Νόμου

Και αυτή τη φορά τιμωρήθηκαν με το γνωστό "μαρτύριο της σταγόνας" χιλιάδες συνάδελφοι και οι οικογένειές τους που βλέπουν να τελειώνει ο Μάρτης και δεν ξέρουν αν σε λίγες μέρες θα είναι απολυμένοι.
Κυριολεκτικά την τελευταία στιγμή λοιπόν, σε σχέδιο νόμου που κατατέθηκε στη βουλή για άσχετο θέμα, περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, διατάξεις για τους ανεμβολίαστους και συμβασιούχους (ΣΟΧ) υγειονομικούς. 

Σχετικά με τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των υγειονομικών, παρατείνονται οι διατάξεις για την υποχρεωτικότητα ως 31/12/2022.

Άρθρο δεύτερο 

....

 2. Η ισχύς της παρ. 8 του άρθρου 206 του ν. 4820/2021, περί επαναξιολόγησης της υποχρεωτικότητας εμβολιασμού, παρατείνεται έως την 31η.12.2022.)

Θυμίζουμε το αίτημα του συνδικαλιστικού κινήματος που είναι να γυρίσουν στη δουλειά και να ανακουφίσουν το σύστημα που καταρρέει (και) από την έλλειψη προσωπικού. (Όπως άλλωστε δείχνουν τα στοιχεία και η εξέλιξη της πανδημίας κανένας ουσιαστικός λόγος δεν υπάρχει για να μην εργάζονται...)

Αντίστοιχα, όσοι εργαζόμενοι προσλήφθηκαν για την αντικατάσταση όσων βρίσκονται σε αναστολή λόγω μη εμβολιασμού παρατείνονται οι συμβάσεις τους ως 31/12/22

Σχετικά με τους ΣΟΧ, αντί να υλοποιηθεί το δίκαιο αίτημα για τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων, προβλέπεται παράταση μόνο μέχρι 30/60/22.

Άρθρο δέκατο

...

 2. Η ισχύς του άρθρου 28 του ν. 4865/2021 (Α’ 238), περί της δυνατότητας παράτασης των συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του προσωπικού φύλαξης, σίτισης και καθαριότητας, της Κεντρικής Υπηρεσίας και των εποπτευόμενων φορέων του Υπουργείου Υγείας, παρατείνεται έως την 30ή.6.2022.

Άλλοι τρείς μήνες λοιπόν δουλειά για χιλιάδες εργαζόμενους που "έφαγαν" όλη τη μπόρα του COVID, που χρόνια εργάζονται στα Νοσοκομεία. Τώρα ετοιμάζεται, μήνα με το μήνα, η απόλυσή τους προκειμένου να μπουν οι -κατά πολύ ακριβότεροι- εργολάβοι και να ...προσλάβουν πολλούς από τους απολυμένους με πολύ χαμηλότερα μεροκάματα και άθλιες συνθήκες, ενώ θα τους χρεώνουν πολύ ακριβότερα απ' ό,τι κοστίζουν τώρα στα δημόσια - κατά τ' άλλα - Νοσοκομεία. Το αποτέλεσμα: Εξαθλιωμένοι εργαζόμενοι, πλουτισμός για τους μεσάζοντες, υπέρογκο κόστος για τα Νοσοκομεία... 

Σε κάθε περίπτωση αναμένεται η ψήφιση του νόμου προκειμένου να "κατέβει προς τα κάτω" και να αρχίσει η εφαρμογή του. 

  

ταξική Πορεία: Σχετικά με την πρόθεση της κυβέρνησης να διαχωρίσει το νοσηλευτικό προσωπικό

(Σημ. Όπως είναι πλέον γνωστό αναρτούμε όλες τις ανακοινώσεις που προέρχονται από τις συνδικαλιστικές παρατάξεις που συμμετέχουν στο Σωματείο. Δημοσιεύονται με ευθύνη των συντακτών τους ως προς το περιεχόμενο.)

---

Καλό είναι προκειμένου να διαμορφώσει κάποιος γνώμη, να έχει υπόψη του τόσο τη σημερινή κατάσταση αλλά να γνωρίζει το πως και το γιατί διαμορφώθηκε όπως είναι σήμερα,τουλάχιστον όπως εμείς αντιλαμβανόμαστε αυτή τη συνέχεια. Έχουμε και λέμε λοιπόν:

1. Γενικά

Η πολιτική τακτική του “διαίρει και βασίλευε” είναι παμπάλαια. Σε όλες τις κοινωνίες οι εξουσιαστές επιδίωκαν να διασπάσουν τον αντίπαλο, να δημιουργούν τεχνητούς διαχωρισμούς πατώντας πάνω σε λιγότερο ή περισσότερο υπαρκτά ζητήματα, ακόμη και σε ανύπαρκτα και κατασκευασμένα. Στόχος τους το πέρασμα των επιλογών τους, με τους εξουσιαζόμενους κατακερματισμένους και συνεπώς ανήμπορους να αντιδράσουν αποτελεσματικά. Κι αυτό όχι μόνο σε φάσεις “άμυνας” κατά βάση των εργαζομένων – όπως σήμερα – αλλά και σε φάσεις “επίθεσης” ακόμη και προωθημένης.

2. Η "πολυκλαδικότητα" των εργαζομένων στα νοσοκομεία

Στα νοσοκομεία δουλεύουν μια σειρά ειδικότητες εργαζομένων που όπως έχουν καθιερωθεί στη συνείδησή μας, ανεξάρτητα από μικρές διαφοροποιήσεις στο "τυπικό" του πράγματος, χοντρικά κατατάσσονται σε τρεις κλάδους.

Νοσηλευτικό, ιατρικό και διοικητικό προσωπικό. Κάθε κλάδος περιλαμβάνει κάποιες κατηγορίες. Ενδεικτικά στο νοσηλευτικό υπάγονται νοσηλευτές/νοσηλεύτριες, μαίες, βοηθοί θαλάμων, νοσοκόμοι, κλιβανιστές (παλιότερα- σήμεραστην Τ.Υ.), τραυματιοφορείς κ.α. 

Στο ιατρικό γιατροί ειδικευμένοι και ειδικευόμενοι, ενώ “δίπλα τους” τα τελευταία χρόνια αναφέρονται ως ιδιαίτερη κατηγορία μια ομάδα εργαζομένων με το γενικό τίτλο “ειδικό επιστημονικό προσωπικό” (φαρμακοποιοί, βιολόγοι-βιοχημικοί, βιοπαθολόγοι, ψυχολόγοι κ.α.). 

Ομοίως στους διοικητικούς ή κοντά σ' αυτούς,έχουμε συνηθίσει να "καταχωρούμε" τους κατ’ εξοχήν γραφιάδες, τεχνικούς (ξεχωριστή διεύθυνση) , κλητήρες, οδηγούς (τα τελευταία χρόνια οι μόνιμοι έχουν υπαχθεί στο ΕΚΑΒ), καθαριστές, τραπεζοκόμους, φύλακες, πλύντες (όσοι έχουν απομείνει στις συγκεκριμένες υπηρεσίες που έχουν κατά βάση εκχωρηθεί σε εργολάβους) κ.α.

Οι εργαζόμενοι στα εργαστήρια (τεχνολόγοι-παρασκευαστές),πρακτικά είναι κάτι μεταξύ επιστημονικού και διοικητικού προσωπικού, ανεξάρτητα που υπάγονται ιεραρχικά.

3. Τι ισχύει ως σήμερα με το νοσηλευτικό προσωπικό

Στο νοσηλευτικό προσωπικό υπάγονται οι ΠΕ νοσηλευτές/νοσηλεύτριες που αποφοιτούν από τα τμήματα νοσηλευτικής των ιατρικών σχολών, οι ΤΕ νοσηλεύτριες/νοσηλευτές που αποφοιτούσαν από τις σχολές νοσηλευτικής των ΤΕΙ (λέμε αποφοιτούσαν γιατί σήμερα τα ΤΕΙ έχουν ενσωματωθεί στα ΑΕΙ), οι ΔΕ νοσηλεύτριες/νοσηλευτές που αποφοιτούν από μέσες σχολές νοσηλευτικής όπως οι τέως ΜΤΕΝΣ, τα ΙΕΚ κλπ (εδώ και αρκετά χρόνια επίσημα χαρακτηρίζονται από το κράτος ως βοηθοί νοσηλευτές). Υπάγονται ακόμη κάποιες ολιγομελείς ομάδες, οι ΔΕ νοσοκόμοι και κάποιες πιο μαζικές όπως οι ΔΕ πληρώματα ασθενοφόρου (που ανήκουν κατά βάση στο ΕΚΑΒ), οι ΥΕ μεταφορείς ασθενών (τραυματιοφορείς) και βέβαια οι ΥΕ βοηθοί θαλάμου (όσοι έχουν απομείνει).

4. Το παρελθόν και η σημερινή του προέκταση

Η δημιουργία της ΕΝΕ (Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας) αποτέλεσε πάγιο και διαχρονικό αίτημα της συστημικής-ρεφορμιστικής συνδικαλιστικής ηγεσίας της ΠΟΕΔΗΝ. Πρόκειται για ένα ΝΠΔΔ, φορέα “ελέγχου και πιστοποίησης του νοσηλευτικού επαγγέλματος”, όπως έλεγε. Αναφέρεται ως ένα τυπικά επιστημονικό ημικρατικό όργανο στα πρότυπα του ιατρικού ή του δικηγορικού συλλόγου, ας πούμε. Το ζήτημα είναι ότι, ενώ αρχικά φάνηκε να το ελέγχει, μιας και συνδικαλιστικά έλεγχε συντριπτικά  τα σωματεία και την ομοσπονδία των υγειονομικών, σε σύντομο διάστημα δείχνει να χάνει τη μπάλα και να ηγεμονεύει σ’ αυτό μια μικρή ομάδα καρεκλοκένταυρων ΠΕ και ΤΕ νοσηλευτών με ξεκάθαρα αστικές-αντιδραστικές αντιλήψεις και συντεχνιακή λογική. Γίνονται αποδεκτοί απ’ όλες τις κυβερνήσεις ως συνομιλητές, ενώ με ανομολόγητο αλλά εύκολα διακριτό στόχο, μέσω της κλαδικής νοσηλευτικής ομοσπονδίας (ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ) που παράλληλα εμφανίζεται και διαχειρίζεται απ’ τους ίδιους ανθρώπους, την “απαγκίστρωση” από την ΠΟΕΔΗΝ των νοσηλευτών ΠΕ και ΤΕ κατηγορίας (τους ΔΕ δεν τους αναγνωρίζουν και δεν τους γράφουν ως μέλη). 

Τότε είναι που εμφανίζεται και 2η ομοσπονδία νοσηλευτικού (ΠΑΣΟΝΟΠ) που συγκεντρώνει έναν αριθμό νοσηλευτών βασικά ΔΕ κατηγορίας, στην οποία παρεπιπτόντως “έπαιξαν”-εκτός των άλλων - μέχρι και εξω-κοινοβουλευτικές πολιτικές δυνάμεις, στη λογική ότι, αφού δεν καταφέρνουμε και πολλά πράγματα στα ενιαία σωματεία των νοσοκομείων και στη ΠΟΕΔΗΝ, ας το επιχειρήσουμε κλαδικά. Έριξαν έτσι νερό στο μύλο της διάσπασης και του κατακερματισμού, όχι μόνο μέσα στο νοσηλευτικό προσωπικό αλλά και συνολικά στους υγειονομικούς.

5. Η συνδικαλιστική έκφραση των αντιλήψεων διαχωρισμού

Ο συνδικαλιστικός νόμος (κατά βάση ο αντεργατικός 1264/82) προβλέπει τη δυνατότητα σ’ έναν εργαζόμενο να είναι μέλος τόσο σε ένα σωματείο του χώρου δουλειάς του (επιχειρησιακό) όσο και σ’ ένα του κλάδου του (κλαδικό). Του επιτρέπει, ωστόσο, να αντιπροσωπεύεται μόνο σε μια ομοσπονδία. Πάνω σ’ αυτό το σημείο υπάρχει η κόντρα ΠΟΕΔΗΝ και ΠΑΣΥΝΟ-ΕΣΥ – για να μείνουμε στο θέμα μας – αναφορικά με το ποιος θα ελέγξει το νοσηλευτικό προσωπικό. Δεν πρόκειται για ζήτημα αρχής ενάντια στη διάσπαση, αφού και η ΠΟΕΔΗΝ έχει στους κόλπους της κλαδικά πρωτοβάθμια σωματεία, με τη διαφορά ότι τα ελέγχει. Τα μέλη τους είναι γραμμένα και στα ενιαία σωματεία των εργαζομένων, αλλά επιλέγουν στις εκλογές αντιπροσώπων μέσω ποιου σωματείου θα αντιπροσωπευθούν σε επίπεδο ομοσπονδίας. Με βάση τα σημερινά δεδομένα, την δομή του συνδικαλιστικού κινήματος και τα χαρακτηριστικά της επίθεσης του συστήματος, θεωρούμε ότι τα σωματεία του χώρου δουλειάς αποτελούν την βάση οργάνωσης των εργαζόμενων στα δημόσια νοσοκομεία. 

6. Η σημερινή κυβερνητική επιδίωξη

Η ενότητα συμφερόντων του νοσηλευτικού προσωπικού (εξαιρούμε τη διοικητική ιεραρχία) έχει μπει στο στόχαστρο της κυβέρνησης της ΝΔ εν μέσω πανδημίας. Μέσω του χτυπήματος αυτής και η συνολικότερη ενότητα στην πάλη των υγειονομικών. Με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου επιχειρεί να υλοποιήσει σε επίπεδο διοικητικής δομής την δημιουργία δύο κλάδων: του κλάδου ΠΕ και ΤΕ νοσηλευτών και του κλάδου ΔΕ βοηθών νοσηλευτών. Η επιλογή αυτή πατά πάνω στην προϊστορία που αναφέραμε, βρίσκει ευήκοα ώτα βασικά στο στρώμα της διοικητικής νοσηλευτικής ιεραρχίας (διευθύνουσες, τομεάρχες, προϊσταμένες), “κυκλοφορεί” ως δήθεν προσπάθεια αναβάθμισης των νοσηλευτών των “ανώτερων” κατηγοριών, αφήνεται να καλλιεργήσει ελπίδες και προσμονές διαφόρων ειδών και επιπέδων, ενώ ενισχύει τον συντεχνιακό χαρακτήρα και τη δήθεν ιδιαιτερότητα αυτών των κατηγοριών. Μαζί φυσικά και τη θέση όλων εκείνων των παρατρεχάμενων του Υπουργείου Υγείας. Εντάσσεται πλήρως στο γνωστό διαχρονικό αφήγημα ότι οι εργαζόμενοι δεν “βράζουν όλοι στο ίδιο καζάνι” και μπορεί από κοινού να αντιμετωπίζουν την αντεργατική επίθεση, αλλά κατηγορίες τους είναι κάτι το ιδιαίτερο. Χαρακτηριστικό αυτής της αστικής-ρεφορμιστικής αντίληψης είναι τα κατά καιρούς αιτήματα περί “ειδικού μισθολογίου” των υγειονομικών που επί πολλές δεκαετίες πρόβαλε η ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ ή το ανάλογο περί “εξαίρεσης από (αυτά ή εκείνα) τα μέτρα” λόγω του ότι οι υγειονομικοί είναι κάτι το διαφορετικό απ’ τους υπόλοιπους δημοσίους υπαλλήλους. Αντίστοιχα, βέβαια, αιτήματα πλασάρονται και σε άλλους χώρους σ’ ολόκληρο τον κρατικό τομέα.

Οι ελλείψεις νοσηλευτικού (και όχι, φυσικά, μόνο) προσωπικού έχουν οδηγήσει στο να “κρατούν” τα νοσηλευτικά τμήματα στις βάρδιες  μόνες τους νοσηλεύτριες της κατηγορίας ΔΕ, κάτι που τυπικά είναι έως και παράνομο, κάνοντας ότι ακριβώς οι ΠΕ και ΤΕ ενώ αμοίβονται λιγότερο, να βγάζουν τη δουλειά κάνοντας αλλότρια καθήκοντα, όπως λέγεται, για να λειτουργεί ένα νοσοκομείο. Ακόμη και οι βοηθοί θαλάμου κάνουν κάποιες νοσηλευτικές πράξεις! Εξίσου διαχρονική είναι η άρνηση των κυβερνήσεων να θεσπίσουν καθηκοντολόγιο, ακριβώς για να κάνουν οι πάντες τα πάντα και να “βγαίνει” η δουλειά. Σήμερα οι “ήρωες” της κυβέρνησης, όπως φανερώνεται, δεν συμπεριλαμβάνουν αυτές τις κατηγορίες.

7. Ο στόχος της διάρρηξης του ενιαίου μετώπου πάλης των υγειονομικών

Βασικό αποτέλεσμα αυτής της πολιτικής, εφόσον υλοποιηθεί, θα είναι να πληγεί η πάλη των υγειονομικών με συλλογικό και συνολικό τρόπο. Να διαρραγεί ακόμη περισσότερο η απαραίτητη ενότητά τους, να ενισχυθεί η πολυδιάσπαση και ο κατακερματισμός τους και εν τέλει να ισχυροποιηθεί η επίθεση του συστήματος. Παράλληλη συνέπεια θα είναι η αντιπαλότητα-αντιπαράθεση μεταξύ των κλάδων εντός του νοσηλευτικού προσωπικού, αφού η λογική που χρόνια καλλιεργείται είναι ότι “τα λεφτά και οι όποιες παροχές δε φτάνουν για όλους και άρα όσο πιο λίγοι είμαστε, τόσο πιο εύκολα μπορούμε ν’ αποσπάσουμε κάτι”. Τίποτα πιο ψεύτικο από αυτό, μιας και συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο. Όσο πιο μικρή είναι μια κατηγορία εργαζομένων, τόσο πιο ανήμπορη αποδεικνύεται. 

Θα πρέπει να γίνει καθαρό ότι το σύστημα προωθεί διαχωρισμούς, όχι επειδή σκοπεύει στη βελτίωση της θέσης οποιουδήποτε μέρους, αλλά για να αποδυναμώσει και υπονομεύσει τον ενιαίο αγώνα που απαιτείται ενάντια στην κοινή επίθεση που δέχονται συνολικά οι υγειονομικοί. Στο ζήτημα αυτό είναι πλήρως ενταγμένη η συνδικαλιστική ηγεσία και της ΠΟΕΔΗΝ παίζοντας με τη σειρά της τον ανάλογο βρώμικο ρόλο, αφού κατά καιρούς καλύπτει τη συμμετοχή σε κινητοποιήσεις που αποφασίζει μόνο των, ας πούμε, άμεσα θιγόμενων (πχ καλέσματα συμμετοχής μόνο των συμβασιούχων-επικουρικών-εργολαβικών στο ζήτημα της ανανέωσης σύμβασης ή λήξης της-απόλυσής τους) και όχι του συνόλου των εργαζομένων. Επίσης, χαρακτηριστικό είναι το κάλεσμά της στο ζήτημα που έχει προκύψει, για συμμετοχή στις κινητοποιήσεις μόνο του νοσηλευτικού προσωπικού και όχι του συνόλου των υγειονομικών.

8. Τι να κάνουμε

Οι νέοι τεχνητοί διαχωρισμοί δεν πρέπει να περάσουν. Η επίθεση που κλιμακώνεται αφορά όλους τους εργαζόμενους και με ενιαίο τρόπο πρέπει να την αντιμετωπίσουν. Η προσπάθεια διάσπασης των νοσηλευτών και ευρύτερα των υγειονομικών πρέπει να πέσει στο κενό. Από κοινού είναι αναγκαίο να ξεδιπλωθούν τα μέτωπα πάλης στους χώρους δουλειάς, απορρίπτοντας τις πολιτικές πρακτικές ξεχωρίσματος και εν τέλει ήττας όλων. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο σπάζοντας τη λογική της ανάθεσης, με την συμμετοχή στην πάλη και την αναβάθμιση της αξίας της συλλογικότητας. Οι δυνάμεις της Ταξικής Πορείας θα επιμείνουμε σ’ αυτή την κατεύθυνση, ως τη μοναδική που μπορεί να οδηγήσει σε νίκες.

• Να μην περάσει η διάσπαση του νοσηλευτικού προσωπικού!

• Κόντρα στους τεχνητούς διαχωρισμούς και τη συντεχνιακή λογική, ενιαίο μέτωπο πάλης όλων των εργαζομένων ενάντια στην αντεργατική και αντιλαϊκή επίθεση!

• Μαζικές προσλήψεις μόνιμου προσωπικού! - Μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων!

• Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις που να καλύπτουν το κόστος της ζωής!

• Χαρακτηρισμός του χώρου των νοσοκομείων ως ανθυγιεινού με ότι αυτό συνεπάγεται!

• Ένταξη όλων των υγειονομικών στα Βαρέα και Ανθυγιεινά Επαγγέλματα!

• Στην ενότητα και τη συλλογικότητα η διέξοδος για όλους τους υγειονομικούς!

                                                                  Μάης 2020

                                                                   Ταξική Πορεία

Επαναφορά του επιδόματος Θέσης Ευθύνης Νοσ/κου προσ/κου στα 290 €

Ν.4683: Κύρωση της από 20-3-2020 Π.Ν.Π.

Η άδικη και παρ΄λογη περικοπή του επιδόματος θέσης ευθύνης του Νοσηλευτικού προσωπικού που είχε γίνει το 2018 με απόφαση της κυβέρνησης αποκαταστάθηκε μετά από προσφυγή και κυρώθηκε με το νόμο 4683. Η εφαρμογή του είναι από της δημοσιεύσεως.  

Το επίδομα, προβλέπεται να λαμβάνουν όλοι οι εργαζόμενοι που ασκούν τα ανάλογα καθήκοντα, ανεξάρτητα αν κατέχουν οργανική θέση ή όχι στην υπηρεσία που εργάζονται.

Είναι παράνομο το «Πρωί – Νύχτα» και τα 2 νυχτερινά την εβδομάδα;

ΕΙΤΕ "ΝΟΜΙΜΗ" ΕΙΤΕ "ΠΑΡΑΝΟΜΗ" ΚΑΘΕ ΑΔΙΚΙΑ, ΚΑΙ ΤΑΚΤΙΚΗ ΠΟΥ ΕΞΟΥΘΕΝΩΝΕΙ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ, ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ ΟΣΟ ΕΜΕΙΣ ΤΟ ΕΠΙΤΡΕΠΟΥΜΕ!!
 Τι συμβαίνει λοιπόν με τα ωράρια, κυρίως, αλλά όχι μόνο του Νοσηλευτικού προσωπικού, που εφαρμόζονται εδώ και πολλά χρόνια; Που εξουθενώνουν ανθρώπους και καταπατούν δικαιώματα εργαζομένων;

Σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 3 του ΠΔ 88/1999 (δείτε ΕΔΩ), όπως αυτό αντικαταστάθηκε με την υποπαράγραφο ΙΑ.14 εδάφιο 2 άρθρου πρώτου Ν.4093/2012(δείτε ΕΔΩ)
 « Για κάθε περίοδο είκοσι τεσσάρων (24) ωρών, η ελάχιστη ανάπαυση δεν μπορεί να είναι κατώτερη από έντεκα (11) συνεχείς ώρες ».
Αυτό στην πράξη σημαίνει ότι ανάμεσα σε δύο βάρδιες θα πρέπει σύμφωνα με τη νομοθεσία να μεσολαβούν 11 ώρες ανάπαυσης, κάτι που δεν συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος δουλεύει Πρωί-Νύχτα, δηλαδή σχολάει στις 15.00 και ξαναπιάνει δουλειά στις 23.00 με αποτέλεσμα να μεσολαβούν 8 ώρες ανάπαυσης και όχι 11 όπως προβλέπει η νομοθεσία.
Το ίδιο συμβαίνει και όταν ο εργαζόμενος δουλεύει απόγευμα – πρωί, δηλαδή σχολάει στις 23.00 και πιάνει δουλειά στις 07.00, με την επιφύλαξη όμως ότι ο νόμος αναφέρει ότι «η περίοδος των είκοσι τεσσάρων (24) ωρών αρχίζει την 00:01 και λήγει την 24:00 ώρα.» οπότε είναι θέμα ερμηνείας της νομοθεσίας.
Ακόμη, σύμφωνα με τη διάταξη του άρθρου 8 του ΠΔ 88/1999 (δείτε ΕΔΩ):  

Η ΗΜΕΡΑ ΤΗΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑΣ και της ΜΑΙΑΣ...ΠΑΡΕ ΕΝΑ ΡΕΠΟ!

 <<...ένα φιλικό χτύπημα στην πλάτη είναι τζάμπα, ενώ μια ουσιαστική πράξη αναγνώρισης του έργου όπως η αύξηση του μισθού , η βελτίωση των συνθηκών δουλειάς με προσλήψεις κλπ κοστίζουν. Μάλιστα, όσο περισσότερο κοστίζουν τόσο λιγοστεύουν τα κέρδη των εμπόρων της υγείας και του κεφαλαίου...>>

 Οι διεθνείς ημέρες νοσηλευτριών και μαιών (12/5 και 5/5), όπως όλες οι διεθνείς ημέρες (του πατέρα, της μητέρας, της γιαγιάς , των ζώων, των φυτών κλπ) ήρθαν και φέτος ....και πέρασαν αφού γιορτάστηκαν πανηγυρικά (και πανηγυριώτικα). Ευκαιρία για όλιγη εθελοντική δράση, ομιλίες για το πόσο σημαντική είναι η προσφορά τους - να τονωθεί το ηθικό - ολιγα άνθη για το καλό, αντε και κανένας μπουφές χορηγία από κάποια εταιρία του χώρου, καθώς είναι γνωστό πόσο πολύ εκτιμούν οι εταιρίες την προσφορά των νοσηλευτριών! Χωρίς να αναφερόμαστε ειδικά στο Νοσοκομείο μας, αλλά γενικότερα, αξίζει τον κόπο μια κουβέντα για το πραγματικό περιεχόμενο αυτών των "γιορτών"

Τι υποκρισία! 

Εύκολα καταλαβαίνει κανείς πως όλες αυτές οι "αφιερωμένες" ημέρες έχουν χαρακτήρα από τη μία διαφημιστικό και εκτονωτικό, των "τιμώμενων" και συνολικά όλης της κοινωνίας και από την άλλη χαρακτήρα διαλυτικό, αφού δεν "χωράει", αντίθετα υπονομεύεται κάθε σκέψη για διεκδικήσεις και δικαιώματα. Πρόκειται δηλαδή για φιέστες - ευκαιρίες για να διαφημιστεί η χορηγία και ο εθελοντισμός, να ξεπλυθεί η εκμετάλευση εργαζομένων και ασθενών χάριν πχ της ψευδεπίγραφης "εταιρικής ευθύνης" και άλλων τέτοιων ...εφευρέσεων!

Γι' αυτό και μυρίζουν από μακρυά υποκρισία! Εξ' άλλου ένα φιλικό χτύπημα στην πλάτη είναι τζάμπα, ενώ μια ουσιαστική πράξη αναγνώρισης του έργου όπως η αύξηση του μισθού , η βελτίωση των συνθηκών δουλειάς με προσλήψεις κλπ κοστίζουν. Μάλιστα, όσο περισσότερο κοστίζουν τόσο λιγοστεύουν τα κέρδη των εμπόρων της υγείας και του κεφαλαίου. 

Ας μη τσιμπάμε λοιπόν στις χαριτωμένες "γιορτές" συνάδελφοι. Είναι  καιρός, την κοροϊδία των αφιερωμένων "ημερών" να την αξιοποιήσουν οι νοσηλευτές - μαίες προς όφελός τους. Πως; Με το μόνο αποτελεσματικό και ρεαλιστικό τρόπο! Την ανάπτυξη των αγώνων για κατακτήσεις και δικαιώματα.

Κοντολογής - και για όποιον δεν κατάλαβε ακόμα - πάει πολύ να γιορτάζουμε μαζί με τις διοικήσεις και τις διευθύνσεις που έχουν το δικό τους μερίδιο ευθύνης, για την εφαρμογή της αντιλαΙκής πολιτικής (συμπεριλαμβάνονται τα ρουσφέτια, οι τακτοποιήσεις ορισμένων όσο οι υπόλοιποι λιώνουν στις βάρδιες κλπ) όλοι μαζί αδερφωμένοι! 

Με χιλιάδες ανέργους συναδέλφους, με εργασιακές σχέσεις διαλυμένες (επικουρικοί, μπλοκάκια, ορισμένου χρόνου...), με εξαντλητικά ωράρια και βάρδιες, χωρίς ρεπό, με τραγικές ελλείψεις σε υλικά και εξοπλισμό,με επαγγελματικές ασθένειες και εξουθένωση, χωρίς μέτρα υγειινής και ασφάλειας... Τίποτα δεν έχουμε να κερδίσουμε όσο και να μοχθούμε καθημερινά, αν δεν ενώσουμε τις δυνάμεις μας σε κοινό αγώνα διεκδίκησης και υπεράσπισης της ζωής μας!

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΤΙΠΟΤΑ ΝΑ ΓΙΟΡΤΑΣΟΥΝ ΜΑΖΙ ΜΕ ΤΙΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΙΣ, ΟΥΤΕ ΝΑ ΔΙΑΦΗΜΙΣΤΟΥΝ ΑΠΟ ΤΑ ΜΜΕ ΤΩΝ ΑΦΕΝΤΙΚΩΝ.

ΓΙΟΡΤΑΖΟΥΜΕ ΚΑΙ ΤΙΜΑΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΩΝ ΚΑΙ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ 
ΜΕ ΑΓΩΝΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΕΙΣ.

ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 

<<ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ>>   

Νοσηλευτής δουλεύει μόνος του στο τμήμα επειγόντων του Νοσοκομείου Κεφαλονιάς, 15 ημέρες συνεχόμενες χωρίς ρεπό

To γεγονός ότι ένας νοσηλευτής δουλεύει μόνος του στο τμήμα Επειγόντων του Γενικού Νοσοκομείου Κεφαλονιάς 15 ημέρες συνεχόμενες χωρίς  ρεπό, καταγγέλλει σε ανακοίνωση του το Σωματείο Εργαζομένων του Νοσοκομείου Κεφαλονιάς. Το γεγονός δείχνει τη μεγάλη υποστελέχωση του Νοσοκομείου που έχει αναδειχθεί το τελευταίο διάστημα από ανακοινώσεις και κινητοποιήσεις των εργαζομένων και της τοπικής κοινωνίας.

Απο: yg

Κέρδισαν αυξήσεις και προσλήψεις μετά από μαζική απεργία νοσηλεύτριες και μαιες στην Ιρλανδία!

Με μισθολογικές αυξήσεις και δέσμευση για ασφαλή επίπεδα στελέχωσης έληξε ο απεργιακός αγώνας των νοσηλευτών/τριών και μαιών στην Ιρλανδία

Η Ένωση Νοσηλευτών/τριων και Μαιών της Ιρλανδίας (ΙΝΜΟ)  αποδέχθηκε μια νέα συμφωνία αμοιβών και εργασιακών συνθηκών με στόχο την επίλυση της αντιπαράθεσης με την κυβέρνηση που προκάλεσε  πολλές ημέρες απεργιακής δράσης  φέτος.
Τα μέλη της μεγαλύτερης Οργάνωσης Νοσηλευτών και Μαιών της Ιρλανδίας ψήφισαν  62% υπέρ των προτάσεων του Εργασιακού Δικαστηρίου για τη διευθέτηση της αντιπαράθεσης.
Σύμφωνα με την INMO, οι προτάσεις του Εργασιακού Δικαστηρίου περιλαμβάνουν δέσμευση για ασφαλή επίπεδα προσωπικού, με βάση την ασφάλεια των ασθενών και μια νέα υψηλότερη κλίμακα μισθών για τους νοσηλευτές/τριες  και τις μαίες.
Περιλαμβάνουν επίσης ότι μια ανεξάρτητη ομάδα εμπειρογνωμόνων θα εξετάσει την αμοιβή για όσους βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης. Ακόμη, θα αυξηθούν και θα επεκταθούν τα επιδόματα και οι  πρόσθετες ευκαιρίες εξέλιξης και θα υποστηριχθεί η  επαγγελματική ανάπτυξη  και εκπαίδευση.

η γενική γραμματέας της INMO Phil Ni Sheaghdha

Σε  δήλωση της η γενική γραμματέας της INMO Phil Ni Sheaghdha δήλωσε: «Οι νοσηλευτές/τριες και μαίες της INMO αγωνίστηκαν σκληρά για την ασφάλεια των ασθενών και τη στελέχωση τους με αποφασισμένο, ελεγχόμενο και συλλογικό τρόπο.
«Είμαστε εξαιρετικά περήφανοι για την ασφαλή, φιλόδοξη απεργία που οργανώθηκε από τις απεργιακές επιτροπές.
«Θέλω να ευχαριστήσω τον πρόεδρο, τα στελέχη και το εκτελεστικό συμβούλιο της ΙΝΜΟ για την ακούραστη δουλειά και τις γενναίες αποφάσεις τους σε όλο αυτό τον αγώνα.
«Θα ήθελα επίσης να ευχαριστήσω τους συναδέλφους μας σε άλλα συνδικάτα για την αλληλεγγύη τους – ειδικά την Patricia King στην ICTU, η οποία μας έδωσε μεγάλη βοήθεια.
«Η κυβέρνηση έχει δεσμευτεί να εφαρμόσει πλήρως αυτές τις προτάσεις.
«Επιδιώκουμε τώρα μια άμεση συνάντηση μαζί τους για να διασφαλίσουμε ότι θα συμβεί αυτό χωρίς καθυστέρηση.
«Είμαστε επίσης ευγνώμονες στο Εργασιακό Δικαστήριο και στην Επιτροπή Εργασιακών Σχέσεων για τις σημαντικές προσπάθειές τους για επίλυση αυτής της διαφοράς.
«Τέλος, θα ήθελα να ευχαριστήσω το κοινό που έδειξε τέτοια υποστήριξη στις νοσηλεύτριες και τις μαίες της Ιρλανδίας κατά τις ημέρες απεργίας μας».
Δεκάδες χιλιάδες νοσηλευτές και μαίες από την INMO πραγματοποίησαν απεργίες φέτος το Φεβρουάριο και το Μάρτιο ζητώντας αύξηση κατά 12 τοις εκατό των αποδοχών και επίλυση των ελλείψεων προσωπικού του HSE (δημόσιου συστήματος υγείας).
Πηγή:   ιστοσελίδα της εφημερίδας the irish sun(3/5/2019)

Έρχονται νέες νοσηλευτικές ειδικότητες και εξειδικεύσεις στα νοσοκομεία!

  Νέο θεσμικό πλαίσιο ετοιμάζει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας για τις νοσηλευτικές ειδικότητες ενώ σχεδιάζονται και εξειδικεύσεις οι οποίες θα συμβάλουν στην βαθμολογική ανέλιξη των νοσηλευτών στα δημόσια νοσοκομεία.

(Με την ευκαιρία: Τι σχέση έχει το μάζεμα τυπικών ή εικονικών προσόντων με τις σύγχρονες ανάγκες της περίθαλψης, το κυνήγι της καρέκλας και την αμαρτωλή αξιολόγηση; Γιατί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνουν πολλά χιλιάρικα από την τσέπη τους για να τα αποκτήσουν;  

(Σημ. Παρακάτω η σχετική είδηση για τις νοσηλευτικές ειδικότητες κλπ. Με την ευκαιρία αυτή και όχι αποκλειστικά για τις νοσηλευτικές ειδικότητες, διατυπώνουμε ορισμένες σκέψεις για το ζήτημα του πως όλο αυτό το πλέγμα του διαρκούς κυνηγητού των "μορίων" και των εξειδικεύσεων ως προϋπόθεση για επαγγελματική εξέλιξη αποτελεί ένα ακόμα ένα βάρος στις πλάτες των εργαζομένων νοσηλευτών - τριων;
 Και εξηγούμαστε: Οι αναγκαίες εξειδικεύσεις του επαγγέλματος, εφ' όσον είναι απαραίτητες για τη βελτίωση της παροχής περίθαλψης στον κόσμο - αυτό και μόνο θα έπρεπε να είναι το κριτήριο- θα έπρεπε να είναι υποχρέωση του εργοδότη, κράτους ή ιδιώτη. Δηλαδή θα έπρεπε να ήταν για όλους, ΔΩΡΕΑΝ και εντός του ωραρίου. Αντί αυτού, όλη αυτή η ιστορία μεταφέρεται στην ευθύνη του εργαζόμενου ατομικά. Του λένε δηλαδή, ότι το πτυχίο του δε φτάνει και για να δουλέψει και ότι πρέπει σε όλη του τη ζωή, πέρα από το εντατικοποιημένο του πρόγραμμα, σε βάρος της οικογένειας και της προσωπικής του ζωής, να κυνηγάει μεταπτυχιακά, συνέδρια, και επιμορφώσεις που μάλιστα πληρώνει πανάκριβα από την τσέπη του! 
Ταυτόχρονα, η περιβόητη εκπαίδευση, παραμένει στα χέρια κυρίως ιδιωτών και έτσι όπως είναι μπλεγμένη στο κουβάρι των αξιολογήσεων, σε πλείστες περιπτώσεις είναι απλώς το πρόσχημα για τη συσσώρευση μορίων και "προσόντων". Ως προς την ποιότητά τους δε, σε πάρα πολλές περιπτώσεις - για να μην πούμε στην πλειονότητά τους - είναι από εντελώς μέτριες έως κατάφορα προσχηματικές. Γύρω από τους εργαζόμενους έχει στηθεί μια ολόκληρη παρασιτική αγορά από "ιδρύματα" που πουλάει πανάκριβα την "εξειδίκευση, τα διάφορα μεταπτυχιακά κλπ. αφού κακά τα ψέματα, το βασικό κίνητρο είναι το μάζεμα των "μορίων" και ο διαγκωνισμός για μια καλή θέση στη διαδικασία της αμαρτωλής αξιολόγησης και όχι η παροχή καλύτερης περίθαλψης.
Κάτι τέτοιο, θα έπρεπε να συνοδεύεται πχ με τις απαιτούμενες προσλήψεις προσωπικού και όχι απαραίτητα με τη συσσώρευση προσόντων και γνώσεων - πραγματικών ή εικονικών προκειμένου για τη διεκδίκηση ή διατήρηση κάποιας θέσης ευθύνης, συνήθως μακριά από τον άρρωστο και τις ανάγκες του. )
Παρακάτω η είδηση με τις τελευταίες εξελίξεις για τις νοσηλευτικές ειδικότητες (που διαχρονικά αποτελούσαν αντικείμενο εξυπηρέτησης υμετέρων, αφού δεν πήγαιναν όλοι όσοι ήθελαν, αλλά κάποιοι...)

---

 Το αρμόδιο όργανο που έχει θεσπιστεί στο υπουργείο Υγείας το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (Ε.Σ.Α.Ν.), έχει συντάξει μία πρόταση για νομοθετικές αλλαγές αλλά και για τη δημιουργία νέων εξειδικεύσεων για τους νοσηλευτές.
Συγκεκριμένα το Εθνικό Συμβούλιο θα εισηγηθεί στην ηγεσία του υπουργείου Υγείας να καθοριστούν νέες εξειδικεύσεις αλλά και να καθοριστούν με κάθε λεπτομέρεια οι αρμοδιότητες όσων νοσηλευτών εφημερεύουν.
 Να σημειωθεί ότι η ηγεσία του υπουργείου Υγείας αναμένεται να προωθήσει αλλαγές για τους νοσηλευτές στο νέο νομοσχέδιο που ετοιμάζει για τους Οργανισμούς των Νοσοκομείων.
Το Εθνικό Συμβούλιο Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (Ε.Σ.Α.Ν.) πάντως έπειτα από ομόφωνη απόφαση θα εισηγηθεί στο υπουργείο Υγείας:
-Την καθιέρωση 8 Βασικών Ειδικοτήτων (προστίθενται 4 νέες) και 11 Εξειδικεύσεων
-Τη δυνατότητα απόκτησης ειδικότητας για όλους όσοι κατέχουν πτυχίο τριτοβάθμιας νοσηλευτικής εκπαίδευσης (ΠΕ ή ΤΕ) ή επισκεπτών υγείας και άδεια άσκησης επαγγέλματος, και εφ’ όσον το επιθυμούν.
-Διάρκεια των βασικών ειδικοτήτων θα είναι οι 18 μήνες και των εξειδικεύσεων 6 μήνες
-Ο κάτοχος Ειδικότητας μοριοδοτείται ώστε να έχει βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη –Νοσηλευτικές ειδικότητες και εξειδικεύσεις δύνανται να χορηγούνται από υπηρεσίες πρωτοβάθμιας, δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας φροντίδας υγείας, που κρίνονται ως «Εκπαιδευτικές Μονάδες»

Δ. Ευθυμιάδου

Οι Ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού, η "Οδηγία" του αν. υπουργού υγείας και η πραγματικότητα...

   Με αφορμή τη συζήτηση για  διενέργεια ενδοϋπηρεσιακών μετακινήσεων στο νοσηλευτικό προσωπικό του νοσοκομείου μας, μετά τις πρόσφατες τοποθετήσεις στη νοσηλευτική διεύθυνση αλλά και τα παράπονα νοσηλευτών που έχουν φτάσει στο σωματείο, χρήσιμο είναι να υπενθυμίσουμε, στη διεύθυνση της νοσηλευτικής υπηρεσίας που εισηγείται τις μετακινήσεις και στη διοίκηση που τις εκτελεί (τυπικά τουλάχιστον) καθώς και  να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους, για το περιεχόμενο υπ’αριθμ.πρωτ. 657/03-07-2017 έγγραφο του Υπουργείου Υγείας με θέμα «Οδηγία για τις ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις νοσηλευτικού προσωπικού» που βασίζεται στις προτάσεις του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ). 
    Πριν όμως αναφερθούμε στην ουσία της οδηγίας αυτής, ας έχουμε υπόψη:
    Όλοι, μετά από δεκαετίες δουλειάς, έχουμε την εμπειρία και μπορούμε να καταλάβουμε πως οι διευθύνσεις, οι διοικήσεις, ολόκληρο το σύστημα που ρυθμίζει τη ζωή μας, χρησιμοποιεί ως εργαλείο, καρότο και μαστίγιο, τη δυνατότητα που έχει να αποφασίζει και να «διευθύνει».
   Δεν θεωρούμε λοιπόν πως αρκεί μια υπουργική «οδηγία» για να λυθεί ξαφνικά το ζήτημα της άνισης μεταχείρισης των συναδέλφων. Να πάψουν δηλαδή τα ρουσφέτια που πάνω τους (και πάνω στην πλάτη όλων όσων δεν έχουν το γνωστό «μπάρμπα στην Κορώνη» ) χτίζονται καριέρες και εξαργυρώνονται συνειδήσεις όσο οι υπόλοιποι εργαζόμενοι καταδικάζονται στη λάντζα για όλη τους τη ζωή…
   Χαρακτηριστική η αντίδραση της ΕΝΕ, που έσπευσε με τα γνωστά δικολαβίστικα να καταδικάσει την οδηγία αυτή ως παράνομη. Αισθάνθηκε ως φαίνεται πως απειλείται η ...εξουσία και η αυθαιρεσία όσων τα συμφέροντα πραγματικά εκπροσωπεί - και όχι βεβαίως όλων των νοσηλευτών. Ας μην ανησυχεί λέμε εμείς...Την αυθαιρεσία των διοικήσεων, νοσηλευτικών και άλλων, δεν απειλούν οι διάφοροι κανονισμοί που κυκλοφορεί το κράτος, παρά μονάχα η πίεση και η διεκδίκηση των ίδιων των εργαζομένων με πραγματικούς και όχι εικονικούς αγώνες (προφανώς όταν μιλάμε για αγώνες δεν αναφερόμαστε στην ΕΝΕ - μην παρεξηγηθούμε).
   Η δική μας θεώρηση για το ζήτημα είναι διαφορετική: 
   Γνωρίζουμε πχ πως η έλλειψη προσωπικού, η επίμονη προσπάθεια να καταργηθεί η μονιμότητα, η εντατικοποίηση, οι χαμηλοί μισθοί, οδηγούν στο κυνήγι των προσόντων (τις περισσότερες φορές αχρείαστα) και στην αλληλο-φαγωμάρα για την εξέλιξη που φαντάζει σαν η μόνη λύση για λίγο καλύτερες συνθήκες.
   Ευνόητο είναι ότι για να «σταθεί» όλος αυτός ο μηχανισμός και να μην οδηγήσει σε έκρηξη - να αγανακτήσουν δηλαδή οι εργαζόμενοι και να αρχίσουν τίποτα διεκδικήσεις και απεργίες...απαιτείται να παραμένουμε υποταγμένοι, φοβισμένοι και κυρίως διαιρεμένοι. Κάτω από αυτή την πραγματικότητα, της πίεσης που αισθάνονται από τους εργαζόμενους, κυκλοφορούν κατά καιρούς τέτοιες "βελτιωτικές οδηγίες", οι οποίες βεβαίως συνήθως μένουν στα χαρτιά.
   Σε κάθε περίπτωση, είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε τις οδηγίες και τους κανονισμούς ώστε να προβάλλει η πραγματικότητα, να αποκαλύπτεται η διάσταση λόγων και έργων, αλλά και η ειλικρίνεια του καθένα.
Σύμφωνα λοιπόν με το εν λόγω έγγραφο:

   Αρχικά, θα πρέπει να γίνει η κατάταξη των νοσηλευτικών τμημάτων σε τρεις κατηγορίες βαρύτητας (παρ.2).
   Ο κάθε νοσηλευτής θα πρέπει να περνάει από τις τρεις κατηγορίες κατά τη διάρκεια της καριέρας του (παρ.4), προκειμένου να τηρείται η αρχή της ίσης μετακίνησης του προσωπικού και να μετριάζονται οι επιπτώσεις στην υγεία (σωματική και ψυχική) που επιφέρει το επίπονο έργο του νοσηλευτή(κυκλικό ωράριο, κ.ά.). Έτσι, εύλογα γεννάται το ερώτημα για το αν έχουν περάσει όλοι οι νοσηλευτές του νοσοκομείου μας από τις τρεις κατηγορίες τμημάτων και αν όχι γιατί συμβαίνει αυτό.
   Συνεχίζοντας, αναφέρουμε πως κανένας δε μένει πάνω από 10 (σε εξαίρετη περίπτωση 15) χρόνια σε ελαφρύ τμήμα και πάνω από 8 σε βαρύ (παρ.9) και πως κανένας νοσηλευτής δε μένει σε μόνιμο πρωινό ωράριο περισσότερο από 5 χρόνια,

ΕΝΔΟΥΠΗΡΕΣΙΑΚΕΣ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ...(ΔΕΝ) ΖΟΥΜΕ ΜΕΓΑΛΕΣ ΣΤΙΓΜΕΣ!

ΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ (;) ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΦΑΡΜΟΣΤΙΚΑΝ ΠΟΤΕ! - ΓΙΑΤΙ ΑΡΑΓΕ;

Μεγάλος ντόρος είχε σηκωθεί πριν από δύο χρόνια με αφορμή την απόφαση του Εθνικού Συμβουλίου Ανάπτυξης Νοσηλευτικής (ΕΣΑΝ) για τη λειτουργία της Νοσηλευτικής επιτροπής η οποία έχει ως αρμοδιότητα να καθορίσει τους κανόνες για τις εσωτερικές μετακινήσεις σε τμήματα του Νοσηλευτικό προσωπικού.

Μάλιστα, μετά από σχετική εισήγηση, ο κ. Πολάκης έβγαλε και εγκύκλιο τον 7ο/'17 που ζητούσε από τα Νοσοκομεία κλπ την εφαρμογή του, με την κατάλληλη επικοινωνιακή προβολή βεβαίως, καθώς θα εξυγιαίνονταν το καθεστώς των ρουσφετολογικών, πελατειακών και άδικων μετακινήσεων των Νοσηλευτών. Όλοι όσοι ζούμε στα Νοσοκομεία καταλαβαίνουμε ακριβώς την κατάσταση αυτή καθώς κάποιοι είναι μονίμως στη λάντζα και στα πιο <<βαριά>> τμήματα ενώ κάποιοι όχι ...

Γι' αυτό άλλωστε ήταν και είναι, πολύ σοβαρή υπόθεση να εφαρμοστούν αντικειμενικά κριτήρια στην τοποθέτηση των νοσηλευτών στα διάφορα τμήματα.

   Ισχυρίζονταν δε, ότι τα κριτήρια για τις τοποθετήσεις θα ήταν η βαρύτητα των νοσηλευτικών τμημάτων, ο χρόνος παραμονής του κάθε εργαζόμενου στο νοσηλευτικό τμήμα καθώς και τα χρόνια υπηρεσίας του στη νοσηλευτική υπηρεσία. Από τότε κύλισε πολύ νερό στο αυλάκι αλλά κάθε εργαζόμενος στις νοσηλευτικές υπηρεσίες των Νοσοκομείων έχει αντιληφθεί ότι τίποτα από αυτά που ισχυριζόταν τότε η ηγεσία του ΕΣΑΝ και για τα οποία θριαμβολογούσε η πολιτική ηγεσία του υπ. Υγείας εκδίδοντας και τη σχετική απόφαση, δεν έχει συμβεί.

Υπενθυμίζουμε απλώς ότι σύμφωνα με την απόφαση θα έπρεπε ανάμεσα στα άλλα:

 – Η νοσηλευτική επιτροπή να συγκροτηθεί και να κατηγοριοποιήσει τα τμήματα σε 3 κατηγορίες ανάλογα με τη βαρύτητα. 

 – Όλοι οι εργαζόμενοι να τοποθετούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους και στις 3 κατηγορίες τμημάτων παραμένοντας τουλάχιστον 7 χρόνια στην κάθε κατηγορία. 

 – Κάθε Νοέμβριο να εξετάζονται οι αιτήσεις των εργαζομένων και ανάλογα με το ιστορικό του κάθε εργαζόμενου να ικανοποιούνται τα αιτήματα. 

 – Κανένας εργαζόμενος δεν παραμένει σε πρωινό ωράριο πέραν της 5ετίας και σε κάθε περίπτωση πριν την εξάντληση των 2/3 του εργασιακού του βίου.

 – Εργαζόμενοι που έχουν μεγάλο χρονικό διάστημα σε τμήματα μετακινούνται μετά από αίτημά τους υποχρεωτικά σε τμήματα διαφορετικής βαρύτητας.

    Μετά από 18 ολόκληρους μήνες που δόθηκε η εντολή υλοποίησης των παραπάνω, σε κανένα - απ' όσο γνωρίζουμε - Νοσοκομείο, τίποτα δεν έχει υλοποιηθεί, εκτός ίσως από την συγκρότηση της νοσηλευτικής επιτροπής προκειμένου κάποιοι διευθυντές νοσηλευτικής υπηρεσίας αλλά και προϊστάμενοι να προσθέσουν ένα ακόμα χαρτί στον ατομικό φάκελο τους.

Στην πραγματικότητα όμως, ένα αντικειμενικό και δίκαιο σύστημα ενδοϋπηρεσιακών μετακινήσεων που πράγματι είναι αναγκαίο, για να υλοποιηθεί χρειάζεται σημαντική ενίσχυση των νοσηλευτικών τμημάτων με προσωπικό. Παρ' όλη την κακή κατάσταση όμως που όλοι τη ζούμε στο πετσί μας, όσο κι' αν προσφάτως προσπαθούν να μας πείσουν ότι ζούμε...κοσμοϊστορικές αλλαγές,  κάποιοι από την ηγεσία του ΕΣΑΝ έχουν το θράσος σήμερα να τριγυρίζουν στα Νοσοκομεία, να συγκεντρώνουν το νοσηλευτικό προσωπικό και να ισχυρίζονται ότι ανάμεσα στα άλλα κατορθώματα του είναι και η απόφαση για τις ενδοϋπηρεσιακές μετακινήσεις. 

 Οι εργαζόμενοι στις νοσηλευτικές υπηρεσίες γνωρίζουν καλά ότι όχι μόνο υφίστανται τις συνέπειες από την χαμηλή στελέχωση αλλά σε αρκετές περιπτώσεις είναι έρμαιο των διαθέσεων των διοικήσεων των Νοσοκομείων των διευθύνσεων νοσηλευτικής υπηρεσίας αλλά και άλλων υπηρεσιακών στελεχών. Πολύ περισσότερο όταν ένα μέρος από αυτά τα διευθυντικά στελέχη έχουν τοποθετηθεί όχι με κρίσεις και αξιοκρατικά κριτήρια αλλά από τις διοικήσεις, προκειμένου να υπηρετήσουν τους κομματικούς και κυβερνητικούς σχεδιασμούς.

Πως θα ανατραπεί αυτή κατάσταση για να γίνει η ζωή των πολλών καλύτερη και να μην εξαρτυόμαστε από τα ρουσφέτια, τα γλειψίματα και τις πελατειακές δεσμεύσεις;

Η απάντηση είναι μάλλον προφανής. ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ!

Στοιχεία & πληροφορίες πήραμε από ygeionomikoi

Σχετικά με τη διεκδίκηση των αναδρομικών του επιδόματος θέσης ευθύνης για τους συναδέλφους της Νοσηλευτικής Υπηρεσίας

Συνάδελφοι, σχετικά με τη διεκδίκηση των αναδρομικών του επιδόματος θέσης ευθύνης (από 1-1-2016 και μετά) για τους συναδέλφους της Νοσηλευτικής υπηρεσίας ενημερώνουμε ότι:

1. Επειδή όπως γνωρίζετε η κρίση κάθε δικαστηρίου είναι αυτόνομη, και η έκβαση κάθε δίκης δεν είναι προδιαγεγραμένη, θεωρούμε υπερβολικό να πληρώσουν οι εργαζόμενοι, προκαταβολικά οποιοδήποτε δικηγορικό γραφείο, σεβαστό χρηματικό ποσό για τη δικαστική διεκδίκηση.

2. Από έρευνα αγοράς που κάναμε, καταλήξαμε στην προσφορά δικηγορικού γραφείου με το οποίο είχαμε συνεργαστει στο παρελθόν και που συνεργάζεται και σημερα το Σωματείο του Σισμανογλείου, η οποία δεν απαιτεί καμία εφάπαξ πληρωμη, αλλά ζητά ως αμοιβή, 10% επί του ΜΙΚΤΟΥ ποσού που θα επιδικασθεί σε κάθε εργαζόμενο που θα προσφύγει δικαστικά, εφ' όσον κερδηθεί το δικαστήριο. Η αμοιβή αυτή αφορά όλη τη διαδικασία μέχρι να τελεσιδικήσει η υπόθεση (δηλαδή όσα δικαστήρια απαιτηθούν).

3. Η κατάθεση της αγωγής θα πρέπει να γίνει μέχρι το τέλος του έτους (δεν υπάρχει διαφορά με το να γίνει νωρίτερα), συνεπώς υπάρχει αρκετός χρόνος για να ολοκληρώσουν οι συνάδελφοι που ενδιαφέρονται τα διαδικαστικά.

4. Θα πρέπει να έχον όλοι υπ' όψη τους πως αυτή η πρωτοβουλία πάρθηκε από το Σωματείο κατόπιν ενδιαφέροντος και απεύθυνσης συναδέλφων και προφανώς όχι γιατί το Σωματείο έχει σχέση με αυτό ή το άλλο δικηγορικό γραφείο.
 Εξάλλου, όποιος έχει πληροφορία για καλύτερη προσφορα είναι φυσικά ευπρόσδεκτη.
 Η απόφαση λοιπόν του κάθε Συναδέλφου ως προς την επιλογή της νομικής του εκπροσώπησης είναι καθαρά προσωπικό ζήτημα.

5. Όποιος Συνάδελφος τελικά αποφασίσει να ακολουθήσει τη δικαστική οδό μέσω της παραπάνω προσφοράς μπορεί να επικοινωνήσει με το Σωματείο για τα διαδικαστικά και περισσότερες πληροφορίες.

 Αυτά...

Είναι αρμοδιότητες των νοσηλευτών η φλεβοκέντηση και η αιμοληψία; Μια επισκόπηση στο ασαφές θεσμικό πλαίσιο για τα καθήκοντα των νοσηλευτών.

Στα Νοσοκομεία της χώρας μας πολύ συχνά παρατηρούνται αντιπαραθέσεις μεταξύ επαγγελματικών ομάδων σχετικά με τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ομάδας επαγγελματιών.

Στο ελληνικό δημόσιο δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο που να διακρίνει τις αρμοδιότητες και τα καθήκοντα κάθε ειδικότητας και κατηγορίας εργαζόμενου. Αντί βεβαίως οι μνημονιακές κυβερνήσεις να ασχολούνται με τη διευθέτηση αυτού του σημαντικού θέματος, ασχολούνται με την εφαρμογή της «αξιολόγησης», με την παγκόσμια πρωτοτυπία να επιχειρείται η αξιολόγηση εργαζομένων χωρίς να τους έχουν ανατεθεί συγκεκριμένα καθήκοντα!

Στο χώρο των Νοσοκομείων, για να εφαρμοστεί καθηκοντολόγιο, θα πρέπει να γίνει πρώτα  καθορισμός αρμοδιοτήτων κάθε επαγγελματικής ομάδας με συγκεκριμένο θεσμικό πλαίσιο, το οποίο μέχρι σήμερα είναι εντελώς ασαφές.

Η πιο εμφανής περίπτωση είναι αυτή των νοσηλευτών, που το μόνο θεσμικό πλαίσιο που υπάρχει για τα καθήκοντα τους είναι το ΠΔ 351 του 1989 για τον Καθορισμό Επαγγελματικών δικαιωμάτων των πτυχιούχων των τμημάτων  Νοσηλευτικής των ΤΕΙ. Το συγκεκριμένο ΠΔ είναι εντελώς ασαφές με αποτέλεσμα να μην περιγράφονται και να μην περιλαμβάνονται οι περισσότερες από τις νοσηλευτικές πράξεις που διαδάσκονται στα ΤΕΙ και εφαρμόζονται εδώ και χρόνια από χιλιάδες νοσηλευτές στις μονάδες παροχής υγείας. Είναι χαρακτηριστικό ότι η ασάφεια του συγκεκριμένου ΠΔ επιτρέπει τον ισχυρισμό ότι η φλεβοκέντηση, η αιμοληψία, η τοποθέτηση ουροκαθετήρα, η λήψη ΗΚΓ δεν είναι καθήκοντα των νοσηλευτών και δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι οι νοσηλευτές που τις εκτελούν, όπως επανειλημμένα έχει ισχυριστεί τα τελευταία χρόνια το Νομικό Πρόσωπο των Νοσηλευτών, η Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδας (δείτε ΕΔΩ  και ΕΔΩ).

Πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι οι νοσηλευτές απόφοιτοι Πανεπιστημιακών Τμημάτων δεν έχουν καθορισμένα επαγγελματικά δικαιώματα, ενώ για την κατηγορία ΔΕ (βοηθοί νοσηλευτών) τα επαγγελματικά καθήκοντα ( ΠΔ 210/24-7-2001) είναι εξίσου ασαφή και  περιλαμβάνουν την παγκόσμια πρωτοτυπία ότι από τους βοηθούς νοσηλευτές ασκούνται όλες οι νοσηλευτικές πράξεις που ανατίθενται από τον υπεύθυνο νοσηλευτή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης υπό την προϋπόθεση ότι την αποκλειστική ευθύνη φέρει ο νοσηλευτής! Πέρα από το παράλογο της συγκεκριμένης διάταξης, όταν δεν είναι σαφώς καθορισμένες οι νοσηλευτικές πράξεις, δεν έχει και καμιά ιδιαίτερη νομική αξία.

Μερική διευθέτηση αυτού του χάους επιχειρήθηκε τον Ιανουάριο του 2015 από την Υπουργική Απόφαση (ΦΕΚ. B 68/2015) του τότε Υπουργού Υγείας Μ. Βορίδη για τον καθορισμό των καθηκόντων και των αρμοδιοτήτων των νοσηλευτών – τριων. Η συγκεκριμένη Υπουργική Απόφαση περιελάμβανε με σαφήνεια πολλές νοσηλευτικές πράξεις (φλεβοκέντηση, αιμοληψία, λήψη ΗΚΓ, τοποθέτηση ουροκαθετήρα κα), δεν προηγήθηκε όμως διαβούλευση και διάλογος με τους επιστημονικούς φορείς, με αποτέλεσμα η Υπουργική Απόφαση να δεχθεί δριμεία επίθεση από τον Πανελλήνιο Ιατρικό Σύλλογο με το πρόσχημα ότι επιτρέπει τη συνταγογράφηση αναλγητικών στους νοσηλευτές. Δυστυχώς η τότε πολιτική ηγεσία του υπουργείου υγείας υποχώρησε στις πιέσεις του ιατρικού κόσμου λόγο πριν τις εκλογές του 2015 και αντί να ακυρώσει μόνο τις διατάξεις για τις οποίες διαμαρτυρόταν ο ΠΙΣ, ακύρωσε όλη την Υπουργική Απόφαση (219/2015 – ΦΕΚ 137/Β/22-1-2015).

Αποτέλεσμα ήταν να επανέλθουμε στο ίδιο ασαφές και επικίνδυνο για νοσηλευτές και ασθενείς θεσμικό πλαίσιο.

Από τότε έχουν περάσει περισσότερα από τρία χρόνια, έχει αλλάξει η κυβέρνηση, άλλα δυστυχώς δεν έχουν γίνει συγκεκριμένες κινήσεις που να οδηγούν στην έκδοση νέας Υπουργικής Απόφασης που να καθορίζει με σαφήνεια τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες των νοσηλευτών – τριων. Έτσι συντηρείται η ίδια ερμαφρόδιτη κατάσταση, με τις αντιπαραθέσεις σχετικά με το ποιες είναι οι αρμοδιότητες των νοσηλευτών και ποιες όχι, και με δεκάδες χιλιάδες νοσηλευτές να εκτελούν πράξεις σε ασθενείς για τις οποίες σύμφωνα με το επιστημονικό τους όργανο, την ΕΝΕ,  δεν είναι νομικά κατοχυρωμένοι να τις εκτελούν.

Επ ευκαιρία του εορτασμού σε μερικές ημέρες της Παγκόσμιας Ημέρας Νοσηλευτών – τριων, καλό θα ήταν να ξαναμπεί δυναμικά στο δημόσιο διάλογο και στα αιτήματα των νοσηλευτών η απαίτηση για την έκδοση ενός συγκεκριμένου θεσμικού νομικού πλαισίου καθηκόντων και αρμοδιοτήτων, παράλληλα βέβαια με την απαίτηση για προσλήψεις μόνιμου νοπσηλευτικού προσωπικού και για σεβασμό των εργασιακών δικαιωμάτων των νοσηλευτών – τριων.

Γιώργος Μανουσάκης, νοσηλευτής, 
μέλος Γραμματείας του ΜΕΤΑ Υγ/κων

«Δεν φτάνουν οι νοσηλευτές για να κάνει εφημερία η ψυχιατρική κλινική του Αιγινήτειου»

Σημ. Με αφορμή την παρακάτω είδηση που αφορά και εμάς, έχουμε να παρατηρήσουμε πως παρά την απογοήτευση της περιόδου, που βάζει τους εργαζόμενους στο...καβούκι τους, η ανάγκη πάντα αναδεικνύει το μόνο σίγουρο δρόμο για τους εργαζόμενους, όταν οι "συνενοήσεις" και τα "κανονίσματα" συνήθως είναι εις βάρος τους. Με απεργίες και κινητοποιήσεις μπορούμε να κερδίσουμε. Αυτή η αναγκαιότητα επέβαλλε και στους συναδέλφους να διεκδικήσουν λύσεις στην έλλειψη προσωπικού που τους εξοντώνει. Αυτή πρέπει να είναι η κατεύθυνση και για μας όλους...  

ΜΕ ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ από τις 8 το πρωί έως τις 12 Το μεσημέρι απαντούν οι νοσηλευτές της ψυχιατρικής κλινικής του Πανεπιστημιακού Νοσοκομείου της Αθήνας «Αιγινήτειο»

Σήμερα, πρώτη ημέρα εφημερίας του νοσοκομείου στο πλαίσιο του νέου πιλοτικού συστήματος της ψυχιατρικής εφημερίας του λεκανοπεδίου.

 Οι νοσηλευτές υποστηρίζουν ότι η κλινική θα έπρεπε να είχε εξαιρεθεί από τις εφημερίες λόγω της δραματικής υποστελέχωσής της. Σημειώνεται ότι το νέο σύστημα ξεκίνησε πριν από λίγες μέρες (1η Οκτωβρίου) εισάγει νέες κλινικές στις εφημερίες όπως αυτή του Αιγινητείου και προσθέτει επιπλέον εφημερίες τροποποιώντας τις ημέρες και τον αριθμό των υπαρχουσών εφημεριών.

 ΕΙΝΑΠ: «Δραματική η κατάσταση»

 Την ίδια ώρα με αφορμή τη σημερινή Παγκόσμια Ημέρα Ψυχικής Υγείας σε ανακοίνωσή της η Ένωση Ιατρών Νοσοκομείων Αθηνών - Πειραιά (ΕΙΝΑΠ) περιγράφει την τραγική κα¬κατάσταση. Σύμφωνα με την ΕΙΝΑΠ, υπάρχουν 500 κρεβάτια στο λεκανοπέδιο, π πληρότητα των οποίων ξεπερνά το 140%, με συνέπεια ασθενείς να στοιβάζονται σε ράντζα, σε απαράδεκτες συνθήκες. Έξι αηό τα εννιά ψυχιατρικά νοσοκομεία της χώρας έχουν κλείσει, με αποτέλεσμα περιοχές ολόκληρες να μένουν ακάλυπτες. Η Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας στην ψυχική υγεία είναι υποτυπώδης και για έτη πολλά αποτελεί «προνομιακό χώρο» διαφόρων ΜΚΟ, ενώ δεν υπάρχουν ειδικοί χώροι για ξεχωριστές περιπτώσεις με συνέπεια να είναι δίπλα δίπλα κατεσταλμένοι και διεγερτικοί ασθενείς. Το προσωπικό, ιατρικό και νοσηλευτικό, είναι ελάχιστο και οι άπειρες εφημερίες γιατρών και οι διπλοβάρδιες των νοσηλευτών είναι ο κανόνας. Οι γιατροί ζητούν να ανοίξουν άμεσα οι δομές ψυχικής υγείας που έκλεισαν τα προηγούμενα χρόνια για να αποσυμφορηθούν οι ψυχιατρικές κλινικές, να γίνουν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού (γιατρών, νοσηλευτών, ψυχολόγων) και να αναπτυχτούν δομές ΠΦΥ και ψυχιατρικοί ξενώνες. ΝΤΑ.Β

Από την Εφημ. των Συντακτών

Για ένα πουκάμισο αδειανό ο καυγάς ΠΑΣΥΝΟ - ΕΝΕ και ΠΑΣΟΝΟΠ:

Εμφύλιος φαίνεται να έχει ξεσπάσει μεταξύ των κλαδικών οργανώσεων που (προσπαθούν να μας πείσουν ότι) εκπροσωπούν τα συμφέροντα των Νοσηλευτών, ΠΑΣΟΝΟΠ και ΠΑΣΥΝΟ - ΕΣΥ (ΕΝΕ).

Με αφορμή ένα νομοσχέδιο του Υπουργείου Υγείας που κατά πως φαίνεται, εκτός από τη μεγάλη του έγνοια!!! για τους νοσηλευτές, προσπαθεί να στριμώξει ορισμένα νοσηλευτικά τζάκια και να ευνοήσει κάποια άλλα με κομματικού χαρακτήρα επιλογές.
Μιλώντας για τα κλαδικά συμφέροντα που τάχα εξυπηρετούνται καλύτερα από κλαδικές οργανώσεις, ένα έχουμε να πούμε. Τόσο τα συγκεκριμένα όσο και γενικότερα, οι οργανώσεις αυτές είναι ελάχιστα μαζικές στην πράξη, δηλαδή ούτε οι εργαζόμενοι τις στηρίζουν, ούτε οι ίδιες στηρίζονται στη μαζική συμμετοχή των συναδέλφων, όσο και αν τους <<υποχρεώνουν>> να γράφονται σ' αυτές και να τις πληρώνουν. Συνήθως πρόκειται για κομματικά φέουδα που στηρίζονται στον κλαδισμό, μακριά τόσο από την πλειοψηφία των συναδέλφων και τα προβλήματά τους όσο και από τους αγώνες τους. Πάντοτε λειτούργησαν διασπαστικά, με ελιτισμό απέναντι στους εργαζόμενους. Αποτελούσαν και αποτελούν μηχανισμό ανάδειξης κομματικών φίλων - κατά περίπτωση και κυβέρνηση- και δημιουργίας προσωπικών βιογραφικών και καριέρας (στην πλάτη των υπολοίπων που επιμένουν στη λάντσα...)
Βασικά εργαλεία είναι η καλλιέργεια αυταπατών πως προωθημένα αιτήματα, μπορούν να δικαιωθούν μέσω δικηγόρων και παραγόντων, χωρίς συμμετοχή των εργαζόμενων, οι οποίοι αρκεί να τους εμπιστευθούν - και να πληρώσουν την συνδρομή τους!
Εστιασμένοι στην επιστημονικότητά τους οι μέν, στη λογική "εμείς διεκδικούμε μόνο για μας και αφού είμαστε λιγότεροι μπορούμε να πετύχουμε", και με κέντρο την επιδίωξη της αναβάθμισης, μέσα από ενιαίο κλάδο οι δε, καταφέρνουν ανά τακτά χρονικά διαστήματα να διαιωνίζουν την παρουσία τους σε "θεσμικές" καρέκλες και να απογοητεύουν τους νοσηλευτές κάθε είδους.

Τέτοια παραδείγματα πολλά! Αλήθεια, που κατέληξαν οι συμβουλές τους στην εποχή της κινητικότητας; Έπαιρναν παράμερα τους Νοσηλευτές και τους έταζαν πως θα διεκδικούσαν τα μόρια που δεν τους αναγνώρισαν με δικηγόρους και μηνύσεις στην Κυβέρνηση. Τι απέγινε;
Ή πιο πρόσφατα ο ανυποχώρητος! αγώνας για την εφαρμογή του καθηκοντολογίου και την αναβάθμιση των ΔΕ που τάχα θα ξεσήκωνε όλα τα Νοσοκομεία της Ελλάδας τι απέγινε; (Παρ' όλο που τα δίκαια αυτά αιτήματα τα στήριξαν τα τοπικά Σωματεία με μεγάλη συμμετοχή;
Η απάντηση στις ανάγκες του σήμερα, είναι η συσπείρωση και η συμμετοχή στα πρωτοβάθμια Σωματεία. Οι αγώνες για τα αιτήματά μας δεν κερδίζονται με τη διάσπαση αλλά με την ενότητα. Όχι "δι' αντιπροσώπων" αλλά με τη συμμετοχή και στήριξή μας.
Αν όλοι αυτοί οι "σωτήρες" ενδιαφέρονταν για τα αιτήματά μας θα έδιναν για παράδειγμα  σήμερα τον αγώνα για να μην περάσει η αξιολόγηση που πραγματικά στο άμεσο μέλλον θα έχει καταστροφικά αποτελέσματα για όλους. Θα στήριζαν τον αγώνα όλου του Νοσηλευτικού προσωπικού που σε ποσοστό 80 -90% αντιστάθηκε. Δεν θα τσακώνονταν για μια καρέκλα ("Θέλετε να μας καταργήσετε" κατηγορεί η ΠΑΣΥΝΟ  (ΕΝΕ) την ΠΑΣΟΝΟΠ, "δεν έχετε πετύχει τίποτα και είστε 13 χρόνια οι ίδιοι" κατηγορεί με τη σειρά της η ΠΑΣΟΝΟΠ... Τέτοιου είδους είναι οι διαφορές και πέρα βρέχει!)

Συνάδελφοι, γυρίστε τους την πλάτη! 

Στηρίξτε σε όλα τα Νοσοκομεία τα Σωματεία σας!

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΘΑ ΚΑΤΑΦΕΡΟΥΜΕ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΟΥΜΕ ΤΟ ΔΙΚΙΟ ΜΑΣ!

Αλλαγές για τους νοσηλευτές δια χειρός Πολάκη! Τι αλλάζει σε άδειες και εκπαίδευση

Αλλαγές στις άδειες των νοσηλευτών αλλά και στην εκπαίδευσή τους, υπέγραψε ο αν.υπουργός Υγείας Παύλος Πολάκης.

Νέες προσθήκες στους κανόνες που ισχύουν για τις μετακινήσεις των νοσηλευτών από τα νοσοκομεία αλλά και στην εκπαίδευσή τους, κάνει η ηγεσία του υπουργείου Υγείας.

Πρόσφατα άλλωστε θεσπίστηκαν νέοι κανόνες για τις μετακινήσεις των νοσηλευτών στα νοσοκομεία οι οποίες αναμένεται να εφαρμοστούν άμεσα. 

Πλέον με απόφαση του Π.Πολάκη τροποποιούνται ρυθμίσεις που σχετίζονται με την εκπαίδευση αλλά και τη δυνατότητα μετακίνησης.

Η εκπαίδευση

Σύμφωνα με τη σχετική υπουργική απόφαση που υπογράφει ο αναπληρωτής υπουργός Υγείας, ένας ειδικευόμενος νοσηλευτής σε περίπτωση αποτυχίας δύναται να δώσει εξετάσεις ενώπιον της εξεταστικής επιτροπής μέχρι δύο φορές.

Σε περίπτωση αποτυχίας μετά τη δεύτερη φορά δεν του χορηγείται ο τίτλος της ειδικότητας.

Επίσης όπως σημειώνεται στην υπουργική απόφαση νοσηλευτής ο οποίος είναι κάτοχος τίτλου Νοσηλευτικής Ειδικότητας δεν δύναται να παρακολουθήσει πρόγραμμα άλλης Νοσηλευτικής Ειδικότητας.

Να σημειωθεί πάντως ότι οι σχετικές αποφάσεις και συζητήσεις είχαν γίνει ήδη στην ΕΣΑΝ στον όργανο που δημιουργήθηκε για να προωθηθούν οι αλλαγές. 

Άδεια λόγω ασθένειας

Για λόγους υγείας μπορεί να αλλάξει πόστο ένας νοσηλευτής παρότι μπορεί να είχε κάνει δήλωση ότι είναι υποχρεωμένος να παραμείνει στο ΕΣΥ για 2 χρόνια τουλάχιστον. Με τη ρύθμιση αυτή ένας εργαζόμενος νοσηλευτής θα μπορεί να αλλάζει και υπηρεσία εάν αποδεδειγμένα λόγω ασθένειες δεν μπορεί να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του.

Η νέα τροποποίηση αναφέρει χαρακτηριστικά: «Υπεύθυνη δήλωση του ενδιαφερομένου ότι δέχεται να υπηρετήσει για δύο (2) τουλάχιστον χρόνια στο ΕΣΥ. Κατ’ εξαίρεση επιτρέπεται σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις η κινητικότητα του υπαλλήλου πριν από την παρέλευση του ανωτέρου χρονικού διαστήματος για αποδεδειγμένο σοβαρό λόγο υγείας».

healthreport -Δήμητρα Ευθυμιάδου