-->

Τετάρτη 21 Οκτωβρίου 2015

ΓΙΑ ΤΟ "ΝΕΟ" ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ. ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΊΣΕΙΣ

Μεγάλη αναστάτωση προκάλεσε τόσο το άρθρο του <<ΕΘΝΟΥΣ>>, όσο και η αναδημοσίευση - ανάλυση που αναρτήσαμε, σε αρκετούς συναδέλφους που δεν διάβασαν προσεκτικά. Χρήσιμο λοιπόν είναι να κάνουμε ορισμένες επισημάνσεις:
    Όσα αναρτήσαμε είναι ακριβή, σε σχέση με ό,τι έχει δημοσιευτεί ως τώρα. Ωστόσο, εκείνο που αναφέρεται στην αρχή σχεδόν της ανάρτησης, αλλά φαίνεται πως το προσπέρασαν αρκετοί συνάδελφοι είναι πως το νέο μισθολόγιο θα εφαρμοστεί - ως (θα) έχει - με τους μειωμένους μισθούς δηλαδή, (σε όποιο ποσοστό μείωσης <<κάτσουν>> τελικά) στους νέους υπαλλήλους. Για τους παλαιότερους, δεν θα μειωθεί ονομαστικά ο μισθός που παίρνουν τώρα, αλλά θα <<παγώσουν>> μισθολογικά μέχρι , ανεβαίνοντας κλιμάκια, ο μισθός φτάσει στο επίπεδο στο επίπεδο του ποσού που παίρνουν τώρα. Από εκεί και μετά θα εντάσσονται και θα ακολουθούν το νέο μισθολόγιο. Για τους παλιότερους αυτό πιθανόν να μην προλάβει να συμβεί στον εργασιακό τους βίο ενώ για πάρα πολλούς ο μισθός θα παγώσει για πολλά- πολλά χρόνια. Πάντως ανεξάρτητα από το γεγονός πως - απ' ότι φαίνεται - θα υπάρξει αυτή η προσωπική διαφορά που θα αναπληρώνει τη <<χασούρα>> στους ήδη υπηρετούντες, υπάρχουν ορισμένα ερωτηματικά που θα οδηγήσουν οπωσδήποτε σε άμεση ή έμμεση μείωση των σημερινών μισθών: 
1. Το ποσό της διαφοράς που θα προκύπτει μεταξύ του ονομαστικού μισθού του νέου μισθολογίου, η λεγόμενη <<προσωπική διαφορά>> και που βεβαίως δεν θα είναι για όλους το ίδιο, θα έχει κρατήσεις και πόσες; 

2. Πως ακριβώς θα εκπληρωθεί ο όρος του μνημονίου που προβλέπει μειούμενο μισθολογικό κόστος για τα επόμενα χρόνια; Πόσο είναι αυτό το ποσοστό και από που θα προκύψει; Από σχεδόν καθόλου προσλήψεις; Από τους φτηνούς νέους εργαζόμενους που θα πάρουν τη θέση των παλιών; Από μειώσεις με διάφορους τρόπους (μισθολόγια, αύξηση κρατήσεων κλπ) του σημερινού μισθού ή από το συνδυασμό όλων των παραπάνω; 
    Κατά τη δική μας εκτίμηση, βασισμένη στην ως τώρα πορεία αλλά και στην πίεση των λεγόμενων δανειστών (του κεφαλαίου δηλαδή) που ολοένα και θα αυξάνεται, μειώσεις γενικά θα υπάρξουν. Με τι τρόπους και σε τι ύψος; Αυτό θα εξαρτηθεί από το συσχετισμό που θα δημιουργηθεί στην αναπόφευκτη αυτή κόντρα εργαζόμενων - κεφαλαίου. (Για παράδειγμα λόγω της ισχυροποίησης του εργατικού κινήματος, των αγώνων και των κινητοποιήσεων, το ασφαλιστικό του Γιανίτση δεν πέρασε το 2001. Το ίδιο πρέπει να συμβεί και τώρα, αν θέλουμε να σώσουμε τους μισθούς και τη δουλειά μας.)

Αυτά διευκρινιστικά, με την επισήμανση πως το νέο μισθολόγιο δεν έχει ανακοινωθεί ούτε οριστικοποιηθεί ακόμα. Οι πληροφορίες είναι , όπως λένε, από <<καλά πληροφορημένες πηγές>> που είδαν το φως της δημοσιότητας. Μια φορά ό,τι και να 'ναι, σε κατεύθυνση μειώσεων θα είναι...

Δεν υπάρχουν σχόλια :

Δημοσίευση σχολίου