-->

Κυριακή, 13 Αυγούστου 2017

Για λίγο εκτός!

Όπως θα προσέξατε , έχουμε χαλαρώσει λίγο τελευταία, και δυστυχώς θα συνεχίσουμε για λίγο ακόμα να είμαστε εκτός, λόγω...ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ!
Πάντως, μη νομίζετε ότι τον Αύγουστο δεν υπάρχουν ειδήσεις! 
(εμείς νομίζουμε πως το μεγάλο...μαγείρεμα γίνεται τώρα!)
Καλό (υπόλοιπο) Αύγουστο σε όλους παιδιά!

Η ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΛΕΞΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ: ΔΕΝ ΠΕΡΑΣΕ αλλά θα ξανάρθει...

Παρά το γεγονός ότι είμαστε "εκτός" για λίγο, θα πρέπει να πούμε μια τελευταία κουβέντα για τη λεγόμενη "αξιολόγηση". Όχι για την ουσία της. Γι' αυτή , έχουμε μιλήσει από νωρίς και εμείς και άλλοι πολλοί. (δείτε πχ ΕΔΩ, τι είναι και τι επιδιώκει η "νέα" αξιολόγηση )
Όπως θα αντιληφθήκατε και από τα λεγόμενα των ΜΜΕ, η αξιολόγηση δεν πέρασε στους δημοσίους υπαλλήλους, ούτε αυτή τη φορά. Ανεξάρτητα από τους λόγους που επικαλείται ο καθένας, πχ η ΑΔΕΔΥ, άλλοι φορείς κλπ, όλοι καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι η αξιολόγηση αυτή δεν είναι υπέρ, αλλά ενάντια μας και μάλιστα με την επιβολή ποινών...σωφρονισμού. 
Το γεγονός μάλιστα πως είναι ανεφάρμοστη, ακόμα και απ' αυτούς που θα ήθελαν να την πάρουν στα σοβαρά αποδεικνύει ακριβώς αυτό! Όταν καίγονται να εφαρμόσουν μια αξιολόγηση που δεν πληροί ούτε καν τους όρους που η ίδια θέτει μέσω του σχετικού νόμου (πχ δεν υπάρχει "στοχοθεσία",  ή πως θα αξιολογηθεί πχ μια ΔΕ νοσηλευτριά ως "κακή" ή "μέτρια" τη στιγμή που την αφήνει μόνη της στη βάρδια;) Βεβαίως τα γνωρίζουν όλα αυτά και βέβαια δεν είναι ανίκανοι να φτιάξουν ένα σύστημα που να "δουλεύει", αλίμονο, με τόσους τεχνοκράτες! Σημαίνει πως για άλλο πράγμα ενδιαφέρονται. Δηλαδή να επιβάλλουν υποταγή, να στερήσουν όσα δικαιώματα και ελευθερίες, έκφρασης και συνδικαλιστικές απέμειναν, να διασπάσουν τους εργαζόμενους δημιουργώντας την αυταπάτη πως "οι άριστοι θα ξεχωρίσουν και θα ανταμειφθούν". Να πείσουν πως αρκεί να τρως τη λάντζα και να μην αντιμηλάς στος προϊστάμενο για μια καλή βαθμολογία.
Σύμφωνα λοιπόν με τα ποσοστά που δίνουν Κυβέρνηση και ΑΔΕΔΥ, ένα 80 - 90% των συναδέλφων σε όλο το δημόσιο δεν υπάκουσαν ούτε και μετά τις τελευταίες παραινέσεις της κ. Γερβασίλη, που στέλνει "εξαιρετικά επείγοντα" έγγραφα προκειμένου να μας υπενθυμίσει το υποχρεωτικό της διαδικασίας!
Με αφορμή αυτές τις προσπάθειες, θέλουμε για άλλη μια φορά να τονίσουμε στους συναδέλφους:
ΤΑ ΦΥΛΛΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΤΑ ΔΙΝΟΥΜΕ ΣΤΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΜΑΣ!
ΝΟΜΙΚΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΑ, ΜΑΣ ΚΑΛΥΠΤΕΙ Ο ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΣ ΜΑΣ ΦΟΡΕΑΣ!
ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΜΑΣΤΕ ΤΙΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΛΕΥΘΕΡΙΕΣ.

Τέλος, η γνώμη και η "πρόβλεψή" μας είναι πως το ζήτημα δεν τελειώνει εδώ. Του χρόνου, στην επόμενη αξιολόγηση - ή ακόμα και νωρίτερα - θα επιδιώξουν, ίσως με τροποποιήσεις του νόμου, να την επιβάλλουν, πιστοί στα μνημόνια που την προβλέπουν ανάμεσα στα άλλα!
Εκτιμούμε ότι θα σκληρύνουν τη στάση τους και τότε δεν θα αρκεί μια απόφαση της ΑΔΕΔΥ για να αντισταθούμε. Θα χρειαστεί να διεκδικήσουμε το δίκιο μας με τις δικές μας δυνάμεις και προπάντων με τη δική μας ενεργή αντίσταση. Με δυναμικές κινητοποιήσεις, κόντρα στις λογικές της ανάθεσης του αγώνα για τη δική μας ζωή σε "άλλους"!

Τρίτη, 1 Αυγούστου 2017

ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΚΑΙ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ - ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΤΙΚ¨Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ.

Για όποιον ενδιαφέρεται , παρακάτω διευκρινιστική εγκύκλιος για το σύστημα προαγωγών στο Δημόσιο (ν. 4369/16). Βασικό σημείο, πέρα από τα ήδη γνωστα, το οποίο μάλιστα τονίζεται και στην εγκύκλιο είναι οτι καταργείται η απαίτηση συνάφειας του μεταπτυχιακού ή άλλου τίλου που ίσχυε ως τώρα για βαθμολογική εξέλιξη και προαγωγή. Κατά τα άλλα ρυθμίζονται και τα των αορίστου χρόνου υπηρετούντων υπαλλήλων....


https://diavgeia.gov.gr/doc/79%CE%9C%CE%A6465%CE%A6%CE%98%CE%95-%CE%A6%CE%99%CE%9B?inline=true

ΑΔΕΔΥ -Αξιολόγηση: Συνεχίζουμε την απεργία-αποχή -Άνω του 90% η συμμετοχή

Για «τεράστια συμμετοχή» στην απεργία – αποχή που έχει κηρυχθεί από κάθε διαδικασία αξιολόγησης υπαλλήλων και η οποία «κινείται σε ποσοστά από 90 έως 100%» κάνει λόγο με ανακοίνωσή της η ΑΔΕΔΥ, χαιρετίζοντας όσους εργαζόμενους συμμετείχαν στην απεργία.
«Καλούμε τους συναδέλφους να συνεχίσουμε το επόμενο διάστημα το ίδιο αποφασιστικά και ανυποχώρητα τον αγώνα με αγωνιστική αλληλεγγύη και να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης. Οι όποιες προσπάθειες της Κυβέρνησης να κάμψει το φρόνημα των εργαζομένων θα πέσουν στο κενό!», αναφέρει η ΑΔΕΔΥ κατηγορώντας εκ νέου την κυβέρνηση ότι «αναγκάζεται να θέσει νέα καταληκτική ημερομηνία από τη μία, για το πέρας της αξιολόγησης, αλλά και να εκβιάσει από την άλλη», μέσω της εγκυκλίου που εξέδωσε προσφάτως η υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, με την οποία τίθεται νέα καταληκτική ημερομηνία ολοκλήρωσης των διαδικασιών αξιολόγησης η 8η Αυγούστου.
«Ας μην έχει καμιά αμφιβολία η Κυβέρνηση για τον βαθμό «κατανόησης» των στοχεύσεων της προωθούμενης αξιολόγησης: τόσο τα συνδικαλιστικά στελέχη, όσο και κυρίως το συντριπτικό ποσοστό των εργαζομένων στο Δημόσιο έχουν καταλάβει πολύ καλά πως η προωθούμενη αξιολόγηση δεν έχει καμία σχέση με την ανάγκη για επιστημονική και επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων. Δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Αντίθετα, επιχειρεί να λειτουργήσει ως ένα σύστημα ενοχοποίησης των εργαζομένων στο Δημόσιο, δημιουργώντας ένα μόνιμο μηχανισμό κινητικότητας, μειώσεων μισθών, εκβιασμού και πειθαναγκασμού των εργαζομένων», αναφέρεται μεταξύ άλλων στην σημερινή ανακοίνωση.


Αναλυτικότερα, ολόκληρη η ανακοίνωση της ΑΔΕΔΥ:
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. χαιρετίζει τους χιλιάδες εργαζόμενους του Δημοσίου που στη συντριπτική τους πλειονότητα, με αποφάσεις των συνελεύσεων, των πρωτοβάθμιων σωματείων τους και αποφάσεις των Ομοσπονδιών – μελών της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. απέχουν από την αξιολόγηση του Ν.4369/2016, του κ. Βερναρδάκη. Η τεράστια αυτή συμμετοχή στην απεργία-αποχή που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ εκδηλώθηκε  παρά τις όποιες πιέσεις ασκήθηκαν τόσο από την Κυβέρνηση, όσο και από ορισμένους υπηρεσιακούς παράγοντες.

Ο "ΑΛΛΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ" ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ ΜΑΣ ΓΙΑ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΣΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ

Από τους φίλους της κοινωνικής κουζίνας "Ο ΑΛΛΟΣ ΑΝΘΡΩΠΟΣ" πήραμε το παρακάτω μήνυμα και το κοινοποιούμε για να το δούν όλοι. ΚΑΙ ΝΑ ΒΟΗΘΗΣΟΥΝ!

Σημ. Επειδή το μήνυμα είναι γραμμένο βιαστικά, να συνοψίσουμε: Οι άνθρωποι της κοινωνικής κουζίνας ζητούν τη βοήθειά μας για να καταφέρουν να πληρώσουν το νερό και να μην τους αφαιρέσουν το ρολόι. Το νερό είναι πολύτιμογια τους ανθρώπους που βρίσκονται σε ανάγκη. 
Κανένα ποσό δεν είναι μικρό, ακόμα και το ένα ευρώ βοηθάει!
παρακάτω ο λογαριασμός της τράπεζας & Paypal Account

ΑΡΙΘΜΟΣ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ 084/609402-35 και
IBAN GR7801100840000008460940235 Παναγουλα Πολυχρονοπουλου του Μιχαηλ
SWIFT / BIC: ETHNGRAA.
Paypal Account: https://www.paypal.me/oallosanthropos


 Το κείμενο του μηνύματος με περισσότερες λεπτομέρεις, όπως το λάβαμε:

  Ειναι για το σπιτι της κοινωνικης κουζινας ο αλλος ανθρωπος το οποιο νοικαζουμε,σε αυτο το σπιτι απο το 2015. Ερχονται 150 ανθρωποι περιπου την ημερα και κανουν μπανιο,πλενουν τα ρουχα τους,ξηριζονται,τρωνε πρωινο,πινουν καφε κ,α πολλα,ο λογαριασμος ερχοτανε 300 με 400 ευρω το τετραμηνο,το πληρωναμε,2 τετραμηνα δεν μπορεσαμε να το πληρωσουμε,πληρωντας αλλες υποχρεωσεις και μαζευτηκε με αποτελεσμα να μην μπορουμε να το πληρωσουμε,το ονομα του ρολογιου ανηκει στην κυρια που λεει ο λογαριασμος η οποια εχει πεθανει και ο ιδιοκτητης του σπιτιου ειναι εκτος ελλαδας και δεν μπορουμε να κανουμε διακανονισμο γιατι δεν εχει γυρισει το ρολοι στο ονομα του,ετσι τον απριλιο του 2017 μας το κοψανε το νερο,εμεις το ανοιγουμε με περιορισμενη χρηση ομως και το κλεινουμε τα πρωινα.
Αυτός είναι ο λογαριασμός του νερού ( 1033 ευρώ ) για νερό που καταναλώθηκε από ανθρώπους που το είχαν αναγκη( μπάνιο, πληντηριο) για το πρώτο τετράμηνο του 2017 ( Ιανουάριος έως Απρίλιος). Αυτό που ζητάμε είναι να αναλάβουμε και να πληρώσουμε αυτό γιατί διαφορετικά θα μας πάρουν το ρολόι του νερού και όλα θα διαλυθούν. Οποίος λοιπόν μπορεί ότι μπορεί. 


https://4.bp.blogspot.com/-GozV4oy1O_c/WXhcjzvfwcI/AAAAAAAAjqU/_yO-KXc8oQUkXwfkWtQsPKaDNnttLFZ7QCLcBGAs/s1600/20046805_155120098383733_4019548673257908855_n.jpg   



Κυριακή, 30 Ιουλίου 2017

Α.ΦΛΕΜΙΓΚ: ΤΡΑΠΕΖΟΚΟΜΕΣ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ. ΑΠΟ ΣΕΠΤΕΜΒΡΗ ...SELF SERVICE?

Δεν γίνεται αμέσως αντιληπτό σε όσους απευθύνονται στο Νοσοκομείο, αλλά δεν κρύβεται και για πολύ! Όταν το φαγητό από τον ένα όροφο στον άλλο έχει διαφορά... ώρας, δεν είναι για κάποιο ιατρικό λόγο. Είναι γιατί οι τραπεζοκόμες που σέρνουν τα καρότσια από όροφο σε όροφο (δεν έχουμε κεντρική διανομή που θα διευκόλυνε τη διαδικασία)   δεν προλαβαίνουν να μοιράσουν ζεστό φαγητό σε όλους τους ασθενείς, να κόψουν τις σαλάτες και να πλύνουν τα σκεύη σε κάθε βάρδια. Μεγάλες γυναίκες οι περισσότερες, με μυοσκελετικά προβλήματα, εξαιτίας αυτών ακριβώς των συνθηκών αποσύρονται από τη δουλειά. Προσλήψεις, όπως είναι γνωστό,  δεν γίνονται σ' αυτές τις ειδικότητες, από χρόνια, γιατί θα παρεξηγηθούν οι εργολάβοι! Αλλά και για τους εργολάβους τα λεφτά ίσα-ίσα που φτάνουν για το Σισμανόγλειο με ελάχιστη βοήθεια στο Φλέμιγκ.
Από πέρυσι έχουμε επισημάνει στη διοίκηση και αυτό το πρόβλημα που έχει άμεσο αντίκτυπο στους ασθενείς.
Η απάντηση είναι πως δεν υπάρχουν κονδύλια. Το αποτέλεσμα να υποφέρουν εργαζόμενοι και ασθενείς. 
Πρόσφατα, δύο από τις   τραπεζοκόμες δεν μπορούν να δουλέψουν άλλο στην ειδικότητα αυτή λόγω πολλαπλών προβλημάτων υγείας (βαριές ορθοπεδικές βλάβες,χειρ/κες επεμβάσεις κλπ). Έτσι η κατάσταση δεν έγινε απλώς χειρότερη, ξεπέρασε τα όρια. Μία τραπεζοκόμα για δύο ορόφους. Να κουβαλήσει, να σερβίρει, να μαζέψει, να πλύνει, να ξανασερβίρει κ.ο.κ.)
Η δέσμευση της Διοίκησης που βεβαίως ...κατανοεί το πρόβλημα! είναι ενίσχυση από μία μόνο εργαζόμενη του ιδιωτικού συνεργείου, μόνο για τον Αύγουστο. Για τόσο, λέει φτάνουν τα λεφτά!
Δηλαδή από Σεπτέμβρη που κλινικές και τα κρεβάτια θα είναι γεμάτα, πως θα σιτίζονται οι άρρωστοι; 
Μήπως να φτιάξουμε ένα μπουφέ; Θα μας έρθει πιο οικονομικά!  

Πέμπτη, 27 Ιουλίου 2017

Αλλάζει όνομα η εταιρεία ΕΣΑΝ των νοσοκομείων, αλλά δεν καταργείται! Οι δεσμεύσεις που έκαναν φτερά

(ή  <<που είσαι νιότη που λεγες πως θα γινόμουν άλλος...>>)

Πολλές φορές έχουμε αναφερθεί σ' αυτό το χώρο για την περιβόητη ΕΣΑΝ ΑΕ και το ρόλο της.
αρκεί μια απλή αναζήτηση για να δείτε όχι μόνο τι έχουμε γράψει εμείς αλλά και όλοι οι άλλοι, από συνδικαλιστικούς φορείς ως και πολιτικά κόμματα. Εμείς σας προτείνουμε να ξεκινήσετε από ΕΔΩ και να συνεχίσετε πχ ΕΔΩ  όπου μάλιστα φιλοξενείται και ένα άρθρο της << Αυγής>> που τότε συμφωνούσε μαζί μας στο αίτημα της κατάργησης αυτής της ιδιωτικής εταιρίας που διαχειρίζεται το δημόσιο χρήμα και όχι μόνο!
 Κρατάμε μια επιφύλαξη, να τοποθετηθούμε συγκεκριμένα για τη νέα μορφη της ΕΣΑΝ, (Για παράδειγμα θα περιοριστεί στην κοστολόγηση των ΚΕΝ - ιατρικών πράξεων ή θα συνεχίσει να έχει και όλα τα άλλα ...πονηρά της χαρακτηριστικά που δεν προβάλλονται και πολύ;) Πάντως, απ' ό,τι διαβάζουμε,παραμένει ΑΕ (ανώνυμη εταιρία) και κρατάει έτσι τον προηγούμενο χαρακτήρα της!
Και αφού πάρετε μια ιδέα για το τι λέγαμε εμείς και η Αυγή το ...μακρινό 2014, Διαβάστε και το...φρέσκο άρθρο του healthreport.gr.

 Νέο όνομα αποκτά με το νομοσχέδιο για την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας η Εταιρεία Συστήματος Αμοιβών Νοσοκομείων (ΕΣΑΝ ΑΕ), που υποτίθεται ότι θα καταργούσε η κυβέρνηση.

Πρόκειται για την εταιρεία που δημιουργήθηκε επί υπουργίας Μάκη Βορίδη για να κοστολογεί τις ιατρικές πράξεις στα νοσοκομεία και είχε ξεσηκώσει θύελλα αντιδράσεων ιδιαίτερα στους κόλπους του ΣΥΡΙΖΑ.
Μάλιστα ο ΣΥΡΙΖΑ είχε δεσμευτεί προεκλογικά ότι θα καταργούσε τη συγκεκριμένη εταιρεία, παρότι η ΝΔ υποστήριζε τότε πως αποτελούσε μνημονιακή δέσμευση.
Τελικά η εταιρεία όχι μόνο δεν καταργείται, αλλά ενεργοποιείται και βάζει στόχους και μέσα στο 2017.

Να σημειωθεί ότι εδώ και δύο χρόνια η ΕΣΑΝ βρίσκεται σε λειτουργία χωρίς να έχει ουσιαστικά κανένα αντικείμενο, ενώ οι υψηλοί μισθοί συνεχίζουν να «τρέχουν».
Ξεκινά εργασίες η νέα ΕΣΑΝ
Τώρα η κυβέρνηση παρότι προεκλογικά είχε δεσμευτεί με κάθε τρόπο ότι θα έκλεινε την ΕΣΑΝ τελικώς την ενεργοποιεί και τις αλλάζει όνομα.
Συγκεκριμένα το Σύστημα Αμοιβών Νοσοκομείων (ΣΑΝ) μετονομάζεται σε «Σύστημα Κοστολόγησης Νοσοκομειακών Υπηρεσιών» (Συ.Κ.Ν.Υ.) ενώ η έναρξη της δοκιμαστικής εφαρμογής του θα είναι την 1η Σεπτεμβρίου του 2017 (από 1.6.2015), σε συγκεκριμένα νοσοκομεία που θα επιλεγούν για το σκοπό αυτό.
Ωστόσο από 31.12.2017 έως 30.6.2018 θα τεθεί σε εφαρμογή σε όλα τα δημόσια νοσοκομεία και τις ιδιωτικές κλινικές.

Αλλαγές δεν έχουμε μόνο στο …Σύστημα αλλά και στην εταιρεία ΕΣΑΝ η οποία γίνεται «Κέντρο Τεκμηρίωσης και Κοστολόγησης Νοσοκομειακών Υπηρεσιών Ανώνυμη Εταιρεία (ΚΕ.ΤΕ.Κ.Ν.Υ. ΑΕ).
Αξιοσημείωτο είναι πάντως ότι ο Πρόεδρος της ΕΣΑΝ που βρισκόταν στη θέση του και αμειβόταν κανονικά για δύο χρόνια χωρίς να υπάρχει αντικείμενο, δεν απομακρύνθηκε από τη σημερινή κυβέρνηση, αλλά παραιτήθηκε μόνος του.

 
HealthReport.gr

Αυτόνομα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών στα Νοσοκομεία! Όλες οι πληροφορίες

Ακόμη και μέχρι το τέλος Αυγούστου είναι πιθανό να γίνει η προκήρυξη για την πρόσληψη γιατρών για τα αυτόνομα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) στα Νοσοκομεία.

Επιβεβαιώνεται πλήρως το ρεπορτάζ του HealthReport.gr ότι η κυβέρνηση προωθεί με διαδικασίες εξπρές τη δημιουργία αυτόνομων Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών στα Νοσοκομεία.
Ήδη στο νομοσχέδιο για την Πρωτοβάθμια Φροντίδα Υγείας που βρίσκεται στη Βουλή και ψηφίζεται άμεσα, προβλέπεται η δημιουργία 465 θέσεων ειδικευμένων γιατρών ώστε να στελεχώσουν τα Τμήματα Επειγόντων Περιστατικών.
Σύμφωνα με υψηλόβαθμες κυβερνητικές πηγές του HealthReport.gr, σε περίπου 15 ημέρες μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου θα ξεκινήσει και η διαδικασία για την προκήρυξη των 465 θέσεων γιατρών για την κάλυψη των αδύναμων Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών.

Όπως αναφέρει και το νομοσχέδιο, η κατανομή των θέσεων θα γίνει με Κοινή Υπουργική Απόφαση, ενώ «η έγκριση για προκήρυξη θέσεων των εν λόγω ιατρών, δύναται να δίνεται για μία ή και περισσότερες από τις προβλεπόμενες στη σύσταση θέσεων ειδικότητες».
Ποιες ιατρικές ειδικότητες θα πάνε στα ΤΕΠ
Στόχος είναι – όπως σημειώνουν οι ίδιες πηγές του HealthReport.gr– το Φθινόπωρο να έχουν ήδη προσληφθεί οι γιατροί, ώστε να ξεκινήσει κανονικά η λειτουργία των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών (ΤΕΠ) στα περισσότερα νοσοκομεία ή τουλάχιστον να έχουν συγκροτηθεί τα νέα τμήματα.

Τα ΤΕΠ θα στελεχώσουν κυρίως οι εξής γιατροί: παθολόγοι, καρδιολόγοι, πνευμονολόγοι, γενικοί χειρουργοί και αναισθησιολόγοι.
Σε ότι αφορά στις υποδομές, ήδη σε κάποια νοσοκομεία οι χώροι είναι έτοιμοι από το παρελθόν, ενώ όπου χρειάζονται κτιριακές παρεμβάσεις για διαχωρισμό των τμημάτων, αυτές θα γίνουν επίσης με διαδικασίες εξπρές ξεκινώντας από τα μεγάλα νοσοκομεία.

 (Healthreport.gr)

Τρίτη, 18 Ιουλίου 2017

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ ΑΔΕΔΥ: ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ.

Αναδημοσιεύουμε παρακάτω το χτεσινό Δελτίο Τύπου της ΑΔΕΔΥ αναφορικά με την αποχή από την επιχειρούμενη αξιολόγηση, που έχει χρήσιμες πληροφορίες.
 Έχουμε επανειλημμένα τοποθετηθεί για τους κινδύνους που κρύβει, η οποία, πέρα από τις φραστικές διαφοροποιήσεις από την προηγούμενη, εξακολουθεί να έχει επικίνδυνα χαρακτηριστικά για τους εργαζόμενους και καμμία απολύτως σχέση με την αναβάθμιση των υπηρεσιών και την εξυπηρέτηση του λαού. Από τις πληροφορίες που έρχονται από όλο το Δημόσιο, όπως και η αξιολόγηση του Μητσοτάκη, έτσι και αυτή δεν πρόκειται να προχωρήσει, καθώς συναντάει την καθολική αντίσταση των εργαζομένων. Δεν είναι διόλου απίθανο λοιπόν η Κυβέρνηση να εντείνει τις πιέσεις και τους εκβιασμούς καθώς ο καιρός θα περνάει και οι "Θεσμοί" θα ανησυχούν. Μόνη λύση είναι η καθολική μας αντίσταση, χωρίς αμφιταλαντεύσεις και με κλειστά τα αυτιά στους εκβιασμούς. Καμμία αξιολόγηση δεν θα περάσει, κανένα "Μέτρο" δεν θα εφαρμοστεί αν εμείς είμαστε ενωμένοι και αποφασισμένοι να μην υποκύψουμε. Αυτό είναι στο χέρι μας...


ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Απεργία-αποχή από την αξιολόγηση.

Η καθολική, σχεδόν, συμμετοχή των Δημοσίων Υπαλλήλων στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση ανάγκασε την Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης κ. Όλγα Γεροβασίλη να προχωρήσει στην έκδοση και άλλης εγκυκλίου – 3ης κατά σειρά – προκειμένου να εκφοβίσει τους συναδέλφους για να προχωρήσουν τις διαδικασίες αξιολόγησης.  Χαρακτηριστικό δε του κλίματος εκφοβισμού και τρομοκρατίας είναι και οι λέξεις-φράσεις που χρησιμοποιεί στη νέα εγκύκλιο, που παραπέμπουν σε αλήστου μνήμης εποχές. Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι «οφείλουν οι αρμόδιες Διευθύνσεις Προσωπικού να διανείμουν αμελλητί – με απόδειξη – τα έντυπα αξιολόγησης στους υπαλλήλους».
Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., με αφορμή και τη νέα εγκύκλιο της Υπουργού, καλεί τους συναδέλφους Δημοσίους Υπαλλήλους να συνεχίσουν να απέχουν από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης, συμμετέχοντας στην απεργία-αποχή που έχει κηρύξει από τον Μάρτη η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Η απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, είναι πέρα για πέρα συνταγματικό μας δικαίωμα, το οποίο και θα συνεχίσουμε να ασκούμε. Καμία πειθαρχική δίωξη δεν μπορεί να ασκηθεί σε κανέναν, εξαιτίας της συμμετοχής του στην απεργία-αποχή.
Οι Δημόσιοι Υπάλληλοι, με τη συνέχιση της καθολικής τους συμμετοχής στην απεργία-αποχή από την αξιολόγηση, θα δώσουν τη δική τους απάντηση στην επιχείρηση εκφοβισμού τους από την κ. Γεροβασίλη.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ θα συνεχίσει τον αγώνα, όχι μόνο για να προστατευθούν οι εργαζόμενοι του Δημοσίου, αλλά και για να ωφεληθεί το σύνολο του κόσμου της δουλειάς και να μη δημιουργηθεί το «επιτελικό-ευέλικτο Δημόσιο» των… ιδιωτών, με τις πανάκριβες και ανεξέλεγκτες υπηρεσίες, που δε διασφαλίζουν ποιότητα και ασφάλεια στις όποιες παροχές ή προϊόντα, παρά μόνο κέρδη για τους ίδιους.
Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

Τρίτη, 11 Ιουλίου 2017

ΑΥΞΗΣΗ ΣΕ ΝΥΚΤΕΡΙΝΑ ΚΑΙ ΕΞΑΙΡΕΣΙΜΑ- ΤΙ (ΜΠΟΡΕΙ) ΝΑ ΣΗΜΑΙΝΕΙ!

Πρόσφατα, με νομοθετική ρύθμιση, επανήλθε η αποζημίωση του ωρομίσθιου πρόσθετων αμοιβών σε (Νυκτερινά - Κυριακές - Αργίες) στα προ του νέου μισθολογίου επίπεδα. Αυξήθηκε δηλαδή και αυτό είναι θετικό. Το ζήτημα είναι αν μπορούν οι εργαζόμενοι να πληρωθούν, καθώς οι πιστώσεις στα Νοσοκομεία δεν αυξήθηκαν αντίστοιχα. Υπάρχει δηλαδή βάσιμος κίνδυνος να αρχίσουν οι περικοπές! Και λέμε βάσιμες γιατί όπως διαβάζουμε στο ergasianet, ήδη η  διοίκηση του Πανεπιστημιακού της Πάτρας προτείνει κούρεμα 6% για τα ποσά του Απριλίου και έως 10% για τα ποσά Μαΐου και Ιουνίου.
Θυμίζουμε επίσης πως η πρακτική αυτή είχε εφαρμοστεί ξανά το 2015, με αποτέλεσμα αρκετά δεδουλευμένα να χαθούν.
Δε λέμε ότι αναγκαστικά θα γίνει έτσι και τώρα, αλλά τα ανησυχητικά σημάδια εμφανίστηκαν.
Τα Σωματεία λοιπόν πρέπει να έχουν το νου τους και να μην επιτρέψουν να χαθεί ούτε cent από τα δουλεμένα μας. 

Δευτέρα, 10 Ιουλίου 2017

ΤΡΑΓΙΚΕΣ ΟΙ ΕΛΕΙΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΣΤΟ ΦΛΕΜΙΓΚ,. Η ΕΞΟΥΘΕΝΩΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΛΥΣΗ! ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΤΩΡΑ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ

 Αποτέλεσμα εικόνας για δωρεαν υγεια Δεν είναι τυχαίο που οι ελλείψεις προσωπικού, ιδίως αυτή την περίοδο είναι στην ημερήσια διάταξη. Δείχνει και την έκταση του προβλήματος, που πλέον (παρά...τις χιλιάδες προσλήψεις  !!!) είναι ανεξέλεγκτο.
   Στο Νοσοκομείο μας, αλλά και στα άλλα Νοσοκομεία, οι μετακινήσεις προσωπικού, οι κουτσουρεμένες άδειες, τα πολλαπλά καθήκοντα, μία εδώ και μία εκεί για να βγουν οι βάρδιες, εκτός από το ξεθέωμα και την αναστάτωση της ζωής μας δεν αρκούν για να λύσουν το πρόβλημα. Και δεν αρκούν, γιατί όσο και να ...ανακατέψεις το προσωπικό, δεν αυγαταίνει!  Η επικίνδυνη αυτή κατάσταση σ' όλη την Ελλάδα, εκτός από την ταλαιπωρία των εργαζομένων, έχει ως αποτέλεσμα και την ταλαιπωρία του κόσμου, που η πρόσβασή του στις υπηρεσίες υγείας γίνεται δυσκολότερη και ακριβότερη.  Καταργείται στην πράξη δηλαδή η δωρεάν περίθαλψη στο λαό, το κλείσιμο δομών και υπηρεσιών υγείας, που πολύ κομψά συνήθως βαφτίζεται "ανάπτυξη με αλλαγή χαρακτήρα" και "οικονομίες κλίμακας"  (Κάτι ξέρουμε στο Φλέμιγκ απ' αυτά).
   Σε αυτό ζοφερό κλίμα εκπληρώνεται η νεοφιλελεύθερη επιλογή που ομνύει στην ασυδοσία της αγοράς και απαιτεί  ...ισχυρό κράτος μόνο όταν πρόκειται για την καταστολή απεργιών και διεκδικήσεων εργαζομένων. Σ' όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι κοινωνικές παροχές είναι "βάρος" και οι Δημόσιοι υπάλληλοι, "άχρηστοι τεμπέληδες" που πρέπει να απολυθούν και να καταργηθεί η μονιμότητά τους. Δηλαδή να προσληφθούν άλλοι, λιγότεροι και ανακυκλώσιμοι, με ακόμα χαμηλότερο μισθό και χωρίς κανένα εργασιακό δικαίωμα. (Τα παιδιά και τα ανίψια μας δηλαδή για ένα χρόνο, με 500 ευρώ και ...πάει και χαμηλότερα!)
   Οι κοινωνικές παροχές κάθε είδους είναι απλώς διαφυγόντα κέρδη για το σύστημα που ζούμε και κάνει τα πάντα για να πάρει πίσω ό,τι αναγκάστηκε να δώσει στους εργαζόμενους κάτω από την πίεση των αγώνων τους, όλο το προηγούμενο διάστημα. Όσο και να προσπαθούν να το κρύψουν, κανένα από τα δικαιώματα που κέρδισαν οι παλιότεροι εργαζόμενοι, δεν χαρίστηκε. Όλα κατακτήθηκαν μέσα από σκληρούς και πολύχρονους αγώνες. Τώρα που το κίνημά μας είναι σε υποχώρηση, το σύστημα τα παίρνει πίσω. Τόσο απλά!
   Τα παιδιά μας,ως αυριανοί εργαζόμενοι, θα χρειαστεί να παλέψουν διπλά για να τα κατακτήσουν ξανά. Η ζωή έχει αποδείξει πως θα το κάνουν, καθώς οι ανάγκες θα δυναμώσουν την αντίσταση. Επειδή όμως δεν πρόκειται για  εκπλήρωση υποσχέσεων στην άλλη ζωή ούτε για αυτόματη διαδικασία, το δικό μας , σημερινό καθήκον, είναι να αντισταθούμε τώρα! Να απαιτήσουμε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, δωρεάν περίθαλψη χωρίς τα "πλαφόν του θανάτου", να μπει τέλος στη φοροληστεία, να αυξηθεί ο μισθός για να μπορούμε να ζήσουμε.
   Γι' αυτό όμως χρειαζόμαστε ισχυρό εργατικό κίνημα, με ενεργή τη συμμετοχή μας, χωρίς "ανάθεση" του αγώνα σε ηγεσίες που χρόνια τώρα κάνουν τους "παράγοντες" και υπονομεύουν όποιον αγώνα πάει να ξεδιπλωθεί.
   Να δυναμώσουμε τα Σωματεία μας, Να αφήσουμε παρακαταθήκη τους αγώνες για καλύτερη ζωή και όχι την ήττα!
Το επόμενο διάστημα, απ' ό,τι όλα δείχνουν, θα είναι σημαντικό από πλευράς αποφάσεων της πολιτικής ηγεσίας για το Νοσοκομείο μας και για τα Νοσοκομεία της περιοχής.
ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΟΥΜΕ ΣΕ ΚΑΘΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.
ΝΑ ΥΠΕΡΑΣΠΙΣΤΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΥΤΟΝΟΜΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ ΤΟΥ,
ΤΗΝ ΑΝΑΠΤΥΞΗ  ΚΑΙ ΤΗΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΕΦΗΜΕΡΕΥΣΗ ΤΟΥ.

Πέμπτη, 6 Ιουλίου 2017

Νοσοκομείο Φλώρινας: Και εδώ ελλείψεις προσωπικού και υποβάθμιση


Τα σοβαρά κενά που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο Φλώρινας σε ιατρικό προσωπικό και τα οποία «καθιστούν απαγορευτική την αξιοπρεπή και αποδοτική παροχή υπηρεσιών» έθεσαν για άλλη μια φορά οι εκπρόσωποι των εργαζομένων, στη διάρκεια συνέντευξης Τύπου.
Ο πρόεδρος του σωματείου, Γιάννης Πλιάτσικας, έκανε λεπτομερή αναφορά στις κλινικές του ιδρύματος, αναφέροντας πως σε σύνολο 45 οργανικών θέσεων ιατρών είναι καλυμμένες μόνο οι 25 (56% στελέχωση) και αν αφαιρέσουμε 2 αποσπασμένους σε άλλα νοσοκομεία πάμε στο 23/45 (51% πληρότητα).
 Η κατάσταση στο Νοσοκομείο Φλώρινας αναφορικά με την ιατρική στελέχωσή του, χειροτερεύει χρόνο με τον χρόνο. Ως Σύλλογος Εργαζομένων, έχοντας εξαντλήσει κάθε όριο υπομονής (ελέω της προσδοκώμενης ενίσχυσης σε ιατρικό προσωπικό από τις προκηρυσσόμενες θέσεις μονίμων), οφείλουμε να χτυπήσουμε όσο γίνεται δυνατότερα πλέον το καμπανάκι κινδύνου για την ίδια την ύπαρξη του Νοσοκομείου μας, μιας και απέτυχε (σε μεγάλο βαθμό) η κάλυψη των κενών. Οι ελλείψεις σε ιατρικό προσωπικό καθιστούν απαγορευτική την αξιοπρεπή και αποδοτική παροχή υπηρεσιών, παρεχομένων με αυτοθυσία από το ιατρονοσηλευτικό και λοιπό προσωπικό.[...]

Συνοψίζοντας:
Σε σύνολο 45 οργανικών θέσεων ιατρών είναι καλυμμένες μόνο οι 25 (56% στελέχωση). Αν αφαιρέσουμε 2 αποσπασμένους σε άλλα νοσοκομεία πάμε στο 23/45 (51% πληρότητα). Αναμένουμε βέβαια την αίσια (αν και πολύ χρονοβόρα) κατάληξη των 4 προκηρυσσόμενων μονίμων θέσεων τη στιγμή που τα κενά αφορούν κυρίως μερικές από τις βασικότερες ειδικότητες (Παιδιατρική, Χειρουργική, Μαιευτική κλπ.). Εξηγούμε πως πριν από περίπου ένα χρόνο, άρχισαν να βγαίνουν προκηρύξεις για μόνιμες θέσεις ιατρών, καθώς δεν γινόταν διαφορετικά, μιας και η υποστελέχωση σε ιατρούς φάνταζε τρομακτικά μεγάλη. Στο νοσοκομείο μας προκηρύχθηκαν 9 (ικανοποιητικός για αρχή αριθμός) θέσεις μονίμων και οι μοναδικές προσλήψεις που έχουν γίνει – μέσα από μια εξαιρετικά χρονοβόρα διαδικασία και απέραντη γραφειοκρατία – ήταν μόνο (!) 3 σε σύνολο 9, με τις 2 εξ’ αυτών να αφορούν ιατρούς που υπηρετούσαν ήδη στο Νοσοκομείο Φλώρινας ως επικουρικοί! Μόνη σωτήρια λύση για αποκεντρωμένα νοσοκομεία όπως το ΓΝΦ, θα αποτελούσε η θεαματική συντόμευση της διαδικασίας διορισμών – ΦΕΚ και της τελικής επιλογής νοσοκομείου από τους προτεινόμενους υποψηφίους. Αλλά κυρίως η θέσπιση ικανής μοριοδότησης σε όσους ιατρούς αποφασίσουν να υπηρετήσουν σε παραμεθόριες και προβληματικές περιοχές.