-->

Κυριακή, 18 Νοεμβρίου 2018

ΝΑ ΜΗ ΚΛΕΙΣΕΙ Η ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ ΖΑΚΥΝΘΟΥ. ΝΑ ΛΥΘΟΥΝ ΤΑ ΣΟΒΑΡΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ! - ΠΑΡΕΜΒΑΣΗ ΤΩΝ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΤΟΥ ΝΗΣΙΟΥ.

Παρέμβαση 5 Σωματείων της Ζακύνθου για την κατάσταση του Νοσοκομείου.

Πέντε Σωματεία εργαζομένων στο Δημόσιο της Ζακύνθου εξέδωσαν κοινό ψήφισμα με αφορμή την κατάσταση του Νοσοκομείου της Ζακύνθου επισημαίνοντας με έμφαση τον κίνδυνο να κλείσει η παιδιατρική κλινική. 
Μάλιστα τα Σωματεία στις 14 Νοέμβρη με αφορμή την απεργιακή κινητοποίηση πραγματοποίησαν παράσταση στον αντιπεριφερειάρχη της περιοχής ζητώντας να παρέμβει προκειμένου να αντιμετωπιστούν τα προβλήματα του Νοσοκομείου.

Στην ανακοίνωση που εξέδωσαν αναφέρουν: 

Τα παρακάτω πρωτοβάθμια σωματεία του Δημόσιου που συνεργαζόμαστε και στα πλαίσια του προσωρινού συντονιστικού του Νομαρχιακού τμήματος της ΑΔΕΔΥ στη Ζάκυνθο , αντιλαμβανόμενοι τα προβλήματα στο χώρο δραστηριοποίησης του καθενός από τους συλλόγους εργαζομένων σαν προβλήματα που αφορούν το σύνολο της κοινωνίας μας , παρακολουθούμε με αγωνία την κατάσταση στο Νοσοκομείο Ζακύνθου και υπερασπιζόμαστε όχι μόνο την υπάρχουσα λειτουργία του αλλά και την περαιτέρω ανάπτυξη των υπηρεσιών του.
 Καταθέτουμε ψήφισμα σχετικό με την διατήρηση της λειτουργίας της Παιδιατρικής κλινικής παράλληλα με την χρηματοδοτική και στελεχική ενίσχυση του Νοσοκομείου μας. 

Τα σωματεία που συνυπογράφουν το παρακάτω ψήφισμα είναι :
 Σύλλογος εργαζομένων στην Περιφερειακή ενότητα Ζακύνθου
Σύλλογος εργαζομένων στο Δήμο Ζακύνθου
Σύλλογος εργαζομένων στο Νοσοκομείο Ζακύνθου
Ένωση Νοσοκομειακών Ιατρών Ζακύνθου
Σύλλογος εκπαιδευτικών Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης Ζακύνθου ‘Διονύσιος Σολωμός’

 ΨΗΦΙΣΜΑ ΣΥΛΛΟΓΩΝ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΣΤΗ ΖΑΚΥΝΘΟ ΓΙΑ ΤΑ ΠΡΟΒΛΉΜΑΤΑ ΣΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ ΚΑΙ ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΣΟΒΑΡΟ ΚΙΝΔΥΝΟ ΤΗΣ ΑΝΑΣΤΟΛΗΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΠΑΙΔΙΑΤΡΙΚΗΣ ΚΛΙΝΙΚΗΣ

 Με λύπη μας πληροφορούμαστε την όλο και μεγαλύτερη δυσχέρεια της λειτουργίας του νέου νοσοκομείου μας, που αφορά την υποστελέχωση σε γιατρούς, νοσηλευτικό , παραϊατρικό και διοικητικό προσωπικό που από καιρό έχει υπερβεί προς τα κάτω τα όρια ασφάλειας, για την καθημερινή και σε 24 ωρη βάση λειτουργία τμημάτων και κλινικών του.
 Μαθαίνουμε ότι η χρηματοδότηση του νέου νοσοκομείου είναι φτωχότερη από εκείνη του παλαιού νοσοκομείου , ενώ πρόκειται για ένα πολύ μεγαλύτερο κτίριο με υπερδιπλάσιες υπηρεσίες, ανάγκες αλλά και δυνατότητες.
 Μαθαίνουμε για την αδυναμία εφημέρευσης αναισθησιολόγων όλες τις μέρες του μήνα, την αδυναμία της επαρκούς τακτικής λειτουργίας εξωτερικών Ιατρείων και μάλιστα σε κρίσιμες ειδικότητες, την μη περαιτέρω δυνατότητα εξυπηρέτησης επιπλέον ασθενών στην Μονάδα Τεχνητού Νεφρού , την λειτουργία μεγάλων κλινικών με μόνο μία νοσηλεύτρια στη βάρδια η με κλίση της κατά περίπτωση και ενώ βρίσκεται εκτός νοσοκομείου με την δικαιολογία ότι δεν επαρκεί ο αριθμός τους για κανονική βάρδια.
 Μαθαίνουμε για γιατρούς που συνταξιοδοτούνται και δεν αναπληρώνονται, για αποχωρήσεις γιατρών ( χειρουργού, καρδιολόγου, δερματολόγου και τεσσάρων παιδιάτρων ) με την αιτιολογία για κάποιους από αυτούς ότι «δεν άντεξαν λόγω φυσικής και ηθικής εξάντλησης».
 Μαθαίνουμε ότι καμία ουσιαστική επικοινωνία δεν υφίσταται μεταξύ προσωπικού και Διοίκησης , με τα αιτήματα , τα ερωτήματα αλλά και τις προειδοποιήσεις των συλλόγων των εργαζομένων και των γιατρών να μην τυγχάνουν καμίας ανταπόκρισης από τη Διοίκηση και την αρμόδια συντεταγμένη πολιτεία. Ακούμε για διώξεις του προσωπικού τελευταίες αλλά και επικείμενες. Είναι απορίας άξιον ότι τώρα «ανακάλυψαν» κάποιοι ότι οι λειτουργοί της Δημόσιας Υγείας στο νησί μας «υπονομεύουν» τη λειτουργία του Νοσοκομείου μας, ενώ εμείς για πολλά χρόνια τους εμπιστευόμασταν και μάλιστα αποτελεσματικά την ζωή και την υγεία μας , στις δύσκολες μάλιστα συνθήκες του νησιωτικού χαρακτήρα μας.
 Όμως το ποτήρι ξεχειλίζει με την ενημέρωση ότι είναι πιθανότατη η αναστολή της λειτουργίας της Παιδιατρικής κλινικής, λόγω της δρομολογημένης πια αποχώρησης και του τελευταίου γιατρού της.
 Είναι αλήθεια όλα τα παρά πάνω; Αν ναι τι έφταιξε ; Υπάρχουν υπεύθυνοι; Τι μπορεί να γίνει άμεσα αλλά και μεσοπρόθεσμα; Μπορεί η λειτουργία αυτής της κρίσιμης κλινικής να συντηρηθεί με ιδιώτες γιατρούς; Μπορούν άμεσα να διοριστούν τουλάχιστον δύο η και τρείς μόνιμοι παιδίατροι; Ποια κίνητρα πρέπει να δοθούν για τους γιατρούς της συγκεκριμένης κλινικής αλλά και των άλλων κλινικών , αλλά και για το λοιπό προσωπικό, προκειμένου να διοριστούν σε επαρκείς νέες προκηρυγμένες θέσεις και να μείνουν στο νησί μας που αποτελεί παραμεθόριο ζώνη;
 Θεωρούμε την αξιόπιστη λειτουργία του Νοσοκομείου μας και εν προκειμένου της παιδιατρικής κλινικής , άρρηκτα συνδεδεμένη μα το αίσθημα ασφάλειας και την ουσιαστική προστασία όσων ζουν, εργάζονται αλλά και επισκέπτονται το νησί μας. Αναμένουμε τις άμεσες απαντήσεις και ενέργειές από τη Διοίκηση του Νοσοκομείου στη παραπάνω κατεύθυνση ,θεωρώντας αυτονόητο ότι θα σταματήσουν άμεσα όλες οι επιχειρούμενες διώξεις συνδικαλιστών και εργαζομένων αποκαθιστώντας έτσι το κλίμα συνεργασίας και εκατέρωθεν εμπιστοσύνης που τα προηγούμενα χρόνια ήταν δεδομένο για το νοσοκομείο μας.

Παρασκευή, 16 Νοεμβρίου 2018

Με ρύθμιση δίνεται η δυνατότητα στα Δ.Σ. των Νοσοκομείων παράτασης των ατομικών συμβάσεων μέχρι 24 μήνες

Στο νόμο 4574/18 με τίτλο » Κύρωση της Σύμβασης Παραχώρησης μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και της εταιρείας «ΓΑΙΑΟΣΕ Α.Ε. ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΗΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ», της εταιρείας «ΘΡΙΑΣΙΟ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ», της εταιρείας «ΕΤΒΑ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και της εταιρείας «ΓΚΟΛΝΤΑΙΡ ΚΑΡΓΚΟ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΕΘΝΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΚΑΙ LOGISTICS ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑ», για την «ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΕΜΠΟΡΕΥΜΑΤΙΚΟΥ ΚΕΝΤΡΟΥ ΘΡΙΑΣΙΟΥ ΠΕΔΙΟΥ» και άλλες διατάξεις» ψηφίστηκε ρύθμιση σύμφωνα με την οποία με αποφάσεις τους τα Δ.Σ. των νοσοκομείων μπορούν να παρατείνουν τις ατομικές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί με κατηγορίες εργαζομένων (καθαριότητα, φύλαξη, εστίαση) με ανώτερο όριο τους 24 μήνες.
Συγκεκριμένα η ρύθμιση τροποποιεί τις διατάξεις του άρθρου 63 του Ν. 4430/16 και προβλέπει:
«3. Στην παρ.1 του άρθρου 63 του ν. 4430/2016 (Α» 205), προστίθεται τελευταίο εδάφιο ως εξής:
«Οι ανωτέρω φορείς, με απόφαση του μονομελούς ή συλλογικού οργάνου της Διοίκησής τους, δύνανται να παρατείνουν χρονικά τις ατομικές συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί με τη διαδικασία της παραγράφου 3, εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν οι προϋποθέσεις του παρόντος άρθρου.»
4. Η ισχύς της παραγράφου 3 του παρόντος άρθρου αρχίζει από τη δημοσίευση του ν. 4430/2016
 
Σημ. Η ρύθμιση αυτή, ενοειται πως συμπεριλαμβάνει και το προσωπικό καθαριότητας που πρόσφατα προσλήφθηκε στο Νοσοκομείο. Απαιτείται βέβαια απόφαση του Δ.Σ. και εξασφάλιση του κονδυλίου για τη μισθοδοσία των συναδέλφων. 
Άμεσα λοιπόν και οπωσδήποτε μέσα στον επόμενο μήνα πρέπει η Διοίκηση να πάρει τις σχετικές αποφάσεις.

Ξεκινούν οι ηλεκτρονικές αιτήσεις για την πρόσληψη επικουρικού προσωπικού, πλην γιατρών στο ΕΣΥ!

Άνοιξε, από χτες Πέμπτη 15 Νοεμβρίου, η ηλεκτρονική εφαρμογή loipoepikouriko.moh.gov.gr για την υποβολή αιτήσεων υποψηφίων για την πρόσληψη και τοποθέτηση του Λοιπού Επικουρικού Προσωπικού -πλην Ιατρών- και θα είναι διαθέσιμη για τους ενδιαφερόμενους μέχρι την Παρασκευή 30/11/2018 και ώρα 24:00.
Το υπ. Υγείας υπενθυμίζει ότι, σύμφωνα με την εφαρμογή, οι δημόσιοι Φορείς Παροχής Υπηρεσιών Υγείας (Φ.Π.Υ.Υ.) που εποπτεύονται από τις Δ.Υ.Πε. (Νοσοκομεία και Φορείς Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας), οι Δ.Υ.Πε, το Ε.Κ.Α.Β, ο Ε.Ο.Π.Υ.Υ, ο Ε.Ο.Φ, το Ε.Κ.Ε.Α, το Γ.Ν. Θεσσαλονίκης «Γ. Παπαγεωργίου», η Α.Ε.Μ.Υ για το Νοσοκομείο της Θήρας και τα Πανεπιστημιακά Νοσοκομεία αρμοδιότητας του Υπουργείου Παιδείας, Έρευνας και Θρησκευμάτων), μπορούν να προσλαμβάνουν επικουρικό προσωπικό όλων των κατηγοριών και κλάδων για την κάλυψη των επιτακτικών τους αναγκών, ανεξάρτητα από την ύπαρξη κενών οργανικών θέσεων.
Δεδομένου ότι υπήρξαν βελτιώσεις στο ηλεκτρονικό σύστημα, είναι απαραίτητο οι ενδιαφερόμενοι πριν προχωρήσουν στην διαδικασία καταχώρισης της αίτησής τους να ενημερωθούν από τις αναλυτικές οδηγίες οι οποίες είναι αναρτημένες στην εφαρμογή.
Στην εφαρμογή αυτή μπορούν να καταθέσουν αίτηση:
-όσοι και όσες επιθυμούν να συμμετάσχουν για 1η φορά στη διαδικασία εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις που αναφέρονται στο Νόμο και στην ΚΥΑ
-όσοι και όσες είχαν συμμετάσχει κατά την 1η εφαρμογή και μέχρι τις 15/11/2018 δεν έχουν τοποθετηθεί σε κάποιο φορέα
-όσοι και όσες είχαν συμμετάσχει κατά την 1η εφαρμογή και μέχρι τις 15/11/2018 και διεγράφησαν καθώς δεν είχαν επισυνάψει τα απαιτούμενα δικαιολογητικά ή είχαν κάνει λάθος στην αίτησή τους.
Στη συνέχεια, θα καταρτιστούν και θα αναρτηθούν οι νέοι ηλεκτρονικοί κατάλογοι ανά Δ.Υ.Πε και θα παραμείνουν σε ισχύ για ένα έτος, μέχρι τις δεκαπέντε (15) Οκτωβρίου του 2019. Οι Φορείς στο προαναφερόμενο διάστημα, θα προβούν σε αιτήματα έγκρισης πρόσληψης λοιπού προσωπικού, συνοδευόμενα από τις αντίστοιχες πιστώσεις.
Όταν ένα αίτημα εγκριθεί, η αρμόδια Δ.Υ.Πε πρέπει να απορροφήσει και να τοποθετήσει το εγκεκριμένο προσωπικό κατά σειρά προτίμησης από τους ηλεκτρονικούς καταλόγους που διαθέτει.

Σημ. Με αφορμή την είδηση παραπάνω να τονίσουμε για μια ακόμα φορά πως όσο και αν δίνεται η δυνατότητα να πάρουν μια ανάσα τα νοσοκομεία που στενάζουν από την έλλειψη προσωπικού, ο θεσμός των επικουρικών και της ευέλικτης εργασίας είναι συνολικά ενάντια και όχι υπέρ των εργαζόμενων. Είναι ένας θεσμός εκβιαστικός που ανακυκλώνει τη φτώχεια και τη μιζέρια της ανεργίας. Στοχεύει στην πελατειακή αντίληψη για το δικαίωμα στη δουλειά, στην εξαφάνιση κάθε εργασιακού δικαιώματος, κάθε δυνατότητας οργάνωσης και διεκδίκησης των εργαζόμενων.
ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΟΥΤΕ <<ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ>> ΟΥΤΕ <<ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ>> ΑΝΑΓΚΕΣ. 
Η ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΝΟΜΙΟ. ΕΙΝΑΙ ΚΑΘΟΛΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ!
ΜΟΝΙΜΕΣ ΠΡΟΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ

ΠΑΓΝΗ: Ζητούν από τους εργαζόμενους να πληρώνουν τις βλάβες των μηχανημάτων!

Θύελλα αντιδράσεων στους κόλπους των εργαζομένων έχει προκαλέσει εσωτερικό έγγραφο της διοίκησης ΠΑΓΝΗ – ΒΕΝΙΖΕΛΕΙΟΥ, με το οποίο τους ενημερώνει ότι θα πληρώνουν… από την τσέπη τους, τυχόν ζημιές σε βιοϊατρικό εξοπλισμό του Νοσοκομείου ΠΑΓΝΗ.

Σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ καταγγέλλει την απόφαση της Διοίκησης και ζητά την ανάκλησή της.

Στην ανακοίνωσή του το Σωματείο του ΠΑΓΝΗ αναφέρει:
Για άλλη μια φορά η διοίκηση του ΠΑΓΝΗ είναι ευρηματική ενεργώντας σταθερά στην κατεύθυνση της ανταποδοτικής λειτουργίας των νοσοκομείων όσον αφορά τόσο στη συντήρηση όσο και στην τυχόν αποκατάσταση των ζημιών. Με απόφασή της επισημαίνει ότι, επειδή παρατηρούνται ζημιές σε βιοϊατρικό εξοπλισμό του νοσοκομείου κατά τη διάρκεια της εργασίας (που τις αποδίδει σε κακή χρήση), οι οποίες έχουν επιπτώσεις στα οικονομικά του νοσοκομείου, καθυστερούν την αντιμετώπιση περιστατικών δημιουργώντας ουρές αναμονής και ανατρέπουν τον προγραμματισμό στις προμήθειες εξοπλισμού, απειλεί τους εργαζόμενους ότι, «σε περίπτωση αχρήστευσης εξοπλισμού με υπαιτιότητα χρήστη, η δαπάνη επισκευής θα καταλογίζεται στον υπαίτιο για τη βλάβη».
   Δεν φτάνει που οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να απασχολούνται με πολλαπλά παράλληλα καθήκοντα και να μετακινούνται καθημερινά για να καλύπτουν τα κενά του νοσοκομείου, η διοίκηση εγκαλεί τους εργαζόμενους επειδή χαλάνε τα μηχανήματα και τους βάζει να πληρώσουν για τις βλάβες. Στην πραγματικότητα αρκετές από τις ζημιές είναι αποτέλεσμα της αύξησης της εντατικοποίησης της εργασίας, η οποία οφείλεται – όπως και οι λίστες αναμονής – στην υποστελέχωση των νοσοκομείων.
Ενώ αυξάνεται η ζήτηση των δημοσίων υγειονομικών υπηρεσιών, με αποτέλεσμα να αυξάνεται ο αναγκαίος χρόνος χρήσης των μηχανημάτων και η αντίστοιχη φθορά τους Το απαραίτητο προσωπικό, η συντήρηση του εξοπλισμού, η εκπαίδευση του προσωπικού στη σωστή χρήση του, και οι προσλήψεις εξειδικευμένου προσωπικού είναι ελλειπής.
[...]
   Η απόφαση της διοίκησης να επιβαρύνει τους εργαζόμενους με το κόστος επισκευής των ζημιών είναι απαράδεκτη και προσπαθεί να συγκαλύψει τις ευθύνες των κυβερνήσεων, της Υ.ΠΕ. και της διοίκησης του νοσοκομείου για τα προβλήματα που προκύπτουν λόγω υποχρηματοδότησης μετακυλίοντας ουσιαστικά την ευθύνη για τις λίστες αναμονής και τις ζημιές στον εξοπλισμό στους ίδιους τους εργαζόμενους.
Είναι προκλητικό ο μισθός του εργαζόμενου να επιχειρείται να συμψηφιστεί ,να περικοπεί από ζημιές οι οποίες τυχόν γίνουν κατά τη διάρκεια της εργασίας. Αντί να αναλάβει τις ευθύνες της και να προσλάβει κατάλληλους εξειδικευμένους τεχνικούς ιατρικών μηχανημάτων, που θα αναλάβουν τη συντήρησή τους, συνάπτει συμβάσεις με εταιρείες -που είναι στην ουσία ενάντια στα οικονομικά συμφέροντα του νοσοκομείου- πληρώνοντας μεγάλα ποσά ετησίως και χρεώνεται κάθε φορά που έχει ανάγκη τις υπηρεσίες των εταιρειών αυτών.
Απαιτούμε να αναλάβει η διοίκηση τις ευθύνες της για το κόστος αγοράς του απαραίτητου εξοπλισμού ,το κόστος συντήρησης και επισκευής των υπαρχόντων μηχανημάτων καθώς και για την εκπαίδευση του προσωπικού στη χρήση του και την πρόσληψη του αναγκαίου μονιμου προσωπικού.
Δεν θα δεχτούμε σε καμία περίπτωση να πληρώσουν οι εργαζόμενοι για τις ζημιές που προκαλούνται στον βιοϊατρικό εξοπλισμό.
Να ανακαλέσει άμεσα το έγγραφο που κυκλοφόρησε στο νοσοκομείο.

Τρίτη, 13 Νοεμβρίου 2018

...ΓΙΑ ΤΟ ΑΥΡΙΟ ΟΛΩΝ ΜΑΣ!

24ωρη απεργία Τετάρτη 14 Νοεμβρίου 2018 σε όλο το Δημόσιο

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

Σε 24ωρη πανελλαδική απεργία προχωρά η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. στις 14 Νοεμβρίου και διοργανώνει συγκέντρωση στις 11:00πμ, στην Πλατεία Κλαυθμώνος. 

Στο επίκεντρο της κινητοποίησης -που είναι η πρώτη μετά την υποτιθέμενη έξοδο από τα μνημόνια- βρίσκονται μισθολογικά και ασφαλιστικά θέματα των Δημοσίων Υπαλλήλων.

Η απεργία πραγματοποιείται επειδή οι επαφές με τους αρμόδιους Υπουργούς απέβησαν άκαρπες. Τα αιτήματά για οικονομική βελτίωση αντιμετωπίστηκαν με μνημονιακή λογική, καθώς όπως είπε ο Υπουργός Οικονομικών ο δημοσιονομικός χώρος για το 2019 είναι 800 εκατομμύρια και μετά βίας επαρκούν για τις εξαγγελίες Τσίπρα στη ΔΕΘ.
Τα εισοδήματα των Δημοσίων Υπαλλήλων στα χρόνια των μνημονίων έχουν υποστεί μειώσεις της τάξης του 40% και η οικονομική αφαίμαξη, δυστυχώς, ολοκληρώνεται με τη νέα φορολογική επιδρομή της παρούσας κυβέρνησης σε συνέχεια των προηγούμενων. Αύξησε την έμμεση φορολογία, σε ΦΠΑ, σε ειδικούς φόρους καυσίμων, αλκοόλ, στα τέλη κυκλοφορίας, στον ΕΝΦΙΑ κ.ά. Το κλιμακώνει με τη μείωση του αφορολόγητου από τα 9.900 ευρώ στα 8.600 για το 2018-2019 ενώ βυθίζει το αφορολόγητο στα 5.600 ευρώ από 1/1/2020 μειώνοντας μισθούς και συντάξεις κατά 50 ευρώ μηνιαίως.
Στο ασφαλιστικό είτε καταφέρει η Κυβέρνηση να αποφύγει είτε να αναστείλει τις περικοπές στις παλιές συντάξεις, οι νέοι συνταξιούχοι μετά τον Μάιο του 2016 νιώθουν στο πετσί τους τα αποτελέσματα του Νόμου Κατρούγκαλου. Οι περικοπές για τους Δημοσίους Υπαλλήλους με το Ν. 4387/2016 ξεκινούν από 7% για ΥΕ κατηγορία με 20 χρόνια ασφάλισης και κορυφώνεται στο 35% για ΠΕ κατηγορία με 40 χρόνια ασφάλισης. Οι μειώσεις είναι αντίστοιχες στα επικουρικά ταμεία αλλά και στο ΕΦΑΠΑΞ.
Η ένταξη στα ΒΑΕ με συνταξιοδοτικό όφελος για τους εργαζόμενους σε αυτά, ύστερα από τη δραματική αύξηση των ορίων συνταξιοδότησης είναι αναγκαία όσο ποτέ. Η διεύρυνση των επαγγελμάτων, που θα ενταχθούν, με αναβάθμιση των κατηγοριών στην καταβολή του επιδόματος, με μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, χωρίς αποχαρακτηρισμούς θα εξακολουθήσουν να είναι στην προμετωπίδα των δίκαιων αιτημάτων μας.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. διεκδικεί: 
1. Αυξήσεις στους μισθούς και τις συντάξεις. Υπολογισμό της διετίας 2016 και 2017 στη μισθολογική εξέλιξη. Νέο μισθολόγιο για το 2019 που θα αποκαθιστά σταδιακά τα εισοδήματα, θα αίρει τις αδικίες και θα επαναφέρει το 13ο και 14ο μισθό.
2. Κατάργηση του Νόμου Κατρούγκαλου (ν. 4387/16) για το ασφαλιστικό και όλων των αντιασφαλιστικών – αντισυνταξιοδοτικών νόμων. Σταδιακή αποκατάσταση όλων των συντάξεων.
3. Να σταματήσει η φορολογική επιδρομή και η καταλήστευση του εισοδήματός των εργαζομένων. Αφορολόγητο στα 12.000 ευρώ. Κατάργηση του ΕΝΦΙΑ. Μείωση των συντελεστών του ΦΠΑ στο 15%.
4. Προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, για να καλυφθούν όλα τα οργανικά κενά (Παιδεία, Υγεία, Αυτοδιοίκηση, Ασφαλιστικά Ταμεία, Κοινωνικές Υπηρεσίες κτλ). Κατάργηση της ελαστικής, ενοικιαζόμενης και εκ περιτροπής εργασίας. Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους. Όχι στις απολύσεις συμβασιούχων συναδέλφων.
5. Επέκταση, αύξηση και μη περικοπή από κανέναν εργαζόμενο του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, που το λαμβάνει σήμερα. Επέκταση του θεσμού των Βαρέων – ανθυγιεινών στο Δημόσιο με ευνοϊκές ρυθμίσεις στα όρια συνταξιοδότησης και το χρόνο εργασίας. Λήψη μέτρων Υγιεινής και Ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους.
6. Κατάργηση της τροπολογίας Γεροβασίλη (άρθρο 24Α Ν. 4396/2016) για την αξιολόγηση. Συνέχιση της απεργίας – αποχής. Η αξιολόγηση να μην έχει τιμωρητικό χαρακτήρα, να μη συνδέεται με τη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη, να μην οδηγεί σε απόλυση, αλλά στη βελτίωση των δεξιοτήτων με επιμόρφωση και δια βίου εκπαίδευση. Να λαμβάνεται υπόψη μόνο για την επιλογή στελεχών στο Δημόσιο, με μετρήσιμα αντικειμενικά κριτήρια, που θα τοποθετούν τον κατάλληλο άνθρωπο στην κατάλληλη θέση.
 7. Όχι στις ιδιωτικοποιήσεις δημοσίων οργανισμών, κοινωνικών υπηρεσιών και στην εμπορευματοποίηση των κοινωνικών αγαθών Όχι στην εκχώρηση της δημόσιας περιουσίας στο Υπερταμείο. Αύξηση των κοινωνικών δαπανών για Υγεία, Παιδεία, ασφάλιση, κοινωνική προστασία και περιβάλλον.
8. Κανένας πλειστηριασμός λαϊκής κατοικίας και περιουσίας, για τους εργαζόμενους που αποδεδειγμένα αδυνατούν να πληρώσουν. Μείωση κατά 50% των ληστρικών επιτοκίων του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων που υπερβαίνουν το 5% όταν στις τράπεζες είναι το μισό, ενώ οι δόσεις είναι εξασφαλισμένες καθώς παρακρατούνται από τον μισθό και τη σύνταξη.
9. Κατάργηση της διάταξης για το 50%+1 για τη λήψη απόφασης για απεργία. Θα καταργήσουμε στην πράξη την τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας.
10. Κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ

Πέμπτη, 8 Νοεμβρίου 2018

Οικογενειακός γιατρός σε …δόσεις! Τι αλλάζει από 1.1.2019

 Οικογενειακό γιατρό αλλά με …δόσεις πρέπει να επιλέξουν οι πολίτες καθώς προηγούνται όσοι…προλάβουν να κλείσουν μέσω ΕΟΠΥΥ
Βραχνά συνεχίζει να αποτελεί για την ηγεσία του υπουργείου Υγείας ο θεσμός του οικογενειακού γιατρού, καθώς το πολυδιαφημισμένο νέο σύστημα της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας, κοντά δύο χρόνια και πλέον από τον αρχικό του σχεδιασμό, δε λέει να ορθοποδήσει.
Οι πολίτες συνεχίζουν να αναρωτιούνται που θα βρούνε οικογενειακό γιατρό αφού οι λίστες με τους διαθέσιμους έχουν ήδη κλείσει, ενώ από την άλλη το ιατρικό σώμα δε φαίνεται πρόθυμο να συμβάλει και στη συνέχεια στο νέο εγχείρημα.
Παρ αυτά η Διοίκηση του ΕΟΠΥΥ συνεχίζει να μιλά για δωρεάν ραντεβού που μπορούν να κλείσουν οι πολίτες μέσω του ηλεκτρονικού συστήματος του Οργανισμού, έστω κι αν οικογενειακό γιατρό βρήκαν μόνο όσοι πρόλαβαν. Οι υπόλοιποι άγνωστο τι θα πράττουν από τις αρχές του χρόνου.

Τι αλλάζει από το νέο έτος.

 Λόγω της έλλειψης των οικογενειακών γιατρών ο υπουργός Υγείας Ανδρέας Ξανθός υποχρεώθηκε σε πρόσφατες δηλώσεις του να επισημάνει ότι και το άλλο νέο σύστημα, αυτό των παραπομπών από τον οικογενειακό γιατρό στον ειδικό, θα εφαρμοσθεί σε …δόσεις από 1.1.2019 αφού για να πάρουν παραπεμπτικό οι ασφαλισμένοι για να επισκεφθούν εξειδικευμένο γιατρό (π.χ.ΩΡΛ, καρδιολόγο, ορθοπεδικό κ.λ.π.) θα πρέπει πρώτα να εντοπίσουν τον οικογενειακό τους γιατρό, ο οποίος βέβαια προς ώρας δεν υπάρχει.
Συνεπώς όποιος πρόλαβε να εντοπίσει οικογενειακό γιατρό και να εγγραφεί, θα πρέπει από 1.1.2019 να περνά πρώτα από εκεί και να λαμβάνει παραπεμπτικό, ώστε στη συνέχεια να μπορεί να επισκεφθεί εξειδικευμένο γιατρό.
 Όσοι δεν έχουν βρει ακόμη οικογενειακό γιατρό, μπορούν απλά να επισκέπτονται κατ ευθείαν τον ειδικό γιατρό αφού θα καλύπτεται από τον ΕΟΠΥΥ η επίσκεψη. Από την άλλη πάντως φαίνεται ότι γίνεται προσπάθεια να βρεθούν γιατροί στις περιβόητες Τοπικές Μονάδες Υγείας (ΤΟΜΥ), αφού στις αρχές του χρόνου θα γίνει νέα προκήρυξη τόσο για ιατρικό προσωπικό όσο και για νοσηλευτικό και διοικητικό, όπως αναφέρουν έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr.
Άγνωστο παραμένει εάν και πάλι θα συγκεντρωθεί ο απαραίτητος αριθμός των γιατρών για την κάλυψη των αναγκών όλου του πληθυσμού.

Γράφει: Δήμητρα Ευθυμιάδου

Και ο κυβερνητικός εκπρόσωπος ξεκαθαρίζει ότι οι "απλοί" δημόσιοι υπάλληλοι δεν πρέπει να περιμένουν λεφτά από αναδρομικά!

Σημ. Δυστυχώς, τίποτα που δεν περιμέναμε. Μακάρι να κάναμε λάθος σε ότι έχουμε πεί και ξαναπεί μερικές αναρτήσεις πιο πίσω αλλά ...όχι. Σωστά είχαμε εκτιμήσει, όσο και αν συνέχιζαν ορισμένοι συνάδελφοι να τρέφουν ελπίδες και να μας αντιμετωπίζουν με καχυποψία.
Όπως θα διαβάσετε παρακάτω ο κυβερνητικός εκπρόσωπος, πάει ένα βήμα παραπέρα και λέει ξεκάθαρα οτι το κράτος δεν πρόκειται να δώσει τίποτα στον πολύ λαό, εκτός από αυτά που είχαν υπολογίσει για τα <<ειδικά μισθολόγια>>. 
Επιπλέον, όσων (δεν) είπε ο εκπρόσωπος, η Κυβέρνηση με διάφορα νομικο-κοινοβουλευτικά μαγειρέματα (ξαναψηφίζει ήδη ψηφισμένα νομοσχέδια, αγνοεί αποφάσεις κλπ) φροντίζει να κόψει από παντού το δρόμο για πιθανή διεκδίκηση κλπ κλπ...
Χαρακτηριστικές είναι και οι δηλώσεις του εργατολόγου Μητρόπουλου που επιχειρεί να εξηγήσει τα γιατί και τα διότι. 
Όπως και να έχει πάντως, ανεξάρτητα από τις λεπτομέρειες, δύο είναι τα συμπεράσματα: 1. Το νομικό μέρος δεν είναι εμπόδιο για το σύστημα, όταν στρέφεται ενάντιά του. Μπορούν για πάραδειγμα να ρίχνουν 20 χρόνια φυλακή σε καθαρίστρια για παραποίηση πτυχίου και την ίδια στιγμή να ψυφίζουν και να νομοθετούν τα ίδια πράγματα 100 φορές, να μην εφαρμόζουν αποφάσεις να κάνουν κοινώς ό,τι γουστάρουν (πάντα στο όνομα της δικαιοσύνης!!!) προκειμένου να μη δώσουν ούτε ψίχουλο στο λαό. 
Τι άλλη απόδειξη λοιπόν χρειάζεται πως τέτοια ζήτηματα δεν είναι νομικού χαρακτήρα, είναι κυρίως πολιτικού και με αυτή την προοπτική πρέπει να διεκδικήσουμε το δίκιο μας. Με μαζικές κινητοποιήσεις , με απεργίες, με επίμονο και ανυποχώρητο αγώνα (ο οποίος βεβαίως δε γίνεται <<από το σπίτι>>...)  

Παρακάτω, για όποιον έχει κουράγιο, ολόκληρη η δήλωση του κ. Τζανακόπουλου και ακόμα πιο κάτω η δήλωση Μητρόπουλου. 
(Πάντως την ουσία , σας την είπαμε!)


Τις προσδοκίες για αναδρομική επιστροφή των συντάξεων που περικόπηκαν τα χρόνια της κρίσης, διαψεύδει σε δηλώσεις του, ο κυβερνητικός εκπρόσωπος Δημήτρης Τζανακόπουλος.  

Συγκεκριμένα, μιλώντας στην ΕΡΤ ο κ. Τζανακόπουλος, παρείχε διευκρινίσεις σε σχέση με την επιστροφή από τον ΕΦΚΑ αναδρομικών ποσών που επιδικάστηκαν πρωτόδικα για το διάστημα Ιουνίου-Δεκεμβρίου του 2015 σε δύο συνταξιούχους κάνοντας λόγο πολύπλοκο νομικό θέμα με κοινωνικές επιπτώσεις.
Όπως εξήγησε η απόφαση του Διοικητικού Πρωτοδικείου επί της προσφυγής εναρμονίζεται με την απόφαση πιλότο του ΣτΕ του 2015 σύμφωνα με την οποία οι δεύτερες περικοπές επί ΠΑΣΟΚ και ΝΔ από το 2012 κρίθηκαν αντισυνταγματικές. «Το ΣτΕ δεν έδωσε αναδρομική ισχύ στην απόφαση του αυτή, και κάλεσε το κράτος να συμμορφωθεί από τη στιγμή έκδοσής της και μετά. Το Πρωτοδικείο σήμερα εναρμονίζεται με αυτή γι’ αυτό και το Νομικό Συμβούλιο δεν άσκησε έφεση» είπε «Από τη στιγμή που το κράτος υιοθέτησε το νέο ασφαλιστικό νόμο το 2016 έχει συμμορφωθεί πλήρως με την πιλοτική απόφαση του 2015 οπότε δεν υπάρχει ζήτημα αναδρομικών διεκδικήσεων των ποσών βάσει της απόφασης» υπογράμμισε.
Διευκρίνισε

Κατατέθηκε η Τροπολογία για τα αναδρομικά των γιατρών του ΕΣΥ! Τι προβλέπει.

Αργά το βράδυ της Τετάρτης κατατέθηκε στη Βουλή η τροπολογία για τα ειδικά μισθολόγια.
Η τροπολογία περιλαμβάνει τα αναδρομικά των γιατρών του ΕΣΥ τα οποία θα αφορούν μόνο σε δυο χρόνια και συγκεκριμένα από το Νοέμβριο του 2014 έως τον Δεκέμβριο του 2016.
Άλλωστε η ηγεσία του υπουργείου Υγείας από την αρχή έσπευδε να σημειώσει ότι αν και οι δικαστικές αποφάσεις (ΣτΕ) δεν προβλέπουν την καταβολή αναδρομικών στους νοσοκομειακούς γιατρούς, η κυβέρνηση αποφάσισε να τα καταβάλει.
Αξίζει να σημειωθεί εδώ ότι ο υπουργός υγείας Ανδρέας Ξανθός είχε δεσμευτεί στους εκπροσώπους του κλάδου των γιατρών, ότι θα ελάμβαναν αναδρομικά το χρονικό διάστημα από το 2012 έως το 2016.
 Τι προβλέπεται στην τροπολογία.
 Στους Ιατρούς του Ε.Σ.Υ., Ιατρούς Δημόσιας Υγείας Ε.Σ.Υ., Επικουρικούς Ιατρούς και Ειδικευόμενους Ιατρούς και για όσο χρόνο αυτοί ήταν εν ενεργεία κατά το χρονικό διάστημα από 13.11.2014 έως και 31.12.2016 καταβάλλεται, πλην της αποζημίωσης εφημεριών, εφάπαξ χρηματικό ποσό, που αντιστοιχεί στη διαφορά μεταξύ των μηνιαίων αποδοχών που θα δικαιούνταν να λάβουν με βάση τις ισχύουσες κατά την 31.7.2012 μισθολογικές διατάξεις, και των μηνιαίων αποδοχών που πράγματι τους κατεβλήθησαν με βάση τις διατάξεις του ν.4093/2012 (Α΄ 222).
Το χρηματικό ποσό του προηγούμενου εδαφίου υπολογίζεται με αναφορά στο χρονικό διάστημα από 13.11.2014 έως και 31.12.2016.
2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών και Υγείας καθορίζεται ο χρόνος, η διαδικασία, οι προβλεπόμενες από τις κείμενες διατάξεις κρατήσεις και κάθε άλλο αναγκαίο ζήτημα σχετικά με την καταβολή του ποσού της προηγούμενης παραγράφου.
3. Οι διατάξεις του παρόντος δεν επηρεάζουν τις αποδοχές των Ιατρών του Ε.Σ.Υ., Ιατρών Δημόσιας Υγείας Ε.Σ.Υ., Επικουρικών Ιατρών και Ειδικευόμενων Ιατρών, οι οποίες έχουν ληφθεί υπόψη για την εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 155 του ν.4472/2017.

healthreport

Τρίτη, 6 Νοεμβρίου 2018

ΜΗΝ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΑ ΛΕΕΙ Ο ΑΡΜΟΔΙΟΣ ΥΦΥΠΟΥΡΓΟΣ...και εξηγεί το γιατί!

«Η χώρα έχει τη δέσμευση να μην ξεπερνά η συνταξιοδοτική δαπάνη το 16,2% του ΑΕΠ. Αν ξεπεράσει το όριο αυτό, θα έχουμε νέα μέτρα, ξανά περικοπές…»

Σημ. αναρτούμε τη συνέντευξη στο news 247 του υφυπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων (με μικρές περικοπές των επαναλήψεων) γιατί είναι πολλαπλά χρήσιμη. Όχι μόνο γιατί δείχνει προς τα που πάει το πράγμα,  που η Κυβέρνηση σκοπεύει να το πάει δηλαδή, και πως προσπαθούν να το αξιοποιήσουν προεκλογικά  τα πρώην κυβερνητικά κόμματα, αλλά και γιατί δίνει ορισμένες χρήσιμες πληροφορίες για όσους ...ετοιμάζονται να εισπράξουν!
Αν κάποιος δει συνολικά το κείμενο θα διαπιστώσει το όργιο της υποκρισίας όλων!
Τόσο εκείνων των κομμάτων της αντιπολίτευσης που ενώ είναι οι εισηγητές και πρώτοι εφαρμοστές των περικοπών, τώρα σπρώχνουν τον κόσμο στα δικαστήρια τάχα για να αποκατασταθεί η αδικία - που οι ιδιοι είναι προκάλεσαν!!! όσο και της Κυβέρνησης, αφού ο αρμόδιος υφυπουργός επαναλαμβάνει 3-4 φορές το άσχετο, για την μείωση των ασφαλιστικών εισφορών, δηλώνει τη λύπη του που παρ' ότι δε συμφωνεί με τις περικοπές πρέπει να σεβαστεί το νόμο!.
Αλλά ακόμα και αν το ΣΤΕ δικαιώσει τους εργαζόμενους (κρατάει δηλαδή και ολίγη πισινή καθ' ότι ανεξάρτητη μεν η δικαιοσύνη αλλά φοβάται μην του βάλουν και καμία τρικλοποδιά , δια της ανεξάρτητης, η ΝΔ-ΠΑΣΟΚ ...) ,ακόμα και τότε, λέει, μας το απαγορεύει το μνημόνιο γιατί ξεπερνάει το 16,2 % του ΑΕΠ. Και το μνημόνιο έχει κριθεί συνταγματικό μας υπενθυμίζει!
Οπότε μην περιμένετε λεφτά είτε έτσι είτε αλλιώς. Αυτό είναι το ζουμί της συνέντευξης, μαζί με την υπενθύμιση ότι τα μέτρα για τις περικοπές...τα πήραν οι άλλοι!
Στην ερώτηση τώρα, γιατί αυτοί, που δεν είναι σαν τους άλλους και το είχαν υποσχεθεί κιόλας, δεν τα δίνουν πίσω, μάλλον η απάντηση θα είναι για άλλη μια φορά: Λυπούμαστε αλλά δεν το κάναμε εμείς! άσε που  μειώσαμε τις εισφορές των ελευθέρων επαγγελματιών. Αλλά ντάλα δηλαδή!
Υπενθυμίζουμε πως τα παραπάνω αφορούν μόνο τους "απλούς" εργαζόμενους και συνταξιούχους. Την <<πλέμπα>> σα να λέμε, γιατί τα ειδικά μισθολόγια (ΔΕΣ ΚΑΙ ΕΔΩ ΣΧΕΤΙΚΑ) θα πάρουν τα αναδρομικά τους. Τυχαίο άραγε που αφορούν κυρίως ένστολους, πανεπιστημιακούς κλπ. Τα ανώτερα δηλαδή στρώματα της κοινωνικής πυραμίδας και τις δυνάμεις καταστολής που αμφότερους έχει ανάγκη το κράτος για να <<σταθεί >> στα ζόρικα;
Ακολουθεί η συνέντευξη και οι επεξηγήσεις του υφυπουργού

«Η χώρα έχει τη δέσμευση να μην ξεπερνά η συνταξιοδοτική δαπάνη το 16,2% του ΑΕΠ. Αν ξεπεράσει το όριο αυτό, θα έχουμε νέα μέτρα, ξανά περικοπές… Δεν γνωρίζω πως το Ανώτατο Δικαστήριο θα αποφύγει τις αντιφάσεις που αναδύονται από τις αντίθετες αποφάσεις των κατώτερων δικαστηρίων»,
προειδοποιεί ο υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων Τάσος Πετρόπουλος, με συνέντευξή του στο Νews 24/7 που θα συζητηθεί.
 «Δεν βλέπω με ποιά δικαιολογητική βάση μπορεί να αλλάξει το ΣτΕ θέση.

Παρασκευή, 2 Νοεμβρίου 2018

Μερικές ακόμα διευκρινήσεις για τη δικαστική διεκδίκηση δώρων κλπ

Μετά από την χτεσινή ενημέρωση που είχαμε με το δικηγόρο του Σωματείου που έχει αναλάβει τη διεκδίκηση των δώρων κλπ, ενημερώνουμε ότι:

1. Είναι απόλυτα ακριβής η ενημέρωση που έχουμε κάνει μέχρι τώρα στους συναδέλφους. (Αν αντρέξετε σε προηγούμενες αναρτήσεις θα βρείτε όλα τα σχετικά)

2. Οι αιτήσεις που κυκλοφορούν ως σήμερα και είναι στο πρότυπο που έχει δώσει η ΑΔΕΔΥ είναι σωστές αλλά ο δικηγόρος προτείνει τις παρακάτω που καλό είναι να συμπληρώσουν οι συνάδελφοι που δεν έχουν ακόμη καταθέσει.
Σημ. Τα υποδείγματα παρακάτω, είναι για ομαδικές αιτήσεις. Αν κάποιοι εργαζόμενοι προτιμούν να υποβάλλουν ομαδική αίτηση να επικοινωνήσουν με το Σωματείο. Αν πάλι κάποιος θέλει να κάνει ατομική, απλώς αντιγράφει το κείμενο και υπογράφει μόνος του. Είτε έτσι είτε αλλιώς η νομική ισχύς είναι ίδια!




3. Επίσης, απ' ότι μας ενημέρωσε, επειδή σε παρόμοιες περιπτώσεις έχουν παρατηρηθεί λάθη στα στοιχεία των εργαζομένων και στη σύνταξη των αιτήσεων, καλό θα ήταν οι εργαζόμενοι που έχουν ήδη καταθέσει αιτήσεις να τις ελέγξουν μήπως έχει ξεφύγει κανένα λάθος και οι υπόλοιποι να είναι προσεκτικοί στη συμπλήρωση.

Γενικά υπενθυμίζουμε ότι: 
Η αίτηση υποβάλλεται στο φορέα απ' όπου μισθοδοτούνταν ο υπάλληλος το διάστημα από 1-1-2013 και μετά. Στην περίπτωση που κάποιος συνάδελφος εργάστηκε σε διαφορετικούς φορείς, χρειάζεται ξεχωριστή αίτηση σε κάθε φορέα, που θα αναφέρει μόνο το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.

Όσοι έχουν συμμετάσχει στην αγωγή που έχει κατατεθεί από το δικηγόρο του Σωματείου ή έχουν τυχόν καταθέσει ατομικά αγωγή δεν χρειάζεται να κάνουν καμία αίτηση.
Ιδανικά οι αιτήσεις πρέπει να κατατεθούν στο τέλος του χρόνου.

Οι αιτήσεις έχουν ισχύ 6 μηνών...υπό προϋποθέσεις. Ανάλογα με τις εξελίξεις, θα αποφασιστεί αν θα προχωρήσουμε σε νέες νομικές ενέργειες ως τον Ιούνιο του ΄19. 

4. Για κάθε επιπλέον απορία μη διστάσετε να επικοινωνήσετε με το Σωματείο.