-->

Πέμπτη, 21 Ιουνίου 2018

ΚΛΕΙΝΕΙ Η ΩΡΛ ΚΛΙΝΙΚΗ ΤΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΕΝΤΕΛΗΣ....ΔΕΝ ΑΝΤΕΞΕ ΤΗΝ ΤΟΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗ!

Με τραγικό τρόπο επαληθεύονται οι φόβοι των εργαζομένων στα Νοσοκομεία περιοχής, μόλις λίγες μέρες μετά το "Δημόσιο Απολογισμό" που έκανε η Διοίκηση με την παρουσία μάλιστα και του ίδιου του Υπουργού Υγείας.
Ακόμα δεν έχουν ξεχαστεί οι πλουμιστές παρουσιάσεις με τα στοιχεία της ανάπτυξης, τα οικονομικά μεγέθη και τις υποσχέσεις για λαμπρό μέλλον και τα Νοσοκομεία καταρρέουν ακόμα περισσότερο, ακόμα πιο γρήγορα.
Μετά τις μετακινήσεις προσωπικού, τις ελλείψεις σε όλες τις ειδικότητες, τα ρουσφέτια που καλά κρατούν, την πρόσφατη απόπειρα να κλείσει το βηματοδοτικό εργαστήριο που αποτρέψαμε την τελευταία στιγμή, ήρθε η σειρά να κλείσει και η ΩΡΛ κλινική του Παίδων.
(Ποιός αποφάσισε και γιατί πως δεν "χρειάζεται" ωρλ κλινική παίδων στην Πεντέλη....
Με ποιά...σουρεαλιστική κωλοτούμπα θα εξηγήσει άραγε, ή  πολιτική ηγεσία και η διοίκηση αυτές τις αποφάσεις;)
 Όσο τάζουν ανάπτυξη και άνοιγμα νέων κλινικών στις δημόσιες εμφανίσεις και εκδηλώσεις, στην πραγματικότητα βάζουν λουκέτο σε υποδομές (κλινικές, εργαστήρια, υπηρεσίες) που ήδη λειτουργούν στα Νοσοκομεία μας.

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΕΙΜΑΣΤΕ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΥ ΠΑΙΔΩΝ ΠΟΥ ΞΕΚΙΝΟΥΝ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΟ ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΤΗΣ ΩΡΛ ΚΛΙΝΙΚΗΣ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ. 
ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΟΥΣ.
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΟ "ΠΑΙΔΩΝ" !
ΚΑΤΩ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ!
ΑΜΕΣΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, 
ΑΝΟΙΓΜΑ ΚΛΙΝΙΚΩΝ ΚΑΙ ΟΧΙ ΛΟΥΚΕΤΑ!
 

Διαβάστε το Δελτίο Τύπου των συναδέλφων.

Πολύ πριν από τη λήξη της σύμβασής τους Κινδυνεύουν με άμεση απόλυση χιλιάδες συμβασιούχοι στις δομές υγείας

Με απόλυση κινδυνεύουν χιλιάδες επικουρικοί συμβασιούχοι εργαζόμενοι στο ΕΣΥ, όπως γιατροί, νοσηλευτές, διοικητικό και τεχνολογικό προσωπικό, πολύ πριν από τη λήξη της σύμβασής τους στις 31 Δεκεμβρίου. 
Όπως αναφέρει η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), σύμφωνα με απόφαση του Ελεγκτικού Συνεδρίου, ανοίγει ο δρόμος για την απόλυση καθώς κρίνει μη νόμιμες τις συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου των επικουρικών εργαζομένων πέραν των 24 μηνών. 
Σύμφωνα με τις δύο Ομοσπονδίες, εκδόθηκε το πλήρες σκεπτικό της απόφασης του αρμόδιου Κλιμακίου του Ελεγκτικού Συνεδρίου που είχε συνεδριάσει στις 12/12/2017 και σύμφωνα με αυτό, «οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου τόσο των επικουρικών γιατρών όσο και των υπόλοιπων επικουρικών που υπερβαίνουν το 24μηνο θεωρούνται μη νόμιμες». 
Η ΟΕΝΓΕ αναφέρει ότι «η κυβέρνηση έχει στο ακέραιο την ευθύνη για αυτή την εξέλιξη», προσθέτοντας ότι «όλο το προηγούμενο διάστημα καλλιεργούσε κλίμα εφησυχασμού και επανάπαυσης, λέγοντας ότι κανένας δεν πρόκειται να απολυθεί πριν από τη λήξη της σύμβασής του». 
Η Εκτελεστική Γραμματεία της ΟΕΝΓΕ έχει ήδη στείλει αίτημα για επείγουσα συνάντηση με την ηγεσία του υπουργείου Υγείας και προγραμματίζει έκτακτη συνεδρίαση για να καθορίσει τη στάση της. 
Η ΠΟΕΔΗΝ έχει ήδη εξαγγείλει για αύριο, Παρασκευή 22 Ιουνίου, παναττική στάση εργασίας 11.00 π.μ. - 3.00 μ.μ. και συγκέντρωση στις 11:30 π.μ. έξω από το υπουργείο Υγείας. 
Κάνει λόγο για «άμεση απόλυση 12.000 συμβασιούχων στα νοσοκομεία και στις προνοιακές δομές με συμβάσεις άνω του 24μήνου» και ζητά τη μετατροπή των συμβάσεων σε αορίστου χρόνου.

Πέμπτη, 14 Ιουνίου 2018

ΑΝΑΚΛΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ!

ΟΙ ΜΟΝΟΙ ΧΑΜΕΝΟΙ ΑΓΩΝΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΔΕΝ ΓΙΝΟΝΤΑΙ!

ΧΑΡΗ ΣΤΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 
ΟΙ 23 ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΓΥΡΙΖΟΥΝ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ 
ΚΑΙ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΗ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥΣ.!

Έπειτα από τρεις μέρες κινητοποιήσεων, η ενωτική αγωνιστική και θετικά ενεργητική στάση των εργαζομένων στην ΕΥΔΑΠ, έφερε το επιθυμητό αποτέλεσμα. Την, για δεύτερη φορά, ακύρωση των απολύσεων των 23 συναδέλφων υδρονομέων. Απομένει η συνέχιση του αγώνα για την οριστική μονιμοποίησή τους.

«Ψαλίδι» στο επίδομα τοκετού -Τι αλλάζει για διαβητικούς & ακτινοθεραπείες

«Ψαλιδισμένες» είναι οι παροχές για τους ασφαλισμένους του ΕΟΠΥΥ που περιέχονται στον νέο Ενιαίο Κανονισμό Παροχών Υγείας (ΕΚΠΥ) ο οποίος εισήχθη χθες αιφνίδια και εσπευσμένα για αναθεώρηση στο Διοικητικό Συμβούλιο του Οργανισμού.
Οι διαβητικοί ασθενείς, που αποτελούν μια μεγάλη κατηγορία ασφαλισμένων που πλήττεται από τις… αναθεωρημένες και όχι ψαλιδισμένες, κατά τον αναπληρωτή υπουργό Υγείας κ. Παύλο Πολάκη, παροχές, διατύπωσαν ήδη την έντονη αντίδρασή τους. Στο ίδιο μήκος κύματος, για λόγους που αφορούν την αναθεώρηση -που ολοκληρώθηκε με συνοπτικές διαδικασίες και χωρίς καμία διαβούλευση με τους παρόχους- βρίσκονται και εκπροσώποι παρόχων οπως τα Κέντρα Αποκατάστασης και οι ψυχιατρικές κλινικές.
[....]

Λιγότερα αναλώσιμα για τους ασθενείς με σακχαρώδη διαβήτη 

Ο νέος Κανονισμός προβλέπει μειωμένες ποσότητες αναλώσιμων για τους διαβητικούς, ενώ παρά τον μεγαλεπήβολο στόχο των αρμοδίων για κάλυψη των σύγχρονων αναγκών υγείας των ασφαλισμένων, αυτές παραμένουν ακάλυπτες. Οι ασθενείς με σακχαρώδη διαβήτη που χρειάζονται θεραπευτικά υποδήματα είναι ενδεικτική περίπτωση. Ο νέος ΕΚΠΥ, όπως και οι προηγούμενοι, δεν αναφέρεται στην αποζημίωση των διαβητικών θεραπευτικών υποδημάτων, αλλά ούτε και στις κατευθυντήριες οδηγίες για τον τρόπο και το είδος υποδήματος που πρέπει να χορηγείται κατά περίπτωση. Κι αυτό ενώ τα στοιχεία δείχνουν πως παγκοσμίως πραγματοποιούνται 4 ακρωτηριασμοί ποδιών το λεπτό από επιπλοκές της νόσου.

Μειωμένες είναι και οι μηνιαίες ταινίες μέτρησης σακχάρου και οι σκαριφιστήρες για τους ασθενείς με διαβήτη τύπου 1 (ινσουλινοεξαρτώμενοι) από 200 σε 150. Οι βελόνες ινσουλίνης παραμένουν στις 100, παρά το πάγιο αίτημα των ασθενών για αύξηση της ποσότητάς τους. Αντίστοιχα, στους ασθενείς τύπου 2 (ινσουλινοθεραπευόμενους) οι χορηγούμενες βελόνες ανέρχονται στις 60 μηνιαίως, ποσότητα που επίσης κρίνεται ανεπαρκής για τις ανάγκες τους.
Με βάση τις διεθνείς κατευθυντήριες οδηγίες, άτομα με διαβήτη τύπου 1 απαιτείται να μετρούν το σάκχαρό τους τουλάχιστον 6 φορές την ημέρα, για τον αποτελεσματικό αυτοέλεγχο και τη διαχείριση της χρόνιας πάθησής τους. Αντίστοιχα οι πάσχοντες με διαβήτη τύπου 2 χρειάζεται να το μετρούν τουλάχιστον 4 φορές την ημέρα για να απομακρύνουν τον κίνδυνο των επιπλοκών του σακχαρώδη διαβήτη.“Η βελόνα που βιδώνει στο στυλό ινσουλίνης, όπως και κάθε άλλη βελόνα πρέπει να χρησιμοποιείται μια και μόνο φορά” τονίζει η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Ασθενών με Διαβήτη (ΠΟΣΣΑΣΔΙΑ).

«Χαράτσι» για νοσηλεία και θεραπείες σε ιδιώτες 

Ο ΕΚΠΥ προβλέπει επίσης συμμετοχή 10% των ασφαλισμένων για ακτινοθεραπείες στον ιδιωτικό τομέα. Η συμμετοχή αυτή δεν καταβάλλεται σε περίπτωση που αποδεδειγμένα ο χρόνος αναμονής που απαιτείται για την ίδια θεραπεία σε δημόσια δομή εγκυμονεί κίνδυνο για τη ζωή του δικαιούχου και αυτό βεβαιώνεται από γιατρό.
Συμμετοχή 10% ορίζεται και στην περίπτωση νοσηλείας σε ψυχιατρική κλινική και σε ειδικές κλινικές που νοσηλεύουν χρονίως πάσχοντες.

Αλλαγές περιέχονται και στο επίδομα τοκετού.

Συγκεκριμένα, όταν το τοκετός γίνεται εκτός δημοσίου μαιευτηρίου ή μη συμβεβλημένου ιδιωτικού, πχ τοκετός κατα οίκον, προβλέπεται μικρότερο επίδομα τοκετού. Καταβάλλεται, αντί μαιευτικής περίθαλψης, εφάπαξ χρηματική αποζημίωση ύψους 600 ευρώ (από 900 Ευρώ που προέβλεπε ο προηγούμενος ΕΚΟΥ), 900 ευρώ απο 1.200 για δίδυμη κύηση και 1300 ευρώ για τρίδυμη κύηση από 1.600 που ηταν μεχρι χθες σε ισχύ.

Πηγή: protothema.gr

ΝΑ ΜΗΝ ΑΠΟΛΥΘΟΥΝ ΟΙ 23 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΕΥΔΑΠ! ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΤΟΝ ΑΓΩΝΑ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΙΝΟΥΝ ΣΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ!




ψήφισμα συμπαράστασης στον συγγραφέα & δημοσιογράφο Τ. Καγιά.

Σε πρόσφατη συνεδρίασή του το Δ.Σ. του Σωματείου μας ομόφωνα απευθύνει ψήφισμα για την παροχή πολιτικού ασύλου και την απελευθέρωση του Τούρκου δημοσιογράφου και συγγραφέα, Τ. Καγιά.
Μαζί με εκατοντάδες συνδικαλιστικούς φορείς, Σωματεία εργαζομένων, την ΑΔΕΔΥ αλλά και χιλιάδες δημοκρατικούς πολίτες, είμαστε αντίθετοι στην απόφαση του δικαστηρίου για την έκδοσή του στην Τουρκία. Τα ίδια δικαστήρια που προφυλάσσουν από το φασιστικό καθεστός Ερντογάν τους στρατιωτικούς που έχουν ζητήσει άσυλο στη χώρα μας, παραδίδει στη φυλακή, στα βασανιστήρια και ίσως στο θάνατο έναν κοινωνικό αγωνιστή. Στην περίπτωσή του άραγε θεωρεί πως το Καθεστώς της Τουρκίας θα τους φερθεί "ευγενικά";
Η ζωή των στρατιωτικών έχει άλλη αξία και κινδυνεύει περισσότερο από τη ζωή των ανθρώπων που αγωνίζονται καθημερινά για δημοκρατία, ελευθερίες και δικαιώματα; Προφανώς κάτι τέτοιο συμβαίνει! 

Παρακάτω το ψήφισμα του Σωματείου, απ' όπου μπορείτε να ενημερωθείτε για το ιστορικό της υπόθεσης.


Τρίτη, 12 Ιουνίου 2018

Καταγγελίες για νοσηλευτές που «μετακομίζουν» στη διοίκηση λαμβάνοντας και ανθυγιεινά επιδόματα

Διοικητικές θέσεις καταλαμβάνει νοσηλευτικό προσωπικό 
σε μεγάλα νοσοκομεία της χώρας.  

Αυτό καταγγέλουν εργαζόμενοι στο ΕΣΥ, οι οποίοι κάνουν λόγο για ρουσφετολογικές τοποθετήσεις.
Χαρακτηριστική είναι η περίπτωση μεγάλου δημόσιου νοσοκομείου στην Αττική, όπου νοσηλευτικό προσωπικό απασχολείται σε διοικητικές θέσεις. Την ίδια στιγμή, οι κενές θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού στο σθγκεκριμένο νοσοκομείο είναι στο «κόκκινο».
Και ενώ το νοσοκομείο «αιμορραγεί» από προσωπικό, νοσηλευτές αναλαμβάνουν διοικητικές θέσεις λαμβάνοντας μάλιστα και το ανθυγιεινό επίδομα που προβλέπεται για τους νοσηλευτές! Σύμφωνα με πληροφορίες το θέμα έχει θορυβήσει το υπουργείο Υγείας το οποίο αναμένεται τις επόμενες ημέρες να ζητήσει από τις διοικήσεις των νοσοκομείων καταγραφή του προσωπικού και των θέσεων που κατέχουν, ώστε να περιορίσει τα παραπάνω φαινόμενα.

(Σημ. Αντιγράψαμε το παρακάτω δημοσίευμα από το Healthview και το αναρτούμε γιατί ...κάτι θυμίζει από τα δικά μας. Τυχαίο;
Το μοναδικό που αμφισβητούμε στο δημοσίευμα είναι οτι έχει θορυβηθεί το Υπουργείο! Σιγά! αφού αυτοί βγάζουν τις fast track μετακινήσεις και αφήνουν τα τμήματα άδεια από νοσηλευτές και τους ασθενείς ...στον αυτόματο!
Συμπέρασμα 1. Τα ρουσφέτια δεν είναι αποκλειστικό φαινόμενο του Σισμανογλείου- Φλέμιγκ. Συμβαίνουν και αλλού...
 Συμπέρασμα 2. Βάζουμε στοίχημα - που έλεγε κι' άλλος ένας - πως θα μας πούνε πάλι γραφικούς. Όχι παιδιά, δεν είμαστε εμείς γραφικοί - εσείς κόψτε τα ρουσφέτια!)

ΑΔΕΔΥ: Επιστολή προς Ομοσπονδίες – Συνεχίζουμε την απεργία – αποχή από την αξιολόγηση

 <<...Δεν είναι υποχρεωμένος κανένας εργαζόμενος να συμπληρώσει προσωπικά του δεδομένα, όπως το ΑΦΜ, σε καμία κατάσταση, σε καμία ηλεκτρονική πλατφόρμα και σε αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν την συμπλήρωση των προσωπικών τους στοιχείων...  Δεν έχει δικαίωμα κανείς να επεξεργαστεί (συλλογή, καταχώρηση, αποθήκευση κλπ) προσωπικά δεδομένα (παρ. 2 αρ. 4 του Γενικού Κανονισμού Προσωπικών Δεδομένων) ενός εργαζόμενου, όπως το ΑΦΜ, χωρίς τη συγκατάθεσή του, να «καταρτίζει το προφίλ» του (παρ. 4 αρ. 4 του ΓΚΠΔ: οποιαδήποτε μορφή αυτοματοποιημένης επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα>>

Παρακάτω το κείμενο της ΑΔΕΔΥ που αποτελεί και απόφαση του Γενικού Συμβουλίου.

Προς:
  1. Ομοσπονδίες – μέλη ΑΔΕΔΥ
  2. Νομαρχιακά Τμήματα ΑΔΕΔΥ

Συνεχίζουμε την Απεργία – Αποχή
από την αξιολόγηση και στον β΄ κύκλο (2018)

Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή του στις 14 Μαΐου 2018, ομόφωνα αποφάσισε τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης και στον β΄ κύκλο αξιολόγησης (ηλεκτρονική αξιολόγηση), αφού η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγα Γεροβασίλη, δεν απάντησε, επί της ουσίας, σε καμιά από τις θέσεις που η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. κατέθεσε με τα υπομνήματά της.
Στο πλαίσιο της παραπάνω απόφασης η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. εξέδωσε και απέστειλε στις 17/5/2018 προς Υπουργεία, Περιφέρειες, Αποκεντρωμένες Διοικήσεις, ΚΕΔΕ κλπ ΕΞΩΔΙΚΟ για την προκήρυξη «απεργίας-αποχής από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την διαδικασία αξιολογήσεως, παρέχοντας με τον τρόπο αυτό πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου».
Το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την υπ’ αριθ. ΔΑΠΔΕΠ/Φ.2 /35/οικ.18485/24-5-2018 Απόφασή του (ΦΕΚ Β’ 1882) και την σχετική του εγκύκλιο θέτει νέες προθεσμίες για την διενέργεια της ηλεκτρονικής, πλέον, αξιολόγησης, έτους 2017.

Ύστερα από τα παραπάνω, η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί:
Α. Όλους τους συναδέλφους :
  • Να καταθέσουν στα Σωματεία τους τις δηλώσεις συμμετοχής τους στην απεργία – αποχή.
  • Να συνεχίσουν με μεγαλύτερη ένταση την συμμετοχή τους στην Απεργία – Αποχή από την αξιολόγηση. Να μην βάλει κανείς πάνω από τα συμφέροντα των συναδέλφων και του συνδικαλιστικού κινήματος προσωπικές του επιδιώξεις και φιλοδοξίες. 

Β. Όλους τους προϊσταμένους να σταθούν στο πλευρό των συναδέλφων,  να μην δεχτούν να αποτελέσουν απεργοσπαστικό μηχανισμό.

Γ. Τα Δ.Σ. όλων των πρωτοβάθμιων Συλλόγων
  • Να πάρουν όλα τα μέτρα οργάνωσης της συνέχισης της Απεργίας-Αποχής, με Γενικές Συνελεύσεις, συγκεντρώσεις, περιοδείες, συσκέψεις προϊσταμένων κλπ.
  • Να εκφράσουν με κάθε τρόπο την αντίθεσή τους στην αντιδραστική αξιολόγηση και στην αντεργατική πολιτική.
Επιπλέον, σας ενημερώνουμε για τα εξής:
Στο κάλεσμα της Υπουργού προς τις Δ/νσεις Διοικητικού/Προσωπικού, προκειμένου να προχωρήσουν στις απαραίτητες ενέργειες για την έναρξη της συμπλήρωσης των εκθέσεων αξιολόγησης εκτός όλων των παραπάνω προσθέτουμε τα εξής:
Δεν είναι υποχρεωμένος κανένας εργαζόμενος να συμπληρώσει προσωπικά του δεδομένα, όπως το ΑΦΜ, σε καμία κατάσταση, σε καμία ηλεκτρονική πλατφόρμα και σε αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν την συμπλήρωση των προσωπικών τους στοιχείων, εάν αυτό ζητηθεί, συμπληρώνοντας την παρακάτω «δήλωση συμμετοχής στην Απεργία – Αποχής».
Δεν έχει δικαίωμα κανείς να επεξεργαστεί (συλλογή, καταχώρηση, αποθήκευση κλπ) προσωπικά δεδομένα (παρ. 2 αρ. 4 του Γενικού Κανονισμού Προσωπικών Δεδομένων) ενός εργαζόμενου, όπως το ΑΦΜ, χωρίς τη συγκατάθεσή του, να «καταρτίζει το προφίλ» του (παρ. 4 αρ. 4 του ΓΚΠΔ: οποιαδήποτε μορφή αυτοματοποιημένης επεξεργασίας δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα που συνίσταται στη χρήση δεδομένων προσωπικού χαρακτήρα για την αξιολόγηση ορισμένων προσωπικών πτυχών ενός φυσικού προσώπου, ιδίως για την ανάλυση ή την πρόβλεψη πτυχών που αφορούν την απόδοση στην εργασία) χωρίς να τηρεί βασικές προβλεπόμενες αρχές και διαδικασίες. Σ’ αυτήν την κατεύθυνση καλούμε τους συναδέλφους να αρνηθούν να συμβάλουν εκ της θέσεως τους στην συμπλήρωση των προσωπικών στοιχείων των εργαζομένων, εάν αυτό ζητηθεί, συμπληρώνοντας την παρακάτω «δήλωση συμμετοχής στην Απεργία – Αποχή» .
Ταυτόχρονα όπως προκύπτει από τον Γενικό Κανονισμό Προστασίας Δεδομένων, που τέθηκε σε ισχύ από τις 25/5/2018 η ανάθεση που έκανε στις 20/4/2018 το Υπουργείο Διοικητικής Ανασυγκρότησης με την ΔΙΠΥΔΥ/Φ.500/28/14504 Απόφασή του στην εταιρία «01 SOLUTIONS HELLAS ΕΠΕ – ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ» για την «Υλοποίηση Συστήματος Ηλεκτρονικής Αξιολόγησης του Προσωπικού του Δημοσίου και των ΟΤΑ Α’ και Β΄ βαθμού», ως σύμβαση σε εξωτερικό – ιδιώτη συνεργάτη δεν έχει λάβει υπόψη της τις απαραίτητες προσαρμογές και κατά την άποψή μας δεν επιτρέπεται να προχωρήσει.
          (Υπόδειγμα 1): «Δήλωσης Συμμετοχής στην Προκηρυγμένη Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης»:
Ο κάτωθι υπογεγραμμένος ……………….., που υπηρετώ ως……….., στην Δ/νση Διοικητικού της Π.Ε………, δηλώνω ότι συμμετέχω στην απεργία-αποχή που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και τα άλλα συνδικαλιστικά μου όργανα (Ομοσπονδία-Σύλλογος…..) από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την αξιολόγηση. Ως εκ τούτου δεν δύναμαι να συμμετέχω στις προπαρασκευαστικές ενέργειες και την καταγραφή των απαιτούμενων στοιχείων στην ηλεκτρονική εφαρμογή Μητρώου Ανθρώπινου Δυναμικού Ελληνικού Δημοσίου και να υποβάλω καμία έκθεση αξιολόγησης ως αξιολογητής ή αξιολογούμενος.
          Σημειώνεται ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας. Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου.
Ημερομηνία………………..                                             Ο δηλών»

Αντίστοιχα τα ίδια ισχύουν και για την συνέχεια, στο διάστημα μετά την προπαρασκευαστική διαδικασία, όπου
α. θα κληθούν οι αξιολογούμενοι (από 4/6/2018 έως 14/6/2018) να συμπληρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης τους,
β. θα κληθούν οι  α΄ αξιολογητές (από 15/6/2018 έως 29/6/2018) να συμπληρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης κατά το σκέλος που τους αφορά και
γ. όταν θα κληθούν οι β΄ αξιολογητές (από 2/7/2018 έως 13/7/2018) να ολοκληρώσουν τις εκθέσεις αξιολόγησης των υπαλλήλων.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις καλούνται οι συνάδελφοι να συμπληρώσουν
(Υπόδειγμα 2):    «Δήλωση Συμμετοχής στην Προκηρυγμένη Απεργία-Αποχή από τις διαδικασίες της αξιολόγησης»
 «Ο κάτωθι υπογεγραμμένος ……………….., που υπηρετώ ως……….., στην Δ/νση ………………… της Π.Ε………, δηλώνω ότι συμμετέχω στην απεργία-αποχή που έχει προκηρύξει η ΑΔΕΔΥ και τα άλλα συνδικαλιστικά μου όργανα (Ομοσπονδία -Σύλλογος…..) από κάθε διαδικασία ή ενέργεια, που συνδέεται με την αξιολόγηση. Ως εκ τούτου δεν δύναμαι να υποβάλω καμία έκθεση αξιολόγησης ως …………………….. (αξιολογητής ή αξιολογούμενος ή ως αξιολογητής και αξιολογούμενος).
          Σημειώνεται ότι η συμμετοχή μου στην ως άνω νομίμως προκηρυχθείσα απεργιακή κινητοποίηση αποτελεί νόμιμο και συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμά μου και συνεπεία αυτού δεν μπορεί να επιφέρει εις βάρος μου καμία έμμεση ή άμεση μορφή διοικητικής ή άλλης συνέπειας. Με την επιφύλαξη κάθε νόμιμου δικαιώματός μου.
     Ημερομηνία………………..                                             Ο δηλών»
Οι εργαζόμενοι στο Δημόσιο μπορούμε να δώσουμε για μία ακόμη φορά μαζικά και δυναμικά την απάντησή μας,
Όλοι μαζί μπορούμε να ακυρώσουμε στην πράξη και αυτόν τον σχεδιασμό της κυβέρνησης.

Για την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                               Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
 
         ΙΩΑΝΝΗΣ ΠΑΙΔΑΣ                  ΣΤΑΥΡΟΣ ΚΟΥΤΣΙΟΥΜΠΕΛΗΣ

ΑΓΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ, ΟΙ ΕΙΔΙΚΕΥΟΜΕΝΟΙ ΚΑΤΑΓΓ¨ΕΛΟΥΝ: ...θα μπορούσαν και κρεμάστρες με ιατρική ποδιά να εφημερεύουν αρκεί να καλυφθεί το πρόγραμμα εφημεριών!


Οι ειδικευόμενοι ιατροί του Αγίου Σάββα καταγγέλλουν πως σε ένα νοσοκομείο με 150 θέσεις ειδικευομένων οι 50 ειδικευόμενοι που είναι διορισμένοι αυτή τη στιγμή καλούνται να καλύψουν τα κενά των μη προσλήψεων ειδικευμένων ιατρών και της μειωμένης χρηματοδότησης που έχει οδηγήσει τους ειδικευμένους ιατρούς να μην κάνουν ενεργές εφημερίες, αναλαμβάνοντας αλλότρια καθήκοντα επικίνδυνα και για τους ασθενείς.
Κοινοποιούμε τις αποφάσεις μας στα συνδικαλιστικά όργανα.

 Παρακάτω η καταγγελία των ειδικευομένων στο Επιστημονικό Συμβούλιο και τη Διοίκηση του Νοσοκομείου.


ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ
1η ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ ΑΤΤΙΚΗΣ 
ΓΕΝΙΚΟ ΑΝΤΙΚΑΡΚΙΝΙΚΟ – ΟΓΚΟΛΟΓΙΚΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟ 
ΑΘΗΝΩΝ «Ο ΑΓΙΟΣ ΣΑΒΒΑΣ» Ν.Π.Δ.Δ.                                      
Δ/νση:     Λεωφ.  Αλεξάνδρας 171 – 115  22  ΑΘΗΝΑ                                                     
          Τηλ:. 210 64 09 394 -000 ,  Fax: 210 64 20 146
_________________________________                        Αθήνα,             6-6-18
                                                                                               
Προς
Τον Πρόεδρο
του Επιστημονικού Συμβουλίου

Η αναβάθμιση της εκπαίδευσης των ειδικευομένων ιατρών περνάει μέσα από τον….Τομέα!
Επιτέλους ήρθε το πλήρωμα του χρόνου για να ζήσουμε όλοι οι γιατροί τα περιβόητα αποτελέσματα της μνημονιακής μεταρρύθμισης στην ποιότητα της ιατρικής εκπαίδευσης. Συγκεκριμένα, οι έως τώρα κυβερνήσεις σταθερές στις δεσμεύσεις τους απέναντι στους δανειστές κατάφεραν:
1.      να αδειάσουν τα νοσοκομεία από ειδικευόμενους γιατρούς στερώντας από τις κλινικές τη βασική κινητήριο δύναμη της λειτουργίας τους
2.      να αφήσουν τα δημόσια νοσοκομεία με γερασμένο μόνιμο προσωπικό
3.       να πληρώνουν ένα συμβολικό αντίτιμο που ονομάζουν μισθό για την εξουθενωτική εργασία ειδικευμένων και ειδικευόμενων
4.       να εξαναγκάζουν τους νέους γιατρούς να ζητιανεύουν την παράταση μετά τη λήξη του χρόνου ειδικότητας για ένα κομμάτι ψωμί χρησιμοποιώντας τους για να καλύπτουν τρύπες
5.       να χρησιμοποιούν τους εναπομείναντες ειδικευόμενους ως εργασιακά «αναλώσιμα», εντός του χρόνου ειδικότητάς τους, για να καλύψουν τα κενά που οι πολιτική τους δημιούργησε με το γνωστό «εντέλλεσθε»  των εκάστωτε διοικήσεων.

Δευτέρα, 11 Ιουνίου 2018

«Ο ξεσηκωμός των εργαζομένων απέτρεψε το κλείσιμο του Φλέμιγκ»

Παρακάτω η συνέντευξη του προέδρου του Σωματείου στην εφημερίδα "Αμαρυσία"  που δημοσιεύτηκε την προηγούμενη εβδομάδα. Δώθηκε στο δημοσιογράφιο της εφημερίδας  ΤΑΣΟ ΜΕΡΓΙΑΝΝΗ, τον οποίο και ευχαριστούμε για την άψογη συνεργασία.
«Η συγχώνευση με το Σισμανόγλειο προθάλαμος για το οριστικό κλείσιμο»,  «Οι απώλειες γίνονται εντονότερες και  οι ελλείψεις περισσότερες»… «Το νοσοκομείο καταρρέει…». Όσο  και να προσπαθήσει κανείς να βρει ψήγματα αισιοδοξίας στα λόγια του Πρόεδρου του Σωματείου των Εργαζομένων του Αμαλία Φλέμιγκ Δημήτρη Περίχαρου δεν θα τα καταφέρει.
Στην συνέντευξη που παραχώρησε στην ΑΜΑΡΥΣΙΑ, ο κ. Περίχαρος περιγράφει την κατάσταση που ξεκίνησε με το κλείσιμο της Πτέρυγας Μπόμπολα ως εξαιρετικά δύσκολη για  εργαζόμενους και ασθενείς, σχολιάζει τον πρόσφατο δημόσιο απολογισμό των διοικήσεων των τριών διασυνδεομένων νοσοκομείων και κάνει λόγο για «απαξίωση και προγραμματισμένη κατάρρευση του Αμαλία Φλέμιγκ».
Ξεκινώντας, θα ήθελα το σχόλιο σας για τον δημόσιο απολογισμό στον οποίο προχώρησαν πρόσφατα οι διοικήσεις των τριών διασυνδεόμενων νοσοκομείων.
Στην επικοινωνιακά προωθημένη εκδήλωση της διοίκησης, με παρουσία της πολιτικής ηγεσίας σε ανώτερο επίπεδο θα περίμενε κανείς κάτι περισσότερο, από μια γενικότερη διαφήμιση του κυβερνητικού έργου. Δηλαδή να ειπωθεί και κάτι συγκεκριμένο για την τύχη των νοσοκομείων.
Στην πραγματικότητα, από τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, με μεγάλη δόση ωραιοποίησης, διαπιστώνεται πως έχουν ξεχαστεί οι υποσχέσεις αποκατάστασης και αυτόνομης ανάπτυξης των νοσοκομείων και έχουν προσαρμοστεί σε «στρατηγηκά» σχέδια γενικόλογα, με πολλά ερωτημάτικα ώς προς το πως θα λειτουργήσουν, με τι προσωπικό και τι είδους υπηρεσίες θα αναπτυχθούν.
Όταν δηλαδή όλος ο Βορειοανατολικός άξονας έχει χάσει από 2013 εκατοντάδες κρεβάτια και τρία νοσοκομεία, δεν μπορεί να ονομάζεται «ανάπτυξη» το αβέβαιο άνοιγμα 50 – 60 κρεβατιών.
Έντεχνα αποσιωπήθηκαν, τα φλέγοντα ζητήματα της αυτόνομης ανάπτυξης και διοικητικής αυτοτέλειας των νοσοκομείων. Σιγή ιχθύος και για τις τραγικές ελλείψεις προσωπικού, κατάσταση χειρότερη από το 2013 καθώς έχουν μεσολαβήσει πολλές αποχωρήσεις και ελάχιστες προσλήψεις (μονοψήφια πραγματικά νούμερα.) 
Είναι φανερό πως η βούληση της Διοίκησης είναι να προχωρήσει στις μνημονιακές συγχωνεύσεις και ενοποιήσεις. Το συνολικό αποτέλεσμα θα είναι λιγότερες υπηρεσίες και δομές που θα διαφημίζονται προεκλογικά ως ανάπτυξη. Είναι άραγε μόνο τραγική ειρωνεία η ομοιότητα του σχεδίου αυτού με το αντίστοιχο της περιόδου Γεωργιάδη – Βορίδη;
Η Διοίκηση και ο Υπουργός δεν απάντησαν πραγματικά σε κανένα από τα ερωτήματα που έθεσαν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων. Θεωρούμε πως η φράση του Υπουργού στο κλείσιμο της συζήτησης «όταν κλείσουν τα ρολά, δύσκολα ξαναανοίγουν» ήταν η πιο πραγματική της εκδήλωσης και ενδεικτική του τι τύχη επιφυλάσσεται για τις υπηρεσίες υγείας, είτε με καθαρή έξοδο είτε όχι. 
Στις ανακοινώσεις σας για την κατάσταση που επικρατεί στο Αμαλία Φλέμιγκ πολύ συχνά χρησιμοποιείτε την λέξη «κατάρρευση». Μπορείτε να μας περιγράψετε  το χρονικό αυτής της «κατάρρευσης»;  

Πέμπτη, 7 Ιουνίου 2018

Περιορίστε τα υλικά αλλιώς θα μείνουμε από λεφτά…

Η αποκάλυψη από την ιστοσελίδα healthreport σύμφωνα με το οποίο οι γιατροί μεγάλου νοσοκομείου καλούνται να περιορίσουν τις παραγγελίες, ιδιαίτερα των δαπανηρών υλικών, προκειμένου να υπάρξει επάρκεια πιστώσεων το 2018, διαψεύδει τους ισχυρισμούς της πολιτικής ηγεσίας του υπ. υγείας που μιλά για επαρκείς πιστώσεις και τεράστια ταμειακά διαθέσιμα που έχουν τα Νοσοκομεία.
Σύμφωνα με το έγγραφο που δημοσιοποίησε το healthreport η διοίκηση του Νοσοκομείου Γεννηματάς απευθύνεται στους γιατρούς λέγοντας:
«Προκειμένου να επαρκέσουν οι διατιθέμενες πιστώσεις έτους 2018 για τα υλικά που παραγγέλνονται, του υγειονομικού και ορθοπεδικού αναλώσιμου υλικού, των αντιδραστηρίων, των ιατρικών αερίων και των VAC, είτε ως μαζικά είτε ως ονομαστικές χρεώσεις, να παραγγέλνονται κατά προτεραιότητα τα απολύτως αναγκαία και επείγοντα, ενώ όπου είναι εφικτό να επιλέγεται μέθοδος όπου δεν απαιτούνται δαπανηρά υλικά. Όλα τα ανωτέρω θα εκτελούνται εφόσον δεν τίθεται σε κίνδυνο η υγεία των ασθενών του Νοσοκομείου».


Βεβαίως το πρόβλημα αυτό δεν περιορίζεται μόνο στο συγκεκριμένο νοσοκομείο αφού αντίστοιχα προβλήματα αντιμετωπίζουν και άλλα νοσοκομεία του ΕΣΥ. Τις «οδηγίες» βεβαίως για περιορισμό στην χρήση αναγκαίων υλικών τις πληρώνουν ακριβά οι πολίτες είτε με καθυστερήσεις σε εξετάσεις και χειρουργικές επεμβάσεις είτε με άμεσες πληρωμές από την τσέπη τους αφού αναγκάζονται να προσφεύγουν στον ιδιωτικό τομέα.

Από: ygeionomikoi

10 + 1 λόγοι που λέμε ΟΧΙ και στην ηλεκτρονική αξιολόγηση

Συνεχίζουμε την Απεργία – Αποχή 
ΚΑΙ από την ηλεκτρονική Αξιολόγηση».
Κανένας εργαζόμενος δεν αξιολογεί ούτε τον προϊστάμενό του,  ούτε τον υφιστάμενό του, ούτε τον εαυτό του. 
Το Γενικό Συμβούλιο της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., στη συνεδρίασή του στις 14 Μαΐου 2018, ομόφωνα αποφάσισε τη συνέχιση της απεργίας – αποχής από όλες τις διαδικασίες αξιολόγησης.
Η Α.Δ.Ε.Δ.Υ.  απέστειλε ΕΞΩΔΙΚΟ παρέχοντας πλήρη κάλυψη στο σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων και εργαζομένων ιδιωτικού δικαίου».
 Αυτή η αξιολόγηση, όπως και η προηγούμενη, είναι «κομμένη και ραμμένη» στα μέτρα των δεσμεύσεων της κυβέρνησης και οδηγεί  στο ίδιο αποτέλεσμα:
α) Στη συρρίκνωση του δημοσίου και των υπηρεσιών του με την κατάργηση- συγχώνευση μονάδων και δομών που θα αξιολογηθούν αρνητικά με ό,τι αυτό σημαίνει για τους εργαζόμενους
β) Στην περαιτέρω εντατικοποίηση της δουλειάς για τους εργαζόμενους, την κατάργηση εργασιακών και επαγγελματικών δικαιωμάτων, την διεύρυνση και παγίωση των ελαστικών σχέσεων εργασίας και εν τέλει η ολοκληρωτική παράδοση των υπηρεσιών στα ιδιωτικά συμφέροντα με ό,τι αυτό σημαίνει για την κοινωνία και τους εργαζόμενους.
γ) Η αξιολόγηση θα χρησιμοποιηθεί σαν εργαλείο για τη δημιουργία μιας δεξαμενής «μέτριων», ‘ανεπαρκών» και «ακατάλληλων» συναδέλφων των οποίων το μέλλον θα είναι αβέβαιο.
Η «αξιολόγηση» του προσωπικού είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την πρόταση του υπουργείου για τους νέους οργανισμούς όπου προβλέπει κατάργηση οργανικών θέσεων αλλά και συγχωνεύσεις-καταργήσεις δομών και μονάδων υγείας. Επίσης, η υποχρεωτική κινητικότητα σχετίζεται με τα παραπάνω.
Στόχος είναι να αποσυρθεί το Δημόσιο από κάθε χρηματοδότηση κοινωνικών δομών και τα έσοδα από τους δυσβάσταχτους φόρους να κατευθύνονται αποκλειστικά στο χρέος και στους τραπεζίτες.
Η κυβέρνηση προωθεί την ηλεκτρονική αξιολόγηση για να εμποδίσει την παρέμβαση των Σωματείων, να σπάσει την Απεργία – Αποχή και να εξαναγκάσει τους εργαζόμενους να υποκύψουν αφού κάθε ένας θα είναι απομονωμένος από συνδικάτα και συναδέλφους, χωρίς τη συλλογική στήριξη και αλληλεγγύη, μόνος απέναντι σε μια οθόνη, σε πιο πιεστικό γι` αυτόν περιβάλλον. Γι’ αυτό και ψήφισε την απεργοσπαστική τροπολογία Γεροβασίλη με στόχο να τρομοκρατήσει τους απεργούς εργαζόμενους στο Δημόσιο.
Η ηλεκτρονική αξιολόγηση αγγίζει ευαίσθητα προσωπικά δεδομένα και προσκρούει σε συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα. Γι` αυτό και το ενδεχόμενο νομικής εμπλοκής αξιολογητών που – αναγκαστικά – θα αποκτήσουν πρόσβαση σε προσωπικά δεδομένα συναδέλφων, είναι υπαρκτό.
Καμιά αναβάθμιση των υπηρεσιών του δημοσίου και καμιά αξιολόγηση δεν μπορεί να γίνει σε ένα δημόσιο υποχρηματοδοτημένο, υποστελεχωμένο και «γερασμένο» αφού δεν γίνονται προσλήψεις προσωπικού, εκχωρούνται αρμοδιότητες στον ιδιωτικό τομέα και επεκτείνονται οι ελαστικές  σχέσεις εργασίας.
Οι μύθοι και οι απάτες της αξιολόγησης:
1). Στοχοθεσία
Η συνολική στοχοθεσία της υπηρεσίας (και κατ’ επέκταση  και η ατομική στοχοθεσία) καθορίζεται από τα πάνω, από τον υπουργό και το Δ.Σ. Οι στόχοι δηλαδή για τους  οποίους θα βαθμολογηθεί ο υπάλληλος είναι καθορισμένοι, υποχρεωτικοί και άρρηκτα συνδεδεμένοι με την εφαρμογή της μνημονιακής-νεοφιλελεύθερης πολιτικής.
 Για παράδειγμα, στόχος θα είναι η μικρότερη παραμονή  του ασθενούς στο Νοσοκομείο με σκοπό  τον περιορισμό της δαπάνης. Πόσο εφικτός μπορεί να είναι  αυτός ο στόχος όταν λείπουν όλες οι προϋποθέσεις; Πόσο σύντομα μπορούν να ολοκληρωθούν οι εξετάσεις και γενικότερα η αποθεραπεία του ασθενούς με τέτοιο όγκο δουλειάς και με τόσες ελλείψεις; Πόσο ασφαλές θα είναι το εξιτήριο του ασθενούς;  Με αυτόν τον τρόπο θα αξιολογείται αρνητικά το συγκεκριμένο τμήμα και θα οδηγείται σε συγχώνευση ή κατάργηση. Παράλληλα ο εργαζόμενος θα χρεώνεται ο ίδιος την  αρνητική αξιολόγηση που θα τον συνοδεύει σε όλο τον εργασιακό του βίο. Επιπλέον, θα είναι αβέβαιο το εργασιακό του μέλλον μετά την κατάργηση-συγχώνευση της δομής που εργάζεται αλλά και της οργανικής του θέσης.
2). Προϊστάμενοι-υφιστάμενοι και ολομέλειες
Οι Ολομέλειες των Διευθύνσεων και των Τμημάτων δεν έχουν αποφασιστικό ρόλο. Στο τέλος του έτους μάλιστα, καλούνται να εγκρίνουν την έκθεση αξιολόγησης την οποία συντάσσει ο προϊστάμενος. Η δε επίφαση της δημοκρατίας με την αξιολόγηση των προϊσταμένων από τους υφιστάμενους με ανώνυμο ερωτηματολόγιο είναι ουτοπία καθώς οι καθημερινές σχέσεις θα αποκαλύπτουν πώς αξιολόγησε καθένας τον προϊστάμενό του, καλλιεργώντας ταυτόχρονα την καχυποψία, τη συναλλαγή και το αντισυναδελφικό κλίμα με φαινόμενα ακόμα και συναδελφικού κανιβαλισμού!
3). Βαθμός κάτω από 60
 Η αυθαιρεσία και ο αυταρχισμός του προϊστάμενου με στόχο την δημιουργία κλίματος υποταγής των εργαζομένων, εισάγεται «από την πίσω πόρτα» στο νόμο για την αξιολόγηση. Συγκεκριμένα: Αρκεί η «δυσμενής παρατήρηση» ή «επίπληξη» του προϊστάμενου να έχουν καταχωρηθεί στον προσωπικό φάκελο του υπαλλήλου για να δικαιολογηθεί βαθμός κάτω από 60.  Ανοίγει έτσι ο δρόμος για την στοχοποίηση και την «τιμωρία» των εργαζομένων που για διάφορους λόγους…δεν είναι αρεστοί στον προϊστάμενο. Αν π.χ. «τολμούν» να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους, θα κρέμεται πάνω απ` το κεφάλι τους ο πέλεκυς της «δυσμενούς παρατήρησης» και της «επίπληξης» που θα καταχωρούνται μάλιστα και στο φάκελό τους!
4). Αφοσίωση, επίδειξη ενδιαφέροντος κ.τ.λ.
 Τα κριτήρια της αξιολόγησης των εργαζομένων είναι σκόπιμα αόριστα και υποκειμενικά όπως “η αφοσίωση”, η “επίδειξη ενδιαφέροντος”, η “πρωτοβουλία” , οι “καινοτομίες” κ.α.
Αλήθεια, πόσο “καινοτόμος” μπορεί να είναι ή πόσο μπορεί να “αναπτύξει τις δεξιότητές” του ο εργαζόμενος όταν π.χ ο μισός εξοπλισμός του εργαστηρίου ή του τμήματός του είναι χαλασμένος κι ο άλλος μισός  υπολειτουργεί; Πως θα αξιολογηθεί η νοσηλεύτρια που έχει στην ευθύνη της 40-50 ασθενείς; Μπορεί να διασφαλιστεί η ποιοτική, επαρκής και ασφαλής νοσηλεία και περίθαλψη;
Πως θα αξιολογηθεί ο τραυματιοφορέας ή ο βοηθός θαλάμου οι οποίοι χρεώνονται δύο ορόφους κάθε εργαζόμενος; Πως θα αξιολογηθεί το προσωπικό της γενικής εφημερίας που εργάζεται κάτω από τραγικές συνθήκες; Πως θα αξιολογηθούν οι συνάδελφοι στις τεχνικές υπηρεσίες, οι εργάτες κ.τ.λ. όταν έχει απομείνει ένας για να εξυπηρετήσει ολόκληρο το Νοσοκομείο;
5). Εργαζόμενοι – πολυεργαλεία!
Οι εργαζόμενοι θα αξιολογηθούν και για την “ικανατότητα άσκησης πολλαπλών καθηκόντων”.
Με την εισαγωγή αυτού του κριτηρίου,  «υποχρεώνονται» πλέον οι συνάδελφοι να εκτελούν αλλότρια καθήκοντα ώστε να βαθμολογηθούν με καλύτερο βαθμό. Η κατάργηση ακόμα και των επαγγελματικών δικαιωμάτων προκύπτει με αυτό τον τρόπο σαν «ώριμο φρούτο».  Στόχος είναι η περαιτέρω εντατικοποίηση της δουλειάς με τη «συναίνεση» μάλιστα του εργαζόμενου. Αντί για προσλήψεις προσωπικού σε όλους τους κλάδους, επιδιώκουν να μπαλώσουν τα κενά με την μετατροπή των εργαζομένων σε πολυεργαλεία!   Η υποβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τον ασθενή θα κορυφωθεί.  Ταυτόχρονα θα υποβόσκουν και θα κορυφώνονται εκφυλιστικά φαινόμενα χυδαίου ανταγωνισμού ανάμεσα στους εργαζόμενους με στόχο την επίτευξη καλύτερης βαθμολογίας από τον συνάδελφο.
6). Αξιολόγηση – μισθόςΥπάρχει σύνδεση της αξιολόγησης με το μισθό και δημιουργία διαφορετικών κατηγοριών αμειβόμενων υπαλλήλων στον ίδιο κλάδο αφού προβλέπεται ταχύτερη μισθολογική εξέλιξη για τους “άριστους” και αναστολή της μισθολογικής εξέλιξης για όσους αξιολογηθούν “ανεπαρκείς” ή “ακατάλληλοι”.
7). «Προβληματικοί» εργαζόμενοι
Οι προαγωγές των εργαζομένων και η εξέλιξή τους  εξαρτώνται άμεσα από τις εκθέσεις-αξιολογήσεις. Oι χαρακτηρισμοί των βαθμολογημένων υπαλλήλων σε «επαρκείς», «μέτριους», «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλους», θα συνοδεύουν το φάκελο κάθε εργαζόμενου. Επιπροσθέτως, όπως περιγράφεται ρητά σε άλλους πρόσφατους νόμους, θα μπορούν να χρησιμοποιηθούν ανά πάσα στιγμή στον εργασιακό βίο του υπάλληλου και από οποιαδήποτε πολιτική ηγεσία. Επίσης όπως αναφέρεται, όσοι χαρακτηριστούν δύο συνεχόμενες φορές «ανεπαρκείς» και «ακατάλληλοι», θα δημιουργήσουν μια «δεξαμενή προβληματικών» και δυνητικά «διαθέσιμων» υπαλλήλων, βλέποντας κοντά τους την πόρτα της εξόδου.
8). Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης
Στην Ειδική Επιτροπή Αξιολόγησης (η οποία αποτελείται μόνο από τους Γενικούς Διευθυντές)  που εξετάζει τις ενστάσεις των υπαλλήλων, οι αιρετοί εκπρόσωποι των εργαζομένων συμμετέχων χωρίς δικαίωμα ψήφου.
9). Ποσοστά στην αξιολόγηση
Η κυβέρνηση παρεμβαίνει στη βαθμολόγηση εφαρμόζοντας το “συντελεστή διόρθωσης”.Ουσιαστικά βάζει τα ποσοστά στην αξιολόγηση με “ έξυπνο” τρόπο αφού για παράδειγμα μπορεί να μειώσει τον αριθμό αυτών που έχουν αξιολογηθεί ως πολύ επαρκείς ή άριστοι υπάλληλοι.
10). Υποχρεωτική κινητικότητα
Η «αξιολόγηση» σχετίζεται και με την κινητικότητα, όπως αναφέρεται στο σχετικό νόμο 4440/2016, ο οποίος προβλέπει υποχρεωτική μετακίνηση υπαλλήλων -ακόμη κι εκτός νομού-, αρκεί ο φορέας προέλευσης να έχει κάλυψη στο ελάχιστο 50% των θέσεών του.
11). Αξιολογούνται οι δραστηριότητες επιμόρφωσης. 
Αλήθεια, ποιοί έχουν τη δυνατότητα να συμμετέχουν σε αυτές τις δραστηριότητες;  Όλοι και όλες γνωρίζουμε ότι η επιλογή αυτών που θα σταλούν  με έξοδα φαρμακευτικής ή άλλης εταιρείας γίνεται πολλές φορές με άλλου…είδους κριτήρια! Πού είναι η δωρεάν και ισότιμη επιμόρφωση όλων των συναδέλφων;
(Το κείμενο στηρίχτηκε σε αντίστοιχο δημοσίευμα από την ιστοσελίδα της Ενωτικής Κίνησης Εργαζομένων Λαϊκού)