Ψηφίστηκε η τροπολογία για τους ΔΕ με εμπειρία(ή πως οι κινητοποιήσεις έχουν αποτελέσματα)

Πρόσφατα είχαμε ενημερώσει για την υποβάθμιση από ΔΕ σε ΥΕ κατηγορία  πολλών εργαζομένων. (ΕΔΩ) 
Σήμερα μαθαίνουμε πως αποκαταστάθηκε αυτή αδικία μετά από πιέσεις που ασκήθηκαν από τους συναδέλφους.

Διαβάστε την είδηση:  


Μετά τις πιέσεις και τις παρεμβάσεις των εργαζομένων και των συνδικάτων τους η κυβέρνηση αναγκάστηκε να προχωρήσει στην αναγνώριση της εμπειρίας ως τυπικό προσόν για την μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη των εργαζομένων της ΔΕ κατηγορίας (οδηγοί – τεχνίτες κλπ), όπως δηλαδή ίσχυε πριν την ψήφιση του ν. 4354/2015.

Ψηφίστηκε χθες (6/7/2016) στο σ/ν «Κύρωση της Απόφασης του Συμβουλίου 2014/335/ΕΕ, Ευρατόμ για το Σύστημα των ιδίων πόρων της Ευρωπαϊκής Ένωσης» η τροπολογία για την αναγνώριση της εμπειρίας ως τυπικό προσόν διορισμού ή μετάταξης στους εργαζόμενους του κλάδου ΔΕ για την μισθολογική τους κατάταξη και εξέλιξη.

Έτσι η κυβέρνηση «αποκαθιστά» την αδικία που η ίδια είχε επιβάλλει με την ψήφιση και εφαρμογή του ν.4354/2015, που ουσιαστικά δεν αναγνώριζε ως τυπικό προσόν την εμπειρία και υποβάθμιζε μισθολογικά τους εργαζόμενους του κλάδου ΔΕ στον κλάδο των ΥΕ που αυτό πρακτικά θα σήμαινε περαιτέρω μείωση του μισθού από αυτή που επιβάλει το νέο ενιαίο μισθολόγιο και η νέα φοροληστεία.

Ωστόσο όμως γίνεται και πάλι εμφανής η πρόθεση και η παγιωμένη πλέον τακτική της κυβέρνησης να εξυπηρετήσει τις πελατειακές της σχέσεις, διότι ενώ στην αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας γίνεται λόγος στο «να μην τροποποιηθεί η μισθολογική κατάταξη υπαλλήλων με την ένταξή τους σε χαμηλότερη κατηγορία από αυτή που υπηρετούν σήμερα, σύμφωνα με διατάξεις που ίσχυαν μέχρι την έκδοση του ως άνω νόμου», στα άρθρα του ν.4354/2015 που τροποποιούνται περιλαμβάνονται συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων και όχι το σύνολο των εργαζομένων που έχουν υποστεί μισθολογική υποβάθμιση από την εφαρμογή του νόμου.

Η σταδιακή επαναφορά των μισθών σε επίπεδο προ των μειώσεων της μνημονιακή περιόδου και η κατάργηση όλων των μνημονιακών νόμων που καθήλωσαν την μισθολογική εξέλιξη επί μια επταετία και συνεχίζουν την οικονομική εξαθλίωση των εργαζομένων σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, πρέπει να γίνουν αντικείμενο διεκδίκησης και διαρκούς αγώνα ειδικά τώρα που ετοιμάζεται η κυβέρνηση να καταργήσει και τα τελευταία εναπομείναντα δικαιώματα των εργαζομένων και να βάλει χέρι στο συνδικαλιστικό νόμο.


Από ergasianet

Παράσταση διαμαρτυρίας των καθαριστριών και του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ στο διοικητή και τη ΔΥΠΕ

Παράσταση διαμαρτυρίας των καθαριστριών και του Σωματείου του ΠΑΓΝΗ στο διοικητή και τη ΔΥΠΕ

Σημ. Αντικειμενικά περιγράφουν την κατάσταση οι συνάδελφοι στο ΠΑΓΝΗ. Πραγματικά αυτή είναι η κατάσταση με τους εργολαβικούς εργαζόμενους - σκλάβους και αυτή η κατάσταση δεν πρόκειται να αλλάξει αν με τους ίδιους όρους απλώς αλλάξουν ...εργολάβο. Άσε που οι εργολάβοι θα μπουν από την πίσω πόρτα με την ιδιότητα του Συνεταιριστή!

Διαβάστε το άρθρο, είναι αποκαλυπτικό για το τι συμβαίνει μ' αυτούς τους εργαζόμενους και για το πως παίζουν ορισμένοι με την αγωνία τους για επιβίωση.

 

Την Τετάρτη 6/7/16 πραγματοποιήθηκε παράσταση διαμαρτυρίας στη διοίκηση του ΠΑΓΝΗ και στη διοίκηση της 7ης ΥΠΕ από τις εργαζόμενες καθαρίστριες του νοσοκομείου, τη διοίκηση του σωματείου εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ και με την παρουσία του σωματείου των καθαριστριών.

Και από τα 2 στελέχη του υπουργείου έγινε προσπάθεια να καθησυχάσουν τους εργαζομένους για τον κίνδυνο απώλειας της θέσης εργασίας αυτών που ήδη εργάζονται μέσω εργολάβου λέγοντας ότι ο στόχος τους είναι να μην μείνει κάνεις απ έξω.

Προσπάθησαν να καλλιεργήσουν αυταπάτες ότι θα είναι καλύτερα τα πράγματα εάν υπογραφούν ατομικές συμβάσεις έργου, (εφόσον δε θίγεται το κύριο που είναι οι όροι και οι συνθήκες εργασίας) και επιχείρησαν να βάλουν τους εργαζομένους στη λογική των χαμηλών απαιτήσεων: Ή όλοι με 6-ωρο, κυκλικό ωράριο ή ορισμένοι με 8-ωρο και ένας αριθμός εργαζομένων έξω.

Περιέγραψαν ότι τα δημοσιονομικά περιθώρια είναι αυτά που καθορίζουν τις θέσεις εργασίας και τόνισαν ότι σε σχέση με τους εργολάβους είναι καλύτερο αυτό το μεταβατικό στάδιο. Βέβαια δεν έγινε καμία αναφορά για το τι θα γίνουν οι εργαζόμενοι μετά το 2017 που λήγουν οι συμβάσεις καθώς και τι θα κάνουν οι εργαζόμενοι αν αρρωστήσουν εφ όσον δεν δικαιούνται αναρρωτική άδεια ή όλα τα υπόλοιπα δικαιώματα τους για τα οποία δεν γίνεται κουβέντα στη σύμβαση, όπως είναι οι κανονικές άδειες, επιδόματα κτλ.

Ιδιαίτερα από πλευράς της διοικήτριας της ΥΠΕ επιχειρήθηκε επίθεση στο σωματείο του ΠΑΓΝΗ και στον πρόεδρο του με κατηγορίες του τύπου ότι προκαλεί αναστάτωση, ότι γνωρίζει το πολιτικό πλαίσιο διεκδίκησης του σωματείου, και επιχείρησε να παρέμβει στη λειτουργία του λέγοντας ότι οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα δεν εκπροσωπούνται από το σωματείο του ΠΑΓΝΗ!!!

Από την πλευρά του πρόεδρου των εργαζομένων τονίστηκε ότι:

1. Επιβεβαιώνονται οι εκτιμήσεις μας ότι οι ατομικές συμβάσεις είναι η άλλη όψη της δουλείας χωρίς δικαιώματα που είχαν επιβάλει οι εργολάβοι με την στήριξή των προηγούμενων κυβερνήσεων. Σε αυτόν το δρόμο κινείται και η σημερινή κυβέρνηση με τις εργασιακές σχέσεις ζούγκλας που υπάρχουν σε όλα τα κράτη είτε είναι στη Ε.Ε. είτε ΟΧΙ.

2. Περί μεταβατικότητας: σήμερα η εγκύκλιος δίνει τη δυνατότητα να ξαναμπούν οι εργολάβοι συγκαλυμμένα με τον μανδύα της ΚΟΙΣΠΕ (δήθεν κοινωνικών συνεταιρισμών) έχοντας μάλιστα και προτεραιότητα στο όνομα της κοινωνικής ενσωμάτωσης των ωφελούμενων στο συνεταιρισμό.

3. Οι όποιες δεσμεύσεις ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΕΙΝΑΙ ΚΕΝΟ ΓΡΑΜΜΑ ΚΑΙ ΑΠΟΚΡΥΠΤΟΥΝ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ: ΑΠΟ ΤΑ 120 ΑΤΟΜΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΝ ΤΟ 2012, σήμερα δουλεύουν 96 που δεν επαρκούν να καλύψουν πλήρως όλα τα τμήματα του νοσοκομείου (1 καθαρίστρια για 1 κτίριο) για όλο το 24ωρο. Οι συμβάσεις έργου δεν αποτελούν λύση για τους εργαζόμενους γιατί μετατρέπει τους ίδιους σε εργολάβους-ιδιώτες χάνοντας εργασιακά δικαιώματα (άδειες, επιδόματα, δώρα κ.α.), ενώ δεν έχει ξεκαθαριστεί εάν θα συνεχίσουν πέραν τις 31/12/2017. Τονίστηκε η αναγκαιότητα για πλήρη στελέχωσή του νοσοκομείου με καθαρίστριες μόνιμες, καθαριότητα όλο το 24ωρο, σταθερή δουλειά 8ωρο για όλους με πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα, άδειες, αναρρωτικές και εξασφάλιση για μετά το 2017.

4. Το σωματείο των εργαζομένων του ΠΑΓΝΗ κάλεσε τους εργαζόμενους να ξεπεράσουν τις παγίδες και τις αυταπάτες, να δουν καθαρά ότι είτε με τη Σκύλλα (συμβάσεις έργου) είτε με τη Χάρυβδη (δουλειά μέσω εργολάβου) δεν έχουν να κερδίσουν τίποτα.

Λύση για τους εργαζόμενους είναι:

• Μόνιμη και σταθερή εργασία για όλους τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των εργολαβικών συνεργείων

• Δουλειά με σύγχρονα δικαιώματα.

Ο αγώνας των καθαριστριών στο νοσοκομείο αφορά όλους τους εργαζόμενους, όλους τους ασθενείς! Για να είναι καθαρά τα νοσοκομεία πρέπει να υπάρχουν καθαρίστριες που να δουλεύουν σε ανθρώπινες συνθήκες και να αμείβονται όπως αξίζει στη βαριά και ανθυγιεινή δουλειά τους. Όχι με ψίχουλα!

 

Πηγή: Ιστολόγιο Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ

Έγινε η πρώτη συνάντηση με το Διοικητή με κύριο θέμα τα αιτήματα των ΔΕ ΝΟΣ.

   Πραγματοποιήθηκε χτες 7/7/16 η πρώτη, κοινή συνάντηση των Σωματείων Σισμανογλείου & Φλέμιγκ με το Διοικητή των Νοσοκομείων. Το θέμα της συνάντησης ήταν τα αιτήματα των συναδέλφων ΔΕ Νοσ.

   Μετά από μεγάλη καθυστέρηση, λόγω του κενού διοίκησης που υπήρξε αλλά και λόγω όλων των άλλων συσσωρευμένων προβλημάτων, τα Σωματεία και αντιπροσωπεία συναδέλφων ΔΕ, ενημέρωσαν το Διοικητή για τις εργασιακές συνθήκες που επικρατούν στους συγκεκριμένους εργαζόμενους.
   Είναι γνωστό πως οι συνάδελφοι  αναγκάζονται να δουλεύουν με ακόμα μεγαλύτερη ανασφάλεια απ' ότι οι νοσηλευτές των άλλων κατηγοριών. Είναι γνωστό πως επί πολλές δεκαετίες ασκούν καθήκοντα που ενώ τυπικά η πολιτεία δε τους αναγνωρίζει τη δυνατότητα να τα εκτελούν, την ίδια ώρα τους υποχρεώνει να το κάνουν! και μάλιστα απλήρωτοι! και μάλιστα ως υπεύθυνοι, μόνοι τους στη βάρδια!
   Όλο αυτό το περίεργο καθεστώς, που τα αποτελέσματά του καταλήγουν να ταλαιπωρούν, να εξουθενώνουν και να βάζουν σε εργασιακή και νομική ανασφάλεια χιλιάδες εργαζόμενους στα Νοσοκομεία, δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο! (Εξ' άλλου και στο παρελθόν, η πολιτεία έχει αντιμετωπίσει παρόμοια ζητήματα για άλλες ειδικότητες εργαζομένων).

   Ο Διοικητής, αφού ενημερώθηκε από την αντιπροσωπεία συναδέλφων και τα Σωματεία, παρέλαβε και το ενυπόγραφο υπόμνημα που καταθέσαμε. Δεσμευτηκε να θέσει το ζήτημα  στην πολιτική ηγεσία (συγκεκριμένα τον ίδιο τον κ. Ξανθό), την ερχόμενη Δευτέρα και να μας ενημερώσει σχετικά.
   Οι εργαζόμενοι πάντως επιμένουν στη δική τους δέσμευση: Να μην κάνουν πίσω και να διεκδικήσουν ότι τους ανήκει αλλά και την αποκατάσταση της αδικίας που υφίστανται επί δεκαετίες ολόκληρες. Ο κόμπος έχει φτάσει προ πολλού στο χτένι και αυτό καλά θα κάνει να το λάβει υπόψη της η πολιτική ηγεσία!

ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ <<ΣΙΣΜΑΝΟΓΛΕΙΟΥ>> & <<ΑΜΑΛΙΑ ΦΛΕΜΙΓΚ>>

---

(Παρακάτω το ενυπόγραφο υπόμνημα που καταθέσαμε)

ΜΙΚΡΟΙ ΜΕΓΑΛΟΙ ΣΤΑ ΚΑΦΕΝΕΙΑ!

Ένα κομμάτι από την είδηση (virus) που έγινε αφορμή γι' αυτό το σχόλιο: << Άγνωστες παραμένουν, εν πολλοίς, οι δαπάνες στο ΕΣΥ, όπως διαφάνηκε κατά τη συζήτηση στο δεύτερο στρογγυλό τραπέζι του 7ου Pharma & Health Conference. “Ο υπουργός Υγείας σήμερα είναι τυφλός. Δεν ξέρει τι γίνεται στα νοσοκομεία”, δήλωσε ο αντιπρόεδρος της ΝΔ, Αδ. Γεωργιάδης,  σημειώνοντας πως το τοπίο θα ξεκαθαρίσε μετά από 2-3 χρόνια.>>

 Δηλαδή κάποιοι επιφανείς παράγοντες της δημόσιας ζωής, από ευροβουλευτές και βουλευτές, επιχειρηματίες υγείας, μεγαλόσχημοι δημόσιοι υπάλληλοι με βαριά βιογραφικά και "επιστημοσύνη" αναμφισβήτητη, συναντήθηκαν σε συνέδριο για να βρούν τι φταίει και να μας πουν τι να κάνουμε.

Ορισμένοι για τέτοιου είδους συνευρέσεις λένε πως είτε μέσω της άσκησης πολιτικής, είτε μέσω άσκησης πιέσεων στην κοινωνία, είτε μέσω διαμόρφωσης Think Tank για αξιοποίηση από το σύστημα....ολά καταλήγουν στο γνωστό follow the money! (Αλλά προφανώς όλα αυτά είναι κακοήθειες και δε συμβαίνουν τέτοια πράγματα! Όλα τα συνέδρια γίνονται για καθαρά επιστημονικούς λόγους, προαγωγή της επιστήμης και με διάθεση προσφοράς στην κοινωνία!!!)

Και επανερχόμαστε στην είδηση: Έκατσαν που λέτε ο πάλαι ποτέ "Ντούτσε" Γεωργιάδης, ο ατσαλάκωτος και πάντα αισθηματίας Λοβέρδος μαζί με βουλευτές και υπουργούς (του σημερινού συμπεριλαμβανομένου) σ' ένα τραπέζι και συζήτησαν για τις δαπάνες στα Νοσοκομεία. Προφανώς αυτά που δεν πρόλαβε να κλείσει ο Γεωργιάδης, γιατί αυτά που έκλεισαν - μεγάλη επιτυχία - δεν έχουν καθόλου έξοδα!

Αφήστε ρε παιδια! μη μας εξηγείτε άλλο τι φταίει. ΔΕΝ ΤΑ ΦΑΓΑΜΕ ΜΑΖΙ! ΕΣΕΙΣ ΤΑΪΖΕΤΕ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΜΕΣΑ ΑΠΟ  ΣΥΝΤΑΓΕΣ  "ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ" ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΕΙ Ο ΚΟΣΜΑΚΗΣ.

Τώρα θα μου πείς, φταίμε και μεις οι αδαείς που δεν καταλαβαίνουμε τι λένε οι επιστήμονες...  ή όπως λέγανε παλιά... ΜΙΚΡΟΙ , ΜΕΓΑΛΟΙ ΣΤΑ ΚΑΦΕΝΕΙΑ!

Νέα παράταση στις συμβάσεις του επικουρικού προσωπικού

(Σημ. Ανεξάρτητα από τα όσα υποστηρίζονται, στο Α. Φλέμιγκ δεν έχουν φτάσει οι "ανακουφιστικές πρωτοβουλίες", αντίθετα τα προβλήματα υποστελέχωσης αυξάνονται και ΠΝΙΓΟΥΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΣ. Υποστελέχωση που δεν περιρίζεται μόνο στο Νοσηλευτικό αλλά περιλαμβάνει όλο το προσωπικό. ΠΧ υπάρχουν τραγικές ελλείψεις τόσο στις τραπεζοκόμες, όσο και στους Διοικητικούσ και παρασκευαστές. Δηλαδή κάθε μέρα με το πιστόλι στον κρόταφο, κάθε μέρα υποβαθμίζεται η ποιότητα παροχής φροντίδας στους ασθενείς ενώ οι εργαζόμενοι τσακίζονται. Καλές λοιπόν οι ανανεώσεις των συμβάσεων αλλά δεν είναι ούτε καν "μπάλωμα". Εκείνο που έχουμε ανάγκη είναι μόνιμες προσλήψεις κατά πολύ περισσότερες των αποχωρήσεων, αλλοιώς δεν πρόκειται να ανακοπεί η κατάρευση των Νοσοκομείων και δομών περίθαλψης.- Δες και εδώ.)

Το άρθρο από την Ι. Αλειφεροπούλου (virus)

Σε μία ακόμη παράταση στη διάρκεια των συμβάσεων εργασίας του επικουρικού προσωπικού που υπηρετεί στα νοσοκομεία, προσανατολίζεται η Αριστοτέλους.

Σύμφωνα με τον Ανδρέα Ξανθό, οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας έχουν ήδη προβεί σε σχετική συνεννόηση με τις αντίστοιχες του Υπουργείου Οικονομικών, προκειμένου «να μην τεθεί σε διακινδύνευση η εύρυθμη λειτουργία των δημόσιων νοσοκομείων και των κέντρων υγείας». Για το σκοπό αυτό, έχει αποφασιστεί να δοθεί επιπλέον παράταση των τρεχουσών συμβάσεων οι οποίες λήγουν στις 30 Σεπτεμβρίου.
Η ενέργεια αυτή, ωστόσο, δεν είναι ικανή να ανακόψει την πορεία διάλυσης της δημόσιας υγείας όπως επισήμανε στον Υπουργό με τον οποίο συναντήθηκε, αντιπροσωπία της ΟΕΝΓΕ, η οποία περιέγραψε με «μελανά χρώματα» την κατάσταση που επικρατεί στα νοσοκομεία:

• υποστελέχωση η οποία δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία των κλινικών, οδηγώντας παράλληλα τους υπηρετούντες εργαζόμενους στα όρια του burn- out,
• υποχρηματοδότηση,
• εργολάβοι,
• καθυστέρηση των κρίσεων για τις προσλήψεις μόνιμου προσωπικού,
• απαρχαιωμένος ιατροτεχνολογικός εξοπλισμό,
• επιθέσεις σε βάρος των εργαζομένων, μεταξύ άλλων.

Από την πλευρά του, ο Ανδρέας Ξανθός είπε ότι η κυβέρνηση καταβάλλει μεγάλη προσπάθεια για βιώσιμη έξοδο από την κρίση προς όφελος των αδύναμων και των πληγέντων από τα μέτρα της λιτότητας, επαναλαμβάνοντας ότι «για πρώτη φορά, μετά από έξι χρόνια μνημονίου, αυξήθηκε ο προϋπολογισμός για την υγεία, ολοκληρώθηκαν παλαιότερες κρίσεις για προσλήψεις γιατρών, που οι προηγούμενες κυβερνήσεις είχαν “παγώσει» και προκηρύχθηκαν νέες θέσεις μόνιμου ιατρο-νοσηλευτικού και λοιπού προσωπικού με στόχο τη σταθεροποίηση και τη σταδιακή ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας». Ο Υπουργός υπεραμύνθηκε, παράλληλα, των επιλογών της Επιτροπής Αξιολόγησης για τους νέους επικεφαλής των Νοσοκομείων. «Διαθέτουν πλούσια βιογραφικά και εμπειρία στα οικονομικά και στη διοίκηση» δήλωσε, εκτιμώντας ότι αυτό συμβάλλει στην ευστάθεια του συστήματος.
Σύμφωνα με τον ίδιο δείγμα της προσπάθειας για «σταθεροποίηση του συστήματος υγείας» αποτελούν τα εξής:

• Όριο δαπανών: από 1,388 δις που ήταν το 2015, αυξήθηκε στο 1,634 δις
• Κρατική επιχορήγηση: από 1,025 (2015) πήγε στο 1,156 (2016)
• Κονδύλια για την ΠΦΥ: από 115 εκ. ευρώ ανέβηκαν στα 150 εκ.
• Κονδύλι για επικουρικούς γιατρούς-προσωπικό: στα νοσοκομεία από 34 εκατ. ευρώ έγινε 60 εκατ. και στην ΠΦΥ από 12 εκατ. ευρώ έγινε 20 εκατ.
• Κονδύλι εφημεριών-υπερωριών: από 297 εκατ. ευρώ πήγε στα 335 εκατ., ενώ εξασφαλίστηκε επιπλέον 1,5 εκατ. ευρώ που θα δοθεί ως οικονομικό κίνητρο σε γιατρούς που υπηρετούν/θα υπηρετήσουν σε άγονες περιοχές
• Προσλήψεις: έχουν ολοκληρωθεί 1.275 οι οποίες αφορούν σε επικουρικούς γιατρούς (από Οκτώβριο 2015), έχουν υπογραφεί 350 διορισμοί από παλιές κρίσεις (2008, του ’09 και ΄10), ενώ είναι υπό διορισμό 985 μόνιμοι εργαζόμενοι.

«Γίνονται ανακουφιστικές παρεμβάσεις στην καθημερινότητα των δημόσιων νοσοκομείων και προχωρά ένα σχέδιο ριζικής αναδιοργάνωσης σε αυτόν τον τομέα, το οποίο δεν βασίζεται μόνο στις προσλήψεις και στην επιπλέον χρηματοδότηση αλλά και στον έλεγχο της προκλητής ζήτησης και σπατάλης καθώς και στην πάταξη της διαφθοράς, της συναλλαγής με συμφέροντα, των πελατειακών σχέσεων, της κομματοκρατίας και της εκμετάλλευσης του αρρώστου», κατέληξε ο υπουργός.

ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ, ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ και ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΣΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑ: ...Η ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΕΧΕΙ ΑΛΛΗ ΓΝΩΜΗ!

   <<... Με 4.000 αποχωρήσεις τον τελευταίο 1,5 χρόνο και άλλες 7.000 να ετοιμάζονται για τα επόμενα 2, ακόμα και αν γίνουν οι προσλήψεις που διαφημίζονται, η κατάσταση συνολικά θα είναι χειρότερη από σήμερα...>>

Καλές οι διακηρύξεις, αλλά η πραγματικότητα φαίνεται έχει άλλη γνώμη.

   Χιλιάδες στην αρχή, εκατοντάδες όσο περνάει ο καιρός, οι (πάντοτε...άμεσα) αναμενόμενες προσλήψεις στα Νοσοκομεία. Παράλληλα ακούμε για "έξυπνες" κινητικότητες, για αξιολόγηση, καλή αυτή τη φορά, και παρεμβάσεις που θα εξασφαλίσουν τέτοια ποιοτική αναβάθμιση, που λίγο καιρό αφού εφαρμοστούν, θα είναι σα να ζούμε σε άλλη χώρα. Σε χώρα χωρίς "βαλιτσάκια", με διαφανή και απαραβίαστη λίστα χειρουργείων, χωρίς διαπλοκή και χρηματισμό, με εξοικονόμιση πόρων και επάρκεια υλικών και φαρμάκων στα νοσηλευτικά τμήματα!

   Αυτή είναι η "εικόνα" που δημιουργείται από την πολιτική ηγεσία, η οποία ανεξαρτήτως προθέσεων, αντιλήψεων, "οπτικής" κλπ κλπ, σκοντάφτει στην πραγματικότητα στα δημόσια Νοσοκομεία και στις Πρωτοβάθμιες δομές. Η αλήθεια λοιπόν είναι πως καθημερινά ακούμε και βλέπουμε την κατάρρευση του συστήματος. Κλινικές και υπηρεσίες που δεν κλείνουν επίσημα (να μην υπάρχει και πολιτική ευθύνη) αλλά έχουν τέτοιες ελλείψεις σε προσωπικό, συντήρηση και αναλώσιμα που απλά υπολειτουργούν ή δεν λειτουργούν "μέχρι νεοτέρας". 

Παρά τη λάσπη που συνεχίζουμε να τρώμε όσοι δουλεύουμε για το κράτος, οι συνθήκες εργασίας χειροτερεύουν συνεχώς καθώς δεν εξασφαλίζονται ούτε τα ελάχιστα μέσα, ούτε το ελάχιστο προσωπικό για να δουλέψει κανείς και να εξυπηρετηθεί ο κόσμος. Μπορεί ακόμα να μη μας έφαγαν όλους τα φίδια, όπως εκείνο που ψάχνουν να βρουν στα πλυντήρια του Νοσοκομείου Κιλκίς. (Οι φωτογραφίες με τα άθλια μηχανήματα, τους χώρους και την εγκατάλειψη των πλυντηρίων είναι σοκαριστικές) αλλά είναι πλέον καθεστώς η μία νοσηλεύτρια για 30 - 40 ασθενείς, η μία τραπεζοκόμα για 60 - 80, ο "κανένας" εργάτης, ο διοικητικός που κάνει δέκα δουλειές ταυτόχρονα. Απ' αυτούς τους "δημοσίους υπαλλήλους" απαιτούν να κάνουν γρήγορα, να κάνουν τα πάντα "τώρα" και να μην κάνουν λάθη!   

    Ας μην αναφερθούμε στα εργασιακά, τις μειώσεις στους μισθούς, το φλερτάρισμα με τις εργασιακές σχέσεις γαλέρας - ακόμα και για την απεργία με προϋποθέσεις ψιθυρίζουν.

Ομνύουν στη δικαιοσύνη και στην ισότητα, αξίες που περιφρονούν όταν πρόκειται για τα δικά τους ρουσφέτια αλλά αδιαμφισβήτητες όταν πρόκειται να στραφούν ενάντιά μας.  Δεν μπορεί πχ άλλοι να είναι μόνιμοι και άλλοι όχι! Να αξιολογηθούν όλοι και να...πάψουν να είναι μόνιμοι! - Αυτό σαν αντίληψη καλλιεργείται τελευταία.... Γι' αυτά όμως θα μιλήσουμε από Σεπτέμβρη που θα αρχίσει με την Τρόικα  η συζήτηση για τα εργασιακά..

 ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ ΓΙΝΟΥΝ ΑΜΕΣΑ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ...

  Με 4.000 αποχωρήσεις τον τελευταίο 1,5 χρόνο και άλλες 7.000 να ετοιμάζονται για τα επόμενα 2, ακόμα και αν γίνουν οι προσλήψεις που διαφημίζονται, η κατάσταση συνολικά θα είναι χειρότερη από σήμερα. Το αποτέλεσμα θα είναι εργαζόμενοι με μπλοκάκι, χωρίς κανένα εργατικό δικαίωμα, με μισθό πείνας και ανακυκλώσιμοι να ψευτο-στελεχώνουν τα Νοσοκομεία. Μπαίνει έτσι από την πίσω πόρτα και πάλι η κατάργηση της μόνιμης δουλειάς (λες και είναι...αμαρτία να έχεις δουλειά!)  Ταυτόχρονα κι άλλα Νοσοκομεία θα συγχωνεύονται ή θα κλείνουν εντελώς. Εδώ  "κολλάει" και ο ρόλος της ΕΣΑΝ που μαζί με ιδιώτες θα διαχειρίζεται το κρατικό χρήμα για την περίθαλψη. Αξιοποιώντας  την "αξιολόγηση" θα κατευθύνει πόρους στα ιδιωτικά θεραπευτήρια - αφού θα έχει φροντίσει πρώτα να καταρρεύσουν τα Δημόσια! 

   Η μεγάλη εικόνα λοιπόν είναι πως έχουν δημιουργηθεί ήδη και θα αξιοποιηθούν όλα τα θεσμικά εργαλεία από το σύστημα για να εξαπολύσει την επίθεσή του στο λαό. Στους εργαζόμενους και στους ασθενείς που θα πρέπει να πληρώνουν όλο και περισσότερα για να τους παρέχονται όλο και λιγότερα. Μάλιστα όλο αυτό το "σχέδιο" το εμφανίζουν σαν "φυσιολογική εξέλιξη", ευελιξία και "ανάπτυξη" στις συνθήκες της κρίσης! ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΑΤΑΝΙΚΟ;

ΕΜΕΙΣ ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ; ΕΧΟΥΜΕ ΡΟΛΟ; ΕΧΟΥΜΕ ΤΡΟΠΟ;

  Φτάνοντας στο δια ταύτα, πρέπει να αναρωτηθούμε. Υπάρχει ρόλος για τους εργαζόμενους σ' αυτόν τον εφιάλτη; Υπάρχει τρόπος να ανατραπεί αυτή η πορεία; Προφανώς υπάρχει τρόπος. Είναι η αντίδραση του υποκειμένου, δηλαδή των εργαζόμενων και του λαού που υφίστανται όλη αυτή την επίθεση. Επίθεση που έχει επιλέξει το σύστημα όχι μόνο γιατί ζορίζεται από την κρίση αλλά και γιατί αισθάνεται, σ' αυτή τη φάση, παντοδύναμο εξ' αιτίας της υποχώρησης του εργατικού κινήματος.  Η αντίστασή μας λοιπόν που είναι και η μοναδική διέξοδος έχει ιστορικά, ποιοτικά και ηθικά χαρακτηριστικά. Αυτά πρέπει να αναδείξουμε σαν εργαζόμενοι. Να ξεπεράσουμε τις ξεπουλημένες και υποταγμένες συνδικαλιστικές ηγεσίες. Να ξεπεράσουμε όσους λένε "δε γίνεται τίποτα" είτε επειδή οι ίδιοι δεν πιστεύουν σε τίποτα, είτε επειδή είναι ενάντιά μας, ακόμα και αν εμφανίζονται σαν "φίλοι". Να διδαχτούμε από την ιστορία των αγώνων που σε άλλες περιόδους, εξ΄ίσου δύσκολες κατάφεραν και κέρδισαν δικαιώματα.(Και τότε υπήρχε η κινούμενη λάσπη του δε "γίνεται τίποτα".) 

Το επόμενο διάστημα θα είναι καθοριστικό γιατί η επίθεση θα ενταθεί, η θέση μας θα χειροτερέψει περισσότερο. Η αντίσταση, η κινητοποίηση ο μαζικός αγώνας δεν είναι απλά μοναδική επιλογή, είναι υποχρέωση ζωής στα παιδιά μας στις μελλοντικές γενιές.

Σωματείο Εργαζομένων <<Α. Φλέμιγκ>>

Ανακλήθηκαν οι απολύσεις στον "Ευαγγελισμό"

ΥΠΟΧΩΡΗΣΑΝ ΕΡΓΟΛΑΒΟΣ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗ.

Από το "δε γίνεται τ'ιποτα", μετά την αντίδραση των εργαζομένων και τις κινητοποιήσεις τους, ο αυταρχισμός έσπασε! Ας βγάλουμε τα συμπεράσματά μας. Η ακινησία μας τους δίνει δύναμη.  Οι συνάδελφοι μας, "ιδιωτικοί" και "δημόσιοι" κέρδισαν δίνοντας κοινό αλληλέγγυο αγώνα. 

Ας μη μας καταβάλει λοιπόν η 

απογοήτευση και η απάθεια. 

ΟΙ ΑΓΩΝΕΣ, ΟΠΟΥ ΓΙΝΟΝΤΑΙ, ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ.

   Ανακλήθηκαν οι απολύσεις  δύο εργατών ελαιοχρωματιστών εργολαβικού συνεργείου (Αριάνθη ΕΠΕ)  μετά τις αγωνιστικές  κινητοποιήσεις των εργαζόμενων του Νοσοκομείου «Ευαγγελισμός», με πρωτοβουλίες που πήρε το σωματείο. Στάση εργασίας και συγκεντρώσεις διαμαρτυρίας των συναδέλφων ανάγκασαν την εταιρία να ανακαλέσει τις απολύσεις.
   Μαζί με τη διοικήτρια του νοσοκομείου, ανακοίνωσαν ότι ανακαλούνται απολύσεις και σταματά η υποχρεωτική τους άδεια ενώ από σήμερα, 5 Ιούλη, επιστρέφουν στη δουλειά.
   Ο αγώνας για την καταβολή όλων των δεδουλευμένων των επί τρείς μήνες απλήρωτων της "Αριάνθη" συνεχίζονται με τη στήρηξη και τον ενωτικό αγώνα των εργαζόμενων του "Ευαγγελισμού"

ΕΝΑΤΙΑ ΣΤΗΝ ΑΣΥΔΟΣΙΑ ΤΩΝ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ ΚΑΙ ΤΗ ΣΥΝΝΕΝΟΧΗ ΤΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΝ, 

Ο ΜΟΝΟΣ ΔΡΟΜΟΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΕΙΝΑΙ 

Ο ΑΓΩΝΑΣ ΓΙΑ ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΣΤΑΘΕΡΗ ΔΟΥΛΕΙΑ.

Δημόσιοι υπάλληλοι: “Ψυχρολουσία” εν μέσω θέρους

ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΠΕΡΙΚΟΠΩΝ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ - ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ.

(ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΜΕ 12ΕΤΗ ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ)

«Πάγωσαν» όσοι υπάλληλοι του Δημοσίου πήγαν την περασμένη Παρασκευή στα ATM για να πάρουν το μισθό τους! Όπως διαπίστωσαν, το ποσό που είχε κατατεθεί από τις αρμόδιες αρχές ήταν… «κουρεμένο».
Όχι δεν πρόκειται για κάποια μείωση στο μισθολόγιο του Δημοσίου, αλλά για την εφαρμογή του νέου φορολογικού και ασφαλιστικού «τσουνάμι» που ψήφισε η κυβέρνηση την περασμένη Άνοιξη. Οι περικοπές αφορούν ειδικότερα σε:

• αύξηση των κρατήσεων του Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών, λόγω της σχετικής αλλαγής που έγινε στις φορολογικές κλίμακες και στους συντελεστές,
• αυξήσεις ή και μειώσεις της μηνιαίας κράτησης για την ειδική εισφορά αλληλεγγύης, λόγω των σχετικών αλλαγών στο φορολογικό νομοσχέδιο,
• αύξηση της μηνιαίας κράτησης της εισφοράς των εργαζομένων για το ΤΕΑΔΥ.

Η απόδειξη μισθοδοσίας ενός νοσηλευτή με 12ετή προϋπηρεσία που επισυνάπτεται , είναι χαρακτηριστική των μειώσεων που υφίστανται από τούδε και στο εξής οι αποδοχές των εργαζομένων.
Οι κρατήσεις εν γένει μπορεί να αφορούν σε λίγα ευρώ ή να ξεπερνούν ακόμη και τα 40 ευρώ το μήνα σε ορισμένες περιπτώσεις, εξανεμίζοντας αφενός τις όποιες μικρές αυξήσεις είχαν προκύψει σε κάποιους εργαζόμενους λόγω του νέου μισθολογίου κι αφετέρου μειώνοντας τα εισοδήματα σε όσους εργαζόμενους συνέχισαν να έχουν «παγωμένους» μισθούς.


Πηγή: ygeionomikoi.gr
Από: virus

Για κάθε 100 ευρώ μισθού μέχρι 57,5 ευρώ για φόρους και εισφορές

    Αυξημένοι φόροι και εισφορές στοχοποιούν τους μισθούς με αποτέλεσμα στο τέλος του μήνα, να καταλήγουν στις τσέπες των δικαιούχων εργαζομένων ένα… ίχνος των απολαβών που δικαιούνται.

Χαρακτηριστικό παράδειγμα, αυτό των 100 ευρώ. Συγκεκριμένα, για κάθε 100 ευρώ που λαμβάνει ο εργαζόμενος, καταλήγουν στην τσέπη του από 42,5 έως και 67 ευρώ, ανάλογα με το ύψος του μισθού. Τα υπόλοιπα, από 33 έως και 57,5 ευρώ, μπαίνουν στο ταμείο του κράτους, είτε με τη μορφή φόρων είτε με τη μορφή ασφαλιστικών εισφορών.

Ήδη, ο φόρος και η εισφορά αλληλεγγύης άρχισαν να παρακρατούνται από το μεικτό μισθό του εργαζομένου βάσει της νέας φορολογικής κλίμακας, ενώ προστίθεται από μισή ποσοστιαία μονάδα στις ασφαλιστικές εισφορές του εργαζομένου.

Με πληροφορίες από enikonomia.gr
Από ergasianet 

(Όχι ότι δεν το ξέραμε, αλλά όταν το βλέπεις υπολογισμένο και από άλλους... σε πιάνει κάτι! Αν μάλιστα σκεφτείς πως την ώρα που μοιραζόμαστε το μισθό μας με το κράτος, το κεφάλαιο παίρνει πίσω αυτά τα λεφτά, δανεικά κι΄αγύριστα  και αφού τα κάνει κατάθεση στην Ελβετία, κλείνει τις επιχειρήσεις και πετάει τους εργαζόμενους στα σκουπίδια. Κάτι σάπιο υπάρχει στο Βασίλειο...της μπανανίας!

ΤΡΙΩΡΗ ΣΤΑΣΗ ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΙΣ ΕΚΔΙΚΗΤΙΚΕΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΕΡΓΟΛΑΒΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟΝ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΜΟ. ΜΟΝΙΜΕΣ ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ, ΜΟΝΙΜΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ Η ΔΟΥΛΕΙΑ !

Την διάθεσή τους για απευθείας αντιπαράθεση με τους υπεύθυνους των εργολαβικών συνεργείων καθαριότητας και σίτισης του νοσοκομείου, δείχνουν με κάθε τρόπο οι εργαζόμενοι του ιδρύματος, μέλη του Σωματείου (ΣΕΝΕ), πραγματοποιώντας αύριο το πρωί νέα 3ωρη στάση εργασίας και διαμαρτυρία για τις απολύσεις της περασμένης εβδομάδας.

Καζάνι που βράζει είναι ο "Ευαγγελισμός" μετά την εκδικητική απομάκρυνση από την εργασία τους δύο εργολαβικών υπαλλήλων που συμμετείχαν στις δυναμικές κινητοποιήσεις για το αυτονόητο: Να πληρωθούν μετά από 3μήνες αναμονής!
Τα μέλη του ΣΕΝΕ αρνούνται να "καταπιούν" την πρόκληση αυτή και αύριο πραγματοποιούν νέα συγκέντρωση διαμαρτυρίας στην είσοδο του νοσοκομείου με πάγιο αίτημα την επαναπρόσληψη των συναδέλφων τους και την πληρωμή των δεδουλευμένων για όλους.

Από Iatropedia

ΣΥΝΤΑΓΟΓΡΑΦΗΣΗ ΣΤΑ ΕΠΕΙΓΟΝΤΑ ΚΑΤΑ ΤΙΣ ΕΦΗΜΕΡΙΕΣ...ΚΑΙ Ο ΓΑΪΔΑΡΟΣ ΠΕΤΑΕΙ

Δίκιο ...βουνό έχει στη συγκεκριμένη περίπτωση ο αντιπρόεδρος της ΟΕΝΓΕ. Όχι μόνο οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία τραβάνε των παθών τους τον τάραχο προσπαθώντας να εξυπηρετήσουν τον κόσμο που έχει ανάγκη, χωρίς προσωπικό και υλικά,αλλά έχουν κάθε τόσο και τους ...αλεξιπτωτιτές που νομίζουν πως βρήκαν τη λύση για τα προβλήματα του ΕΣΥ. Βγάζουν λοιπόν "εντολές" για να τις εφαρμόσουν ποιοί; Τα φαντάσματα; Γιατί εργαζόμενοι δεν υπάρχουν! Ούτε εξοπλισμός! Εκτός βέβαια αν βρεθούν εργαζόμενοι και μηχανήματα. Ας βρεθούν αυτά και μετά γράψτε όσα χαρτιά θέλετε! 

 Νέο έγγραφο ΕΟΠΥΥ προς τα νοσοκομεία ανάβει φωτιές! Η…εξωγήινη Διοίκηση και τα «Επείγοντα»

Έντονες αντιδράσεις στους νοσοκομειακούς κύκλους προκαλεί επιστολή- οδηγία της Διοίκησης του ΕΟΠΥΥ στα νοσοκομεία. Μιλούν για…εξωγήινη διοίκηση

Ειδικότερα ο πρόεδρος του ΕΟΠΥΥ Σωτήρης Μπερσίμης με επιστολή του προς τα νοσοκομεία, επιστολή που έφερε στο φως της δημοσιότητας ο Παναγιώτης Παπανικολάου αντιπρόεδρος της Ομοσπονδίας των Νοσοκομειακών Γιατρών (ΟΕΝΓΕ) και μέλος της Αριστερής Ριζοσπαστικής Συνεργασίας Ιατρών (ΑΡΣΙ)– ζητά ούτε λίγο ούτε πολύ οι γιατροί των Τμημάτων Επειγόντων Περιστατικών να συνταγογραφούν ηλεκτρονικά τις διαγνωστικές εξετάσεις που πρέπει να κάνουν οι ασθενείς που φθάνουν στο νοσοκομείο.
Πράγμα βέβαια εξαιρετικά δύσκολο αν σκεφτεί κανείς τι επικρατεί συνήθως στα επείγοντα των νοσοκομείων, όπου γιατροί και νοσηλευτές τρέχουν και δε φθάνουν να εξυπηρετήσουν τους αρρώστους που συνήθως περιμένουν για ώρες στην ουρά.
Μάλιστα ο Π.Παπανικολάου μιλά για …εξωγήινη διοίκηση που δε γνωρίζει καν τι επικρατεί στα δημόσια νοσοκομεία και μάλιστα στα Τμήματα των Επειγόντων.
Άλλωστε μέσα στο κλίμα του χάους που επικρατεί συνήθως στα επείγοντα των νοσοκομείων, θα πρέπει να σκεφτεί κανείς και την έλλειψη ακόμη και απλών….υπολογιστών!
Η επιστολή πάντως- που υπενθυμίζει στους γιατρούς των νοσοκομείων πως γίνονται δεκτά από τον ΕΟΠΥΥ μόνο τα ηλεκτρονικά παραπεμπτικά– δε θα μπορούσε να αναφέρεται στους νοσηλευόμενους ασθενείς, καθότι στις κλινικές όλα τα παραπεμπτικά καταχωρούνται ούτως ή άλλως μέσα στο ηλεκτρονικό σύστημα της ΗΔΙΚΑ.
Δείτε παρακάτω το έγγραφο του ΕΟΠΥΥ:

Ο Παναγιώτης Παπανικολάου πάντως φέρνοντας το έγγραφο στο φως της δημοσιότητας, αναρωτιέται αν τον ΕΟΠΥΥ τον διοικούν…εξωγήινοι!
Σημειώνει χαρακτηριστικά: «Για πολλοστή φορά ο ΕΟΠΥΥ στέλνει στα δημόσια νοσοκομεία έγγραφα με τα οποία απαιτεί να γράφονται ηλεκτρονικά όλες οι παρακλινικές εξετάσεις. Αφού ήδη εδώ και χρόνια καταχωρούνται ηλεκτρονικά οι παρακλινικές εξετάσεις των νοσηλευομένων ασθενών (με το barcode νοσηλείας) και των εξωτερικών ασθενών (τακτικά ιατρεία κλπ) με ηλεκτρονική συνταγογράφηση ΗΔΙΚΑ, προκύπτει αυτονόητα το ερώτημα :
Μα ποιες στα κομμάτια παρακλινικές εξετάσεις εννοεί ο ποιητής και στέλνει διαρκώς έγγραφα στα δημόσια νοσοκομεία; Κρατηθείτε … οι φωστήρες του ΕΟΠΥΥ διευκρινίζουν στην σχετική επικοινωνία πως αυτό που ζητούν είναι ούτε λίγο ούτε πολύ να συνταγογραφούνται με ηλεκτρονική συνταγογράφηση ΗΔΙΚΑ οι παρακλινικές εξετάσεις στα Τμήματα Επειγόντων!»
Και εξηγεί ο κ.Παπανικολάου: «Στην Γενική Εφημερία που πραγματοποιείται σε συνθήκες πολεμικού μετώπου, λόγω τραγικών ελλείψεων σε προσωπικό από τη μία και λόγω αυξημένης προσέλευσης περιστατικών από την άλλη, θα πρέπει ο γιατρός να παρατάει τον ετοιμοθάνατο ασθενή και να ψάχνει να βρει υπολογιστή με σύνδεση ίντερνετ και εκτυπωτή που θα λειτουργούν (σιγά μην βρει …), να «μπει» στο σύστημα της ΗΔΙΚΑ με τους προσωπικούς του κωδικούς το οποίο σύστημα θα πρέπει να μην «σέρνεται» για να παραγγείλει μια … επείγουσα γενική αίματος ή μια ακτινογραφία θώρακος ή μια αξονική εγκεφάλου !
Αυτό κατά τους φωστήρες του ΕΟΠΥΥ πρέπει να το κάνουν μέσα στην νύχτα για κάθε επείγουσα εξέταση και για κάθε ασθενή που προσέρχεται στα επείγοντα.
Είναι προφανές πως οι φωστήρες αυτοί του ΕΟΠΥΥ (αν είναι άνθρωποι και όχι … εξωγήινοι) όταν αρρωσταίνουν οι ίδιοι ή οι οικογένειές τους καταφεύγουν αποκλειστικά σε ιδιωτικές κλινικές των Βορείων Προαστίων, γιατί αν είχαν «επισκεφθεί» μία (1) έστω φορά στην ζωή τους σε μια γενική εφημερία το Παθολογικό του Κρατικού Νίκαιας ή το Χειρουργικό του «Γεννηματά», έ δεν μπορεί, τέτοιες καταγέλαστε αρλούμπες δε θα έγραφαν σε δημόσια έγγραφα». 


(healthview)  Δήμητρα Ευθυμιάδου

ΔΕ "ΠΡΙΝ", ΥΕ "ΜΕΤΑ", ΣΥΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ! (πχ πρώην οδηγοί Νοσοκομείων που πήγαν στο ΕΚΑΒ)

Τις προσδοκίες τους να διαψεύδονται βλέπουν πολλοί δημόσιοι υπάλληλοι ΔΕ με εμπειρία, οι οποίοι με το νέο μισθολόγιο (Ν. 4354/2015) εντάχθηκαν στους ΥΕ, καθώς καταργήθηκε αυθαίρετα το δικαίωμά τους στην αναγνώριση της εμπειρίας ως τυπικό προσόν, επιβάλλοντας έτσι τη μισθολογική τους υποβάθμιση. Μεταξύ αυτών και μερίδα υπαλλήλων του ΕΚΑΒ (πρώην οδηγοί νοσοκομείων).

Παρά τις υποσχέσεις της πολιτικής ηγεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών να αποκαταστήσει την αδικία, η σχετική τροπολογία σε νόμο προς ψήφιση ο οποίος αφορούσε Κύρωση Κοινοτικής Οδηγίας και αναγνώριζε στους ΔΕ την εμπειρία ως τυπικό προσόν διορισμού, μετάταξης και μισθολογικής εξέλιξης, αποσύρθηκε. Μάλιστα, τόσο η ΠΟΕ-ΟΤΑ όσο και το Σωματείο Εργαζομένων ΕΚΑΒ που είχαν κάνει τις σχετικές επαφές, έμαθαν τα νέα από… την ιστοσελίδα της Βουλής. Τι μεσολάβησε άραγε και οι κυβερνώντες άλλαξαν άποψη;

(...)

(Η είδηση από το virus - Ιοκάστη Αλειφεροπούλου)

ΛΟΙΠΟΝ, ΤΙ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ;

ΠΩΣ ΘΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ ΑΥΤΗ ΤΗΝ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ;

ΩΣ ΠΟΤΕ ΟΙ "ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΕΙΣ" MAΣ ΘΑ ΠΕΡΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ 

ΟΣΟ ΚΡΑΤΑΕΙ ΕΝΑ ΠΡΩΪΝΑΔΙΚΟ ΣΤΗΝ ΤV;