-->

περι εμφανισης

O Internet explorer δεν εμφανίζει σωστά τη σελίδα! Aν είναι δυνατό χρησιμοποιήστε άλλους browsers (chrome, firefox κλπ)...

Τρίτη, 7 Ιουλίου 2015

ΨΗΝΕΤΑΙ Η ΝΕΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ...ΜΕ ΤΗΝ ΕΥΓΕΝΙΚΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ ΤΗΣ ΠΑΣΥΝΟ!

Τι είχες Γιάννη ...
Ότι η ΠΑΣΥΝΟ  / ΕΝΕ επιδιώκει διακαώς να είναι "θεσμικός παράγων" με εκδουλεύσεις, όχι στους επαγγελματίες που υποτίθεται ότι εκπροσωπεί αλλά στα Πρωθυπουργικά - Υπουργικά κλπ  κυβερνητικά γραφεία (όποια κυβέρνηση και αν είναι - δεν κάνει διαφορά) είναι γνωστό πλέον.
   Έχει αποδειχτεί πολλές φορές άλλωστε στο πρόσφατο παρελθόν, καθώς στήριξε στην ουσία κάθε αντιδραστικό μέτρο που έφερε και τους νοσηλευτές, όπως και κάθε εργαζόμενο στην τραγική κατάσταση που βρίσκεται σήμερα. Έσπειρε διχασμό και αυταπάτες ανάμεσα στους συναδέλφους, με προτάσεις και "διεκδικήσεις" μακρυά και έξω, από τις ανάγκες και την πραγματικότητα της περίθαλψης. Έμεινε μακρυά από κάθε διεκδίκηση των εργαζομένων, στήριξε με τη στάση της και αποπροσανατόλισε με υποσχέσεις για "δικαίωση στα δικαστήρια" αντί για μαζική συμμετοχή και στήριξη των κινητοποιήσεων. Στο Φλέμιγκ έχουν οι συνάδελφοι πικρή πείρα από αυτή την πρακτική και την κατάληξή της.
Ίδια στάση κράτησε και στο ζήτημα της αξιολόγησης. Στάθηκε δίπλα και στήριξε την αξιολόγηση Βορίδη - Γεωργιάδη με προσχηματικές "επιφυλάξεις" - που και αυτές είχαν διχαστικό χαρακτήρα. Η στάση της έγινε εργαλείο εκβιασμού και τρομοκράτησης από τις Νοσηλευτικές διοικήσεις προκειμένου να προχωρήσει τότε η αξιολόγηση, η οποία, ευτυχώς, καταργήθηκε στην πράξη από το 95% των Υπαλλήλων.
Πρόσφατα πρότεινε τη διασπαστική δημιουργία ξεχωριστού Νοσηλευτικού κλάδου χωρίς βέβαια επαγγελματικό ή μισθολογικό όφελος, εξαιρώντας και υποβαθμίζοντας ταυτόχρονα χιλιάδες ΔΕ συναδέλφους.(Ευτυχώς δεν πέρασε χάρη στην αντίδραση όλου του συνδικαλιστικού κινήματος και των εργαζομένων)
Τώρα επαναφέρει σε ...εσωτερική διαβούλευση το σύστημα αξιολόγησης, προκειμένου και πάλι να συνδιαλλαγεί ως "εταίρος" με την ηγεσία του Υπουργείου, στην πλάτη, για μια ακόμα φορά των συναδέλφων.
Από την πρωτοβουλία αυτή αλλά και τις ήδη γνωστές εξαγγελίες είναι φανερό πως ετοιμάζεται καινούργιο σύστημα αξιολόγησης. Η γνώμη μας είναι πως θα είναι ίδιο στην ουσία του με το προηγούμενο. Θα συλλέγει τα ίδια στοιχεία που θα μπορούν να αξιοποιηθούν για τον ίδιο λόγο. Για μείωση μισθών, για ρουσφέτια, για δημιουργία μιας κάστας στελεχών γύρω από τις διοικήσεις, για την αποσάρθρωση των όποιων δικαιωμάτων έχουν απομείνει. Το γεγονός ότι πιθανότατα δεν θα περιλαμβάνει τις υποχρεωτικές ποσοστώσεις του προηγούμενου, δεν το κάνει ούτε αξιοκρατικό ούτε δίκαιο. Θα λειτουργήσει ως εργαλείο πειθαναγκασμού στα χέρια της κάθε Διοίκησης και σε βάρος των εργαζόμενων.
Κανένα σύστημα αξιολόγησης δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί μέσα σ' αυτές τις συνθήκες, της έλλειψης προσωπικού, του στραγγαλισμού των δικαιωμάτων, του ρουσφετιού και του αυταρχισμού, σε όφελος των εργαζόμενων.
Εδώ καταρρέει όλο το σύστημα της περίθαλψης και η ΠΑΣΥΝΟ - ΕΝΕ ψάχνει το καλό σύστημα αξιολόγησης.!!! Και τάζει (δεν κάνει)  τιτάνιο αγώνα για...επαγγελματικά δικαιώματα  (Προσοχή, όχι εργασιακά!!!)

ΝΑ ΜΗΝ ΞΕΓΕΛΑΣΤΟΥΝ ΓΙΑ ΑΛΛΗ ΜΙΑ ΦΟΡΑ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΕΚΕΙΝΟΥΣ ΠΟΥ ΚΑΜΙΑ ΣΧΕΣΗ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΜΕ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΣΥΜΦΕΡΟΝΤΑ!

Η ΛΥΣΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ, 
ΕΙΝΑΙ ΣΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, 
ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ, 
ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ.

Η ΛΥΣΗ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗ ΣΥΣΠΕΙΡΩΣΗ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΜΕΣΑ ΑΠΟ ΤΑ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΟΡΓΑΝΑ.
 

Τιμητική διάκριση για την Αιμοδοσία του Αμαλία Φλέμιγκ

Σημ. Αν και με λίγες μέρες καθυστέρηση, η είδηση αξίζει τον κόπο!


 Η Αιμοδοσία του Νοσοκομείου Αμαλία Φλέμιγκ βρίσκεται στην 2η θέση της προσφοράς από εθελοντές αιμοδότες, με ποσοστό 82% εθελοντισμού και με πάνω από 10.000 μονάδες ετησίως.





Από τη φετεινή αιμοδοσία με τη συνδιοργάνωση του Σωματείου μας
και του Συλλόγου Γονέων του 10ου Δημοτικού Αμαρουσίου
Το τμήμα Αιμοδοσίας του Νοσοκομείου Αμαλία Φλέμιγκ, με την ευκαιρία της Παγκόσμιας Ημέρας του Εθελοντή Αιμοδότη, βραβεύτηκε από τον Πρόεδρο της Ελληνικής Δημοκρατίας κ. Προκόπιο Παυλόπουλο ως μια από τις δέκα αιμοδοσίες που πρωτοστατούν στη μεταστροφή των αιμοδοτών φιλικού και συγγενικού περιβάλλοντος σε Τακτικούς Μη Αμειβόμενους Εθελοντές Αιμοδότες και παρουσιάζουν τα μεγαλύτερα ποσοστά συγκέντρωσης εθελοντικά προσφερόμενου αίματος.

Δευτέρα, 6 Ιουλίου 2015

ΝΙΚΗ ΤΟΥ ΟΧΙ ΜΕ 61,31%...ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΣΥΓΚΡΟΤΗΣΗ ΜΕΤΩΠΟΥ ΑΝΤΙΣΤΑΣΗΣ!

Είναι γνωστό ότι η γενικότερη πολιτική ανάλυση δεν είναι "ειδικότητα" αυτού του χώρου. Ούτε όμως και απαγορευμένη μιας και όλα έχουν σχέση με την πολιτική κατάσταση, επιλογές και εξελίξεις.  Για παράδειγμα, αποτέλεσμα πολιτικών επιλογών που υπηρετούν συγκεκριμένα συμφέροντα  είναι η σημερινή τραγική κατάσταση και στο Α. Φλέμιγκ. Αναπόφευκτα, πολιτική στάση συνιστά η αντίσταση και ο αγώνας μας να κρατήσουμε το Νοσοκομείο ανοιχτό στον κόσμο και να διασφαλίσουμε το δικαίωμά μας στη δουλειά. 
Δεν χρειάζεται ιδιαίτερη σπουδή για να κατανοήσει ο καθένας πως το χτεσινό δημοψήφισμα, στις συνθήκες και με την πίεση που έγινε έχει τη δική του ιδιαίτερη σημασία και θα προκαλέσει εξελίξεις, ούτως ή άλλως. Έτσι λοιπόν χρειάζεται ο καθένας μας να σκεφτεί και να βγάλει τα συμπεράσματά του, να ξεκαθαρίσει τη στάση, να πάρει θέση και να δράσει το αμέσως επόμενο διάστημα. Γιατί, όπως διδάσκει η ιστορία - για όποιον θέλει να τη δει - η δράση του κόσμου προχωράει τον κόσμο μπροστά, ανεξάρτητα αν κερδίζει το χειροκρότημα η "υψηλή πολιτική".

Το ΟΧΙ του 61,31% έναντι του 38,69 του ΝΑΙ προφανώς δεν σημαίνει για όλους το ίδιο, ούτε όλοι είχαν στο μυαλό τους το ίδιο πράγμα όταν ψήφιζαν ΟΧΙ, επέλεγαν το ΑΚΥΡΟ ή την ΑΠΟΧΗ, τα οποία επίσης δεν πρέπει να αγνοούμε ως πολιτικές επιλογές.
Το σίγουρο είναι πάντως πως η συντριπτική πλειοψηφία του κόσμου έκφρασε την οργή, την αγανάκτηση και την καταδίκη της σε όλες εκείνες τις δυνάμεις που τα προηγούμενα χρόνια έκαναν άγρια επίθεση στη ζωή και στα όποια δικαιώματα είχαν απομείνει στους εργαζόμενους
Ο ελληνικός λαός, μέσα από την εμπειρία του όλα αυτά τα χρόνια, αντιλήφθηκε ή διαισθάνθηκε ότι η κρίση δεν αφορά ούτε προέρχεται από τον ίδιο που είναι...τεμπέλης και σπάταλος. Ότι το  περιβόητο χρέος των τραπεζών και συνολικά του συστήματος που ο ίδιος πληρώνει χωρίς τέλος, αφορά δομικά το σύστημα  και προέρχεται από το ανελέητο κυνήγι του κέρδους. Όσο αυτό μειώνεται, τόσο ξεζουμίζονται οι λαοί, τόσο ξεπουλιέται η δημόσια περιουσία, τόσο ανεβαίνει η απλήρωτη εργασία, η ανεργία, τόσο κατεδαφίζονται δικαιώματα, τόσο πεθαίνουν οι άνθρωποι αβοήθητοι στα ράντζα χωρίς περίθαλψη.
Αυτή είναι κατά τη γνώμη μας η κοινή συνισταμένη του ΟΧΙ, που για να γίνει πλήρως κατανοητό χρειάζεται να απαντηθούν αρκετά "επί μέρους" ερωτήματα. Για παράδειγμα:
  • Αν το ΟΧΙ εκφράζει τη θέληση του λαού για  ΤΕΛΟΣ ΣΤΑ ΜΝΗΜΟΝΙΑ, δεν έρχεται σε ευθεία παραβίαση της θέλησής του οποιαδήποτε απόπειρα υπογραφής ενός ακόμα "καλύτερου" μνημονίου;
  • Αν το ΟΧΙ εκφράζει  ΞΕΚΑΘΑΡΑ την αγανάκτηση του λαού για όλες τις πολιτικές δυνάμεις, κόμματα κλπ που εφάρμοσαν τις μνημονιακές πολιτικές τα τελευταία χρόνια, τι νόημα έχει η απόπειρα "συνεννόησης" με αυτές ακριβώς τις δυνάμεις, μία μέρα μετά, προκειμένου να εξασφαλιστεί "συναίνεση" και κοινό πλαίσιο στη διαπραγμάτευση; Τι περιμένει η κυβέρνηση να υποστηρίξουν δηλαδή; Τη διαγραφή του χρέους; (!!!)
  • Οι περίπου 370.000 χιλιάδες συμπατριώτες μας που επέλεξαν το ΑΚΥΡΟ/ ΛΕΥΚΟ/ ΑΠΟΧΗ  είχαν απλώς ...πάει για μπάνιο ή εξέφρασαν - τουλάχιστον ένα μεγάλο κομμάτι τους - συνειδητή πολιτική στάση που, ούτε λίγο ούτε πολύ, συντάσσεται με τα κίνητρα πολλών από εκείνους που επέλεξαν το ΟΧΙ  και οπωσδήποτε σχετίζεται με τα παραπάνω ερωτήματα;  
Όποια απάντηση και να δώσει ο καθένας μας στα παραπάνω, είναι ξεκάθαρο πως τα κοράκια του κεφαλαίου (δανειστές αν προτιμάτε) θα σκληρύνουν τη στάση τους, πως θα  εξαπολύσουν νέα επίθεση στο λαό με τη βοήθεια και των ντόπιων υποτελών τους. Πως, αν δεν αντισταθούμε, κινδυνεύουμε με ακόμα μεγαλύτερη ανεργία, ύφεση, λουκέτα, ισοπέδωση και κατάργηση κάθε εργατικού "δικαιώματός" - αν έχει απομείνει κανένα...  

Το ΟΧΙ λοιπόν, για να αποκτήσει το πραγματικό του περιεχόμενο πρέπει να συγκροτηθεί, μέσα σε άσχημους πολιτικούς συσχετισμούς, σε συνειδητή, οργανωμένη λαϊκή αντίσταση ενάντια στα μνημόνια, ενάντια στην εξάρτηση της χώρας από κάθε σχηματισμό που οδηγεί στην εξαθλίωση. Πρέπει να συγκροτηθεί σε μέτωπο αντίστασης, διεκδίκησης δικαιωμάτων και ελπίδας για το λαό μας. 


  

Σάββατο, 4 Ιουλίου 2015

ΤΙ ΖΗΤΑΝΕ ΟΙ ΘΕΣΜΟΙ;... μέρος Β'

Τελικά...το ένα φέρνει το άλλο! Μετά την ανάρτηση του κειμένου των δανειστών, μας επέπληξαν γιατί δεν ανεβάσαμε και την πρόταση της κυβέρνησης, την περίφημη των 47 + σελίδων η οποία επίσης δεν έγινε αποδεκτή.  Επανορθώνουμε λοιπόν.
Το κείμενο δημοσίευσε το δημοσιογραφικό site "ThePressProject.gr"  από το οποίο και το δανειστήκαμε. Για τεχνικούς λόγους δίνουμε το απ' ευθείας link.

"Συμφωνία για την οικονομική πολιτική, 
οι μεταρρυθμίσεις της περιόδου 
7/2015-31/3/2016
και η ολοκλήρωση του υφιστάμενου προγράμματος
Συμφωνία επιπέδου τεχνικών κλιμακίων"


Επίσης ένα ενδιαφέρον άρθρο για τις διαφορές των δύο προτάσεων αλλά και το πρωτότυπο κείμενο στα Αγγλικά, απευθείας ΕΔΩ

Πέμπτη, 2 Ιουλίου 2015

ΤΙ ΖΗΤΑΝΕ ΟΙ ΘΕΣΜΟΙ;

Μετά από απαίτηση συναδέλφων αναρτούμε την αναλυτική πρόταση των "θεσμών" για ενημέρωση. Με τη σημείωση ότι το αίτημα του λαού είναι η κατάργηση των μνημονίων, της φτώχειας και των εργατικών δικαιωμάτων συνολικά και όχι η αντικατάσταση ενός μνημονίου από ένα άλλο.

Τι ζητάνε οι Θεσμοί; Αναλυτική παρουσίαση των μέτρων που επιδόθηκαν ως «τελεσίγραφο» Το κείμενο που ακολουθεί είναι αναλυτική κωδικοποίηση των προτεινόμενων μέτρων από τους «θεσμούς.

Ό,τι είναι σε αγκύλες δηλώνει τα επιπλέον μέτρα που περιλαμβάνονται στην τελευταία πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής που αναρτήθηκε στον ιστότοπό της χθες Κυριακή 28 Ιουνίου 2015, δηλαδή μετά την απόφαση διεξαγωγής δημοψηφίσματος από τη Βουλή (Δήλωση Γιουνκέρ). Βέβαια, από την τροποποιημένη αυτή πρόταση προβλήθηκε μόνο η μείωση του ΦΠΑ στα ξενοδοχεία από 23% σε 13%, ενώ αποσιωπήθηκαν δυσβάστακτα μέτρα όπως η πρόβλεψη για απελευθέρωση των πλειστηριασμών από το τέλος του 2015. Βλ. http://europa.eu/rapid/press-release_IP-15-5270_el.htm]

  • ·         Οι Ελληνικές αρχές δεσμεύονται να μην καταργήσουν προηγούμενα μέτρα  και να μην προβούν σε μονομερείς ενέργειες χωρίς να έχει προηγηθεί διαβούλευση με τους θεσμούς  
  • ·         Ετήσια αύξηση εσόδων ίση με 1% του ΑΕΠ
  • ·         23% ΦΠΑ σε εστίαση, ξενοδοχεία [μειώνεται στο 13% για τα ξενοδοχεία στη  μεθεόρτια πρόταση της Επιτροπής]  

Τρίτη, 30 Ιουνίου 2015

ΜΕ ΑΦΟΡΜΗ ΜΙΑ ΑΠΟΦΑΣΗ ΤΗΣ ΥΠΕ ΓΙΑ ΤΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Είναι γνωστή η σταθερή επιδίωξη, της Διοικήτριας του συγκροτήματος να προκαλέσει κατάρρευση σε κάθε δομή και τελικά να κλείσει το Α. Φλέμιγκ. Είναι επίσης γνωστό το πρόσφατο "χτύπημα" σχετικά με την απόπειρα μετακίνησης ιατρών του Χειρουργικού Τομέα από το Φλέμιγκ στο Σισμανόγλειο με πρόσχημα τις πανταχού παρούσες "λειτουργικές ανάγκες". 
Αργά χτες το μεσημέρι λοιπόν, πληροφορηθήκαμε την απόφαση της ΥΠΕ να "διατάξει" τελικά τη συνάδελφό μας ειδικευόμενη της Χειρουργικής να μετακινηθεί στο Σισμανόγλειο. Μια απόφαση που εκμεταλλεύτηκε  τη δίνη των έκτακτων πολιτικών εξελίξεων για να περάσει στα "ψιλά".
   Επρόκειτο για μια απόφαση που εκκρεμούσε μετά από την πολλαπλή παρέμβαση, τόσο του Σωματείου όσο και υπηρεσιακών παραγόντων του Φλέμιγκ που ζητούσαν να μη μετακινηθεί, όχι μόνο γιατί η ίδια δεν το επιθυμούσε αλλά κυρίως γιατί κάλυπτε πιεστικές ανάγκες για τις οποίες δεν υπάρχει η πραγματική δυνατότητα να καλυφθούν με άλλο τρόπο.

   Στην περίπτωσή μας, πρόκειται για αναβίωση ...από το παράθυρο, με αναβαθμισμένη "χρήση" της διοικητικής ιεραρχίας, του σχεδίου απομάκρυνσης του Χειρουργικού Τομέα του Νοσοκομείου.
Η αφορμή και το "έρεισμα" μικρή σημασία έχουν. Αν δεν ήταν το ζήτημα - λάστιχο της οργανικής θέσης των γιατρών, που κάθε φορά ερμηνεύεται με γνώμονα το μνημονιακό καθήκον να μπει λουκέτο (και) στο Α. Φλέμιγκ, θα ήταν κάποιο άλλο. Για όλα τα μικρά και μεγάλα ζητήματα εξάλλου, αυτή ήταν και είναι η πρακτική της παρούσας Διοίκησης των Νοσοκομείων μας, αλλά και της προηγούμενης  που παρήλθε...αφού κατάφερε να εκτελέσει, ευτυχώς μόνο κατά το ήμισυ,  την αποστολή της.  (Αναφερόμαστε στη Διοικήτρια του συγκροτήματος, με την έννοια ότι έχει την κύρια πολιτική, νομική και ηθική ευθύνη, δεν παραβλέπουμε όμως πως υφίσταται παραπλεύρως και ο απαραίτητος εσμός, η πανταχού παρούσα, άχρωμη, άοσμη και ενίοτε αόρατη "αυλή των προθύμων" που έχουν επίσης ευθύνη και οπωσδήποτε συμμετοχή στις εξελίξεις...)

   Ως Σωματείο, απευθυνθήκαμε αρκετές φορές στην Διοίκηση της ΥΠΕ , προκειμένου, ανάμεσα στα άλλα άμεσα ζητήματα που θέσαμε - και ακόμα εκκρεμούν, να αποτρέψουμε και αυτή την εξέλιξη. Να σημειώσουμε εδώ πως αρχικά, η Διοικήτρια κ. Τσαγδή επιχειρούσε να μετακινήσει στο Σισμανόγλειο δύο ειδικευμένους και μια ειδικευόμενη γιατρό. Μετά τις παρεμβάσεις, όχι μόνο τις δικές μας, παρέμεινε να "παίζεται", ως ασθενέστερος κρίκος η μετακίνηση της ειδικευόμενης συναδέλφου μας.
   Από την άλλη μεριά, αντίστοιχες με τις δικές μας παρεμβάσεις και επισκέψεις έκανε και η Διοικήτρια (πιθανόν και άλλοι "παράγοντες") στην ΥΠΕ, συναντήθηκε δηλαδή με την Υποδιοικήτρια κ. Διαμαντοπούλου κλπ. Μετά από αυτή τη συνάντηση, άλλαξε και η στάση της ΥΠΕ. με τη γνωστή τελική της απόφαση. Αυτό είναι λίγο πολύ το ιστορικό της υπόθεσης.

Παραμένουν ωστόσο ερωτηματικά καθώς είναι γνωστή η άρνηση της νέας πολιτικής ηγεσίας να συνομιλεί με τις διοικήσεις των Νοσοκομείων που αρνούνται να παραιτηθούν κλπ.
Τι , ή καλύτερα ποιός μηχανισμός μεσολάβησε  λοιπόν και η παρέμβαση της ..."μνημονιακής"  κ. Τσαγδή, στην "αντι-μνημονιακή" πολιτική ηγεσία είχε τόσο εντυπωσιακό αποτέλεσμα, παρά το γεγονός ότι Σωματείο, γιατροί και όλη η Διοικητική ιεραρχία στο Φλέμιγκ, επικαλούμενοι πραγματικά στοιχεία ,φώναζαν ότι στραγγαλίζουν, βάσει σχεδίου τον Χειρουργικό Τομέα του Νοσοκομείου;

   Προφανώς και δεν αγνοούμε πως η έλλειψη προσωπικού, η κατάργηση δομών και ολόκληρων Νοσοκομείων , η κατάρρευση της Δημόσιας Περίθαλψης, είναι η γενεσιουργός αιτία όλης αυτής της τραγικής και ντροπιαστικής για τους εργαζόμενους και το λαό πραγματικότητας. 

   Η ανατροπή αυτής της κατάστασης, είναι δυνατή μόνο με τη μεγαλύτερη δυνατή ενότητα των εργαζομένων, η διεκδίκηση δίκαιων αιτημάτων έχει αποτέλεσμα μόνο όταν γίνεται με μαζικό τρόπο και όχι με ανάθεση σε άλλους ή ατομικές ενέργειες. 
   Η απομόνωση όσων δίνουν χέρι βοήθειας στην εφαρμογή των πολιτικών του "λουκέτου" , των εργολάβων, των διαθεσιμοτήτων, της κινητικότητας, της κατάργησης της δωρεάν περίθαλψης...  με αντάλλαγμα προσωπικά, μικροκομματικά κλπ οφέλη είναι αδιαπραγμάτευτο καθήκον  του Συνδικαλιστικού κινήματος.

Παρά τις έκτακτες πολιτικές εξελίξεις, πιστεύουμε πως το συντομότερο δυνατό τα Σωματεία των Νοσοκομείων μας, πρέπει να συζητήσουν όλα τα προβλήματα, μέσα στο παραπάνω πνεύμα και να τα αντιμετωπίσουν από κοινού με αγωνιστικό τρόπο. Να δώσουν ενωτική και μαζική απάντηση στις επιδιώξεις της Διοίκησης. Να υπερασπιστούν τα Νοσοκομεία και να απαιτήσουν την άμεση κάλυψη των αναγκών με μόνιμο προσωπικό.

ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΚΑΘΕ ΑΠΟΠΕΙΡΑ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗΣ ΤΟΥ ΦΛΕΜΙΓΚ. 
ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΕΙ ΑΜΕΣΑ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΚΛΕΙΣΕΙ.
ΝΑ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΘΟΥΝ ΟΣΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ ΚΑΙ ΔΟΜΕΣ ΕΚΛΕΙΣΑΝ.
ΑΜΕΣΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
ΔΩΡΕΑΝ ΥΓΕΙΑ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΛΑΟ.

   ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ "ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ"

Δευτέρα, 29 Ιουνίου 2015

Ο ΛΑΟΣ του ΠΑΛΑΜΑ!

Από τα σατυρικά γυμνάσματα του Κ. Παλαμά. 
Τραγικά επίκαιρο κι' ας είναι γραμμένο το 1909!
Τότε και τώρα:
 'Όλα είναι και ο Λαός, Οι λαοί!
(να τους δοθεί μονάχα η δυνατότητα, να νοιώσουν τη δύναμή τους...)




Και για μούντζα ο λαός και για λιβάνι.
Ο λαός είναι τίποτε και είν' όλα,
είναι του εκδικητή το γιαταγάνι

κι είν’ η μαϊμού η ξεδιάντροπη, η μαργιόλα,
και η ρίζα και η κορφή, ο στερνός κι ο πρώτος,
κι εγώ κι εσύ, κι ο ανθός κι η καρμανιόλα,

κι ο αρχαίος Αθηναίος κι ο Οτεντότος.
Στο τραγούδι του αηδόνι αναστενάζει,
στο θυμό του της αστραπής ο κρότος.

Σαν τρώει τα σπλάχνα του λαού μαράζι,
κανείς πλαστουργός ήρωας, κανείς θεός.
Η δόξα, όπου αρχόντοι και βαστάζοι

με μια σφραγίδα σφραγισμένοι: Λαός.




Οτεντότοι (από το ολλανδικό Huttentut που σημαίνει τραυλός, επειδή έτσι ακουγόταν η γλώσσα τους στους αποικιοκράτες) είναι η περιφρονητική ευρωπαϊκή ονομασία για τον λαό KhoiKhoi της νοτιοδυτικής Αφρικής. Στην ευρωπαϊκή κουλτούρα των αρχών του 20ού αιώνα, ο Οτεντότος ήταν η επιτομή του πρωτόγονου. Βοήθησε σ’ αυτό και η εξέγερσή των KhoiKhoi και άλλων λαών της περιοχής ενάντια στους Γερμανούς αποικιοκράτες στη σημερινή Ναμίμπια, που οδήγησε στην πρώτη γενοκτονία του 20ού αιώνα, ενάντια στο λαό Herero.

(Όπως το έχει αναρτήσει ο κ. Σαραντάκος) 

Κυριακή, 28 Ιουνίου 2015

Καμία μετακίνηση εργαζομένων του νοσοκομείου.

 Να αποσυρθεί άμεσα η απόφαση μετακίνησης συναδέλφου της χειρουργικής κλινικής  στο Σισμανόγλειο.

   Στην προσπάθεια να καλυφθούν οι τεράστιες ελλείψεις προσωπικού οι διοικήσεις των νοσοκομείων προβαίνουν σε συνεχείς μετακινήσεις προσωπικού από τμήμα σε τμήμα και από νοσοκομείο σε νοσοκομείο, αποκρύπτοντας την ανάγκη μαζικών προσλήψεων.
Το τελευταίο διάστημα η διοίκηση του ''Σισμανογλείου'' προσπαθεί να μεταφέρει το προσωπικό της χειρουργική κλινικής του ''Αμαλία φλέμιγκ'' στο ''Σισμανόγλειο''. Η μεταφορά αυτή υποβαθμίζει και οδηγεί ουσιαστικά στο κλείσιμο του Αμαλία Φλέμιγκ , αφού κανένα νοσοκομείο δε μπορεί να λειτουργήσει χωρίς χειρουργική κλινική. Το νοσοκομείο και ο χειρουργικός τομέας εξυπηρετούν μεγάλο κομμάτι ασθενών και είναι αναγκαία η στελεχωσή του και όχι ο αποδεκατισμός του.


Σε αυτά τα πλαίσια η κ.Τσαγδή αφού δεν μπόρεσε να μετακινήσει τους ειδικούς χειρουργούς πιέζει για τη μετακίνηση ειδικευόμενης χειρουργικής που βρίσκεται στο τελευταίο χρόνο της ειδικότητας της, τη στιγμή που ίδια επιθυμεί την παραμονή της στο Α. Φλέμιγκ και που η χειρουργική κλινική είναι ήδη υποστελεχωμένη, όπως τα περισσότερα τμήματα του νοσοκομείου.
Η κ.Τσαγδή αγνοεί επιδειχτικά την παρέμβαση του Ιατρικού Συλλόγου Αθηνών υπέρ της ειδικευόμενης και επιμένει σχεδόν εκδικητικά στην μετακινησή της.
Ζητάμε
  • Ανάκληση της απόφασης για μετακίνηση της συναδέλφου
  • Να σταματήσουν οι μετακινήσεις των εργαζομένων
  • Στελέχωση του ''Α.Φλέμιγκ'' με μόνιμο προσωπικό, ώστε να λειτουργεί και εφημερεύει με ασφάλεια 

Προχωρούμε μαζί με το σωματείο εργαζομένων σε παράσταση διαμαρτυρίας  στη διοίκηση


Συνέλευση ειδικευομένων ''Α.Φλέμιγκ''

Πέμπτη, 25 Ιουνίου 2015

Νοσοκομείο Λαμίας: Άδειασμα ουροκαθετήρων σε κανάτι...

Σημ. Τα Νοσοκομεία πεθαίνουν όσο εμείς... σφυρίζουμε για την Ευρώπη. Αλήθεια μόλις τελειώσει, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο το: "Περιμένετε να δούμε τι θα γίνει" τα προβλήματα θα έχουν εξαφανιστεί από μόνα τους; Η πραγματικότητα είναι πως καμία κυβέρνηση δεν μπορεί να τους ξεφύγει...Γι' αυτό πρέπει επιτέλους να αντιμετωπιστούν υπέρ του κόσμου που πεθαίνει στους διαδρόμους και των εργαζομένων. Ας σταματήσουν λοιπόν ορισμένοι να σφυρίζουν αδιάφορα...


Η κατάσταση στο Νοσοκομείο της Λαμίας είναι κάτι παραπάνω από τραγική και θα μπορούσε κάλλιστα να χαρακτηριστεί "τρικοσμική" όπως καταγγέλλουν εργαζόμενοι στο ίδρυμα αλλά και πολίτες, στα τοπικά ΜΜΕ...

Τραγικές ελλείψεις σε υλικοτεχνικό και ανθρώπινο δυναμικό μετέδωσε μετά από καταγγελία πολιτών του  LamiaReport .
Άδειασμα των ουροκαθετήρων σε ...κανάτι αφού δεν υπάρχουν τα ειδικά σακουλάκια για να τα αντικαταστήσουν στους ασθενείς, αλλά και κουτιά κάτω από τα κρεβάτια που αντικαθιστούν τους μηχανισμούς των κλινών που δεν λειτουργούν... 
Κι όλα αυτά δημουρούν μια τριτοκοσμική εικόνα σε συνδυασμό με τα ράντζα τις καθημερινές, καθώς στο Νοσοκομείο Λαμίας συσσωρεύονται ασθενείς από Άμφισσα και Καρπενήσι των οποίων οι περισσότερες κλινικές δε λειτουργούν λόγω ελλείψεως ειδικοτήτων!
Σε επικοινωνία της τοπικής ιστοσελίδας με τη Γραμματέα του Σωματείου Εργαζομένων Δέσποινα Γυπαράκη, επιβεβαιώθηκε ότι η κατάσταση είναι δραματική. «Κάθε μέρα το προσωπικό προσπαθεί να κάνει την εργασία του κάτω από άθλιες συνθήκες. Όλοι υπερβάλλουν εαυτούς και ο κόσμος φωνάζει με το δίκιο του για τις τρομακτικές ελλείψεις», δήλωσε η κ. Γυπαράκη.
Ενδεικτικά ανέφερε ότι στην παθολογική κλινική σχεδόν 32 κρεβάτια έχουν το σύστημα «κουτί» δηλαδή μπαίνει το κιβώτιο με τους ορούς προκειμένου να ανεβοκατεβαίνουν.
Το χειρότερο όμως είναι με το άδειασμα των ουρακαθετήρων το οποίο επιβαρύνει το νοσηλευτικό προσωπικό. "Το 50% των μικροβίων πηγαίνει στον υπόνομο και το άλλο 50% το αναπνέουμε", συμπλήρωσε η κα Γυπαράκη που δεν στέκεται σε πρόσωπα, αλλά σε προθέσεις που θα επιβάλλουν σοβαρή χρηματοδότηση προς το σύστημα υγείας και δικαιοσύνη μεταξύ των εργαζομένων... 

της Μαρίας Τσιλιμιγκάκη από iatropedia

Διοικητές νοσοκομείων: "ΠΑΥΣΗ " με τροπολογία που κατατέθηκε ήδη στην Βουλή

Όπως αναφέρεται στην τροπολογία, "Με αποφάσεις του Υπουργού Υγείας είναι δυνατή οποτεδήποτε η διακοπή, λήξη θητείας ή παύση Διοικητών ή Αναπληρωτών Διοικητών των νοσοκομείων, αζημίως για το Δημόσιο, καθώς και ο ορισμός νέων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου. Στην απόφαση διακοπής, λήξης θητείας ή παύσης Διοικητή ή Αναπληρωτή Διοικητή νοσοκομείου μπορεί να ενσωματώνεται και η απόφαση διορισμού του αντικαταστάτη τους. Η θητεία των Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών ορίζεται διετής".

Στο σχέδιο νόμου "Τροποποίηση διατάξεων Κώδικα Ελληνικής ιθαγένειας – Ενσωμάτωση στην ελληνική έννομη τάξη των Οδηγιών 2011/98/ΕΕ σχετικά με την ενιαία διαδικασία υποβολής αίτησης για τη χορήγηση στους πολίτες τρίτων χωρών ενιαίας άδειας διαμονής και εργασίας στην επικράτεια κράτους μέλους και σχετικά με κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζομένους από τρίτες χώρες που διαμένουν νομίμως σε κράτος μέλος και 2014/36/ΕΕ σχετικά με τις προϋποθέσεις εισόδου και διαμονής πολιτών τρίτων χωρών με σκοπό την εποχιακή εργασία και άλλες διατάξεις¨και στην αιτιολογική έκθεση άρθρο 1 αναφέρεται:
ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΗ ΕΚΘΕΣΗ
1. Με δεδομένες αφενός την ανυπέρβλητη ανάγκη εύρυθμης λειτουργίας των δημόσιων Νοσοκομείων της χώρας, η οποία καθιστά επιτακτική την αποτελεσματική λειτουργία των διοικήσεών τους, και αφετέρου τη δυσλειτουργία που υφίσταται και θέτει σε μεγάλο κίνδυνο την προστασία του δικαιώματος της υγείας των πολιτών, λόγω της αδυναμίας άσκησης εκ μέρους των Διοικητών των καθηκόντων τους, κρίνεται αναγκαίο να παρασχεθεί η νομοθετική εξουσιοδότηση στον Υπουργό Υγείας ώστε να δύναται να παύσει με απόφασή του τους υφιστάμενους Διοικητές και Αναπληρωτές Διοικητές των Νοσοκομείων καθώς και να ορίσει νέους, σύμφωνα με τα αξιολογικά κριτήρια της παραγράφου 4 του άρθρου 2 του νόμου 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41).
Η πρόβλεψη διετούς θητείας των Διοικητών και των Αναπληρωτών τους αποσκοπεί στην παροχή ικανού χρονικού διαστήματος κατά το οποίο τα μεν Νοσοκομεία θα λειτουργήσουν με ένα σταθερό καθεστώς διοίκησης, το δε Υπουργείο Υγείας θα μπορέσει να επεξεργαστεί και θεσμοθετήσει ένα αξιόπιστο, πραγματικά αξιοκρατικό αλλά ταυτόχρονα και εφαρμόσιμο σύστημα αξιολόγησης και επιλογής των υποψηφίων Διοικητών. Και αυτό είναι αναγκαίο να γίνει διότι, όπως και η έως σήμερα εμπειρία κατέδειξε, η Επιτροπή της παρ. 5 του άρθρου 2 του νόμου 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41) ήταν καθαρά τυπική και δεν επιτέλεσε στην ουσία το έργο που της είχε ανατεθεί, εφόσον δεν προέβη σε πραγματική αξιολόγηση /κρίση των υποψηφίων με βάση τα προσόντα τους και περιορίστηκε απλώς στη σύνταξη προσχηματικού – αλφαβητικού και όχι αξιολογικού – καταλόγου, με αποτέλεσμα ο διορισμός των Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών των Νοσοκομείων που ακολούθησε να μην χαρακτηρίζεται από διαφάνεια και αξιοκρατία. Περαιτέρω, η όλη διαδικασία της επιλογής και του διορισμού των Διοικητών και των Αναπληρωτών Διοικητών πρέπει να επιταχυνθεί και απλοποιηθεί ώστε να εξασφαλίζεται η απρόσκοπτη συνέχεια της λειτουργίας των νοσηλευτικών ιδρυμάτων. Κατόπιν αυτών, και για ένα μεταβατικό χρονικό διάστημα μέχρι την κατάρτιση του νέου συστήματος αξιολόγησης και επιλογής, κρίνεται αναγκαία η δυνατότητα ευέλικτης αλλά και αξιοκρατικής επιλογής Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών Νοσοκομείων, με αποφάσεις του Υπουργού Υγείας.
2. Λόγω της κατάργησης της παραγράφου 5 του άρθρου 2 του νόμου 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41) απαιτείται αναρίθμηση των παραγράφων 6 και 6ατου ίδιου άρθρου.

ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ -ΤΡΟΠΟΠΟΙΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ

1. Με την παρ. 1 του άρθρου της τροπολογίας καταργείται η διάταξη της
παραγράφου 5 του άρθρου 2 του ν. 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41), όπως ισχύει μετά την τροποποίησή της με την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 4132/2013 (ΦΕΚ Α’59), η οποία έχει ως εξής:
“Άρθρο 2 Νοσοκομεία Ε.Σ.Υ. – Ενιαία Ν.Π.Δ.Δ.
5. Ο Υπουργός Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης συστήνει Επιτροπή αποτελουμενη από τον αρμόδιο για το Ε.Σ.Υ.Κ.Α. Γενικό Γραμματέα ΥΥΚΑ, τον Πρόεδρο του ΚΕ.Σ.Υ., έναν καθηγητή ή αναπληρωτή καθηγητή της ΕΣΔΥ ή ΑΕΙ ή ΑΤΕΙ με συναφές αντικείμενο, έναν αντιπρόεδρο ή σύμβουλο του ΑΣΕΠ και ένα υψηλόβαθμο στέλεχος του ιδιωτικού τομέα, με αντικείμενο μη συναφές με τις μονάδες υγείας. Κατόπιν προσκλήσεως του Υπουργού Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, για εκδήλωση ενδιαφέροντος, η ως άνω Επιτροπή συντάσσει κατάλογο αξιολόγησης των υποψηφίων και εισηγείται στον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, ο οποίος και διορίζει τους Διοικητές και Αναπληρωτές Διοικητές.”
2. Με την παρ. 2 του άρθρου της τροπολογίας αντικαθίσταται η
διάταξη της παραγράφου 6 του άρθρου 2 του ν. 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41), η οποία έχει ως εξής:
“Άρθρο 2 Νοσοκομεία Ε.Σ.Υ. – Ενιαία Ν.Π.Δ.Δ.
6. Η θητεία των ανωτέρω είναι τριετής, στην αρχή της οποίας υπογράφουν σύμβαση αποδοτικότητας με βάση τα προβλεπόμενα στο ν. 2889/2001. Ετήσιες εκθέσεις προόδου υποβάλλονται στην ανωτέρω Επιτροπή από τη Διοίκηση των ΥΠε. Η Επιτροπή αξιολογεί ετησίως και δύναται να εισηγείται στον Υπουργό Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης την αυτοδίκαιη και χωρίς αποζημίωση διακοπή της θητείας Διοικητή ή αναπληρωτή Διοικητή με βάση την τεκμηρίωση και την αποδοχή της ως άνω έκθεσης προόδου ή και άλλα στοιχεία. Στην απόφαση διακοπής, λήξης θητείας ή παύσης Διοικητή ή αναπληρωτή Διοικητή νοσοκομείου χωρίς αποζημίωση μπορεί να ενσωματώνεται και η παύση διορισμού του αντικαταστάτη τους.”
ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΗ ΡΥΘΜΙΣΗ Άρθρο
1. Η παράγραφος 5 του άρθρου 2 του ν. 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41), όπως ισχύει μετά την τροποποίησή της με την παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 4132/2013 (ΦΕΚ Α’59), καταργείται.
2. Η παράγραφος 6 του άρθρου 2 του ν. 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41) αναριθμείται σε παράγραφο 5 και αντικαθίσταται ως εξής:
«Με αποφάσεις του Υπουργού Υγείας είναι δυνατή οποτεδήποτε η διακοπή, λήξη θητείας ή παύση Διοικητών ή Αναπληρωτών Διοικητών των νοσοκομείων, αζημίως για το Δημόσιο, καθώς και ο ορισμός νέων Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παραγράφου 4 του παρόντος άρθρου. Στην απόφαση διακοπής, λήξης θητείας ή παύσης Διοικητή ή Αναπληρωτή Διοικητή νοσοκομείου μπορεί να ενσωματώνεται και η απόφαση διορισμού του αντικαταστάτη τους. Η θητεία των Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών ορίζεται διετής.»
3. Η παράγραφος 6α του άρθρου 2 του ν. 4052/2012 (ΦΕΚ Α’41) αναριθμείται σε παράγραφο 6.
Αθήνα. 06-2015
ΕΚΘΕΣΗ
Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους (άρθρο 75 παρ. 2 του Συντάγματος)
Επί τροπολογίας στο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης «Τροποποίηση διατάξεων Κώδικα Ελληνικής Ιθαγένειας – Ενσωμάτωση στην ελληνική έννομη τάξη των Οδηγιών 2011/98/ΕΕ σχετικά με την ενιαία διαδικασία υποβολής αίτησης για τη χορήγηση στους πολίτες τρίτων χωρών ενιαίας άδειας διαμονής και εργασίας στην επικράτεια κράτους μέλους και σχετικά με κοινό σύνολο δικαιωμάτων για τους εργαζομένους από τρίτες χώρες που διαμένουν νομίμως σε κράτος μέλος και 2014/36/ΕΕ σχετικά με τις προϋποθέσεις εισόδου και διαμονής πολιτών τρίτων χωρών με σκοπό την εποχιακή εργασία και άλλες διατάξεις»
1. Με την προς ψήφιση τροπολογία καταργείται η επιτροπή που εισηγείται στον Υπουργό Υγείας το διορισμό ή τη διακοπή της θητείας των Διοικητών και Αναπληρωτών Διοικητών των νοσοκομείων, ενώ παρέχεται στον Υπουργό η εξουσιοδότηση για διακοπή, λήξη θητείας ή παύση των υφισταμένων και διορισμό νέων. Η θητεία τους ορίζεται σε δύο (2) έτη, αντί για τρία (3) που είναι σήμερα.
2. Από την προτεινόμενη προσθήκη δεν προκαλείται πρόσθετη δαπάνη σε βάρος του κρατικού προϋπολογισμού.

Από:Μαρία Τσιλιμιγκάκη (iatropedia)

Τρίτη, 23 Ιουνίου 2015

Για την πρόσφατη καταγγελία μας, τα προβλήματα που δεν λύνονται και τα ΜΜΕ!

   Ενώ όλη η χώρα περιμένει να ανοίξει η  κάνουλα της χρηματοδότησης και αναλώνεται σε συγκεντρώσεις υπέρ της ευρωπαϊκής ιδέας ή υπέρ της διαπραγμάτευσης με σφυρίχτρες και ...παλαμάκια, το νοσοκομείο καταρρέει βάσει σχεδίου!
   Από την άλλη η Διοίκηση της ΥΠΕ και η πολιτική ηγεσία περιορίζεται σε εκφράσεις συμπάθειας  ενώ φαίνεται να μην μένουν αδιάφορες στην τήρηση  ισορροπιών μεταξύ διοικήσεων, εργαζομένων και διαφόρων παραγόντων. Μόνο που ισορροπία δεν υπάρχει. Η πλάστιγγα από τον Αύγουστο του '13 έχει γύρει υπέρ των μνημονιακών λουκέτων στα νοσοκομεία, ανάμεσά τους και το Α. Φλέμιγκ. Νομίζουμε πως σ' αυτό το επίπεδο το παιχνίδι είναι "στημένο". Θα περιμέναμε , αφού καταφέραμε με θυσίες να κρατήσουμε ανοιχτό το Νοσοκομείο, αφού καταφέραμε να φροντίζουμε πάνω από 3.000 ανθρώπους το μήνα και να χειρουργηθούν πάνω από 700 άνθρωποι το '14, η πολιτική ηγεσία να στηρίξει άμεσα το Νοσοκομείο και να αντιμετωπίσει τα σοβαρά προβλήματα. Μάλιστα, για να μην κατηγορηθούμε για ...εκβιασμό, μέρες που'ναι, ας ξεκινήσει λύνοντας τα προβλήματα που άμεσα μπορούν να λυθούν. (Αλλά είπαμε, δε γίνεται και η πίτα ολόκληρη... )
   Η μέχρι τώρα πορεία μας έχει αποδείξει πως το μόνο που διαθέτουμε σε αφθονία είναι η μεγάλη μας υπομονή. Έχει αποδείξει επίσης πως έχουμε και μεγάλη αντοχή, αφού παρά την επιμονή της Διοίκησης να επιμένει να εφαρμόσει, έστω και στα μουλωχτά, το σχέδιο της κατάρρευσης και εν τέλει του κλεισίματος του Α. Φλέμιγκ, εμείς επιμένουμε να αντιστεκόμαστε. Ελάχιστοι εργαζόμενοι να δουλεύουμε χωρίς ρεπό και άδειες, παραπανίσιες και απλήρωτες βάρδιες, μια νοσηλεύτρια για 30 αρρώστους, μια τραπεζοκόμα για δύο ορόφους, με χαλασμένο αλλά και αναξιοποίητο εξοπλισμό, εννιά  διοικητικοί για 20 - 22 βάρδιες στην εφημερία  και δεν έχει τέλος ο κατάλογος.
   Με ζητήματα αιχμής την υπεράσπιση του χειρουργικού τομέα και την άμεση ανάκληση της μετακίνησης ιατρών, το γεγονός πως το Παθολογικό τμήμα δεν σχεδόν δε μπορεί να λειτουργήσει λόγω έλλειψης  γιατρών και νοσηλευτικού προσωπικού, τις γενικότερες ελλείψεις σε όλο το προσωπικό και τα συνεχή εμπόδια που βάζει η Διοίκηση στη λειτουργία του Νοσοκομείου, προχωρήσαμε πρόσφατα σε ανοιχτή καταγγελία αυτής της κατάστασης.

    Θεωρούμε υποχρέωσή μας, να ευχαριστήσουμε όσα από τα ΜΜΕ προχώρησαν σε σχετικές αναφορές και επικοινώνησαν μαζί μας για περισσότερες πληροφορίες και δημοσιεύσεις που θα κυκλοφορήσουν τις επόμενες ημέρες.
(δείτε ενδεικτικά ΕΔΩ  και  ΕΔΩ  και  ΕΔΩ  )

  Βασικό για μας είναι οι εργαζόμενοι και ο λαός της περιοχής να είναι ενημερωμένοι και να γνωρίζουν πως δεν θα σταματήσουμε να διεκδικούμε την πλήρη επαναλειτουργία του Α. Φλέμιγκ, προσλήψεις μόνιμου προσωπικού που να καλύπτει τις ανάγκες με προτεραιότητα σε όσους συναδέλφους διώχτηκαν με την κινητικότητα και επιθυμούν να επιστρέψουν. 

Από τις 22 Ιουνίου σε ισχύ ο νέος τρόπος επιλογής των επικουρικών γιατρών

Από τις 22 Ιουνίου θα αρχίσει να ισχύει η διαδικασία του νέου τρόπου επιλογής των επικουρικών γιατρών. Στόχος του υπουργείου Υγείας είναι η ταχύτερη κάλυψη των κενών θέσεων στο πλαίσιο του σχεδίου έκτακτης ανάγκης για την ενίσχυση των υποστελεχωμένων νοσοκομείων και των Κέντρων Υγείας του ΕΣΥ.
Με το νέο τρόπο τοποθέτησης επικουρικών γιατρών, στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Υγείας, θα καταρτίζεται και θα τηρείται ηλεκτρονικός κατάλογος επικουρικών γιατρών ανά ειδικότητα.
Ο κατάλογος αυτός θα είναι αναρτημένος στην ιστοσελίδα του Υπουργείου και θα περιλαμβάνει, το ονοματεπώνυμο, τον αριθμό πρωτοκόλλου και την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης κάθε ιατρού, την ημερομηνία κτήσης του τίτλου της ειδικότητάς του, την ύπαρξη εξειδίκευσης ή εμπειρίας και τις προτιμήσεις για την τοποθέτησή του.
Ο κατάλογος θα αναρτηθεί για πρώτη φορά 29-6-2015 και θα επικαιροποιείται ανά τακτά χρονικά διαστήματα. Με τον τρόπο αυτό ενισχύεται η διαφάνεια στην επιλογή των γιατρών και η αξιοπιστία του συστήματος.
Στο νέο θεσμικό πλαίσιο προβλέπονται κίνητρα (σχετικά με τη διάρκεια της σύμβασης, την προσμέτρηση ως προϋπηρεσίας για την κατάληψη θέσης ιατρού ΕΣΥ κ.α) για τους ιατρούς που επιλέγουν να τοποθετηθούν σε άγονες και προβληματικές περιοχές καθώς και σε Μονάδες Εντατικής Θεραπείας, Μονάδες Εντατικής Νοσηλείας Νεογνών, Μονάδες Μεταμόσχευσης, στο ΕΚΑΒ και τα παραρτήματά του, στο Κέντρο Δηλητηριάσεων, στα ΤΕΠ, στις Μονάδες Τεχνητού Νεφρού, στα Ογκολογικά Τμήματα και στις Μονάδες Ψυχικής Υγείας των νοσηλευτικών Ιδρυμάτων της χώρας. Προκειμένου να ισχύσουν τα κίνητρα αυτά, θα υπάρξει νομοθετική ρύθμιση η οποία θα ισχύσει αναδρομικά για όσους γιατρούς τοποθετηθούν σε αυτά τα τμήματα από την έναρξη ισχύος του άρθρου 34 του νόμου 4325.
Οι ενδιαφερόμενοι ιατροί θα μπορούν με υπεύθυνη δήλωση να επιλέξουν την τοποθέτησή τους σε μια από τις παρακάτω περιπτώσεις:
α) σε δυο υγειονομικές περιφέρειες της προτίμησής τους ή
β) σε μια υγειονομική περιφέρεια και την κεντρική υπηρεσία του ΕΚΑΒ ή κάποιο παράρτημά του ή
γ) στην κεντρική υπηρεσία του ΕΚΑΒ και κάποιο παράρτημά του.
Σημειώνεται ότι σε υγειονομικές περιφέρειες που περιλαμβάνουν παραπάνω από ένα νομό, θα δίνεται η δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους να δηλώσουν εάν το επιθυμούν προτίμηση για συγκεκριμένους νομούς( όχι για περισσότερους από δύο).
Η δυνατότητα αυτή παρέχεται προκειμένου να συνδυαστεί η ανάγκη άμεσης κάλυψης των τεράστιων κενών στο σύστημα Υγείας με τις κοινωνικές, οικογενειακές ή οικονομικές ανάγκες των ενδιαφερομένων.
Πρόθεση του υπουργείου Υγείας είναι να δώσει την ευκαιρία σε γιατρούς που δεν εργάζονται και σήμερα μεταναστεύουν στο εξωτερικό, να προσληφθούν για θητεία μεγαλύτερης διάρκειας αλλά αναγκαστικά περιορισμένης επιλογής ως προς τη μονάδα Υγείας.
Είναι προφανές, ότι οι γιατροί που περιλαμβάνονται στον ισχύοντα γενικό κατάλογο του Υπουργείου Υγείας θα προηγηθούν στους νέους καταλόγους όσων υποβάλλουν αίτηση μετά τις 22/6, παρέχοντας τη δυνατότητα σε νέους, άνεργους γιατρούς να προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στο ΕΣΥ.
Επιπλέον, οι υπηρετούντες επικουρικοί γιατροί θα μπορούν μετά τη λήξη της θητείας τους να συμπεριληφθούν στους καταλόγους και να επαναπροσληφθούν, συμβάλλοντας στην κάλυψη επειγουσών αναγκών του ΕΣΥ, ειδικά στις άγονες και νησιωτικές περιοχές.
Ολόκληρη η εγκύκλιος εδώ
Aπό onmed.gr