-->

Πέμπτη, 30 Μαρτίου 2017

ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΜΟΝΙΜΑ ΣΤΟ ΣΤΟΧΑΣΤΡΟ!

Δε χάνουν την ευκαιρία οι εκπρόσωποι της τρόικας που πάνε -έρχονται ,τηλε διασκέπτονται κλπ να θέτουν και να ξαναθέτουν το ζήτημα των εργαζομένων στον Δημόσιο Τομέα (στενό και ευρύτερο), απαιτώντας περικοπές σε μισθούς, δικαιώματα κλπ. Ταυτόχρονα δε τους αρκεί ότι με τα μνημόνιά τους έχει ήδη μειωθεί ο αριθμός των μονίμων υπαλλήλων κατά εκατοντάδες χιλιάδες (όσοι συγκαταλέγονται στη δύναμη της ΑΔΕΔΥ είναι πλέον κάτω από 400.000 σύμφωνα με στοιχεία απογραφής του Δεκέμβρη 2016 από το ίδιο το κράτος) αλλά συνεχίζουν το χαβά τους για “υπερδιογκωμένο κράτος” (μάλλον θα αναφέρονται στους μηχανισμούς καταστολής και όχι π.χ. σε περίθαλψη ή εκπαίδευση) και την “ανάγκη” (για ποιόν;) απολύσεων!
Στο ίδιο μήκος κύματος και οι ντόπιοι μεγαλοκαρχαρίες που κατακεραυνώνουν το Δημόσιο και τους εργαζόμενους σ' αυτό, την ίδια στιγμή που δεν υπάρχει πιο κρατικοδίαιτη τάξη απ' αυτούς και χωρίς κάποιο κρατικό ή ευρωπαικό πρόγραμμα η τσέπη τους έχει...καβούρια. Αλλά και όλες οι κυβερνήσεις που διαχειρίζονται τα συμφέροντα των ξένων και εγχώριων δυναστών και ληστών εφαρμόζουν μέτρα που χειροτερεύουν τη δουλειά και τη ζωή όλων των εργαζομένων, ιδιωτικού και δημόσιου τομέα.(Και μάλιστα "εναλάξ" αφού λασπολογούν πρώτα για τους μεν και μετά για τους δε!)
ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ζητά η τρόικα, όχι με πρόσχημα τη μείωση του μισθολογικού κόστους – όπως ισχυρίζεται, αφού μισθοί και συντάξεις βρίσκονται πλέον στα όρια της επιβίωσης – αλλά γιατί η μόνιμη και σταθερή δουλειά (η μονιμότητα μιας και αναφερόμαστε στο Δημόσιο) αποτελεί για τη λογική και τα συμφέροντα του ιμπεριαλισμού και του κεφαλαίου...αναχρονισμό και αγκίλωση-δυσκαμψία. Έτσι βλέπουν το φως της δημοσιότητας οι απόψεις των τροικανών που ακόμη και για τους ελαστικά απασχολούμενους με εργοδότη το κράτος (συμβασιούχους κλπ.) ζητούν απολύσεις, ενώ η καμπάνα χτυπά ήδη για τους εργαζόμενους στις πρώην ΔΕΚΟ και τις τράπεζες μέσω της αύξησης του ορίου των ομαδικών απολύσεων που συμπεριλαμβάνεται στο νέο αντεργατικό πακέτο για τα εργασιακά. 
 
Η μέθοδος του ξαναγραψίματος των οργανισμών φορέων και υπηρεσιών του Δημοσίου, η αλλαγή στα ποσοστά για τις θέσεις εργασίας των εργαζομένων με στόχο να προκύψει υπεράριθμο-πλεονάζον προσωπικό, οι συγχωνεύσεις-καταργήσεις ολόκληρων φορέων ή τμημάτων φορέων με πρόσχημα ότι είναι αχρείαστα, η αντιδραστική αξιολόγηση - υποχρεωτική κινητικότητα που μεθοδεύεται, εντάσσονται στο πλαίσιο μιας πολιτικής επίθεσης χτυπήματος των υπαλλήλων και των δικαιωμάτων τους. Στο ίδιο πλαίσιο η κατάργηση ντε φάκτο αλλά και συνταγματικά της μονιμότητας παραμένει αμετακίνητος στρατηγικός στόχος των δυνάμεων του συστήματος και ως τέτοιος οφείλει ν' αντιμετωπίζεται.
Η κυβέρνηση είναι ολοφάνερο πως θα υποταχθεί γι' ακόμη μια φορά τόσο στα πιο πάνω ζητήματα, όσο και στην πολιτική περαιτέρω λιτότητας (όσο και να την ξορκίζει) ανεξάρτητα από το περιτύλιγμα και το πλασάρισμα των μέτρων. Το εκβιαστικό, κάλπικο δίλημμα απολύσεις ή μειώσεις μισθών και κατάργηση δικαιωμάτων πρέπει να πέσει στο κενό. Πολύ περισσότερο που η επίθεση έχει αποδείξει ότι προωθούνται ταυτόχρονα και όχι διαζευκτικά απ' όλους τους φορείς της. 
Οι νέες μειώσεις έχουν στο μενού την κατάργηση των όποιων επιδομάτων έχουν απομείνει με το “κόλπο” της αρχικά ενσωμάτωσης στο βασικό μισθό, το πάγωμα για πολλοστή φορά των ωριμάνσεων (αλλαγή κλιμακίων, χρονοεπιδομάτων) και την επανεξέταση των ειδικών μισθολογίων.
Η απάτη Κατρούγκαλου περί δήθεν διασφάλισης των συντάξεων όλων των συνταξιούχων με τη λεγόμενη προσωπική διαφορά για να περάσει το αντιασφαλιστικό τερατούργημα την περασμένη Άνοιξη (μάλλον του τη “σφύριξαν” τα εξωχώρια έχοντα την “τεχνογνωσία” αφεντικά), ήδη αποκαλύπτει ότι ακριβώς αυτό το ποσό που αντιστοιχεί σε τουλάχιστον μια μηνιαία σύνταξη θα είναι το πρώτο που θα περικοπεί από όλους τους συνταξιούχους, Τί θα γίνει, άραγε, με την επίσης ονομαζόμενη προσωπική διαφορά του ισχύοντος μισθολόγιου-φτωχολόγιου; Μαντέψτε...Άλλωστε, μέχρι και ο Σόιμπλε “συνέστησε” υπό τύπον φροντιστηρίου στη κυβέρνηση να μη παρουσιάσει τα μέτρα ως “λιτότητα” αλλά ως “μεταρρυθμίσεις προς την ανάπτυξη”!

   Τέλος, η προνομοθέτηση μέτρων (όπως και αν ονομαστεί τελικά - αυτή θα είναι η ουσία) για μετά το 2018 θα έχει ως αποτέλεσμα:
να χαθεί ΜΟΝΙΜΑ άλλος ένας μισθός με βάση την μείωση του αφορολόγητου στην περιοχή γύρω απ' τις 6.000 ευρώ με συνέπεια την αύξηση της παρακράτησης του φόρου εισοδήματος, δηλ. περαιτέρω φοροεπιδρομή και μείωση εισοδήματος. 
 
Τί δείχνουν και σε τί μας καλούν όλα αυτά; Στην υπεράσπιση της δουλειάς και της ζωής μας. Στην οργάνωση και τον αγώνα. Στη συσπείρωση και συμμετοχή στο Σωματείο. Στην αντίσταση και τη διεκδίκηση. Στην μετατροπή της οργής μας σε συνδικαλιστική δράση,μαζικό κίνημα που μπορεί να νικήσει!.
Έχετε να προτείνετε τίποτα καλύτερο;

Τρίτη, 28 Μαρτίου 2017

Ξεκινούν τα «μνημόνια» αποτελεσματικότητας στο υπουργείο Υγείας!


...ΣΤΟ ΚΆΤΩ - ΚΆΤΩ ,ΚΙ' ΑΥΤΆ ΜΝΗΜΌΝΙΑ ΣΤΗΝ ΠΛΆΤΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΈΝΩΝ ΕΊΝΑΙ!
(Ή πως αναπαράγουν στην κοινωνία, με επιστημονικοφανή τρόπο, τα στερεότυπα που λένε ότι οι Δημόσιοι Υπάλληλοι παίρνουν μεγάλο μισθό - άρα υπάρχει περιθώριο για μειώσεις, ότι υπάρχει ακόμα "λίπος" στο Δημόσιο - άρα μπορούν να γίνουν απολύσεις κλπ)
    Σημ. Περιοριζόμαστε στην ανάρτηση αυτής της είδησης που, κατά τη γνώμη μας, δεν θα πρέπει να την περάσουμε στο "ντούκου" όσο φτιασιδωμένη κι' αν είναι με μοντερνισμούς και "μετρήσιμα μεγέθη" και "αποδοτικότητες". Όσο κι' αν ξεκινούν "μαλακά" στις υπηρεσίες του Υπουργείου. Να είμαστε σίγουροι ότι θα φτάσουν και στον τελευταίο υπάλληλο! Στην περίπτωσή μας όλα αυτά σημαίνουν το ακριβώς ανάποδο απ' αυτό που λένε οι λέξεις, είναι κάτι σαν τις χάντρες που έδιναν στους ιθαγενείς για να τους πάρουν το χρυσό!
    Ακόμα και αν κάποιος (έντιμος ...αλλά αφελής) ήθελε να τα πάρει σοβαρά όλα αυτά, θα έπρεπε να αναρωτηθεί: Πώς θα βάλει στόχους και πως θα μετρήσει ποιότητα σ' ένα πχ Νοσηλευτικό τμήμα, όταν αφήνει στη βάρδια μια Νοσηλεύτρια για 20 και 30 ασθενείς; Τι ποιότητα θα βγάλουν οι "μετρήσεις" όταν ένας υπάλληλος δε μπορεί να πάρει ούτε τη χρονιάτικη άδεια του;
    Ιστορικά και όπου εφαρμόστηκαν, όλες αυτές οι επιστημονικές μετρήσεις καταλήγουν όχι υπέρ των εργαζομένων και των ασθενών, δεν βελτιώνουν τις συνθήκες αλλά τα κέρδη! Και αυτό ,όχι γιατί φταίνε τα "συστήματα", αλλά γιατί αυτός είναι εξ' αρχής ο σκοπός: Με τους λιγότερους πόρους - περισσότερα κέρδη. (πχ Βλέπε τη Γερμανία με τα υψηλότερα ποσοστά ιατρικών λαθών στην Ευρώπη λόγω της εφαρμογής ανάλογων συστημάτων). 'Ολα αυτά, δυστυχώς καταλήγουν σε ακόμα μεγαλύτερη εντατικοποίηση, σε συστήματα "αξιολόγησης" που τιμωρούν αντί να θεραπεύουν, που να τρομοκρατούν και οδηγούν σε μειώσεις μισθών και δικαιωμάτων που έχουν απομείνει. Αλλά επ' αυτών θα επανέλθουμε αναλυτικότερα...

 Τι ζητά ο Αν.Ξανθός
Μνημόνια αποτελεσματικότητας θα πρέπει να αρχίσουν να παραδίδουν οι αρμόδιες υπηρεσίες του υπουργείου Υγείας. Στο πλαίσιο εγκυκλίου που είχε εκδοθεί από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης βάση της οποίας όλοι οι δημόσιοι φορείς θα πρέπει να θέτουν στόχους και να τους υλοποιούν, ξεκινά η εφαρμογή των μικρών «μνημονίων» όπως έχουν ονομασθεί. Συγκεκριμένα σύμφωνα με νέα εγκύκλιο που απέστειλε ο υπουργός Υγείας Ανδρέας Ξανθός σε όλες τις Διευθύνσεις του υπουργείου Υγείας, αλλά και σε άλλους φορείς όπως στο Σώμα Επιθεωρητών, στην Επιτροπή Προμηθειών Υγείας καθώς μεταξύ άλλων και στο Εθνικό Κέντρο Επιχειρήσεων Υγείας (ΕΚΕΠΥ), όλοι οι προϊστάμενοι θα πρέπει να θέσουν συγκεκριμένους στόχους για το τμήμα τους οι οποίοι και θα πρέπει να ολοκληρωθούν μέσα στο 2017. Οι στόχοι θα πρέπει να μεταλαμπαδευτούν και στους υπαλλήλους, ώστε στη συνέχεια να υπάρχει και καταγραφή της αποτελεσματικότητας αλλά και της υλοποίησης των στόχων

 Τι ζητά από τις υπηρεσίες Ο Ανδρέας Ξανθός ζητά από τα τμήματα και τις υπηρεσίες να θέσουν συγκεκριμένους στόχους ενώ αναφέρει χαρακτηριστικά στην εγκύκλιό του: «Μετά την οριστικοποίηση της ανωτέρω διαδικασίας, οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων θα πρέπει να παρουσιάσουν στους υπαλλήλους τους στόχους που έχουν αποφασιστεί και τους ατομικούς στόχους κάθε υπαλλήλου (σύμφωνα με τις δεξιότητες, γνώσεις, εμπειρίες και καθήκοντα) και μετά από συνέντευξη με κάθε υπάλληλο, οι Προϊστάμενοι των Τμημάτων θα πρέπει να καθορίσουν γραπτά την ατομική στοχοθεσία (ανάλυση σε ενέργειες με χρονικά προσδιορισμένη υλοποίηση).» 
 Ο Πολάκης ο Ξανθός και ο ανασχηματισμός 
Οι στόχοι που θα τεθούν, σύμφωνα με τον υπουργό Υγείας, θα πρέπει να είναι συγκεκριμένοι, μετρήσιμοι, εφικτοί και συμφωνημένοι, ρεαλιστικοί και χρονικά δεσμευτικοί. Επίσης για την παρακολούθηση της στοχοθεσίας καθορίζονται Δείκτες Μέτρησης Αποδοτικότητας και Αποτελεσματικότητας. Μνημόνια και για τα οικονομικά Μικρά «μνημόνια» θα πρέπει να τηρηθούν και για τα οικονομικά του υπουργείου Υγείας, έπειτα από σχετική εγκύκλιο που είχε αποστείλει το υπουργείο Οικονομικών τον περασμένο Δεκέμβριο, ώστε να μην ξεφεύγουν οι προϋπολογισμοί. Διαβάστε όλες τις λεπτομέρειες ΕΔΩ: «Μνημόνιο και στο υπ.Υγείας για τήρηση του προϋπολογισμού! Όλα τα σχέδια για νοσοκομεία-ΕΟΠΥΥ» Πάντως η στοχοθεσία ανά φορέα έχει ζητηθεί από το υπουργείο Εσωτερικών και Διοικητικής Ανασυγκρότησης προκειμένου να γίνουν αποτελεσματικές οι δημόσιες υπηρεσίες σε όλα τα επίπεδα. Σύντομα αναμένεται να υπάρξουν αντίστοιχα «μνημόνια» στόχων και στα νοσοκομεία.

Δήμητρα Ευθυμιάδου healthreport

Οι τιμές στις επισκέψεις στα απογευματινά ιατρεία

Κάθε φορά που "σκάνε" ειδήσεις τέτοιου είδους, εμείς θα φωνάζουμε: Η Υγεία και η περίθαλψη δεν είναι εμπόρευμα. Όταν μάλιστα τις εμπορεύεται το ίδιο το κράτος είναι διπλά ανήθικο! 

ΙΣΗ ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ , ΣΕ ΑΝΘΡΩΠΙΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ, ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΛΑΟ!


Πόσο κοστίζουν οι εξετάσεις σε απογευματινά ιατρεία Νοσοκομείων! Όλες οι τιμές


Αύξηση παρουσιάζει η κίνηση στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων, παρότι οι τιμές παραμένουν σε υψηλά επίπεδα με δεδομένο την οικονομική κρίση.

Η τραγική κατάσταση των δημοσίων νοσοκομείων φαίνεται πως αναγκάζει πολλούς ασθενείς να προτιμούν τις απογευματινές ώρες και τα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων, ώστε να αποφύγουν το συνωστισμό που καταγράφεται τις πρωινές ώρες.
Γι αυτό άλλωστε όπως αναφέρουν πηγές του HealthReport.gr, η ηγεσία του υπουργείου Υγείας εξετάζει το ενδεχόμενο μείωσης των τιμών των επισκέψεων στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων ώστε να διευκολυνθούν οι πολίτες. Οι μειώσεις αναμένεται να αγγίξουν το 15 με 20% σημειώνουν υψηλόβαθμα κυβερνητικά στελέχη στο HealthReport.gr.
Να σημειωθεί πως στα απογευματινά ιατρεία των νοσοκομείων μπορεί κανείς να επιλέξει να δει όποιον γιατρό επιθυμεί αρκεί να κλείσει ραντεβού. Κάτι που δε συμβαίνει τις πρωινές ώρες, αφού η επιλογή των γιατρού που θα εξετάσει έναν ασθενή, είναι τυχαία.
Οι τιμές στις επισκέψεις στα απογευματινά ιατρεία
Σήμερα για να δει κανείς τον γιατρό της επιλογής του σε απογευματινό ιατρείονοσοκομείου πρέπει να καταβάλει τα εξής ποσά ανάλογα με τη θέση του γιατρού:
24 € Επιμελητής Γ’
36 € Λέκτορας – Επιμελητής Β’
48 € Επιμελητής Α’ – Επίκουρος Καθηγητής
60 € Διευθυντής – Αναπληρωτής Καθηγητής
64 € Συντονιστής Διευθυντής
72 € Καθηγητής
Να σημειωθεί πως τα ασφαλιστικά Ταμεία δεν καλύπτουν το κόστος της επίσκεψης. Ωστόσο καλύπτουν τις ιατρικές πράξεις και τις διαγνωστικές εξετάσεις (αιματολογικές εξετάσεις, ακτινογραφίες κ.λ.π.), αρκεί ο ασθενείς να διαθέτει το απαραίτητο παραπεμπτικό. Διαφορετικά καταβάλει όλο το κόστος από την τσέπη του.



Σάββατο, 25 Μαρτίου 2017

25 ΜΑΡΤΙΟΥ 1821: Η ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ- ΑΠΕΛΕΥΘΡΩΤΙΚΗ ΕΠΑΝΑΣΤΑΣΗ ΚΑΙ ΟΙ...ΛΙΡΕΣ ΑΓΓΛΙΑΣ!

Σχετική εικόναΠολλά τα αφιερώματα για τη σημερινή μέρα. Δυστυχώς τα περισσότερα προσφέρονται με μεγάλες δόσεις ιστορικής ανακρίβειας, ξεκομμένα από το ιστορικό και κοινωνικό τους περιβάλλον, παρουσιάζουν την επανάσταση σχεδόν σαν θαύμα που ήρθε εξ' ουρανού με την ...απ' ευθείας μεσολάβηση των ουρανών! 
Υπάρχει λοιπόν μεγάλη προσφορά αφιερωμάτων, ορισμένα μόνο από τα οποία αξίζει να διαβάσει κανείς.
Εμείς περιοριζόμαστε σ' ένα αφιέρωμα, όχι γενικώς στα οικονομικά του αγώνα, αλλά στα δάνεια που ο λαός μας πλήρωνε ως πρόσφατα. Δάνεια που ποτέ δεν έφτασαν στους επαναστατημένους Έλληνες, αλλά φαγώθηκαν από κοτζαμπάσηδες, εγγλεζους - γάλλους και δικούς μας τραπεζίτες. Τον αγώνα της ανεξαρτησίας τον πλήρωσε μονάχα ο λαός μας με το βιός του και το αίμα του! 

<<...Από τα έξι εγγλέζικα μόνο η κορβέτα «Κατερίνα», ύστερα από μεγάλες προσπάθειες του φιλέλληνα Άστιγγα, κατάφερε να πλεύσει τα τέλη του 1826 στην Ελλάδα, σε τέτοια όμως κατάσταση, που ήταν αδύνατον να χρησιμοποιηθεί αμέσως στον αγώνα. Από τα δυο μεγάλα ατμοκίνητα το ένα κάηκε στις δοκιμές στον Τάμεση και το δεύτερο έφτασε στην Ελλάδα το ... Σεπτέμβρη του 1828, αλλά ήταν άχρηστο και δεν μπορούσε να κινηθεί!...>>

Α. Τα "δανεικά" από την αρχή του αγώνα ως τα μνημόνια του σήμερα.
το 1824 και 1825 το επαναστατημένο έθνος δανείστηκε 2,8 εκατ. λίρες Aγγλίας, ενώ το 1832 με την εγκατάσταση του Όθωνα, το νεογέννητο ελληνικό κράτος δανείστηκε 60 εκατ. γαλλικά φράγκα.

Πέμπτη, 23 Μαρτίου 2017

Πάνος Παπανικολάου: Το «πόρισμα Μάρκου» στέλνει τους Έλληνες γιατρούς στο εξωτερικό



1. Οι ειδικευόμενοι θα διορίζονται μόνο 3 φορές τον χρόνο.
2. Θα δίνουν ενδιάμεσες εξετάσεις κάθε χρόνο εκτός από τις τελικές.
3. Θα μετακινούνται σε διάφορα νοσοκομεία δήθεν «για να εκπαιδεύονται στην ευθύνη»,
Επίθεση στον πρόεδρο του Κεντρικού Συμβουλίου Υγείας (ΚΕΣΥ) Κώστα Μάρκου για τις δηλώσεις του σχετικά με τους ειδικευόμενους γιατρούς, εξαπέλυσε ο γενικός γραμματέας της Ομοσπονδίας Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) Πάνος Παπανικολάου.

Σε γραπτή του δήλωση ο κ. Παπανικολάου αναφέρει τα εξής:
«Ο διορισμένος από την κυβέρνηση Προέδρος του ΚΕΣΥ Καθηγητής κ. Κ. Μάρκου στις 15/3/2017 έκανε δημόσια παρέμβαση, η οποία :
- Ήταν απαξιωτική με ιταμό ύφος ενάντια σε παρευρισκόμενους φοιτητές, ειδικευόμενους, επικουρικούς και εκλεγμένους εκπροσώπους των νοσοκομειακών γιατρών της Αχαΐας.
- Περιείχε την κατηγορηματική θέση πως η ηγεσία του ΚΕΣΥ «δεν θεωρεί τους ειδικευόμενους γιατρούς εργαζόμενους αλλά εκπαιδευόμενους».
- Περιέγραψε μια ήδη αποφασισμένη αντιδραστική αναδιάρθρωση της ιατρικής εκπαίδευσης παρόμοια με προηγούμενες αντίστοιχες απόπειρες οι οποίες είχαν νικηφόρα αποκρουστεί από το νοσοκομειακό κίνημα, σύμφωνα με την οποία:
1. Οι ειδικευόμενοι θα διορίζονται μόνο 3 φορές τον χρόνο.
2. Θα δίνουν ενδιάμεσες εξετάσεις κάθε χρόνο εκτός από τις τελικές.
3. Θα μετακινούνται σε διάφορα νοσοκομεία δήθεν «για να εκπαιδεύονται στην ευθύνη», στην πραγματικότητα για να καλύπτουν κενά ειδικευμένων όπως σαφέστατα προκύπτει από τα σχετικά παραδείγματα που ανέπτυξε ο ίδιος ο κ. Μάρκου.
4. Οι τελικές εξετάσεις ειδικότητας θα έχουν πανελλήνιο χαρακτήρα, θα διεξάγονται μόνο 3 φορές τον χρόνο και μόνο σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη.
5. Οι σοβαρότατες αυτές αλλαγές είναι ήδη δρομολογημένες και προβλέπεται η άμεση εφαρμογή τους από Οκτώβριο 2017.
Ως τώρα η πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας ισχυριζόταν πως δεν υπάρχει τέτοιο πόρισμα από το ΚΕΣΥ, και για την ακρίβεια πως δεν υπάρχει ακόμα κανένα πόρισμα. Μετά τον σάλο που προκάλεσαν οι παραπάνω δηλώσεις του κ. Μάρκου, παρενέβη χθες με ανάρτησή του ο Αν. Υπουργός Υγείας και προφανώς απαντώντας σε σχετικές καταγγελίες του Ενωτικού Κινήματος για την Ανατροπή αναφέρθηκε σε «κάποιους υπεραριστερούς» που «δημιουργούν θέμα εκ του μη όντος» χωρίς να πάρει θέση για την ουσία του ζητήματος.
Είναι απαράδεκτο οι Υπουργοί Υγείας να παίζουν κρυφτούλι σε βάρος των νέων γιατρών και της ίδιας της δημόσιας περίθαλψης. Έχουν την αυτονόητη υποχρέωση να πάρουν επίσημα θέση για το αν το «πόρισμα Μάρκου» υπάρχει ή όχι, και για το αν υιοθετούν τις δημόσιες δηλώσεις του κ. Μάρκου. Επειδή το περιγραφόμενο από τον ίδιο τον κ. Μάρκου καταστροφικό «πόρισμά» του θα έχει μεταξύ άλλων ως άμεσο αποτέλεσμα την φυγή στο εξωτερικό και όσων πτυχιούχων ιατρικής δεν το είχαν ως τώρα αποφασίσει, οι πολιτικές ευθύνες είναι τεράστιες».

 onmed.gr

Δευτέρα, 20 Μαρτίου 2017

«Φούμαρα» οι επιχορηγήσεις για τη νοσηλεία των ανασφάλιστων! Πως φθάνουν τα «μπιλετάκια» από την εφορία

  Επιχορηγήσεις στα νοσοκομεία για τη νοσηλεία των ανασφάλιστων μόνο στα…χαρτιά.


Μόνο στα λόγια επιχορηγεί τελικώς η κυβέρνηση τα νοσοκομεία για την κάλυψη της νοσηλείας των ανασφάλιστων. Οι επιχορηγήσεις παραμένουν σε χαμηλά επίπεδα, σύμφωνα με τα στοιχεία των νοσοκομειακών γιατρών (ΕΙΝΑΠ), με αποτέλεσμα τα έξοδα να καλύπτονται από τα ήδη περιορισμένα κονδύλια που διατίθενται για τα λειτουργικά έξοδα των νοσηλευτικών ιδρυμάτων.
Όταν η εφορία χτυπά την πόρτα για μία νοσηλεία
Και το πρόβλημα όπως φαίνεται δε σταματά εδώ.
Εκατοντάδες ανασφάλιστοι συνεχίζουν να λαμβάνουν «μπιλετάκια» από την εφορία καθώς όσοι χρεώθηκαν πριν ψηφιστεί ο νόμος για την κάλυψη της νοσηλείας των ανασφάλιστων, τελικά δεν την γλιτώνουν.
Ειδικότερα σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της Ένωσης Νοσοκομειακών Ιατρών Αθηνών Πειραιώς (ΕΙΝΑΠ) Ηλία Σιώρα, 28 εκ. ευρώ είναι βεβαιωμένες οφειλές ανασφάλιστων για τη νοσηλεία τους πριν την ψήφιση του νόμου 4368, που έχουν αποσταλεί στην Εφορία και τώρα φτάνουν ως «μπιλετάκια» στους οφειλέτες, οι οποίοι αδυνατούν να τα καταβάλουν.

Ο αντιπρόεδρος της ΕΙΝΑΠ Ηλίας Σιώρας ο οποίος είναι και πρόεδρος του Σωματείου εργαζομένων στον Ευαγγελισμό, έθεσε το θέμα με τα «μπιλετάκια» που φτάνουν σε νοσηλευθέντες ανασφάλιστους στον υπουργό Υγείας Ανδρέα Ξανθό, αλλά και γενικότερα της οικονομικής κάλυψης των νοσηλειών τους, καθώς οι επιχορηγήσεις για τα λειτουργικά έξοδα των δημόσιων νοσοκομείων παραμένουν καθηλωμένα, ενώ οι νοσηλείες αυξάνονται.
Ο υπουργός υγείας Ανδρέας Ξανθός απάντησε ότι δόθηκε εντολή μετά την ψήφιση του νόμου τα νοσοκομεία να μην στέλνουν τις οφειλές των ανασφάλιστων στις εφορίες, ενώ για τα πριν την ψήφιση είπε ότι είχε δοθεί οδηγία να σταματήσουν οι εφορίες να στέλνουν «μπιλετάκια» στους νοσηλευθέντες.
Φαίνεται ωστόσο ότι οι εφορίες συνεχίζουν κανονικά να τα στέλνουν σύμφωνα με τον αντιπρόεδρο της ΕΙΝΑΠ.
Χρήματα για τους ανασφάλιστους στα νοσοκομεία με το σταγονόμετρο
Παρά τις διαβεβαιώσεις της κυβέρνησης ότι όλα τα έξοδα είναι καλυμμένα για τη νοσηλεία των ανασφάλιστων, τελικώς αποδεικνύεται ότι η όλη υπόθεση ήταν …φούμαρα, καθώς απλά τα έξοδα κουρεύονται από τις υπόλοιπες ανάγκες των ασφαλισμένων.
Είναι ενδεικτικό, σύμφωνα με την ΕΙΝΑΠ ότι οι επιχορηγήσεις των δημόσιων νοσοκομείων για τους ανασφάλιστους τα τελευταία χρόνια ήταν οι εξής:
2014 2 εκ. ευρώ.
2015 1,265 εκ. ευρώ.
2016 1,265 εκ. ευρώ.
2017 1 εκ. ευρώ.
Με βάση τους αριθμούς, τα κονδύλια αντί να αυξάνονται μειώνονται.

«Φαίνεται, δηλαδή, καθαρά ότι η νοσηλεία των ανασφαλίστων καλύπτεται απ’ τις πιστώσεις για τις λειτουργικές δαπάνες των νοσοκομείων που για τα έτη 2016 και 2017 παρέμειναν καθηλωμένες στα 1,156 δισ.ευρώ. Μ’ άλλα λόγια ανασφάλιστοι και ασφαλισμένοι υποφέρουν απ’ τις ίδιες περικοπές στην ώρα της ανάγκης και της νοσηλείας» σημειώνει χαρακτηριστικά ο αντιπρόεδρος της ΕΙΝΑΠ Ηλίας Σιώρας.
Ενδεικτικό είναι άλλωστε, όπως παραδέχεται και το υπουργείο Υγείας, ότι σήμερα υπάρχουν 155 εκ. ευρώ χρεωστικά στα δημόσια νοσοκομεία για τη νοσηλεία των ανασφάλιστων, μετά την ψήφιση του νόμου 4368/2016 και την έκδοση της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης (ΦΕΚ Β’ 908/2016) για την «πρόσβαση των ανασφάλιστων στο δημόσιο σύστημα υγείας».

Όταν κουρεύονται και τα επιδόματα των αναπήρων! Στο δρόμο οι γονείς

  Στο δρόμο βγαίνει το αναπηρικό κίνημα καθώς ούτε έλεος για τους αναπήρους δε φαίνεται να δείχνει το οικονομικό επιτελείο, καθώς σχεδιάζονται περικοπές σε αναπηρικά επιδόματα και συντάξεις.

Στο δρόμο βγαίνουν για άλλη μια φορά τα Άτομα με Ειδικές Ανάγκες ενάντια στα σχέδια της κυβέρνησης για περικοπές σε αναπηρικά επιδόματα και συντάξεις.
Ο Ενιαίος Σύλλογος Γονέων και Κηδεμόνων ΑμΕΑ Αττικής και Νήσων διοργανώνει για την Τρίτη 21 Μαρτίου στις 12μ.μ., έξω από το Υπ. Εργασίας (Σταδίου 29), κινητοποίηση ενάντια στο κλείσιμο του Ιδρύματος Χρονίων Παθήσεων στο Σκαραμαγκά αλλά και για τα σχέδια της κυβέρνησης για περικοπές σε αναπηρικές συντάξεις και επιδόματα.
Επίσης όπως λένε για τη συνεχιζόμενη σφαγή στα ΚΕΠΑ, την υποβάθμιση των υπηρεσιών και των δομών πρόνοιας, συνολικά για τα τεράστια προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι ανάπηροι, χρονίως πάσχοντες και οι οικογένειές τους.

Αξιοσημείωτο είναι πως εδώ και καιρό οι δανειστές ζητούσαν να περικοπούν τα προνοιακά επιδόματα κατά 800 εκατ. ευρώ, γεγονός που είχε προκαλέσει έντονες τριβές μέσα στην κυβέρνηση, με τον τότε υπουργό Υγείας Παναγιώτη Κουρουμπλή να δηλώνει πως θα παραιτηθεί εάν προχωρήσουν οι περικοπές.
Φαίνεται όμως πως τώρα το αναπηρικό κίνημα είναι και πάλι μπροστά σε έναν ενδεχόμενο κουρεμάτων, λόγω της τραγικής οικονομικής κατάστασης στην οποία έχει περιέλθει η χώρα.

 

ΙΑΤΡΙΚΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ: Γιατροί πολλών ταχυτήτων, εμπορευματοποίηση και πανελλήνιες εξετάσεις κάθε χρόνο με το νεό σύστημα. Αμφιβολίες και για την αμοιβή των ειδικευόμενων...


ΟΕΝΓΕ: <<  "στην πραγματικότητα επιδιώκουν την προσαρμογή του συστήματος ιατρικής εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης στις ανάγκες του εμπορευματοποιημένου Δημόσιου συστήματος Υγείας – Πρόνοιας, σε συνθήκες ενίσχυσης συνολικά της επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της Υγείας".>>
 
Η κυβέρνηση ξεκίνησε συζήτηση για να φέρει αλλαγές στο υπάρχον νομοθετικό πλαίσιο για τις ιατρικές ειδικότητες με στόχο να ψηφιστεί νέος νόμος. Οι απόψεις που ακούστηκαν όμως για τον ρόλο των ειδικευομένων στα νοσοκομεία και για την αμοιβή τους, έχουν ξεσηκώσει τους πάντες...
Οι συγκεκριμένες αλλαγές προβάλλονται από την κυβέρνηση ως απάντηση σε υπαρκτά προβλήματα της εκπαίδευσης των γιατρών, στο χρόνο αναμονής για την έναρξη της ειδικότητας κλπ. Όπως αναφέρουν ωστόσο από την ΟΕΝΓΕ, "στην πραγματικότητα επιδιώκουν την προσαρμογή του συστήματος ιατρικής εκπαίδευσης και μετεκπαίδευσης στις ανάγκες του εμπορευματοποιημένου Δημόσιου συστήματος Υγείας – Πρόνοιας, σε συνθήκες ενίσχυσης συνολικά της επιχειρηματικής δραστηριότητας στο χώρο της Υγείας".
Στόχος των αλλαγών που προωθούνται είναι:
-Η δημιουργία «φίλτρων» στην εκπαίδευση που οδηγούν αναπόφευκτα σε διαφορετικές κατηγορίες γιατρών σε ότι αφορά τη γνώση και τις δυνατότητες επιστημονικής εξέλιξης.
-Η δημιουργία μιας πλειοψηφίας φθηνού επιστημονικού δυναμικού με βασικές γνώσεις, περιορισμένες δυνατότητες, περισσότερο εκτελεστικό χαρακτήρα στην εργασία αλλά και λιγότερα δικαιώματα.
-Η δημιουργία ενός μικρότερου τμήματος γιατρών, μιας ελίτ, υψηλής εκπαίδευσης και ειδίκευσης που θα έχει επιτελικό ρόλο στις ιατρικές εργασίες, στην έρευνα, στην οργάνωση και διοίκηση του συστήματος υγείας και περισσότερα δικαιώματα μισθολογικά, επαγγελματικά κ.λ.π. Αυτή η διαφοροποίηση θα υπάρχει αντίστοιχα και ανάμεσα στις μονάδες υγείας, στα ερευνητικά κέντρα κλπ.
-Η πιο στενή σύνδεση του συνόλου της εκπαίδευσης με τα επιχειρηματικά συμφέροντα από το πανεπιστήμιο μέχρι και μετά την ειδικότητα, σε ολόκληρη την επαγγελματική σταδιοδρομία του ιατρού. Με τις φαρμακευτικές εταιρείες, τις εταιρείες βιοϊατρικής τεχνολογίας να έχουν ακόμα πιο αποφασιστικό ρόλο εκτός από την έρευνα και στην εκπαίδευση.
Δείτε τι αναφέρουν από την ΟΕΝΓΕ:
ΣΥΝΤΟΜΗ ΚΡΙΤΙΚΗ ΣΤΙΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΑ “ΣΗΜΕΙΑ” - ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΚΕΣΥ.
1. ”Πρόγραμμα σπουδών (ανά έτος ειδικότητας) και σαφής ποσοτικός και ποιοτικός καθορισμός των προς απόκτηση δεξιοτήτων...”, “Αξιολόγηση ανά έτος και ανά δεξιότητα της προόδου του…’’
Καταρχήν για άλλη μια φορά αντικαθίσταται η “γνώση” από τη λέξη “δεξιότητα”. Δηλαδή όχι βαθιά κατανόηση του αντικειμένου αλλά σκόρπιες, ακόμα και ασύνδετες πράξεις ή πληροφορίες.
Όταν μιλάνε για “Πρόγραμμα σπουδών ανά έτος και ...αξιολόγηση” είναι πασιφανές ότι θα ανοίξει συζήτηση για εξετάσεις ανά έτος ειδικότητας. Μιλάμε για δημιουργία «φίλτρων» στην έναρξη ή και στη συνέχεια της ειδικότητας και μπορούν να έχουν ως αποτέλεσμα τη διαμόρφωση ενός αριθμού αποφοίτων, εργαζόμενων στο σύστημα υγείας, χωρίς επιστημονική εξέλιξη, με περιορισμένα επιστημονικά και εργασιακά δικαιώματα, και χαμηλότερα αμειβόμενους από τους ειδικευόμενους γιατρούς.
Ουσιαστικά το παραπάνω πλαίσιο αντικαθιστά την καθιέρωση των εξετάσεων για την έναρξη της ειδικότητας, που περιλάμβανε το προηγούμενο νομοσχέδιο, αφού οδηγεί στο ίδιο επιδιωκόμενο αποτέλεσμα που σχετίζεται με το τι γιατρούς χρειάζονται για το σύστημα υγείας που αναπτύσσουν.
2. ”Καθορισμός ελάχιστου αριθμού ειδικών προς ειδικευομένους”... και “Κοινή έναρξη ειδίκευσης 2 φορές το χρόνο”.
Ο αριθμός των ειδικευμένων

Αυτονομία για το Νοσοκομείο Διδυμοτείχου ζητάει και ο Ιατρικός Σύλλογος

Ιατρικός Σύλλογος Έβρου: Επιστολή στον Α. Ξανθό για το Νοσοκομείο Διδυμοτείχου Σημ. Η είδηση από το Νοσοκομείο Διδυμοτείχου που επιβεβαιώνει για μία ακόμα φορά πως οι συγχωνεύσεις οδήγησαν και συνεχίζουν να οδηγούν σε κατάρρευση τα συγχωνευόμενα Νοσοκομεία και υποβαθμίζουν την παροχή περίθαλψης στον λαό.
 
 Το αίτημα της αυτόνομης λειτουργίας του νοσοκομείου Διδυμοτείχου επαναφέρει με επιστολή του προς τον υπουργό Υγείας ο Ιατρικός Σύλλογος Έβρου, τονίζοντας πως αποτελεί «μείζον θέμα» και προϋπόθεση για την ομαλή λειτουργία της νοσηλευτικής μονάδας.
    Ο Σύλλογος διαπιστώνει την «ολοένα και μεγαλύτερη υποβάθμιση και συρρίκνωση του νοσοκομείου Διδυμοτείχου», όπως χαρακτηριστικά αναφέρει, και παραθέτει σειρά προβλημάτων που αντιμετωπίζει η μονάδα στην Ορθοπεδική Κλινική της, στο αναισθησιολογικό, στο ουρολογικό και στο νεφρολογικό τμήμα, ενώ υπογραμμίζει την απουσία οφθαλμίατρου και τη μείωση του παραϊατρικού προσωπικού. «Το νοσοκομείο πρέπει να στηριχτεί με ανθρώπινο δυναμικό για να μπορέσει να λειτουργήσει σωστά, αλλιώς είναι σίγουρο ότι θα καταντήσει ένα προχωρημένο Κέντρο Υγείας της περιοχής του κεντρικού και βορείου Έβρου, με πληθυσμό άνω των 80.000 κατοίκων», υποστηρίζει στην επιστολή του ο Ιατρικός Σύλλογος του νομού.
    Με αποφάσεις της διοίκησης των νοσοκομείων Έβρου, τα ζητήματα που προέκυψαν στην Ορθοπεδική, στο αναισθησιολογικό και στο νεφρολογικό τμήμα του νοσοκομείου Διδυμοτείχου αντιμετωπίστηκαν προσωρινά με μετακινήσεις γιατρών από το νοσοκομείο Αλεξανδρούπολης και το Κέντρο Υγείας Σουφλίου, ενώ υπάρχουν διαβεβαιώσεις ότι η στελέχωση της μονάδας με μόνιμο προσωπικό έχει δρομολογηθεί και αναμένεται να ολοκληρωθεί τους αμέσως επόμενους μήνες.

Από onmed

Παρασκευή, 17 Μαρτίου 2017

Καταγγελία εργαζομένων του Σωτηρία για τις ελλείψεις...

Ενυπόγραφη καταγγελία έκαναν οι γιατροί και οι νοσηλευτές της 6ης Πνευμονολογικής Κλινικής του Νοσοκομείου ΣΩΤΗΡΙΑ. Καταγγέλλουν τραγικές ελλείψεις προσωπικού, εργασιακή εξουθένωση, μεγάλες ελλείψεις φαρμάκων και υλικών, ράντζα, διασωληνωμένοι ασθενείς εκτός ΜΕΘ, επικινδυνότητα για τους Ασθενείς, διάλυση του εξοπλισμού, αναβολή εξετάσεων λόγω ελλείψεων Τραυματιοφορέων κ.α.
 

ΑΔΕΔΥ: ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΑΠΕΡΓΙΑ - ΑΠΟΧΗ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ.


Σημ. Με κάθε ευκαιρία από αυτό το χώρο έχουμε τοποθετηθεί για τον αντιδραστικό χαρακτήρα της λεγόμενης "αξιολόγησης". Είτε της προηγούμενης είτε της τωρινής Κυβέρνησης, είτε με ποσοστώσεις είτε χωρίς. Έχουμε αναλυτικά υποστηρίξει, πως καμία σχέση δεν έχει με την αναβάθμιση υπηρεσιών και υπαλλήλων. Το αντίθετο. Έχουν σχέση με την τρομοκράτηση των εργαζομένων και την διάλυση των υπηρεσιών. 
Αν ήθελαν να αναβαθμίσουν τις υπηρεσίες θα έκαναν πρώτα άλλα πράγματα, που θα βελτίωναν τις συνθήκες δουλειάς. Δεν θα κοίταγαν, "αξιοκρατικά" και με "αξιολογήσεις", να διαχειριστούν την "κρίση" στην πλάτη τη δική μας και του λαού.
 Παρακάτω η απόφαση της ΑΔΕΔΥ (Ξεκαθαρίζοντας πως στεκόμαστε κριτικά σε σημεία του σκεπτικού της απόφασης, καθώς το θέμα δεν είναι αν θα βρούμε καλούς ή κακούς αξιολογητές. Πάντα το σύστημα θα βρίσκει "προθύμους"! Η ουσία βρίσκεται στην απόπειρα τρομοκράτησης, κατάργησης δικαιωμάτων, διάλυσης της συνοχής των εργαζομένων. Αντιδραστικό είναι το "διαίρει και βασίλευε", το "σκάσε και δούλευε", το "μη μιλάς και μην κουνιέσαι" που λέει και το τραγούδι!  

Να προχωρήσουν σε απεργία – αποχή για τις διαδικασίες αξιολόγησης που προωθεί η κυβέρνηση, καλεί τους δημοσίους υπαλλήλους η Εκτελεστική Επιτροπή της ΑΔΕΔΥ. 

   "Τα σωματεία και οι Ομοσπονδίες καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη να συγκεντρώσουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα αποσταλούν στους εργαζόμενους και τα ίδια να τα επιστρέψουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές”, αναφέρει χαρακτηριστικά.
   Συγκεκριμένα με ανακοίνωση του, το κορυφαίο συνδικαλιστικό όργανο των δημοσίων υπαλλήλων σημειώνει: «Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της Κυβέρνησης και την Εγκύκλιο της Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης, Όλγας Γεροβασίλη, μέχρι τις 31/3/2017 πρέπει να ολοκληρωθεί η διαδικασία της αξιολόγησης των Δημοσίων Υπαλλήλων. Για τον σκοπό αυτό έχει αποστείλει και τα σχετικά έντυπα στις δημόσιες υπηρεσίες”. Και προσθέτει: “Η Κυβέρνηση και η Υπουργός Διοικητικής Ανασυγκρότησης, προχωρούν τη διαδικασία της αξιολόγησης, χωρίς καν να έχουν υλοποιήσει το τμήμα του Ν.4369/2016 – νόμου που η σημερινή κυβέρνηση ψήφισε – ως προς την επιλογή και τοποθέτηση των Προϊσταμένων, των Διευθυντών και των Γενικών Διευθυντών στη Δημόσια Διοίκηση. Επισημαίνουμε ότι οι «δοτοί – αρεστοί» προϊστάμενοι που με ανάθεση έχουν τοποθετηθεί, χωρίς κριτήρια, θα είναι οι άμεσοι αξιολογητές των Δημοσίων Υπαλλήλων. Κατανοούμε όλοι τι αξιολόγηση θα κάνουν!!! Η προωθούμενη αξιολόγηση, δεν έχει καμιά σχέση με την ανάγκη για επιστημονική, τεχνική, επαγγελματική στήριξη των Δημοσίων Υπαλλήλων, δεν έχει ως στόχο να γίνουν καλύτερες, πιο σύγχρονες και ποιοτικές οι Δημόσιες Υπηρεσίες. Με τον Ν4369/2016 η αξιολόγηση συνδέεται με τον μισθό, τη συρρίκνωση του δημοσίου τομέα, την κινητικότητα και μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις. Με τη ρομφαία της αξιολόγησης επιδιώκεται ο πειθαναγκασμός και η υποταγή των εργαζομένων στην αντιλαϊκή πολιτική και τις αντιδραστικές αναδιαρθρώσεις στο Δημόσιο.
Για τους λόγους αυτούς: Προκηρύσσουμε απεργία – αποχή όλων των Δημοσίων Υπαλλήλων, από κάθε διαδικασία αξιολόγησης σε όλα τα επίπεδα. Τα σωματεία και οι Ομοσπονδίες καλούνται να αναλάβουν την ευθύνη να συγκεντρώσουν τα έντυπα αξιολόγησης που θα αποσταλούν στους εργαζόμενους και τα ίδια να τα επιστρέψουν στις αρμόδιες διοικητικές αρχές.
Με μαζικές διαδικασίες, Γενικές Συνελεύσεις και συλλογικό αγώνα να μην επιτρέψουμε να προχωρήσει η διαδικασία της αξιολόγησης από τη διοικητική ιεραρχία.

Από την Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ.

ΟΕΝΓΕ: Δραματική η κατάσταση στον πολύπαθο χώρο της Ψυχικής Υγείας!

    Ως δραματική χαρακτηρίζει η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ) την κατάσταση η οποία επικρατεί στον χώρο της Ψυχικής Υγείας και απορρίπτει το νομοσχέδιο του υπουργείου Υγείας για τη διοικητική "αναδιοργάνωση" του δημοσίου συστήματος Ψυχικής Υγείας.        


   Συγκεκριμένα, η σχετική ανακοίνωση της ΟΕΝΓΕ έχει ως εξής: 

"Η κατάσταση που επικρατεί στον πολύπαθο χώρο της Ψυχικής Υγείας είναι δραματική.
Τραγικές ελλείψεις σε προσωπικό και δομές ιδιαίτερα στις υπηρεσίες ψυχικής υγείας για παιδιά και εφήβους, στις ψυχογηριατρικές υπηρεσίες και στις υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής αποκατάστασης. ΜΚΟ και ιδιώτες αλωνίζουν.
Συνονθύλευμα δομών (δημόσιος, ιδιωτικός τομέας, ΜΚΟ) με αποτέλεσμα την παροχή υποβαθμισμένων, αποσπασματικών υπηρεσιών. Πολυάριθμες βραχυχρόνιες νοσηλείες, δεκάδες ράντζα στις ψυχιατρικές κλινικές των γενικών νοσοκομείων και στα ψυχιατρικά νοσοκομεία, αύξηση των ακούσιων νοσηλειών και των μηχανικών καθηλώσεων, τεράστια οικονομική και ψυχολογική επιβάρυνση των ασθενών και των οικογενειών τους, ψυχική και πνευματική εξουθένωση των εργαζόμενων. Αυτά είναι τα στοιχεία που συνθέτουν το ζοφερό τοπίο στο χώρο της Ψυχικής Υγείας, αποτέλεσμα του κλεισίματος των Ψυχιατρικών Νοσοκομείων, της πολιτικής της ενίσχυσης της εμπορευματικής λειτουργίας των δημόσιων μονάδων Ψυχικής Υγείας και της επιχειρηματικής δραστηριότητας σε αυτόν τον ευαίσθητο τομέα.
   Σε αυτό το πλαίσιο εντάσσονται και οι αλλαγές που εισάγει το νομοσχέδιο για τη διοικητική μεταρρύθμιση στην αρχιτεκτονική της οργάνωσης των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας που κατατέθηκε στη Βουλή. Τα όργανα που συστήνονται (Τομεακές Επιστημονικές Επιτροπές, Περιφερειακές Διοικήσεις Τομέων Ψυχικής Υγείας, Περιφερειακά Τομεακά Συμβούλια, Συντονιστικά όργανα Περιφερειακών Διοικήσεων) θα αποτελέσουν τα νέα εργαλεία για την αποτελεσματικότερη υλοποίηση της αντιλαϊκής πολιτικής στο χώρο της Ψυχικής Υγείας και των στρατηγικών κατευθύνσεων της ΕΕ, της διαχείρισης της δεδομένης πολιτικής της κρατικής υποχρηματοδότησης, της υποστελέχωσης και της έλλειψης δημόσιων μονάδων Ψυχικής Υγείας. Χαρακτηριστικά, μία από τις αρμοδιότητες των νέων οργάνων είναι να «προτείνουν τη σύσταση, κατάργηση, συγχώνευση ή μεταφορά Μονάδων Ψυχικής Υγείας των Τομέων Ψυχικής Υγείας», να «εισηγούνται για τη μετακίνηση, απόσπαση, μετάταξη προσωπικού ανάλογα με τις ανάγκες...».
   Με το νομοσχέδιο αναβαθμίζεται, ενισχύεται αποφασιστικά ο ρόλος του ιδιωτικού τομέα και των Μ.Κ.Ο. Μέσω των εκπροσώπων τους στις Επιστημονικές Επιτροπές θα έχουν λόγο, θα συμμετέχουν ενεργητικά στο σχεδιασμό και την ανάπτυξη των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας, προωθώντας τα συμφέροντά τους.

   Διευρύνεται και ενισχύεται ο ρόλος και η λειτουργία της ΑΕΜΥ ως φορέας που προωθεί την ιδιωτικοποίηση και την επιχειρηματική λειτουργία μονάδων ψυχικής υγείας. Θα έχει τη δυνατότητα να ιδρύει μονάδες ψυχικής υγείας ή να συνεχίζει τη λειτουργία αυτών που ήδη υπάρχουν και αυτό για ένα χρόνο. Από κει και πέρα είναι ανοιχτό το ενδεχόμενο να κλείσουν ή να ιδιωτικοποιηθούν μέσω της ΑΕΜΥ ΑΕ.  
Ταυτόχρονα η ΑΕΜΥ αποτελεί το όχημα ανατροπής εργασιακών σχέσεων αφού θα συνάπτει συμβάσεις έργου με τους εργαζόμενους ενώ θα μπορεί να ενισχύει την λειτουργία των μονάδων ψυχικής υγείας με αποσπάσεις εργαζομένων από το δημόσιο.

Επιβεβαιώνεται από τα παραπάνω ότι η συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ προωθεί μέτρα στην ίδια αντιδραστική κατεύθυνση με τις προηγούμενες κυβερνήσεις, κάνοντας παράλληλα τις αναγκαίες προσαρμογές για την πιο αποτελεσματική υλοποίηση της συγκεκριμένης πολιτικής στην Ψυχική Υγεία. Με βάση τα παραπάνω η Ο.Ε.Ν.Γ.Ε απορρίπτει τα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν την μεταρρύθμιση της διοικητικής οργάνωσης των υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας. Απαιτεί την άμεση απόσυρση τους. Αγωνιζόμαστε ενάντια στη συνεχιζόμενη υποβάθμιση και εμπορευματοποίηση, στη συρρίκνωση και το κλείσιμο των δημόσιων μονάδων Ψυχικής Υγείας. Διεκδικούμε αποκλειστικά δημόσιες και δωρεάν σύγχρονες, υψηλού επιπέδου υπηρεσίες Ψυχικής Υγείας που θα ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες των ασθενών και των οικογενειών τους".

Από: Βασίλη Βενιζέλο ygeia360

"Έκλεισε" στη 1.30 π.μ. της Πέμπτης η γενική εφημερία του "Έλενα Βενιζέλου" γιατί... πλημμύρισε το νοσοκομείο!

&quot;Έκλεισε&quot; στη 1.30 π.μ. της Πέμπτης η γενική εφημερία του &quot;Έλενα Βενιζέλου&quot; γιατί... πλημμύρισε το νοσοκομείο!Σημ. "Αυτό είναι από τα ασύλληπτα!",  Έτσι ξεκινά το σχετικό άρθρο στο ygeia360. Γιατί ασύλληπτο; ρωτάμε εμείς. Τι περιμέναμε να γίνει δηλαδή όταν επί χρόνια τώρα και συστηματικά οι Τεχνικές Υπηρεσίες διαλύονται, καταργούνται (όπως και στο Φλέμιγκ), ενώ για τις απαραίτητες συντηρήσεις, ανταλλακτικά κλπ δεν υπάρχει φράγκο στους ελλειμματικούς προϋπολογισμούς; Προς τι η έκπληξη λοιπόν;...και μη χειρότερα.

Τη γενική του εφημερία υποχρεώθηκε να "κλείσει" άρον άρον στη 1.30 π.μ. της Πέμπτης 16 Μαρτίου το νοσοκομείο - μαιευτήριο της Αθήνας "Έλενα Βενιζέλου", καθώς πλημμύρισε ο χώρος της παραλαβής, αφού έσπασαν όλες οι σωληνώσεις στα λουτρά του ιδρύματος και μία ειδικευόμενη γιατρός κινδύνευσε να πάθει εγκαύματα από το καυτό νερό το οποίο κυριολεκτικώς την έλουσε! Από την 1.30 π.μ. της Πέμπτης 16 Μαρτίου καθήκοντα γενικής εφημερίας "ανέλαβε" το νοσοκομείο - μαιευτήριο της Αθήνας "Αλεξάνδρα".

Τρίτη, 14 Μαρτίου 2017

Αύξηση υπερωριακής απασχόλησης σε νύχτες και αργίες.

Tην αύξηση της αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία σε υπαλλήλους κυρίως του υπουργείου Υγείας που εργάζονται σε υπηρεσίες που εργάζονται σε υπηρεσίες οι οποίες λειτουργούς σε 12ωρη ή 24ωρη βάση, προβλέπει τροπολογία που κατατέθηκε στο νομοσχέδιο: «Μεταρρύθμιση της διοικητικής οργάνωσης των υπηρεσιών ψυχικής υγείας, κέντρα εμπειρογνωμοσύνης σπάνιων και πολύπλοκων νοσημάτων και άλλες διατάξεις.» Συγκεκριμένα: -Για νυχτερινή εργασία εργάσιμων ημερών αυξάνεται από 40% σε 60% του ωρομισθίου -Για εργασίας ημερήσια ή νυχτερινή που παρέχεται Κυριακές ή εξαιρέσιμες αργίες η αποζημίωση αυξάνεται από το 60% του ημερομισθίου σε 75%. (Σημ. Ακόμα δεν έχει ψηφιστεί...)



Δευτέρα, 13 Μαρτίου 2017

συμμετεχουμε στη ΣΤΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ και στην πανελλαδικη συγκεντρωση την ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΜΑΡΤΗ.

13.03.2017

15 Μάρτη 2017 Πανελλαδική Συγκέντρωση στην Πλατεία Μαβίλης

ΑΘΗΝΑ 13/03/2017
ΑΡ. ΠΡΩΤ. 2844
ΠΡΟΣ ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΜΕΛΗ ΠΟΕΔΗΝ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ
ΤΕΤΑΡΤΗ 15 ΜΑΡΤΗ 2017
ΑΤΤΙΚΗ: 4ωρη Στάση Εργασίας 11π.μ. – 15μ.μ.
ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑ: 24ωρη Απεργία
ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ 12 το μεσημέρι στην Πλατεία ΜΑΒΙΛΗΣ
ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ:
- ΔΩΡΕΑΝ Δημόσια Υγεία και Πρόνοια με εύκολη και καθολική πρόσβαση
- Επαρκή χρηματοδότηση και στελέχωση των Νοσοκομείων, των Πρωτοβάθμιων Μονάδων του ΕΚΑΒ και της ΠΡΟΝΟΙΑΣ
- ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ των πρώην εργολαβικών εργαζομένων
- Ένταξη στα ΒΑΕ
- Αποκατάσταση των καθαιρεμένων Προϊσταμένων Οργανικών Μονάδων
- Ανάκτηση μισθολογικών, ασφαλιστικών, εργασιακών Μνημονιακών απωλειών
- Μονιμοποίηση Επικουρικών

ΓΙΑ ΤΗΝ Ε.Ε. ΤΗΣ ΠΟΕΔΗΝ
Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ
ΜΙΧΑΛΗΣ ΓΙΑΝΝΑΚΟΣ ΧΡΗΣΤΟΣ ΠΑΠΑΝΑΣΤΑΣΗΣ

ΜΕ ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΘΗΚΕ Η ΕΤΗΣΙΑ ΕΚΔΗΛΩΣΗ ΤΟΥ Σ\ΩΜΑΤΕΙΟΥ.

Φωτογραφία της Nikolaidou Soula.
Όπως κάθε χρόνο, συναντηθήκαμε ξανά εργαζόμενοι και παλιοί συνάδελφοι, γλεντήσαμε, θυμηθήκαμε τα καλά αλλά και τα δύσκολα. Ευχάριστη και ελπιδοφόρα ιδιαιτερότητα, στη φετεινή μας συγκέντρωση, η παρουσία μετά από πολλά χρόνια νέων συναδέλφων που μοιράστηκαν τη χαρά και τη συγκίνησή, με τους παλιότερους συναδέλφους. Όπως διαπιστώσαμε όλοι μας, η περιπέτεια των διαθεσιμοτήτων και ο αγώνας για τη σωτηρία της δουλειάς μας και του Νοσοκομείου, έγινε ο καταλύτης που δημιούργησε τον ιδιαίτερο και πολύτιμο δεσμό μεταξύ μας.
Οι ευχές για υγεία και προκοπή που απλόχερα ανταλάξαμε, η υπόσχεση να αγωνιστούμε και πάλι όλοι μαζί ενάντια στις προσπάθειες, που και σήμερα γίνονται, για το στραγγαλισμό και το κλείσιμο του Νοσοκομείου θα μας συνοδεύου για το επόμενο διάστημα.
Περισσότερο... ρεπορτάζ και φωτό από το γλέντι μας, σε λίγο. (Αν και κυκλοφορούν ήδη στο fb)


ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ 15 ΜΑΡΤΗ...Να απαντήσουμε με μαζικούς αγώνες.

Αναρτούμε παρακάτω την προκήρυξη της Ταξικής Πορείας, σχετικά με την κινητοποίηση της ΠΟΕΔΗΝ στις 15 Μάρτη.
(Κατά πάγια τακτική αναρτώνται όλες οι ανακοινώσεις κλπ των παρατάξεων που εκπροσωπούνται στο Σωματείο.)

ΣΤΗΝ ΑΝΤΙΛΑΪΚΉ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ, ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ, ΕΕ, ΔΝΤ 
ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΚΡΙΣΙΑ ΤΗΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΗΣ ΗΓΕΣΙΑΣ, 
Ν' ΑΠΑΝΤΗΣΟΥΜΕ ΜΕ ΜΑΖΙΚΟΥΣ ΑΓΩΝΕΣ! 

Ενώ η κυβέρνηση υποτάσσεται διαρκώς στις απαιτήσεις της τρόικας και του κεφαλαίου και η αξιωματική αντιπολίτευση πιέζει για γρήγορο κλείσιμο της αξιολόγησης, νέα βάρβαρα μέτρα είναι προ των πυλών σε εργασιακά, ασφαλιστικό και φορολογικό.
Κατάργηση συλλογικών συμβάσεων, απελευθέρωση των απολύσεων, χτύπημα στον ελεύθερο συνδικαλισμό και την απεργία, μείωση μισθών και συντάξεων μέσω αύξησης της άμεσης φορολογίας και κατάργησης της λεγόμενης προσωπικής διαφοράς αλλά και γενικό ξεπούλημα-ιδιωτικοποιήσεις συνθέτουν το αντεργατικό-αντιλαικό τοπίο.

Στο Δημόσιο χτύπημα της μονιμότητας και αδιοριστία, ελαστικές εργασιακές σχέσεις και συνθήκες εντατικοποιημένης δουλειάς, μισθοί και συντάξεις φτώχειας, λιτότητα και συγχωνεύσεις-καταργήσεις-εκχωρήσεις φορέων και τμημάτων διαμορφώνουν ένα ασφυκτικό πλαίσιο. Σχεδιάζεται η κατάργηση όλων των επιδομάτων και της “προσωπικής διαφοράς”, το εκ νέου πάγωμα των ωριμάνσεων και ταυτόχρονα η εφαρμογή της κακόφημης αξιολόγησης-υποχρεωτικής κινητικότητας.

Στον τομέα της κρατικής περίθαλψης, οι ελλείψεις προσωπικού είναι τραγικές, ενώ ελάχιστοι προσλαμβάνονται κυρίως με ελαστικές μορφές δουλειάς.
Ο χώρος όχι μόνο δεν αναγνωρίζεται ως ανθυγειινός αλλά μεθοδεύεται η κατάργηση ακόμη και αυτού του ανθυγειινού επιδόματος.
Άμεση και έμμεση φοροληστεία, αυξήσεις εισφορών πάσης φύσης και περικοπές γιγαντώνουν τ' αποτελέσματα του μισθολόγιου της φτώχειας. ΠΕΔΥ και Κέντρα Υγείας, Νοσοκομεία και ΕΚΑΒ, Πρόνοια και Ψυχιατρεία βρίσκονται υπό κατάρευση, κόντρα στην εικονικότητα της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛΛ και την υποκρισία ΝΔ-ΠΑΣΟΚ. Η συγχώνευση-κατάργηση δομών και υπηρεσιών, η εμπορευματοποίηση κοινωνικών αγαθών και η ιδιωτικοποίση λειτουργιών συνεχίζεται απ' όλες τις μνημονιακές κυβερνήσεις, με πιο πρόσφατη την προώθηση νομοσχεδίων για νέες συγχωνεύσεις νοσοκομείων και οριστική διάλυση της ψυχικής υγείας.
Την ώρα που νέοι και παλιοί κυβερνητικοί διαχειριστές κάνουν σπέκουλα για τα προβλήματα της υγείας και της περίθαλψης για καθαρά ψηφοθηρικούς λόγους, η συνδικαλιστική ηγεσία της ΠΟΕΔΗΝ επιδίδεται στο σπορ της εκλογικής φθοράς της κυβέρνησης με χάπενινγκ-σόου τηλεοπτικής χρήσης μπροστά στο υπουργείο υγείας και εικονικότητες κινήματος τύπου καραβάνια υγείας ανά την Ελλάδα. Ζητά την επαναφορά της κατάστασης στην προ μνημονίων εποχή, κάνοντας ότι δεν καταλαβαίνει στο τί συντελείται στη χώρα και τους εργαζόμενους όλα αυτά τα χρόνια και κυρίως στο τί έπεται. Παίζει με την αγωνία των εργολαβικών εργαζόμενων απομονώνοντάς τους απ' τους υπόλοιπους εργαζόμενους στα νοσοκομεία, αρνούμενη κι αυτή και η ΑΔΕΔΥ να τους δεχθεί ως πλήρη μέλη στα σωματεία, ενώ δεν ζητά την μονιμοποίησή τους παρά μόνο των επικουρικών.
Συναδέλφισσες, Συνάδελφοι,
 Αυτή η ζοφερή κατάσταση είναι αναστρέψιμη. 
Η διέξοδος δεν βρίσκεται στα “ΟΥΦ!!!” και τα “ΟΥΣΤ!!!” επί της προηγούμενης ή της σημερινής κυβέρνησης. Δεν βρίσκεται στην ανάθεση και την υποκατάσταση, την απογοήτευση και την παραίτηση, την ταξική συνεργασία και συνδιαχείρηση, την εκλογική αναμονή.
Βρίσκεται στην οργάνωση και τον αγώνα. Στην αναγνώριση των αντιπάλων και του χαρακτήρα της επίθεσης με την οποία βρισκόμαστε αντιμέτωποι. Στη συγκρότηση των δυνάμεών μας για να γίνουμε αποτελεσματικοί. Στη μαζική και αποφασιστική μας συμμετοχή. Στη πραγματοποίηση αγώνων με διάρκεια και χαρακτήρα αντίστασης και διεκδίκησης στη προοπτική αναμέτρησης με τις δυνάμεις του συστήματος.
Σ' αυτή την κατεύθυνση μπορούν και πρέπει να συμβάλουν οι μαζικές διαδικασίες, οι Γενικές Συνελεύσεις, οι τοπικές συγκεντρώσεις-κινητοποιήσεις ανά χώρους, οι απεργίες και οι διαδηλώσεις κεντρικότερου χαρακτήρα, οι πανεργατικές-πανελλαδικές απεργίες. Μ' ένα τέτοιο χαρακτήρα κι ενταγμένη σ' ένα τέτοιο πλαίσιο βλέπουμε και την κινητοποίση στις 15 Μάρτη. Όχι ως μια ακόμη άσφαιρη διαμαρτυρία αλλά ως συμβολή στη συγκρότηση μαζικού, πολιτικοποιημένου κινήματος των υγειονομικών.

ΜΑΖΙΚΕΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΟΝΙΜΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ - ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΕΛΑΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ!
 ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΕΣ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΣΕ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΠΟΥ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΤΟ ΣΗΜΕΡΙΝΟ ΚΟΣΤΟΣ ΤΗΣ ΖΩΗΣ!
ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΧΩΡΟΥ ΩΣ ΑΝΘΥΓΕΙΙΝΟΥ ΜΕ ΟΤΙ ΑΥΤΟ ΣΥΝΕΠΑΓΕΤΑΙ - ΟΧΙ ΣΤΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΑΝΘΥΓΕΙΙΝΟΥ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ!
ΟΧΙ ΣΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ, ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ΚΑΙ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ!
ΠΛΗΡΗΣ ΚΑΙ ΔΩΡΕΑΝ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΛΑΟ!
ΑΝΑΤΡΟΠΗ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΗΣ ΕΕ, ΔΝΤ, ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ ΚΑΙ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ!


 ΤΑΞΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΩΝ

Η ΤΥΦΛΗ ΔΙΑΚΑΙΟΣΥΝΗ ΚΑΙ Η ΔΙΚΑΙΩΣΗ ΤΩΝ ΠΡΩΗΝ ΔΙΟΙΚΗΤΩΝ.

Μεγάλη αναμπουμπούλα με τη δικαίωση 10 πρώην Διοικητών Νοσοκομείων. 
Όπως έκαναν και οι προηγούμενοι, που είχαν διοριστεί από τον Α. Παπαδόπουλο και διώχτηκαν από το Σαμαρά που έβαλε τους δικούς του, έτσι και ετούτοι αναμένεται να "μαζέψουν" εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ.(Τουλάχιστον σύμφωνα με τις δικαστικές αποφάσεις)
Είναι γνωστό ότι Διοικητές των Νοσοκομείων είναι πολιτικά πρόσωπα, διορίζονται από τις κυβερνήσεις για να εφαρμόσουν τις πολιτικές που θα τους υπαγορευτούν.Γι' αυτό παίρνουν παχυλότατους μισθούς. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΡΙΕΡΑΣ, ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΜΑΣ! Η επιλογή τους είναι καθαρά πολιτική και κομματική. Όλα τα άλλα είναι για τα μάτια του κόσμου.(Μόνο που η δικαιοσύνη δεν το ξέρει αυτό καθ' ότι...τυφλή)
 Γι' αυτό λοιπόν ορισμένοι έχουν κάθε λόγο να δηλώνουν "εμπιστοσύνη στη δικαιοσύνη" Ορισμένοι όμως! όχι όλοι!. Στις δικαστικές διεκδικήσεις πχ , όπως το ανθυγιεινό ή τα 176 €, οι απορρίψεις πήγαν σύννεφο. Όταν όμως πρόκειται για τα διορισμένα κομματικά στελέχη αλλάζει το πράγμα!!! Θεωρούνται διωχθέντες που πρέπει να αποζημιωθούν για τη ζημιά που υπέστησαν.(Αυτή που προκάλεσαν όσο διοικούσαν ...δεν μετράει).


Παρακάτω η είδηση (κύρια σημεία) όπως ανέβηκε στο health report. (Δ. Ευθυμιάδου)- Οι υπογραμμίσεις δικές μας.
Έρχονται αγωγές εκατομμυρίων από πρώην Διοικητές Νοσοκομείων για παράνομη απόλυση! Όλο το παρασκήνιο.

    Οι αγωγές είναι το επόμενο βήμα των πρώην Διοικητών των Νοσοκομείων που απολύθηκαν από την ηγεσία του υπουργείου Υγείας, μετά τη δικαίωση 10 Διοικητών για παράνομη απομάκρυνση. Σε άγγιγμα του…Μίδα είναι πιθανό να εξελιχθούν οι υποθέσεις δικαίωσης από το ΣτΕ των Διοικητών των Νοσοκομείων, καθώς σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες του HealthReport.gr, οι περισσότεροι αποπεμφθέντες Διοικητές Νοσοκομείων, αναμένεται να διεκδικήσουν με αγωγές, αποζημίωση χιλιάδων ευρώ για την παράνομη απομάκρυνση τους.
   Άλλωστε το Συμβούλιο της Επικρατείας απεφάνθη πως 10 απομακρύνσεις Διοικητών και Αναπληρωτών Νοσοκομείων δεν έγιναν νόμιμα. [...]  Μετά την απόφαση του ΣτΕ οι Διοικητές των Νοσοκομείων που απομακρύνθηκαν μέσα σε ένα θολό τοπίο, θα ζητήσουν με αγωγές αποζημιώσεις από το ελληνικό δημόσιο και το υπουργείο Υγείας. Εξάλλου υπάρχει και το προηγούμενο όπου το 2004 Διοικητές Νοσοκομείων που είχαν διορισθεί επί υπουργίας Αλέκου Παπαδόπουλου και απομακρύνθηκαν, πήγαν στα δικαστήρια, κέρδισαν και έφυγαν στην τσέπη τους με χιλιάδες ευρώ ο καθένας. Όσοι μάλιστα παραβρίσκονταν στη διαδικασία αυτή λένε στο HealthReport.gr ότι κανείς δεν έφυγε με κάτω από 150.000 ευρώ.

  Βραχνάς για το υπουργείο Υγείας οι αποζημιώσεις. 
Στην περίπτωση που γίνει κάτι ανάλογο τώρα, θα αποτελέσει μεγάλη επιβάρυνση για το δημόσιο τομέα, τη στιγμή βέβαια που η κυβέρνηση κουρεύει μισθούς και συντάξεις στο πλαίσιο του νέου μνημονίου. Πάντως μετά τη θετική απόφαση για τους 10 Διοικητές Νοσοκομείων από το ΣτΕ, σχεδόν όλοι όσοι απελήθησαν άρον άρον, θα έχουν τουλάχιστον αναδρομικές μισθοδοτικές απαιτήσεις, χωρίς να υπολογίσει κανείς και την ηθική βλάβη. [...]

Τετάρτη, 8 Μαρτίου 2017

Απολύσεις στο Δημόσιο ζητάει ξανά η Τρόικα!

Σημ. Η ουσία του άρθρου παρακάτω (διαβάστε το...) όπως την αντιλαμβανόμαστε εμείς:
 Αρχίζουν με τους συμβασιούχους (περισσότερο ευάλωτοι), θα συνεχίσουν με τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ και μετά θα ασχοληθούν με την κατάργηση της μονιμότητας και τις απολύσεις στο "στενό" Δημόσιο. Γι' αυτό φροντίζουν από τώρα ,μέσω των νέων οργανισμών και των ποσοστών κάλυψης να προκύψουν υπεράριθμοι. Η Κυβέρνηση.... αντιστέκεται και είναι διατεθειμένη να δεχτεί μειώσεις μισθών, κατάργηση δικαιωμάτων, υποχρεωτικές μετακινήσεις κλπ. Επειδή όμως οι πιέσεις είναι μεγάλες μπορεί και να υποκύψει στο τέλος και σε όλα όσα είπαμε παραπάνω! Αλλά μην ανησυχείτε, μπορεί κάποιοι να μείνουν άνεργοι, αλλά έχουμε αντίμετρα!
Συμπέρασμα: ΔΕ ΘΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΑΝ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ! ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΛΛΟΣ ΤΡΟΠΟΣ.

Απολύσεις στο Δημόσιο ζητάει ξανά η Τρόικα
 –Ποιοι μπαίνουν στο στόχαστρο.

Για ακόμη μια φορά, το πρόβλημα για τους δανειστές είναι, μαζί με τα εργασιακά και το Δημόσιο και οι υψηλές του δαπάνες. Κάπως έτσι μπήκε ξανά στο τραπέζι της διαπραγμάτευσης, έστω και έμμεσα, το θέμα των απολύσεων στο Δημόσιο και αυτό μέσω των συμβασιούχων.
 Σύμφωνα με την εφημερίδα Δημοκρατία, οι δανειστές τόνισαν ότι όσοι αυτή την ώρα υπηρετούν με συμβάσεις είναι κατά περίπου 5.000 περισσότεροι και τόνισαν ότι αυτό δεν είναι ανεκτό. Την ίδια ώρα όμως με έμμεσο τρόπο η Τρόικα θέτει και ζήτημα για τους εργαζόμενους στις ΔΕΚΟ.
Όσο υπάρχει εμμονή των δανειστών για αύξηση του ορίου ομαδικών απολύσεων, αυξάνεται και οι κίνδυνος απολύσεις για τους εργαζόμενους σε ΔΕΚΟ οι οποίες μπαίνουν στο υπερταμείο προς πώληση. Το Δημόσιο, ωστόσο, για τους δανειστές αποτελεί μια “ανοιχτή” πληγή. Διαρκώς επαναφέρουν ζητήματα μισθολογίου και αριθμού των εργαζόμενων. Κάπως έτσι η κυβερνητική πλευρά θεωρεί ότι για ακόμη μια φορά θα τεθεί ζήτημα “παγώματος” στις μισθολογικές ωριμάνσεις, αλλά και ζήτημα ειδικών μισθολογίων. Οι εκπρόσωποι των Θεσμών θέτουν διαρκώς ζήτημα επιδομάτων και έτσι θα επιχειρηθεί με την ενσωμάτωση των σημαντικότερων από αυτά στους μισθούς να περισωθεί μεγάλος μέρος από τα χρήματα που παίρνουν σήμερα οι εργαζόμενοι. Και αυτό ωστόσο θα πρέπει να συμφωνηθεί με την τρόικα, γεγονός που θεωρείται πολύ δύσκολο και έτσι φαίνεται ότι ανοίγει ο δρόμος για νέες μειώσεις.

Από aftodioikisi.gr

Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Πρέβεζας: Ενάντια στις συγχωνεύσεις και στα κλεισίματα Νοσοκομείων

Eυρεία σύσκεψη με τα πρωτοβάθμια σωματεία της περιοχής με αντικείμενο τις εξελίξεις στο χώρο της Υγείας πραγματοποίησε την Κυριακή ο Σύλλογος Εργαζομένων Νοσοκομείου Πρέβεζας. 

Η σύσκεψη αυτή έγινε με αφορμή προσχέδιο νόμου το οποίο βρίσκεται σε διαβούλευση και το οποίο προβλέπει σαρωτικές αλλαγές, τόσο στον υγειονομικό χάρτη της χώρας (συγχωνεύσεις κλινικών, νοσοκομείων κλπ.) όσο και αλλαγές στους ήδη κουτσουρεμένους οργανισμούς των νοσοκομείων. Με το προσχέδιο αυτό ανοίγει ο δρόμος για διασύνδεση νοσοκομείων, όπως αυτό της Πρέβεζας με της Λευκάδας. Άλλωστε, σύμφωνα και με δήλωση του γενικού γραμματέα του υπουργείου Υγείας, δύο νοσοκομεία για αυτή την περιοχή «είναι πολλά». Κοινή διαπίστωση της μεγάλης πλειοψηφίας των εκπροσώπων ήταν πως ο χώρος της Υγείας μετατρέπεται συστηματικά από τη σημερινή συγκυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ - ΑΝΕΛ, όπως και από τις προηγούμενες, σε χώρο έντονης επιχειρηματικής δραστηριότητας με δυνατότητα άντλησης τεράστιων κερδών σε πρωτοβάθμιο και σε δευτεροβάθμιο - τριτοβάθμιο επίπεδο.
 Στη σύσκεψη τονίστηκε ότι αυτά τα σχέδια πρέπει να βρούνε στο δρόμο τους το ανάχωμα της εργατικής τάξης, τους εργαζομένους, τους ανέργους, τους συνταξιούχους, το λαό της Πρέβεζας. Το επόμενο χρονικό διάστημα τα πρωτοβάθμια σωματεία θα αναλάβουν πολύπλευρη δράση που θα περιλαμβάνει επισκέψεις σε δομές Υγείας, ευρύ διάλογο με τους εργαζόμενους μέσα από γενικές συνελεύσεις, αξιοποίηση της απεργίας της ΠΟΕΔΗΝ στις 15 Μάρτη. Η δράση θα κορυφωθεί με διαδήλωση για την Υγεία στις 28 Μάρτη στην Πρέβεζα. Με αυτές τις δράσεις θα δοθεί ένα ηχηρό μήνυμα σε όσους νομίζουν πως μπορούν στο βωμό του κέρδους να θυσιάσουν το δικαίωμα στην πρόσβαση σε δωρεάν και ποιοτικές υπηρεσίες Υγείας όπως τονίστηκε στη σύσκεψη. 

Από 902.gr

Τι προβλέπει το νέο σύστημα κινητικότητας για μετατάξεις κλπ. Η αλλοιώς: Το τυρί και η φάκα!

Αλλάζει ριζικά το σύστημα των μετατάξεων στο Δημόσιο με το νέο σύστημα κινητικότητας υπαλλήλων, που αναμένεται να «ξεκλειδώσει» από τις 15 Απριλίου. Με το νέο πλαίσιο διευκολύνονται οι μετακινήσεις εργαζομένων, καταργώντας τις δεκάδες υπογραφές που χρειάζονταν για μία μετακίνηση, και ακόμη διασφαλίζονται διαδικασίες διαφάνειας, διατηρώντας έναν αμιγώς εθελοντικό χαρακτήρα στις μετατάξεις.
Σημ. Αυτά...επισήμως, γιατί πίσω από τις ωραίες διατάξει κρύβεται ο διάβολος! Πρός το παρόν αναρτούμε το παρακάτω που διευκρινίζει το νομικό πλαίσιο και ετοιμάζουμε μια αναλυτικότερη παρουσίαση. 

Η aftodioikisi.gr σας παραθέτει απαντήσεις πάνω σε δέκα κρίσιμα ερωτήματα ενδιαφερόμενων για μετακινήσεις υπαλλήλων.
  1. Ποια είναι η σημασία της κινητικότητας των υπαλλήλων  μεταξύ των υπηρεσιών του δημόσιου τομέα;
Στο πλαίσιο της αναδιοργάνωσης της δημόσιας διοίκησης η κινητικότητα των υπαλλήλων μεταξύ των  δημόσιων υπηρεσιών έχει ιδιαίτερη σημασία, δεδομένου ότι  α/ συνιστά αναντικατάστατο «εργαλείο» για την ανακατανομή του προσωπικού βάσει των  πραγματικών αναγκών κάθε φορέα και β/ παρέχει τη δυνατότητα σε κάθε υπάλληλο να αξιοποιήσει τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα του, να εμπλουτίσει την εργασιακή εμπειρία του αλλά και να υπηρετήσει σε θέση υπηρεσίας που βρίσκεται στον τόπο συμφερόντων του.
2.Ποιες είναι οι κύριες μορφές κινητικότητας για τη μετακίνηση  του υπαλλήλου από μία υπηρεσία σε άλλη;
Κύριες μορφές κινητικότητας είναι η απόσπαση (προσωρινή απομάκρυνση από την υπηρεσία που ανήκει οργανικά ο υπάλληλος προκειμένου να καλυφθούν σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες άλλης υπηρεσίας) και η μετάταξη (μετακίνηση σε οργανική θέση άλλης υπηρεσίας είτε στον ίδιο κλάδο είτε σε άλλο για τον οποίο ο υπάλληλος έχει τα τυπικά προσόντα).
3.Γιατί είναι αναγκαίο να εισαχθεί ένα νέο σύστημα κινητικότητας  για τους  δημοσίους υπαλλήλους;
Κύριες παθογένειες της κινητικότητας σήμερα  είναι  η απουσία κριτηρίων για την αξιολόγηση των αναγκών σε προσωπικό των υπηρεσιών, η έλλειψη εγγυήσεων διαφάνειας και αντικειμενικότητας στις διαδικασίες επιλογής, ο κατακερματισμός του θεσμικού πλαισίου και η έλλειψη δεσμευτικών προθεσμιών για την ολοκλήρωση μιας διαδικασίας απόσπασης ή μετάταξης. Επιπλέον, υπάρχει αδικαιολόγητη γραφειοκρατική επιβάρυνση στις σχετικές διαδικασίες (π.χ. συνυπoγραφή των αποσπάσεων από τον Υπουργό Διοικητικής Ανασυγκρότησης, έκδοση εγκριτικών αποφάσεων για τις μετατάξεις).
4.Ποια είναι τα κύρια χαρακτηριστικά του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας (ΕΣΚ);
Τα στοιχεία που διαφοροποιούν ριζικά το ΕΣΚ από το υφιστάμενο πλαίσιο κινητικότητας είναι κατά κύριο λόγο:
α/  ο αμιγώς εθελούσιος χαρακτήρας της κινητικότητας. Κάθε υπάλληλος έχει δικαίωμα συμμετοχής στο ΕΣΚ. Μοναδική προϋπόθεση: κάλυψη των θέσεων του κλάδου του στην υπηρεσία που υπηρετεί σε ποσοστό τουλάχιστον 50%.
β/ η υποχρέωση δημοσιοποίησης των κενών θέσεων μέσω της ανάρτησής τους σε διαδικτυακή πλατφόρμα του Υπουργείου Διοικητικής Ανασυγκρότησης
γ/ η ύπαρξη δεσμευτικών προθεσμιών για την έκδοση  μιας απόφασης μετάταξης ή απόσπασης (τρεις μήνες από την υποβολή αιτήσεων από τους υπαλλήλους) από το φορέα υποδοχής χωρίς να συνυπογράφει ο φορέας προέλευσης του υπαλλήλου
δ/ οι ενιαίες προϋποθέσεις και εν γένει το ενιαίο πλαίσιο κανόνων –που αντικαθιστούν το πλήθος των ειδικών διατάξεων και εξαιρέσεων που ισχύουν σήμερα– με αποτέλεσμα να  υπάρχει πλέον διαφάνεια και εγγυήσεις αντικειμενικότητας.
5.Πώς διασφαλίζεται η διαφάνεια και η ισότιμη πρόσβαση των υπαλλήλων  στο ΕΣΚ ;
Το ΕΣΚ αναπτύσσεται κατ΄ έτος σε τρεις (3) κύκλους, υπό την εποπτεία της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας. Κάθε κύκλος περιλαμβάνει ανάρτηση σε διαδικτυακή πλατφόρμα των κενών θέσεων που προκηρύσσουν οι φορείς, υποβολή αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους και, τέλος διαδικασία επιλογής από το φορέα υποδοχής. Επισημαίνεται ότι η αξιολόγηση των υποψηφίων γίνεται αποκλειστικά από τριμελή επιτροπή του φορέα υποδοχής, το πρακτικό επιλογής πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένο και επιπλέον –για πρώτη φορά– θα πρέπει να περιλαμβάνει συγκριτική αξιολόγηση των υποψηφίων.
6. Ποιος είναι ο ρόλος της Κεντρικής Επιτροπής Κινητικότητας;
Η επταμελής Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας έχει κεντρικό ρόλο στο συντονισμό και την εφαρμογή του Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας. Αποτελείται αφενός από πρόσωπα που παρέχουν αυξημένες εγγυήσεις αντικειμενικότητας (εκπρόσωποι ΑΣΕΠ, Νομικός Σύμβουλος ΝΣΚ) αφετέρου από υπηρεσιακούς παράγοντες που είναι αρμόδιοι για θέματα διαχείρισης προσωπικού τόσο της κεντρικής διοίκησης όσο και της Τοπικής Αυτοδιοίκησης.
7.Τι είναι η ενδοϋπουργική κινητικότητα;
Είναι μία παράλληλη μορφή κινητικότητας βάσει της οποίας  επιτρέπεται –με ανάλογη εφαρμογή των διατάξεων για το ΕΣΚ– η απόσπαση από μία αρχή σε άλλη που ανήκει στο ίδιο Υπουργείο ή εποπτεύεται από αυτό. Με τον τρόπο αυτό διευκολύνεται η κινητικότητα μεταξύ φορέων που εποπτεύονται από το ίδιο Υπουργείο, ειδικά για την κάλυψη προσωρινών αναγκών.
8.Λαμβάνεται υπόψη στην κινητικότητα η συνυπηρέτηση με σύζυγο ;
Για πρώτη φορά εισάγεται γενικό δικαίωμα απόσπασης για συνυπηρέτηση με σύζυγο ή συμβιούντα δημόσιο υπάλληλο στην περιοχή που υπηρετεί ένας εξ αυτών, προκειμένου να εξυπηρετούνται οι ανάγκες για οικογενειακή επανένωση. Η Κεντρική Επιτροπή Κινητικότητας γνωμοδοτεί για την ανακατανομή των υπαλλήλων σε υπηρεσίες της περιοχής που ζητείται η συνυπηρέτηση προκειμένου να καλύπτονται ταυτόχρονα και πραγματικές ανάγκες των φορέων.
9.Υπάρχει δυνατότητα αμοιβαίας μετάταξης μεταξύ υπαλλήλων διαφορετικών υπηρεσιών; 
Όλοι οι υπάλληλοι που συμμετέχουν στο ΕΣΚ μπορούν να μεταταχθούν μεταξύ τους (αμοιβαία), εφόσον τα τυπικά προσόντα τους αντιστοιχούν στα απαιτούμενα τυπικά προσόντα κλάδου της ίδιας κατηγορίας που ανήκει στην υπηρεσία του αμοιβαία μετατασσόμενου υπαλλήλου. Τα αιτήματα για αμοιβαία μετάταξη αναρτώνται ,όπως και τα αιτήματα των φορέων, στην διαδικτυακή πλατφόρμα των θέσεων προκειμένου να υπάρχει διαφάνεια στις διαδικασίες αμοιβαίας κινητικότητας.
10.Υπάρχουν μεταβατικές  ρυθμίσεις για τους νυν αποσπασμένους και για όσους είναι σε διαδικασία μετάταξης;
Με τις μεταβατικές διατάξεις λαμβάνεται μέριμνα για την ολοκλήρωση των εκκρεμών μετατάξεων κατά τη δημοσίευση του νόμου και για τη δυνατότητα μετάταξης όσων είναι αποσπασμένοι, άλλα και όσων είναι σε διαδικασία απόσπασης σε συνέχεια ανακοίνωσης-πρόσκλησης.